二零二四年度股权激励合同范例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励合同范例本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同签订双方1.4合同签订地点2.股权激励方案概述2.1激励对象2.2激励方式2.3激励比例2.4激励期限2.5激励条件3.激励股权来源3.1股权来源概述3.2股权来源明细4.激励股权分配4.1分配原则4.2分配比例4.3分配方式4.4分配时间5.激励股权行使条件5.1行使条件概述5.2行使条件明细5.3行使条件变更6.激励股权变更6.1变更原则6.2变更条件6.3变更程序6.4变更后果7.激励股权退出机制7.1退出原则7.2退出条件7.3退出程序7.4退出补偿8.激励股权税收政策8.1税收政策概述8.2税收政策明细9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决原则10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：股权激励计划说明书12.2附件二：股权激励协议12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署主体13.2签署方式13.3签署日期14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.2其他约定事项明细第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：GS202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同签订双方：1.4合同签订地点：甲公司总部2.股权激励方案概述2.1激励对象：甲公司全职员工，包括但不限于部门经理、高级管理人员及核心技术人员。2.2激励方式：限制性股票激励。2.3激励比例：激励对象总持股比例不超过公司总股本的5%。2.4激励期限：自合同签订之日起五年。2.5激励条件：激励对象的年度绩效考核合格，且公司年度经营目标达成。3.激励股权来源3.2股权来源明细：3.2.2回购市场股份：公司通过回购市场股份的方式，累计不超过公司总股本2%的股份作为激励股权来源。4.激励股权分配4.1分配原则：按照激励对象的岗位、贡献、绩效等因素进行分配。4.2分配比例：分配比例根据激励对象的岗位和贡献确定，具体比例见附件一。4.3分配方式：限制性股票以每股1元的价格授予激励对象。4.4分配时间：每年第一季度完成上年度激励股权的分配。5.激励股权行使条件5.1行使条件概述：激励对象需在公司连续工作满一定年限，且年度绩效考核合格。5.2行使条件明细：5.2.1工作年限：激励对象需在公司连续工作满三年。5.2.2年度绩效考核：激励对象年度绩效考核得分达到公司规定的标准。5.3行使条件变更：如公司发生重大变更，经双方协商一致，可对行使条件进行适当调整。6.激励股权变更6.1变更原则：遵循公平、公正、公开的原则。6.2变更条件：如激励对象离职、退休、死亡等情形。6.3变更程序：变更程序按照公司相关规定执行。6.4变更后果：变更后的股权按照变更后的规定执行。7.激励股权退出机制7.1退出原则：保障激励对象的合法权益，兼顾公司的长期发展。7.2退出条件：激励对象离职、退休、死亡等情形。7.3退出程序：按照公司相关规定执行。7.4退出补偿：根据激励对象的持股比例和公司规定进行补偿。8.激励股权税收政策8.1税收政策概述：根据国家相关税收法律法规，激励股权的授予、行使和退出等环节均应缴纳相应的税费。8.2税收政策明细：8.2.1授予时：激励对象需按照个人所得税法的规定，就授予的股权价值缴纳个人所得税。8.2.2行使时：激励对象行使股权时，需就行使价格与市场价之间的差额缴纳个人所得税。8.2.3退出时：激励对象在退出时，需就退出价格与原始授予价格之间的差额缴纳个人所得税。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未按约定时间分配股权、未按约定条件行使股权、违反保密协议等。9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约处理：违约处理按照公司相关规定执行，必要时可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决原则：优先通过友好协商解决，协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。10.2争议解决方式：争议解决方式包括但不限于调解、仲裁和诉讼。10.3争议解决机构：合同争议提交至甲公司所在地的仲裁委员会进行仲裁。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：包括但不限于激励期限届满、激励对象离职、公司解散等。11.3合同终止程序：合同终止程序按照公司相关规定执行。12.合同附件12.1附件一：股权激励计划说明书12.2附件二：股权激励协议12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署主体：甲公司法定代表人（或授权代表）及激励对象代表。13.2签署方式：本合同一式两份，甲公司及激励对象各执一份，具有同等法律效力。13.3签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项概述：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项明细：14.2.1激励对象在行使股权期间，应遵守公司规章制度，不得泄露公司商业秘密。