2024年度酒店餐饮业临时用工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店餐饮业临时用工合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.合同主体2.1酒店方2.2用工方3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签4.用工岗位及职责4.1用工岗位4.2职责与工作内容5.工作时间与休息时间5.1工作时间5.2休息时间5.3工作时间调整6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇6.4工资调整7.工作条件及安全7.1工作条件7.2安全生产责任7.3健康检查8.培训与考核8.1培训内容8.2考核方式8.3考核结果9.休假制度9.1公休日9.2法定节假日9.3带薪年假10.违约责任10.1酒店方违约责任10.2用工方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释14.4合同修改与补充14.5合同解除14.6合同终止14.7合同争议解决14.8合同签署与生效14.9合同解除与终止后的处理14.10合同附件14.11合同解释14.12合同修改与补充14.13合同解除14.14合同终止14.15合同争议解决第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立目的本合同旨在明确酒店方与用工方之间的劳动关系，保障双方合法权益，维护酒店正常运营秩序。第二条合同主体2.1酒店方甲方：[酒店名称]地址：[酒店地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2用工方乙方：[用工方姓名或单位名称]地址：[用工方地址]第三条合同期限3.1合同起始时间本合同自[起始日期]起生效。3.2合同终止时间本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。3.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限不超过原合同期限。第四条用工岗位及职责4.1用工岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]。4.2职责与工作内容（1）[工作内容1]（2）[工作内容2]（3）[工作内容3]（4）[工作内容4]第五条工作时间与休息时间5.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息时间乙方享有国家法定休息日和节假日。5.3工作时间调整甲方因工作需要调整乙方工作时间时，应提前[提前通知天数]天通知乙方，并保证乙方每周工作时间不超过40小时。第六条工资及福利待遇6.1工资标准乙方工资按月结算，具体工资标准为[工资数额]元/月。6.2工资支付方式甲方每月[支付日期]前支付乙方当月工资。6.3福利待遇（1）[福利待遇1]（2）[福利待遇2]（3）[福利待遇3]6.4工资调整甲方根据市场行情和乙方工作表现，可对乙方工资进行适当调整。第七条工作条件及安全7.1工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。7.2安全生产责任甲方应保障乙方在工作中的人身安全，乙方应严格遵守安全生产规定，防止事故发生。7.3健康检查乙方应定期进行健康检查，甲方应负责安排并支付相关费用。第八条培训与考核8.1培训内容甲方将对乙方进行岗位技能培训、安全教育和劳动纪律培训。8.2考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率和团队协作。8.3考核结果考核结果将作为乙方工资调整和晋升的依据。第九条休假制度9.1公休日乙方每周享有两天公休日，具体安排由甲方根据工作需要确定。9.2法定节假日乙方享有国家法定节假日，节假日工资按国家规定执行。9.3带薪年假乙方工作满一年后，享有带薪年假[天数]天，年假期间工资照常发放。第十条违约责任10.1酒店方违约责任若甲方未按约定支付工资或福利待遇，应向乙方支付相应赔偿金。10.2用工方违约责任若乙方未按约定履行工作职责或违反合同约定，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为[具体名称]，双方同意将争议提交该机构进行调解。第十二条合同解除12.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或合同约定；（2）甲方因经营需要调整业务结构，导致乙方岗位被取消；（3）合同期满或双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除需提前[提前通知天数]天书面通知对方，并说明解除原因。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家规定和合同约定处理相关事宜。第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为[生效日期]。第十四条其他约定14.1通知与送达本合同项下的通知、函件等应以书面形式进行，送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达或公告送达。14.2合同附件（1）乙方个人资料（2）岗位说明书（3）培训计划14.3合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家法律法规和合同约定执行。14.4合同修改与补充本合同经双方协商一致，可进行修改或补充。14.5合同解除本合同解除后，双方应按照国家规定和合同约定处理相关事宜。14.6合同终止本合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定处理相关事宜。14.7合同争议解决本合同项下发生的争议，除本合同另有约定外，均应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.8合同签署与生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.9合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家规定和合同约定处理相关事宜。