管理公司的规章制度（18篇）

管理公司的规章制度（18篇）

管理公司的规章制度（通用18篇）

管理公司的规章制度篇1

当今社会保安也是一种职业，它的性质也应该是仅次于警察,

因为他们保障人民的财产，治安，等等的安全。北京保安公司为

加强保安队伍管理，更好为人民服务，现特制定以下制度。

第一条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工

作安排，主动提供配合，做好交接班记录。

第二条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部

门员工应配合保安人员工作。

第三条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗

执勤时间，由安全主管进行合理安排。

第四条执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危

不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。

第五条保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时

与相关管理者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并

对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。

第六条对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对

可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。

管理公司的规章制度篇2

为了及时处理机关事务，个性是工作时间以外出现的状况,

检查督促机关安全保卫工作，确保局机关正常工作秩序和生活秩

序，制订本制度。

一、局日常值班由门卫负责，各单位对本楼层值班加强配合。

二、双休日实行各单位轮流值班制度。值班时间为上午8：00

至下午5：30。值班由办公室统一安排，提前公布值班人员名单。

三、值班工作纪律：值班人员要坚守岗位，尽职尽责，不得

擅离职守。因故不能到岗的，由值班单位负责人落实好代班工作

人员，具体值班职责为：

1、负责当班期间中心的安全保卫工作。

2、接转值班室电话，签收并及时传递来文来电，热情接待来

访人员；认真填写值班日志和电话记录，妥善处理当天值班事宜。

3、对进入单位院内的闲杂人员要及时进行盘查。非特殊状况,

禁止外单位车辆进入院内。

4、当班如遇重大紧急事项，要迅速向有关领导及时报告。

5、搞好值班交接工作。

四、值班职责追究：

1、值班人员不按时到位，或值班不负职责，造成损失或严重

后果的，要追究带班负责人和值班人员职责，取消值班人员和所

在单位的评先资格。

2、办公室年终统计公布各单位人员值班状况，并纳入年终考

核资料。

管理公司的规章制度篇3

一、为切实加强公司车辆管理

进一步做好公司服务工作，确保车辆安全运行，根据国家有

关法规规定，结合公司实际，参照其他单位的通行做法，制定本

制度。

二、日常管理

1、公司车辆分为办公室直管车辆、业务科室专配车辆。办公

室直管车辆主要用于公司领导公务活动、科室紧急情景用车，一

般情景下，科室工作人员外出不派车；业务科室专配车辆主要用于

本科室业务工作用车。必要时，办公室对业务科室专配车辆实行

统一调度。

2、办公室直管车辆由办公室安排。科室因特殊情景确需用车,

可到办公室填写《车辆使用派车单》，报请总经理同意。驾驶员凭

《派车单》出车，费用按1元公里标准在科室成本中列支。

3、公司所有车辆保险由办公室负责统一办理，办公室根据相

关政策，考察选择保险公司。

4、驾驶员通讯必须坚持24小时畅通。除指派用车外，驾驶

1、车辆实行定点维修。一般情景下驾驶员须拟出维修清单经

批准后方可维修，由办公室会同财务科负责结算维修费。汽车大

修须经办公室认真调查核实后提出车辆维修计划，报总经理批准,

按规定办理维修报批手续。

2、因公外出，途中车辆发现故障需临时维修，须请示随车领

导同意后，方可就地维修。驾驶员需持旧部件及有效票据进行费

用核销。凡未按要求、私自维修的，费用自行承担。

五、油料管理

1、实行“统一管理、定点加油、分车核算、定时公布”制度，

驾驶员持油卡加油。办公室直管车辆油卡充值由财务人员购买，

主卡由办公室管理。

2、除长途行车和特殊情景外，不得自行购买油料。外出途中

购买油料须经随车领导签字，办公室审核后方可办理报销。

3、驾驶员应建立行车记录，如实记录行车日期、时间、去处、

事由、乘车人、里程、加油等情景，作为审核差旅费和有关费用

报销的依据。

六、奖惩办法

（一）对模范执行本制度，工作成绩显著的驾驶员给予奖励。

设立车辆安全奖。对安全行车无事故者，按每月50元标准给

予奖励，年终对照本规定由总经理和财务部进行综合评比确认后,

实施奖励。

（二）对违反纪律及有关规定，造成不良后果者视情节轻重予

以处理。

1、凡发生行车事故者，驾驶员需写出书面检查，扣发驾驶员

当月奖金。事故情节严重者，给予通报批评、调离岗位直至待开

除公司。

2、擅自出车发生事故，驾驶员承担全部职责，并给予开除处

理。

3、驾驶员将车辆私自交他人驾驶发生事故，由该车驾驶员承

担一切职责，并给予开除处理。

4、工作时间外，车辆未按指定地点停放，发现一次，扣发岗

位补贴20元;造成损坏，损失费用全部由驾驶员承担，并追究职

责人相关职责。

5、未带齐相关证件、违反交通法规，受到交警部门处罚，费

用由职责人自理。丢失车辆证件、牌照及驾驶证的，驾驶员承担

全部证、照补办费用。

6、酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部职责，并给予开除处

理。

7、驾驶员私自将油料外流，一经发现，赔偿三倍油料价值款，

给予开除处理，并在公司通报批评。

8、驾驶员无故不出车的，由此产生的交通费用由驾驶员全额

负担。

管理公司的规章制度篇4

为加强工程材料设备采购的管理，根据国家有关法律法规的

规定，结合公司的实际状况，制定本制度：

一、项目技术部是工程材料设备采购管理的第一职责部门，

具体工作由项目技术部会同投资发展部完成。

二、对于大宗材料、大型设备的采购，务必进行公开招标或

邀请招标。透过考察综合评选，采用相对价格较低、保证质量的

材料和设备。

三、对不适宜招标项目的少量材料设备，要进行详细地考察

了解，选取适宜的产品。

四、对工程所需的材料、设备，应根据需要数量、规格、使用

时光等作出采购计划，周密布署，确保工期。

确定工程材料设备采购供货方后，应签定详细的供货合同，

资料包括产地、品牌、等级、数量、价格、型号、供货时光等，按

照合同规定，保证及时供货。

五、工程用材料设备设专人管理，材料、设备进场后及时办

理验收、入库手续。对不合格的材料、设备严禁办理入库手续，

材料、设备领用办理出入库手续，办理后及时把材料、设备出入

库手续送交财务部，保证帐物相符、帐帐相符。

六、供货方应及时带给工程材料设备的证明和有关票据，以

便结算入帐。

七、项目技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进

行监督和检查验收，确保工程质量。

管理公司的规章制度篇5

1、文书立卷

每年年初机关文书部门或业务部门首先要制订出当年可能形

成文件的案卷类目，根据案卷类目做好平时的文件收集、分类工

作。在文件收集齐全的基础上，将文件按以下特征逐项分开。

①分年度。将文件按其形成的年度分开。

②分级别。将文件按其作者之间的关系分成上级、同级、下

级。对互相联系紧密的文件，如上级的批复、下级的请示应放在

一起。

③分机构。将文件按其产生或承办部门分亓。

④分问题。将文件按其内容所反映的问题分开。

⑤分期限。根据《文书档案保管期限的规定》，将文件按不同

的保管期限分开。

在文书分类的基础上，根据实际情况，灵活运用文件各特征

（问题、作者、时间、地区、文件名称、文件往来机关），分别组

合成若干个案卷。拟写案卷标题，简明、确切地反映卷内文件的

内容。案卷正式确定下来后，根据卷内文件时间、重要程序、问

题、作者、地区、文件名称、文书往来机关等具体情况系统排列。