14.2.2公司有权根据市场变化和公司经营状况调整股权激励方案。14.2.3本合同未尽事宜，以双方另行签订的补充协议为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所指第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、法律服务机构、审计机构等，以及任何其他被甲乙双方一致认可参与本合同执行或服务的第三方。15.2.1本合同项下需要进行专业评估或审计；15.2.2本合同项下需要进行市场调研或数据收集；15.2.3本合同项下需要进行法律咨询或纠纷解决；15.2.4本合同项下需要进行其他专业服务。16.第三方责任16.1责任范围：第三方在本合同项下的责任限于其提供服务的范围，且其服务内容应符合甲乙双方的要求。16.2责任限额：第三方对本合同项下的责任限额为甲乙双方约定的金额，具体金额由甲乙双方在合同中约定。16.3.1由于不可抗力导致的服务中断或服务失败；16.3.2由于甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务结果；16.3.3由于甲乙双方未能按照约定履行其合同义务导致的服务结果。17.第三方权利17.1收费权：第三方有权按照约定向甲乙双方收取服务费用。17.2保密权：第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务内容和信息保密。17.3知识产权：第三方对其提供的服务成果享有的知识产权，除非合同另有约定，否则归第三方所有。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方提供服务，甲方应按照约定支付费用。18.1.2甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或提供替代服务。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方提供服务，乙方应按照约定支付费用。18.2.2乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方改进或提供替代服务。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：18.3.1第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致甲乙双方的利益受损，应承担相应的责任。18.3.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够顺利完成服务。19.第三方变更19.1.1第三方无法继续履行其服务职责；19.1.2第三方违反合同约定；19.1.3由于不可抗力导致第三方无法履行其服务职责。19.2第三方变更程序：甲乙双方应书面通知对方，并经对方确认后，方可进行第三方变更。20.第三方介入的合同效力20.1第三方介入不影响本合同的效力，本合同项下的权利和义务仍由甲乙双方承担。20.2第三方介入的任何变更或补充协议，均应经甲乙双方同意，并作为本合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划说明书详细要求：说明书应包含激励方案的背景、目的、对象、方式、比例、期限、条件、分配方式、变更机制、退出机制、税收政策等内容。附件说明：本附件为股权激励方案的具体实施指南，用于指导激励对象了解和行使股权激励权益。2.附件二：股权激励协议详细要求：协议应包含双方的权利义务、激励股权的授予、行使、变更、退出、税收处理、违约责任、争议解决等内容。附件说明：本附件为甲乙双方签订的具有法律效力的正式协议，明确了股权激励的具体细节。3.附件三：激励对象名单详细要求：名单应包含激励对象的姓名、职位、岗位、激励股权比例、行使条件等信息。附件说明：本附件为激励对象的清单，用于记录激励对象的身份和激励股权的分配情况。4.附件四：激励股权分配明细表详细要求：明细表应包含激励对象的姓名、职位、岗位、激励股权数量、分配时间等信息。附件说明：本附件为激励股权分配的详细记录，用于跟踪激励股权的分配进度。5.附件五：激励股权行使记录表详细要求：记录表应包含激励对象的姓名、职位、岗位、行使股权数量、行使时间等信息。附件说明：本附件为激励股权行使的记录，用于跟踪激励股权的行使情况。6.附件六：激励股权退出记录表详细要求：记录表应包含激励对象的姓名、职位、岗位、退出股权数量、退出时间、退出原因等信息。附件说明：本附件为激励股权退出的记录，用于跟踪激励股权的退出情况。7.附件七：激励股权变更记录表详细要求：记录表应包含激励对象的姓名、职位、岗位、变更原因、变更前后股权比例等信息。附件说明：本附件为激励股权变更的记录，用于跟踪激励股权的变更情况。8.附件八：激励股权税收处理明细表详细要求：明细表应包含激励对象的姓名、职位、岗位、应纳税所得额、应纳税额等信息。附件说明：本附件为激励股权税收处理的记录，用于跟踪激励股权相关的税务问题。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未按约定时间行使股权；1.2激励对象未按约定条件行使股权；1.3公司未按约定时间分配股权；1.4公司未按约定条件分配股权；1.5公司未按约定履行保密义务；1.6第三方未按约定提供专业服务。2.责任认定标准：2.1激励对象违约：激励对象应承担相应的违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失。2.2公司违约：公司应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。