14.10合同附件（1）乙方个人资料（2）岗位说明书（3）培训计划第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同而提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、培训服务商等。15.2第三方定义第三方应具备合法注册、独立承担法律责任的能力，其服务或协助内容应符合本合同的要求。第十六条第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件（1）需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）其他需要第三方介入的情形。16.2第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并向对方发出书面通知；（2）对方在接到通知后[响应时间]内回复是否同意第三方介入；（3）双方同意第三方介入后，甲方或乙方与第三方签订相应服务合同或合作协议；（4）第三方介入后，甲方、乙方和第三方应按照各自合同或协议的约定履行义务。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方责任第三方应按照本合同和相关法律法规，对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。17.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权要求甲方或乙方遵守其服务合同或合作协议的约定。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行本合同过程中，因其过错导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿限额。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方服务或协助的性质、内容、风险程度以及市场行情等因素确定；（2）责任限额应在本合同或第三方服务合同/合作协议中明确约定。18.3责任限额执行（1）第三方在履行本合同过程中，如因过错导致甲方或乙方遭受损失，应按照本合同或第三方服务合同/合作协议的约定承担赔偿责任；（2）若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方或乙方有权要求乙方承担超出责任限额部分的赔偿责任。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则（1）明确各方的权利义务；（2）确保各方责任分明；（3）维护合同履行秩序。19.2划分内容（1）甲方与乙方之间的权利义务关系，由本合同约定；（2）甲方与第三方之间的权利义务关系，由甲方与第三方签订的服务合同或合作协议约定；（3）乙方与第三方之间的权利义务关系，由乙方与第三方签订的服务合同或合作协议约定。第二十条第三方介入的合同变更20.1变更条件在第三方介入的情况下，若需要变更本合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致。20.2变更程序（1）提出变更需求的一方应向其他各方发出书面通知；（2）其他各方在接到通知后[响应时间]内回复是否同意变更；（3）经协商一致后，各方应按照变更后的合同内容履行义务。第二十一条第三方介入的合同终止21.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同约定的解除条件成就；（3）因不可抗力导致合同无法履行。21.2终止程序（1）提出终止需求的一方应向其他各方发出书面通知；（2）其他各方在接到通知后[响应时间]内回复是否同意终止；（3）经协商一致后，各方应按照终止后的处理规定处理相关事宜。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，应遵循本合同约定的争议解决方式。22.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，应为本合同约定的争议解决机构。第二十三条第三方介入的合同解除23.1解除条件第三方介入后的合同解除条件，应遵循本合同约定的合同解除条件。23.2解除程序第三方介入后的合同解除程序，应遵循本合同约定的合同解除程序。第二十四条第三方介入的合同终止后的处理24.1处理原则（1）明确各方责任；（2）妥善处理遗留问题；（3）维护各方合法权益。24.2处理内容（1）确认各方责任，并按照约定承担相应责任；（2）处理合同终止后的遗留问题，如资产清算、债务清偿等；（3）维护各方合法权益，包括但不限于赔偿、补偿等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人资料详细要求：（1）包括但不限于身份证复印件、学历证书、资格证书等；（2）乙方个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等；（3）乙方联系方式，包括电话、电子邮箱等。附件说明：附件一为乙方个人资料，用于证明乙方身份、资格和能力，确保乙方符合岗位要求。2.附件二：岗位说明书详细要求：（1）岗位名称、职责、工作内容；（2）岗位所需技能、知识、经验；（3）工作条件、工作时间、休息时间；（4）岗位薪资待遇、福利政策。附件说明：附件二为岗位说明书，用于明确乙方工作职责和岗位要求，为双方履行合同提供依据。3.附件三：培训计划详细要求：（1）培训内容、时间、地点；（2）培训讲师及培训方式；（3）培训考核及结果。附件说明：附件三为培训计划，用于明确乙方接受培训的内容、方式及考核标准，确保乙方具备岗位所需的能力。4.附件四：合同附件清单详细要求：（1）附件名称及数量；（2）附件内容简要说明。附件说明：附件四为合同附件清单，用于汇总本合同涉及的所有附件，方便双方查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资或福利待遇；b.未按照合同约定提供工作条件；c.未按照合同约定进行培训；d.未按照合同约定提供必要的协助和支持。（2）乙方违约行为：a.未按时完成工作内容；b.违反劳动纪律或合同约定；c.未按照合同约定提供个人资料；d.未按照合同约定参加培训。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：a.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，应支付违约金[违约金数额]；b.