编写卷内文件的页号；填写卷内文件目录和备考表；拆除档案文

件上的金属物，装订案卷；填写案卷封面，包存案卷标题、卷内

文件的起止年月、页数、件数、保管期限、案卷编号等。

2、档案管理

将档案库房的档案柜、架科学排列编号。保持库房内外清洁

卫生。学习和掌握档案保护技术。库房要有防高温、防潮、防盗、

防光、防尘等安全设施，避免灰尘、有害气体、微生物、虫、鼠等

对档案的危害。

3、档案利用

准备检索工具。编制案卷目录、全引目录、专题文件目录、

资料卡片、档案资料存放索引、汇编有关文件、参考资料等，并

积极开展档案史料的编研工作。查阅、借阅有关文件，需经秘书

长批准；对摘抄、复制的档案资料进行审核、登记，然后在摘抄、

复印件上注明出外、时间。借阅档案，应认真填写借阅登记薄《档

案利用效果登记表》，以便存查。对借出的档案资料要按时收回入

库。

4、档案统计

建立档案收进、移出登记簿。准确编制档案工作情况统计年

报，及时上报有关部门。

5、档案鉴定

根据国家有关档案保管期限的规定，制定答案保管期限表，

由档案部门和有关业务部门的人员组成鉴定小组，定期对档案进

行鉴定。剔除没有保存价值的文件，对归档文件确定其保管期限。

对保管期限已经满10年的档案，移交市档案馆保存。对会议形成

的资料、市政协大事记、常委会议记录等也要立卷、归档、入馆。

管理公司的规章制度篇6

管理制度：

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发

展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的

规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章

制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做

有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员

工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多

种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力

提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、

技术精的师资队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发

挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提

高逐步提高员工各方面待遇；公司推行岗位责任制，实行考勤、

考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉

行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集

体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规

章制度的行为，都要予以追究。

九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经

领导批准后方可购置。

十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃

和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，

经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款

十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用

手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，

防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

十四、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）

或个人担保贷款。

十五、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，

尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作

中接触的公司保密事项。

十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、

复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理

中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重

给予罚款处理。

十九、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格

式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

二十一、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和

办公费用。

二十二、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化

管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

二十三、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：

得体、大方整洁。

二十四、男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣

时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准

穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

二十五、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸

衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，

并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的

佩戴应得当。

二十七、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生

臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

二十八、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，

并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

二十九、各工作场所内，应严禁随地吐痰。

三十、饮水必须清洁。

三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别

保持清洁。

考勤制度:

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。

二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1

天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批

准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一

律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离

工作岗位的按旷工处理。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下

班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。1个月内

迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以

上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以

下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当

月的基本工资。

四、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，

并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工

资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天

者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处

分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效

益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计

旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷

工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双

倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理

的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心学生，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

七、实行无烟教学，关注学生身心健康！

管理公司的规章制度篇7

一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化，

提高建章立制的质量，制定本规定。

二、本规定所称的规章制度，就是指汇波公司针对生产、经

营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。

三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审

核、颁布、解释、修改、备案与废止等相关活动。

四、制定规章制度，应当遵循下列原则：

1、坚持依法制订的原则；法律、法规已经明确规定的原则上

不作重复规定；

2、坚持从企业实际出发，符合企业改革与发展总体目标；

3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立；

4、注意制度间的矫调性，避免各项制度之间冲突与遗漏；

5、遵循长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规

范的原则。

五、制定规章制度的要求。

1、全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度

本身的全面性；

2、准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明

确、具体;

3、可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部

门与责任人；

4、实际性：高标准切合企业经营管理的实际；

5、稳定性：能在一定时间与一定范围内适用；

6、服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。

六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订

与废止权。

七、公司管理中心行政组就是规章制度制定与管理的归口管

理部门。其主要职责就是：

1、负责规章制度体系的编制工作；

2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划；

3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；

4、起草公司综合性规章制度；

5、负责规章制度草案规范的审核；

6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作；

7、负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改与

废止有关规章制度的建议；

8、负责规章制度编号的管理工作；

9、负责规章制度的保管、存档工作。

八、公司管理中心总经理履行下列职责：

1、负责规章制度草案的文字审核工作；

2、负责规章制度的行文规范审核工作；

九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门

规章制度年度计划。

十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度计划进行

协调与审核，编制公司规章制度制订年度计划。

十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调与衔接,

并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时作出专门

说明。

十二、对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组

成联合起草小组起草，管理中心行政组协助。

十三、规章制度的起草，应按下列步骤进行：

1、收集资料，掌握有关法律、法规以及其她企业的相关规定；

2、调查研究，提出解决问题的办法、措施；

3、撰写草案；

4、将草案发至集团相关单位征求意见；

5、汇总意见，修改草案；

十四、规章制度一般应包括下列内容：

1、目的：清晰简洁说明本制度控制的活动与内容。

2、适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、

事项与活动。

3、职责：规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任与权限。

4、制度规范的内容、要求与程序；对相应经济活动的约束与

要求。

5、相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。

6、支持性文件与相关记录、图表，包括与本制度相关的支持

性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。

十五、规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、

款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、

条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数

字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。

十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业与

员工代表征求意见。

十七、被征求意见的部门应认真研读，对制度草案进行修改。

征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。

十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规

章制度草案后，并报部门主管副总经理审核。

十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门

填写规章制度审核表，经承办部门负责人签字后，将草案及审核

表送管理中心行政组审查。

二十、管理中心行政组对规章制度草案进行下列审查：

1、就是否符合法规的基本原则；

2、与公司现行规章制度就是否协调；

3、草案结构、条款就是否符合规章制度的要求与技术规范;