2.3第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.4违约责任认定：违约责任的认定应依据合同约定、法律法规及双方协商结果。3.违约责任示例说明：3.1激励对象未按约定时间行使股权，导致公司损失：激励对象应支付违约金，并赔偿公司因此遭受的直接经济损失。3.2公司未按约定时间分配股权，导致激励对象损失：公司应支付违约金，并赔偿激励对象因此遭受的直接经济损失。3.3第三方未按约定提供专业服务，导致甲乙双方损失：第三方应支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。全文完。二零二四年度股权激励合同范例1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.股权激励方案概述2.1激励对象2.2激励工具2.3激励股票或期权数量2.4激励条件3.股权激励授予程序3.1授予程序启动3.2授予流程3.3授予文件4.股权激励行权条件4.1行权条件4.2行权时间4.3行权价格5.股权激励锁定期5.1锁定期期限5.2锁定期内股权限制5.3解锁条件6.股权激励税收处理6.1税收计算方法6.2税收缴纳责任6.3税收优惠条件7.股权激励变更与终止7.1变更条件7.2终止条件7.3终止程序8.股权激励争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：股权激励计划细则11.2附件二：激励对象名单11.3附件三：其他相关文件12.合同签订日期13.合同份数14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称发起人：科技有限公司接受人：乙公司全体员工1.2合同双方法定代表人或授权代表发起人法定代表人：接受人法定代表人：1.3合同双方联系方式2.股权激励方案概述2.1激励对象本激励计划适用于发起人公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。2.2激励工具本激励计划采用股票期权作为激励工具。2.3激励股票或期权数量根据员工岗位、绩效等因素，确定每位员工的激励股票或期权数量。2.4激励条件激励条件包括但不限于：公司业绩达成目标、员工个人绩效达标等。3.股权激励授予程序3.1授予程序启动激励计划启动后，由发起人成立股权激励委员会，负责激励计划的执行。3.2授予流程激励委员会根据激励条件，对激励对象进行评估，确定授予的股票或期权数量。3.3授予文件授予文件包括但不限于：股权激励计划、激励对象名单、期权授予协议等。4.股权激励行权条件4.1行权条件行权条件包括但不限于：公司业绩达成目标、员工在发起人公司服务满一定期限等。4.2行权时间行权时间为激励计划实施后的第三年开始，每年行权一次。4.3行权价格行权价格为授予时股票的市场价格或双方约定的价格。5.股权激励锁定期5.1锁定期期限激励股票或期权的锁定期为授予后的前两年。5.2锁定期内股权限制在锁定期内，激励对象不得转让、质押、赠与或以其他方式处置所持有的激励股票或期权。5.3解锁条件解锁条件包括但不限于：员工在发起人公司服务满一定期限、公司业绩达成目标等。6.股权激励税收处理6.1税收计算方法根据国家相关税收法律法规，计算激励股票或期权产生的应纳税所得额。6.2税收缴纳责任激励对象应自行承担因激励股票或期权产生的税收。6.3税收优惠条件激励对象如符合国家税收优惠政策条件，可享受相应的税收减免。7.股权激励变更与终止7.1变更条件在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对激励计划进行变更。7.2终止条件激励计划终止条件包括但不限于：公司并购、解散、破产等。7.3终止程序激励计划终止时，由双方共同签署终止协议，并妥善处理剩余的激励股票或期权。第一部分：合同如下：8.股权激励争议解决8.1争议解决方式双方应友好协商解决股权激励相关争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。8.3争议解决期限双方应在争议发生后30日内协商解决，协商不成则提交争议解决机构处理。9.违约责任9.1违约情形违约情形包括但不限于：未按时履行股权激励相关义务、违反保密协议、未按约定缴纳相关税费等。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、解除合同等。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及损失情况由双方协商确定，或由争议解决机构裁决。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力事件、双方协商一致等。10.3合同解除程序解除合同前，双方应协商一致，签署合同解除协议。如协商不成，可按争议解决方式处理。11.合同附件11.1附件一：股权激励计划细则附件一详细规定了股权激励计划的实施细节，包括激励对象、激励工具、授予程序、行权条件等。11.2附件二：激励对象名单附件二列出了所有激励对象的姓名、岗位、激励股票或期权数量等信息。11.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于：保密协议、税收协议、员工手册等。12.合同签订日期本合同签订日期为2024年4月1日。13.合同份数本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义本条款中“第三方”是指除合同双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。8.2第三方介入情形第三方介入情形包括但不限于：合同履行过程中的审计、评估、法律咨询、纠纷调解等。