2024年全国统一版劳动协议范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全国统一版劳动协议范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：社会保障5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施6.2职业病防治6.3劳动强度和工时制度第七条：培训和职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划第八条：劳动合同的变更和解除8.1变更情形8.2解除情形8.3经济补偿第九条：劳动合同的终止9.1终止情形9.2终止后的权益处理第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：其他事项12.1保密协议12.2知识产权归属12.3竞业限制第十三条：附件13.1甲方营业执照复印件13.2乙方身份证明复印件第十四条：合同生效和终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动合同关系，从事甲方安排的工作，并按照甲方的规定获得报酬的劳动者。1.3合同签订日期是指双方正式签署劳动合同的日期。第二条：合同期限2.1固定期限合同是指双方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。合同期限从试用期结束之日起计算。2.2无固定期限合同是指双方未约定明确的合同终止时间，且不符合固定期限合同条件的劳动合同。2.3试用期是指乙方在劳动合同期内，为考察乙方是否符合甲方要求的岗位需要，而由甲方确定的期限。试用期的最长时间不得超过六个月。第三条：工作内容3.1工作岗位是指乙方在甲方工作的具体职位和职责。3.2工作职责是指乙方根据甲方的工作安排，应当完成的任务和工作内容。3.3工作时间是指乙方按照甲方的规定，每周工作的时间。甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方享有法定的休息休假时间。第四条：劳动报酬4.1基本工资是指乙方按照甲方规定的工资标准获得的工资。4.2奖金是指乙方根据甲方规定的绩效考核结果获得的奖励。4.3津贴是指乙方根据甲方规定享有的各种额外补贴，如交通补贴、通讯补贴等。4.4加班工资是指乙方按照甲方安排的加班工作，按照国家规定的加班工资标准获得的工资。第五条：社会保障5.1养老保险是指甲方按照国家的规定为乙方缴纳的养老保险费用，乙方应当按时足额缴纳个人部分的养老保险费用。5.2医疗保险是指甲方按照国家的规定为乙方缴纳的医疗保险费用，乙方应当按时足额缴纳个人部分的医疗保险费用。5.3失业保险是指甲方按照国家的规定为乙方缴纳的失业保险费用，乙方应当按时足额缴纳个人部分的失业保险费用。5.4工伤保险是指甲方按照国家的规定为乙方缴纳的工伤保险费用，保障乙方在工作中发生意外伤害时的医疗和经济补偿。5.5生育保险是指甲方按照国家的规定为乙方缴纳的生育保险费用，保障乙方在生育过程中的医疗和经济补偿。第六条：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施是指甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的个人防护用品，确保乙方在工作中的人身安全。6.2职业病防治是指甲方应当采取有效的预防措施，防止乙方在工作中患上职业病。对已患职业病的乙方，甲方应按照国家的规定提供治疗和保障。6.3劳动强度和工时制度是指甲方应根据国家关于劳动强度的规定，合理安排乙方的工作任务和工作时间，确保乙方身心健康。同时，甲方应遵守国家关于工时制度的规定，保证乙方享有法定的休息休假时间。第八条：劳动合同的变更和解除8.1变更情形8.1.1当甲方因生产经营需要，或者乙方因个人原因需要，可以协商一致变更劳动合同的内容。8.1.2变更劳动合同的，应当书面签署变更协议，并经乙方确认。8.1.3变更协议与原劳动合同具有同等法律效力。8.2解除情形8.2.1甲方解除劳动合同的，应当符合国家法律规定的解除情形，并提前通知乙方。8.2.2乙方解除劳动合同的，应当提前向甲方提出书面申请，并说明解除劳动合同的原因。8.2.3乙方在试用期内提前解除劳动合同的，无需提前通知甲方。8.3经济补偿8.3.1甲方解除劳动合同，符合国家规定应当支付经济补偿的，应当按照乙方的实际工作年限和工资水平，支付经济补偿。8.3.2乙方主动解除劳动合同，符合国家规定应当支付经济补偿的，乙方应当按照甲方的要求支付经济补偿。第九条：劳动合同的终止9.1终止情形9.1.1劳动合同期满的，劳动合同自行终止。9.1.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。9.1.3乙方因伤亡原因不能继续工作的，劳动合同自行终止。9.2终止后的权益处理9.2.1劳动合同终止的，甲方应当向乙方支付终止劳动合同的经济补偿。9.2.2乙方在终止劳动合同后，有权依法享受失业保险待遇。第十条：违约责任10.1甲方违约10.1.1甲方违反国家法律法规和本合同的规定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.1.2甲方未按照约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬并承担违约责任。