4、就是否切合企业实际与体现权责利对等原则。

二十一、经审查符合要求的，由管理中心行政组送管理中心

总经理审核后，报公司总经理审批。

二十二、以公司名义下发的规章制度，由管理中心行政组负

责编号、印刷、发放；以公司职能部门名义下发的规章制度，由

主管部门编写、印刷、发放。

二十三、首次颁布的制度为试行文件。试行期为一年，试行

期后经修改的文件为正式文件，正式文件根据需要每二年修改一

次。

二十四、规章制度发布后5日内，主管部门应送公司档案室

备案。

二十五、规章制度一经颁布生效后，公司各级人员必须严格

遵守。

二十六、为加强规章制度的动态管理，规章制度实施过程中，

制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度就行意见，搜集规

章制度执行过程中存在的问题，以便适时修订。

二十七、各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存

在的问题应及时记录，并及时通知管理中心行政组。

二十八、规章制度的修改与废止应由规章制度的制定部门提

出建议，管理中心审核，报公司总经理审定。

二十九、规章制度有下列情形之一的，应进行修正。

1、规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。

2、规定事项局部已不适用的。

3、规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。

4、同一规章制度内容前后重复矛盾的。

5、同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾

的。

6、所涉及的部门名称，已与现制不符，或原规定事项的主管

或执行部门已经裁并或变更的。

三十、规章制度有下列情形之一者，应予以废止。

1、规定事项与现行经营方针相悖或不符的。

2、已与现实情况完全不相切合的。

3、同事项已有新规定并已公布施行的。

4、规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无继续施行必要

的。

5、其它情形无保留或继续适用必要的。

三十一、每年一季度，由行政部、人力资源部、企管部对上

年度公布实施的规章制度进行统一编纂，并印刷成卷。

三十二、本规定自公布之日起生效。

管理公司的规章制度篇8

现在大多数物业公司对保安队伍的建设感到非常头痛，比如

大家常说的人员整体素质不高、人员流动频繁、招聘困难、服务

意识和安全意识低、不服从管理等问题，严重的还有监守自盗的

现象。但在物业管理企业，保安在物业管理中的地位是别人无法

替代的，除了肩负着物业辖区内秩序维护的重任外还是公司对外

形象宣传的一面旗帜，起到形象展示的作用，而且保安队伍的管

理和服务水平将直接影响到整个物业管理服务质量及品牌信誉。

那么如何做好保安队伍的建设呢，应从以下几个方面加强保

安队伍管理：

一、严格控制招聘环节

严把保安招聘关，招聘前要先制定出招聘条件，这个是最基

本的也是最重要的，人员的选才很重要，对于保安岗位的重要性

从公司领导就要端正认识态度。招聘人员要明白应聘人员做保安

的目的，预防很多人跳板式的工作方式，这样即使招聘来也不会

做太久，也做不好。另外尽量去招聘没有做过保安的人员，最好

是刚毕业的学生，这样便于管理，因为保安工作年限和工作表现

可以用这样四个字来形容，那就是古、灵、精、怪，意思就是说第

一年的保安比较古板，第二年的保安比较灵活，第三年的保安就

成精了，第四年的保安就成怪了。所以保安工作时间长对企业未

必有好处，虽然不是绝对的，但的确有它的道理。

二、做好岗前和岗中培训

管理者必须坚持对青年员工进行社会主义、集体主义、爱国

主义教育，帮助青年员工树立正确的人生观和价值观，自觉抵制

各种消极因素的影响；坚持对青年员工进行职业道德教育，使他

们树立尽职尽责、爱岗敬业精神，增强青年员工对企业的认同感

和自豪感，进而把青年员工谋求个体发展的努力整合成为实现企

业发展的驱动能量。教育培训要以提高业务水平、专业素质和自

身修养，培养全面发展的社会人为目标。在保安招聘来后岗前培

训很重要，如果有条件的话一定要独立培训。在岗前培训中一定

要讲明公司的要求和管理制度，当然也是有技巧的，如果是开始

就讲管理制度，那么很大一部分人也会被吓跑了，感觉管理太严。

在岗前培训中开始要着重于军事训练，因为从中可以看出一个人

的纪律性和接受能力，如果实在不行那么只能从这一环节淘汰掉,

另外要加强管理专业化和物业管理基础知识的培训，让大家了解

物业管理并对物业行业前景看好，对于岗中培训同时要加强，在

每周都要定期培训，其中主要包括军事、体能、消防、业务知识、

法律法规等，要安排合理时间进行反复培训，并结合现场管理情

况定制出培训计划，有计划一定要施行。

三、巧用管理技巧

在保安队伍中管理技巧很重要，要讲究方法，在生活中要真

心关心我们的每位员工，有困难要马上解决，在工作中要严格要

求每个员工。打个比方，有一个员工违反了纪律，那么做为保安

队长肯定要对违规人员做出处罚，那么这时候就要按两条路线走,

给被处罚的员工处罚后就不能不处理了，要在私下再找这名队员

谈一下心，问为什么违反，有什么想法，对处罚结果如何认识，

并给其讲处罚的目的，当然我们都知道处罚的目的是为了整个团

队的建设，不是说对那一个人而言。

四、重视他们，要让他们感觉到受到重视

管理处上下员工都要相互关心，在队员有生活问题或有工作

情绪的情况下要做好思想工作教育和沟通，这时候管理员要起到

作用，要做好沟通，不能单靠保安主管，特别是女管理员、管理

处主任也要定期不定期地与员工沟通，不要给员工高高在上的感

觉，要重视他们，对员工讲他们的重要性，对他们的工作成绩要

给予肯定，这样员工才会更加努力的去工作，有时候加工资不是

最好的办法，特别是保安人员，他们更想得到别人的认可和尊重，

尤其是领导的认可。

五、让其生活感到充实

对于保安工作，做久了都会感觉到无聊，特别是下班后，如

果这时候管理不善的话很容易使保安队伍纪律涣散，这是因为保

安队伍大部分都是一些年轻小伙子，即使有退伍军人也会因社会

环境而变化。加之处于结交朋友谈情说爱阶段。那么在这样的关

键时刻，除了要经常灌输安全重要性和岗位重要性外还要提高员

工的业余生活，让其感觉生活每天都排的满满的，比如培训、训

练、娱乐项目比赛等，这样的话他们感觉既有部队的生活又有社

会的乐趣，既能统一管理又能增加保安队伍整体团队的凝聚力、

战斗力。

六、要有好的薪酬体制

物业公司除有好的体制和规范完整的规章制度外，要想保安

队伍综合素质高，服务理念强，就必须做好保安薪酬评估计划。

在当今的社会里，经济是大家关心的问题，那么要招聘好的保安

就得在薪水方面让他感觉到比周边同行企业要高，他们就会感到

自己能进入这样的企业而自豪，就会珍惜这份来之不易的工作。

物业公司在薪酬计划评估方面做到位，薪酬体制完善，保安的流

动率就会下降，人员的素质就会提高，服务理念就会加强。这个

问题比较现实，但确实管用。

七、人员着重培养，选拔人才

除了以上管理措施，企业还要有完善的人才选拔机制，给员

工能看到自己的前途，形成良性循环，说实话没有一个保安愿意

一辈子做保安，都感觉只是在吃青春代，要给员工希望，让员工

感觉到自己的努力是有回报的，这样才能形成一个积极向上的团

队，才能建设好保安队伍。

因此，加强保安队伍政治思想工作学习，不断完善管理模式。

不管是什么样的物业管理公司，要加强保安团队的建设，如能做

到上述几点，那么，物业公司的保安形象、公司品牌就得到了展

示，企业的经济效益与社会效益也就随之而来。

管理公司的规章制度篇9

第一章总则

第1条

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益,

根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，

制定本规章制度。

第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要

产品和生产规模即可）

第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管

理层次和主要管理人员即可）

第4条

本规章制度所称的公司是指—有限公司；员工是指—有限公司

招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

第5条

本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员

和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的

从其规定。

第6条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、

享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、

遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条

公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、

保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动

用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权

利。

第二章员工招用与培训教育

第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工

种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、

先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须

年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第n条

员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终

止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何

虚假内容。

第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件

必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份