8.3第三方选择与授权合同双方可协商选择第三方，并授权第三方在本合同项下的具体职责范围内行事。第三方的选择和授权需以书面形式进行，并由合同双方签字确认。9.第三方职责9.1第三方职责范围9.1.1审计合同双方的财务状况和股权激励计划的实施情况；9.1.2对激励股票或期权的价值进行评估；9.1.3提供法律咨询，协助解决合同履行中的法律问题；9.1.4协调合同双方之间的纠纷，提出调解建议。9.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，保证其提供的服务客观、公正、独立。10.第三方责任10.1责任限额第三方因其过错导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方的责任限额由合同双方在授权第三方时约定，并在书面授权文件中明确。10.2责任免除第三方因不可抗力或合同双方未履行合同义务导致的损失，不承担责任。11.第三方费用11.1费用承担第三方服务费用由合同双方根据实际情况协商确定，并在授权文件中明确。合同双方应按时支付第三方服务费用。12.第三方变更与替换12.1变更条件合同双方可协商变更第三方的职责、范围或选择新的第三方。12.2替换程序替换第三方需经合同双方同意，并以书面形式通知原第三方。13.第三方与其他方的划分13.1第三方与合同双方的关系第三方与合同双方之间是独立的第三方服务关系，不代表任何一方。13.2第三方与激励对象的关系第三方不直接与激励对象发生关系，其职责仅限于为合同双方提供服务。13.3第三方与其他第三方的关系第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方合作，应确保不影响其独立性和客观性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划细则详细规定股权激励计划的具体条款，包括激励对象、激励工具、授予程序、行权条件、锁定期等。2.附件二：激励对象名单列出所有激励对象的姓名、岗位、激励股票或期权数量、授予日期、行权日期等信息。3.附件三：股权激励协议激励对象与公司签订的股权激励协议，明确双方的权利和义务。4.附件四：授权委托书合同双方授权第三方代表其签署相关文件、处理相关事务的授权书。5.附件五：第三方服务协议合同双方与第三方签订的服务协议，明确第三方的职责、服务内容、费用等。6.附件六：财务审计报告由第三方审计机构出具的财务审计报告，对合同双方的财务状况进行审计。7.附件七：法律意见书由法律顾问提供的法律意见书，对合同条款的合法性和合规性进行评估。8.附件八：纠纷调解协议双方在发生争议时签订的调解协议，明确调解机构和调解程序。9.附件九：合同解除协议双方在合同解除时签订的协议，明确解除原因、责任承担等。10.附件十：其他相关文件与股权激励计划相关的其他文件，如员工手册、税收协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时履行股权激励计划相关义务；违反保密协议，泄露公司机密信息；未按约定缴纳相关税费；激励对象未在规定时间内行权；第三方未能履行服务协议中的职责。2.责任认定标准：根据违约行为对合同双方造成的损失程度，确定违约责任。违约方应承担违约金、赔偿损失等责任。3.示例说明：若激励对象未在规定时间内行权，导致公司损失，违约方应支付违约金，并赔偿因此造成的损失。若第三方未能履行审计职责，导致合同双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度股权激励合同范例2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息1.3合同第三方信息2.股权激励方案概述2.1激励目的2.2激励范围2.3激励对象2.4激励方式3.股权激励计划实施时间3.1激励计划启动时间3.2股权激励计划实施阶段3.3股权激励计划结束时间4.股权激励计划资金来源4.1资金总额4.2资金构成4.3资金筹集方式5.股权激励计划实施流程5.1激励计划申请5.2股权授予5.3股权解锁5.4股权回购6.股权激励计划权益分配6.1激励股份分配比例6.2激励股份分配方式6.3激励股份分配时间7.股权激励计划绩效考核7.1绩效考核指标7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果8.股权激励计划风险管理8.1风险识别8.2风险评估8.3风险控制措施9.合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1合同保密条款12.2合同解除条款12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：股权激励计划细则13.2附件二：股权激励计划绩效考核标准13.3附件三：股权激励计划风险控制措施14.合同签署及生效14.1签署时间14.2签署地点14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1合同甲方信息1.1.1甲方名称：X科技有限公司1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2合同乙方信息1.2.1乙方名称：X员工1.2.2乙方地址：省市区路号1.2.3乙方身份证号码：056781.3合同第三方信息1.3.1第三方名称：股权激励顾问有限公司1.3.2第三方地址：省市区路号1.3.3第三方法定代表人：2.