甲方未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任；c.甲方未按照合同约定进行培训，应支付违约金[违约金数额]；d.甲方未按照合同约定提供必要的协助和支持，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约责任认定：a.乙方未按时完成工作内容，应承担相应的赔偿责任；b.乙方违反劳动纪律或合同约定，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失；c.乙方未按照合同约定提供个人资料，甲方有权解除合同；d.乙方未按照合同约定参加培训，甲方有权解除合同。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金[违约金数额]，并有权向劳动监察部门投诉。全文完。2024年度酒店餐饮业临时用工合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人姓名1.3合同双方联系方式2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位名称2.2用工岗位工作内容2.3用工岗位工作时间3.工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4加班工资计算标准4.社会保险及福利待遇4.1社会保险种类4.2社会保险缴纳比例4.3福利待遇5.工作地点及工作环境5.1工作地点5.2工作环境5.3安全生产6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3合同续签7.用工双方权利与义务7.1用工方权利7.2用工方义务7.3劳动者权利7.4劳动者义务8.违约责任8.1用工方违约责任8.2劳动者违约责任8.3违约责任承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：用工岗位工作说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署双方代表签字第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方（用工方）：_________酒店乙方（劳动者）：_________先生/女士1.2合同双方法定代表人或负责人姓名甲方负责人：_________先生/女士乙方本人1.3合同双方联系方式甲方联系电话：_________甲方电子邮箱：_________乙方联系电话：_________乙方电子邮箱：_________第二条用工岗位及工作内容2.1用工岗位名称餐饮部服务员2.2用工岗位工作内容负责餐厅的日常清洁、餐具消毒、点菜服务、顾客接待等工作。2.3用工岗位工作时间每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据甲方工作安排调整。第三条工资待遇3.1工资标准基本工资：人民币_________元/月绩效奖金：根据工作表现和部门业绩，按月发放。3.2工资支付方式甲方于每月_________日前以银行转账或现金方式支付乙方工资。3.3工资支付时间每月支付一次，具体支付日期为每月_________日。3.4加班工资计算标准加班工资按国家规定计算，即：平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。第四条社会保险及福利待遇4.1社会保险种类养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2社会保险缴纳比例甲方按照国家规定缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。4.3福利待遇提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，以及节日慰问金等福利。第五条工作地点及工作环境5.1工作地点_________酒店餐饮部5.2工作环境甲方确保乙方工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。5.3安全生产甲方负责对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方掌握必要的安全知识和技能。第六条合同期限6.1合同起始日期2024年_________月_________日6.2合同终止日期2024年_________月_________日6.3合同续签合同期满前，双方均可提出续签申请，经协商一致后，可续签合同。第七条用工双方权利与义务7.1用工方权利甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。7.2用工方义务甲方应按照合同约定支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。7.3劳动者权利乙方有权要求甲方履行合同约定的义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。7.4劳动者义务乙方应按照甲方要求完成工作任务，遵守劳动纪律，服从工作安排。第八条违约责任8.1用工方违约责任若甲方未按时支付乙方工资，每逾期一日，应向乙方支付相当于工资总额的_________%的违约金。若甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方立即补缴，并支付相应的滞纳金。8.2劳动者违约责任若乙方擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。若乙方因个人原因导致合同解除，应提前_________天向甲方提出书面申请。8.3违约责任承担方式违约责任应当以货币形式支付，甲方应在本合同约定的时间内向乙方支付违约金。第九条争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方约定，如需仲裁，应提交至_________仲裁委员会仲裁。第十条合同变更与解除10.1合同变更条件经双方协商一致，可以变更合同中的相关条款。10.2合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育不改的；（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按时足额支付工资的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方提供的工作条件严重违反国家规定的。