证、毕业证等证件。

第13条

公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求,

实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业

自豪感和职业道德意识。

第14条

公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费

用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合

同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公

司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条

劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合

同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训

费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，

以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合

同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定

合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期

限递减支付。

第16条

公司对新录用的员工实行试用期制度，

根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期

限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，

试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期

限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第17条

公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内

签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必

须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签

字，并加盖公司公章方能生效。

第19条

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生

效时间或条件另有约定的，从其约定。

第20条

在本公司连续工作满20__年以上的员工，可以与公司签订无

固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

深圳户口的员工，另性连续工龄满25年、女性连续工龄满20

年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的

劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第21条

公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳

动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由

员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、

工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第22条

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(4)、被依法追究刑事责任的；

(5)、被劳动教养的；

(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第23条

有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳

动合同：

(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，

也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支

付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)；未提前30天通知员

工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金)；依本条第一

款第⑴项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员

工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%,患绝症的增加

100%o

第24条

员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解

除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能

力的；

(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第25条

公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,

违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿

公司下列损失：

(1)、公司录用员工所支付的费用;

(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办

理；

(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第26条

非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面

形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知

期另有约定的从其约定(不超过6个月)。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规

定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25

条第二款的规定赔偿公司的损失。

第27条

有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；

(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、

规章有特别规定的从其规定。

第28条

员工在规定的医疗期内，

女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动

合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和

哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

第29条

劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工,

并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面

通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后

3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通

知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第31条

经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：

每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；

不满半年的发给半个月工资。

公司依本规定第21条和第23条第⑵项解除劳动合同的，经

济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、

⑷项等员工无过错情形解除劳动合同时,经济补偿金可以超过12

个月工资（不封顶）。

依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月

平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均

工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工

资性的补贴、津贴。

第四章工作时间与休息休假

第32条

公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制

度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合

计时工作制的另行规定。

第33条员工每天正常上班时间为：

上午8：00~12：00,下午13：30~17：30

第34条

公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间

和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般

不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第35条

员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部

门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资

或安排补休。

第36条

员工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3

天。

第37条员工的其他假期如下：