股权激励方案概述2.1激励目的2.1.1增强员工的归属感和责任感2.1.2提高员工的工作积极性和创新能力2.1.3促进公司长期稳定发展2.2激励范围2.2.1激励对象为公司在职员工，包括中层管理人员、核心技术人员和关键岗位人员2.3激励对象2.3.1激励对象需符合公司规定的任职资格和绩效考核要求2.4激励方式2.4.1采用限制性股票激励方式3.股权激励计划实施时间3.1激励计划启动时间：2024年1月1日3.2激励计划实施阶段3.2.1第一阶段：激励计划申请和审批（2024年1月1日至2024年2月28日）3.2.2第二阶段：股权授予和登记（2024年3月1日至2024年4月30日）3.2.3第三阶段：股权解锁和激励股份分配（2024年5月1日至2024年12月31日）3.3激励计划结束时间：2024年12月31日4.股权激励计划资金来源4.1资金总额：人民币1000万元4.2资金构成4.2.1公司自筹资金：人民币800万元4.2.2员工自筹资金：人民币200万元4.3资金筹集方式4.3.1公司自筹资金通过内部资金调剂和银行贷款解决4.3.2员工自筹资金通过工资扣除和员工自愿出资方式筹集5.股权激励计划实施流程5.1激励计划申请5.1.1员工需向公司提交激励计划申请表，包括个人基本信息、工作业绩和绩效考核结果等5.2股权授予5.2.1公司根据激励计划申请表和绩效考核结果，决定授予激励股份5.3股权解锁5.3.1激励股份在员工满足解锁条件后，可解锁为普通股份5.4股权回购5.4.1公司有权在特定情况下回购激励股份6.股权激励计划权益分配6.1激励股份分配比例6.1.1激励股份占总股本的比例为5%6.2激励股份分配方式6.2.1按照员工职位、工作贡献和绩效考核结果进行分配6.3激励股份分配时间6.3.1激励股份分配时间为2024年5月1日至2024年5月31日8.股权激励计划绩效考核8.1绩效考核指标8.1.1业务指标：如收入增长率、利润增长率等8.1.2人力资源指标：如员工满意度、离职率等8.1.3创新指标：如新产品开发数量、技术创新成果等8.2绩效考核周期8.2.1年度绩效考核：每年进行一次8.2.2季度绩效考核：每季度进行一次8.3绩效考核结果8.3.1绩效考核结果作为股权激励计划实施的重要依据8.3.2绩效考核不合格者，将不具备股权激励资格9.合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件9.1.1合同双方签署并盖章9.1.2经公司董事会批准9.2合同变更程序9.2.1变更内容需经双方协商一致9.2.2变更内容需以书面形式进行9.2.3变更内容需经公司董事会批准9.3合同终止条件9.3.1合同到期自然终止9.3.2出现重大违约行为9.3.3法律法规规定的其他终止情形10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按照合同约定履行义务10.1.2提供虚假信息10.1.3侵犯对方合法权益10.2违约责任承担方式10.2.1支付违约金10.2.2恢复原状或赔偿损失10.2.3其他违约责任承担方式10.3违约赔偿标准10.3.1违约金按合同金额的10%计算10.3.2损失赔偿按实际损失计算11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会11.2.2法院11.3争议解决程序11.3.1双方协商11.3.2提交仲裁委员会或法院11.3.3仲裁或诉讼程序12.其他约定事项12.1合同保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容12.2合同解除条款12.2.1合同解除需经双方协商一致12.2.2合同解除需以书面形式进行12.3合同解除条件12.3.1出现合同终止条件12.3.2出现严重违约行为13.合同附件13.1附件一：股权激励计划细则13.1.1激励股份的种类和数量13.1.2激励股份的授予条件和解锁条件13.1.3激励股份的回购条件和价格13.2附件二：股权激励计划绩效考核标准13.2.1绩效考核指标的权重13.2.2绩效考核结果的评定标准13.3附件三：股权激励计划风险控制措施13.3.1风险识别和评估13.3.2风险控制措施和应急预案14.合同签署及生效14.1签署时间：2024年1月1日14.2签署地点：省市区路号14.3合同生效条件14.3.1双方签署并盖章14.3.2经公司董事会批准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监管方等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方更好地履行合同，确保合同目的的实现。3.第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。3.2第三方在介入合同关系前，需获得甲乙双方的书面授权。4.第三方责任4.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对提供的服务质量负责。4.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同目的未能实现，应承担相应的违约责任。5.第三方责任限额5.1.1第三方对合同履行过程中产生的直接经济损失承担赔偿责任，但赔偿金额不超过合同金额的一定比例；5.1.2第三方对合同履行过程中产生的间接经济损失不承担赔偿责任；5.1.3第三方对合同履行过程中因不可抗力因素导致的损失不承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方各自独立，不承担甲乙双方之间的合同责任。6.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3甲乙双方应确保第三方在介入合同关系时，不会泄露任何商业秘密或敏感信息。7.第三方介入后的额外条款