10.3合同变更与解除程序变更或解除合同应当书面通知对方，并自通知送达对方之日起生效。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等情况，合同终止。11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续，甲方应向乙方支付剩余工资和相应的经济补偿。第十二条其他约定事项12.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.3其他约定事项三本合同未尽事宜，以国家法律法规及双方协商一致为准。第十三条合同附件13.1附件一：用工岗位工作说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署14.1签署日期2024年_________月_________日14.2签署地点_________市_________区_________酒店14.3签署双方代表签字甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，与本合同履行有直接或间接关联的任何自然人、法人或其他组织。（1）中介方：为甲方或乙方提供招聘、培训、咨询等服务的机构或个人。（2）合作方：与甲方或乙方签订合作协议，共同参与本合同履行的一方。（3）监管方：对本合同履行过程进行监督和管理的政府部门或社会团体。1.3第三方在本合同中的地位是独立的，其权利义务由其与甲方或乙方签订的协议或合同约定。2.第三方介入的条款及说明2.1甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前向对方书面告知，并经对方同意。2.2第三方介入的目的、方式、期限等应在甲方或乙方与第三方签订的协议或合同中明确约定。2.3甲方或乙方与第三方签订的协议或合同，应与本合同内容不冲突，且不得降低本合同约定的权利义务。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中的责任，由其与甲方或乙方签订的协议或合同约定。3.2若第三方责任超出其与甲方或乙方协议或合同约定的责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。3.3第三方责任限额的约定如下：（1）中介方：中介方对本合同履行过程中因中介服务导致的责任，承担不超过中介服务费总额的_________%的责任。（2）合作方：合作方对本合同履行过程中因合作协议导致的责任，承担不超过合作协议约定责任限额的责任。（3）监管方：监管方在本合同履行过程中的责任，按照国家法律法规及相关政策执行。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1甲方、乙方与第三方之间的责权利划分：（1）甲方、乙方与第三方之间，各自承担各自合同约定的责任，享有各自的权利。（2）第三方在本合同履行过程中的权利义务，由其与甲方或乙方签订的协议或合同约定。4.2甲方、乙方与第三方之间的责任划分：（1）若第三方在本合同履行过程中因自身原因导致损失，由第三方自行承担。（2）若第三方在本合同履行过程中因甲方或乙方的原因导致损失，由甲方或乙方承担责任。（3）若第三方在本合同履行过程中因不可抗力导致损失，由各方按照不可抗力条款的规定承担责任。5.第三方介入的合同变更5.1甲方或乙方与第三方签订的协议或合同，如对本合同有重大影响，应经对方同意，并书面通知对方。5.2甲方或乙方与第三方签订的协议或合同，如导致本合同权利义务发生变化，应按本合同约定进行调整。6.第三方介入的合同解除6.1甲方或乙方与第三方签订的协议或合同，如导致本合同无法继续履行，任何一方均有权解除本合同。6.2本合同解除后，甲方或乙方与第三方签订的协议或合同同时解除。7.第三方介入的争议解决7.1甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工岗位工作说明书要求：详细描述用工岗位的工作内容、工作职责、工作要求、工作环境、工作时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作职责和甲方的工作要求。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：列出乙方每月应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件作为合同附件，用于明确社会保险的缴纳情况。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于甲方提供的劳动合同、培训记录、考核结果等。说明：本附件作为合同附件，用于补充合同中未涉及的其他相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作任务。若未达到要求，甲方有权要求乙方重新完成或进行赔偿。示例说明：乙方负责餐厅清洁，但未能按时完成清洁工作，导致餐厅卫生状况不佳，甲方有权要求乙方重新完成清洁工作，并可能要求乙方承担一定的赔偿责任。2.违约行为：乙方擅自离职或未提前通知甲方解除合同。责任认定标准：乙方应按照合同约定的期限和程序解除合同。擅自离职或未提前通知甲方解除合同，乙方应承担相应的违约责任。示例说明：乙方在合同期内未提前30天通知甲方解除合同，擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。3.违约行为：甲方未按时支付工资或未足额缴纳社会保险。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和金额支付工资，并足额缴纳社会保险。若未按时支付工资或未足额缴纳社会保险，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，每逾期一日，甲方应向乙方支付相当于工资总额的_________%的违约金。4.违约行为：甲方未提供安全的工作环境。责任认定标准：甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。若因甲方提供的工作环境导致乙方受伤，甲方应承担相应的责任。示例说明：乙方在工作中因甲方提供的不安全设备受伤，甲方应承担医疗费用及相应的赔偿责任。