(1)、年休假：

工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十

年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假

一起连休。

(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年

满25周岁、女年满23周岁)增加10天。

⑶、丧假:

员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天；员

工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

⑷、产假:

女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的

增加30天；多胞胎生育的,

每多生育一个婴儿噌加产假15天；实行晚育者(24周岁以后

生育第一胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假

35天，产假期间给予男方看护假10天。

(5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或

者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一

个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

(1)、实际工作年限20__年以下的，在本公司工作年限5年

以下的为3个月；5年以上的为6个月。

(2)、实际工作年限20_年以上的，在本公司工作年限5年

以下的为6个月；5年以上20_年以下的为9个月；20_年以上

20_年以下的为12个月；20_年以上20年以下的为18个月；20

年以上的为24个月。

劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一

年的，为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最

长不超过90日。

第五章工资福利与劳动保险

第39条

员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包

括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津

贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第40条

公司实行结构工资制，员工的工资总额包考基础工资、岗位

（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工

的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第41条

员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工

的正常日工资=基本工资+20.92天，小时工资二基本工资+167.4

小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第42条

按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工

资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加

班，支付基本工资的300%的加班工资。

第43条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不

支付加班工资。

第44条

公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付

工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资

时应在工资清单上签名。

第45条

公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个

月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后

3日内一次性付清员工二资和依法享有的经济补偿金。

第46条

公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动

合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期

的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标

准的80机

第47条

员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为:

工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为

本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。

第48条

员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按

下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；

工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

第49条

病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%o

第50条

因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿,

并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当

月工资的20悦扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，

但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低

工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本

人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。

第51条

员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假

期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第52条

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克

扣工资：

(1)、代扣代缴员工个人所得税；

(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)、扣除依法赔偿给公司的费用；

(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

(6)、劳动合同约定的可以减发的工资；

(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资；

(9)、员工请事假而减发的工资。

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第53条

公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿

条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第54条

公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会

保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

公司依法为员工缴存住房公积金。

第六章劳动安全卫生与劳动保护

第55条

公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合

国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防沙用品，对从事有

职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

第56条

公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安

全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的

安全操作技能。

第57条

公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门

的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的

安全问题负责。

第58条

公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保声，不安排女职工

和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

法律、法规、

规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。

第七章劳动纪律与员工守则

第59条

员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

(1)、按时上班、下班，不得迟到、早退；

(2)、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由

本部门经理或主管签卡方能有效；

(4)、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

(5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有

医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请

假，上班后及早补办请假手续;