10.2乙方违约10.2.1乙方违反国家法律法规和本合同的规定，侵害甲方权益的，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.2.2乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条：争议解决11.1协商解决11.1.1双方在发生劳动争议时，应当通过协商解决。11.1.2协商不一致的，可以请求第三方调解。11.2调解解决11.2.1双方可以共同选择第三方进行调解，达成调解协议的，双方应当履行。11.2.2调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁解决11.3.1双方对劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.3.2仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。11.4诉讼解决11.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.4.2诉讼期间，不影响仲裁裁决的执行。第十二条：其他事项12.1保密协议12.1.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。12.1.2违反保密协议的，乙方应当承担违约责任。12.2知识产权归属12.2.1乙方在工作中创作的知识产权，属于甲方所有。12.2.2乙方在合同期内和解除合同后，不得侵犯甲方的知识产权。12.3竞业限制12.3.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方经营相同或者相似业务的单位工作。12.3.2违反竞业限制的，乙方应当承担违约责任。第十三条：附件13.1甲方营业执照复印件13.2乙方身份证明复印件第十四条：合同生效和终止日期14.1合同生效日期是指双方正式签署劳动合同的日期。14.2合同终止日期是指劳动合同期满或者双方约定的合同终止日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方营业执照复印件附件内容要求：提供甲方的营业执照复印件，需清晰可见，以证明甲方的合法经营资格。附件2：乙方身份证明复印件附件内容要求：提供乙方的身份证明复印件，需清晰可见，以证明乙方的身份真实性。附件3：岗位说明书附件内容要求：详细描述乙方的具体工作岗位、工作职责和工作要求等，以便乙方了解并履行自己的工作职责。附件4：工资条附件内容要求：提供乙方工资的详细构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以证明乙方的工资待遇。附件5：社会保险缴纳证明附件内容要求：提供甲方为乙方缴纳的社会保险费用的证明，以证明甲方履行了社会保障的义务。附件6：劳动保护措施清单附件内容要求：详细列出甲方为乙方提供的劳动保护措施，以证明甲方保障了乙方的工作安全。附件7：培训计划附件内容要求：提供甲方为乙方提供的培训机会的具体计划，包括培训时间、培训内容等，以证明甲方支持乙方的职业发展。附件8：保密协议附件内容要求：详细列出乙方应承担的保密义务，以及违反保密协议的责任，以证明甲方的商业秘密得到保护。附件9：知识产权归属协议附件内容要求：明确乙方在工作中创作的知识产权归属问题，以证明甲方的知识产权得到保护。附件10：竞业限制协议附件内容要求：详细列出乙方在合同期内和解除合同后一年内的竞业限制条款，以及违反竞业限制的责任，以证明甲方的商业利益得到保护。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反国家法律法规和本合同的规定，侵害乙方权益的行为。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的行为。3.乙方违反国家法律法规和本合同的规定，侵害甲方权益的行为。4.乙方未按照约定完成工作任务的行为。5.甲方违反保密协议的行为。6.乙方违反知识产权归属协议的行为。7.乙方违反竞业限制的行为。责任认定标准：1.违约行为导致乙方损害的，甲方应承担相应的经济赔偿责任。2.违约行为导致甲方损害的，乙方应承担相应的经济赔偿责任。3.违约行为涉及甲方商业秘密泄露的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。4.违约行为涉及知识产权侵权的，乙方应承担侵权责任，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。5.违约行为涉及竞业限制的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。示例说明：1.如果甲方未按照约定支付乙方的工资，甲方属于违约行为，应承担违约责任，向乙方支付应发的工资及经济补偿。2.如果乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，乙方属于违约行为，应承担违约责任，赔偿甲方因泄露商业秘密而造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限合同：固定期限合同是指双方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限合同：无固定期限合同是指双方未约定明确的合同终止时间，且不符合固定期限合同条件的劳动合同。4.试用期：试用期是乙方在劳动合同期内，为考察乙方是否符合甲方要求的岗位需要，而由甲方确定的期限。试用期的最长时间不得超过六个月。5.社会保障：社会保障是指甲方按照国家的规定为乙方缴纳的各项社会保险费用，包括养老保险、医