5.违约行为：第三方违约。责任认定标准：第三方在本合同履行过程中的违约行为，由其与甲方或乙方签订的协议或合同约定。示例说明：中介方在招聘过程中提供虚假信息，导致乙方不符合岗位要求，中介方应承担相应的责任。全文完。2024年度酒店餐饮业临时用工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用工方基本信息1.2.劳动者基本信息2.工作内容与岗位2.1.工作岗位描述2.2.工作职责与权限3.工作时间与班次3.1.工作时间规定3.2.班次安排与调整4.工资与福利待遇4.1.基本工资标准4.2.工资支付方式与时间4.3.社会保险与公积金4.4.福利待遇5.工作地点与工作环境5.1.工作地点5.2.工作环境要求6.假期与休息6.1.法定节假日安排6.2.休息日安排6.3.事假、病假、产假等假期规定7.试用期与合同期限7.1.试用期规定7.2.合同期限约定8.考核与奖惩8.1.考核制度8.2.奖励措施8.3.惩罚措施9.保密与竞业限制9.1.保密条款9.2.竞业限制条款10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.合同附件13.1.附件一：岗位说明书13.2.附件二：劳动规章制度14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1用工方基本信息名称：X酒店地址：省市区路号法定代表人：X联系电话：1.2劳动者基本信息姓名：X性别：男/女身份证号码：X联系电话：X第二条工作内容与岗位2.1工作岗位描述劳动者在酒店担任餐饮部服务员岗位，负责餐厅的接待、点餐、上菜、收银等工作。2.2工作职责与权限2.2.1负责餐厅的日常服务工作，确保服务质量；2.2.2遵守酒店各项规章制度，维护酒店形象；2.2.3参与酒店组织的培训和学习活动；2.2.4接受上级领导的安排和指导。第三条工作时间与班次3.1工作时间规定劳动者每周工作6天，每天工作8小时，共计48小时。3.2班次安排与调整根据酒店经营状况和工作需求，班次可能进行适当调整，劳动者需服从安排。第四条工资与福利待遇4.1基本工资标准劳动者基本工资为人民币元/月。4.2工资支付方式与时间工资每月支付一次，具体时间为每月的日。4.3社会保险与公积金用工方为劳动者缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。4.4福利待遇4.4.1享有国家法定节假日及带薪年假；4.4.2享有免费工作餐；4.4.3享有员工生日福利；4.4.4享有员工体检福利。第五条工作地点与工作环境5.1工作地点劳动者在X酒店工作，具体工作地点为餐饮部。5.2工作环境要求劳动者需遵守酒店工作环境要求，保持工作区域整洁、卫生。第六条假期与休息6.1法定节假日安排劳动者享有国家法定节假日放假待遇。6.2休息日安排劳动者每周休息1天，具体休息日根据酒店工作安排确定。6.3事假、病假、产假等假期规定劳动者根据国家相关规定，享有事假、病假、产假等假期。第七条试用期与合同期限7.1试用期规定本合同约定试用期为2个月。7.2合同期限约定本合同期限为1年，自年月日起至年月日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。第八条考核与奖惩8.1考核制度用工方将建立完善的员工考核制度，对劳动者的工作表现、服务质量、团队合作等进行定期考核。8.2奖励措施8.2.1对表现优秀的劳动者，将给予物质奖励或晋升机会；8.2.2对提出合理化建议并被采纳的劳动者，将给予奖励。8.3惩罚措施8.3.1对违反酒店规章制度的劳动者，将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚；8.3.2对严重违反规章制度的劳动者，用工方有权解除劳动合同。第九条保密与竞业限制9.1保密条款劳动者在任职期间及离职后，应保守酒店的商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.2竞业限制条款劳动者在离职后的竞业限制期限为6个月，在此期间，劳动者不得在酒店所在城市从事与酒店业务相竞争的工作。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的法定机构。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1劳动者严重违反合同约定；11.1.2用工方因经营需要，经与劳动者协商一致解除合同；11.1.3劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工方另行安排的工作；11.1.4劳动者劳动合同期满，双方不再续签。11.2合同终止条件合同终止条件与合同解除条件相同。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书岗位说明书详细列明了劳动者所在岗位的工作职责、任职资格、工作环境等。13.2附件二：劳动规章制度劳动规章制度包括用工方的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。14.4本合同如有修改，以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。15.2第三方介入范围第三方介入包括但不限于提供招聘服务、咨询服务、技术服务、法律服务等。15.3第三方介入方式1.直接与甲方或乙方签订服务合同；2.通过甲乙双方共同指定的第三方平台或机构介入。16.甲乙双方与第三方的责任划分16.1第三方责任第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规和行业标准，对其提供的服务质量承担责任。16.2第三方权利第三方有权根据其服务合同要求甲乙双方支付服务费用，并享有相应的权益。16.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲方、乙方以及劳动者之间的关系如下：1.第三方与甲方：第三方与甲方签订服务合同，甲方按合同约定支付服务费用。2.第三方与乙方：第三方与乙方签订劳动合同或临时用工合同，乙方按合同约定支付劳动者的工资和福利待遇。3.第三方与劳动者：第三方对劳动者的工作安排、劳动条件、工资福利等承担责任。17.第三方介入时的额外条款及说明17.1额外条款17.1.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式等。1