(6)、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否

则以旷工论处；

(7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工

论处；

(8)、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞

职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；

(9)、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事

行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第60条

员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1)、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；

(2)、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和

工作安排；

(3)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗

位责任制；

(4)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，

不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本

职工作；

(5)、平时养成良好、健康的卫生习惯，不殖地吐痰，不乱丢

烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;

(6)、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得

盗窃或故意损坏公司财物；

(7)、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严

禁浪费公物和公物私用；

(8)、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打

架斗殴、造谣生事；

(9)、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益

的行为作斗争。

(10)、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不

得逗留；

(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部

门经理或主管许可的除外；

(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

第61条

(1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检

查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；

(2)、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产

品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

(3)、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告

知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作;

(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措

施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；

(5)、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得

放置任何物品；

(6)、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随

意移动、撤走及减损其效力的行为；

(7)、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关

技术人员或电工负责作业；

(8)、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

(9)、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放;

(10)、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注

意烟火。

(11)、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；

(12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、

电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第八章奖励与惩罚

第62条

为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳

动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖

励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第63条

员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，

服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

第64条

对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、

晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

(1)、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有

成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；

(2)、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效

益，对公司贡献较大的；

(3)、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，

使公司利益免受重大损失的；

(4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，

使公司避免重大损失的；

(5)、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；

(6)、其他应当给予奖励的。

第65条

为维护正常的生产秩序和工作秩序，

严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚

制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第66条

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一

次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;

每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6

次以上的，予以辞退：

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的；

(3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；

(4)、擅离职守或串岗的

(5)、消极怠工，上班干私活的；

(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；

(7)、浪费公司财物或公物私用的；

(8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；

(9)、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门

(11)、未经许可擅带外人入厂参观的;

(12)、携带危险物品入厂的；

(13)、在禁烟区吸烟的；

(14)、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；

(15)、违反公司规定携带物品进出厂区的；

(16)、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

(17)、工作时间打瞌睡的；

(18)、对客户的态度恶劣的；

(19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第67条

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次

记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年

内被记过6次以上的，予以辞退：

(1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；

(2)、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩

序的；

(3)、利用工作或职务便利，收贿赂而使公司利益受损的；

(4)、上班时间打牌、下棋的；

(5)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；

(6)、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；

(7)、私自调换床位或留宿外人的；

(8)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第68条

员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以

辞退：

(1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10

日的；

(2)、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取

公司录用的；

(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造

成公司经济损失1000元以上的；

(4)、盗窃、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000

元以上的；

(5)、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济

损失1000元以上的；

(6)、在异性宿舍与异性员工同宿的；

(7)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第69条

员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还

应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20虬

第九章保密制度与竞业限制

第70条

为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制

度，公司全体员工必须严格遵守。

第71条

本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来

经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营

信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密

义务的事项。

第72条

可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、

制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、

实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

第73条

可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、

营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目

标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济

合同、合作协议等等。

第74条

任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以

任何方式泄露公司的商业秘密。

第75条

严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制

度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、

资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公

司秘密事项和交接秘密文件。

第76条

秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作

需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

第77条

员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密,

应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。

第78条

员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档

案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随

意移交给其他人员。

第79条

公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密

的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、

期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。

第80条

未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公

司同类的营业。

第81条

公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密

的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定

期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职,

公司向员工支付一定数额的补偿费。

生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、

竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限

制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过

3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公

司获得的报酬总额的三分之二。

第十章宿舍与食堂管理

第82条

宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉；

第83条

保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒假菜，不

得往楼下倒水、抛物。

第84条

未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。

第85条

上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。

第86条

晚上12时前必须回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。

不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博;严禁异性同宿。

第88条

伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常

清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。

第89条、

伙房作业人员盛坂盛菜必须一视同仁，凭卡供应，尽量公平

均匀。

第90条

凭公司保卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特别批准，

一律不准在公司食堂用餐。

第91条

遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹

喧哗。

严禁非伙房人员