2024年度校园劳动力派遣服务具体条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度校园劳动力派遣服务具体条款本合同目录一览一、合同双方基本信息1.1派遣方名称、地址、联系人及联系方式1.2用工方名称、地址、联系人及联系方式二、派遣服务内容2.1服务范围2.2服务时间2.3服务人员数量及资格要求三、服务人员管理3.1派遣方责任3.2用工方责任四、薪酬及福利待遇4.1薪酬标准4.2工作时间及加班费4.3福利待遇五、社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳六、合同期限及续签6.1合同期限6.2续签条件及程序七、违约责任7.1派遣方违约责任7.2用工方违约责任八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构九、合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序十、合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件十一、合同附件11.1服务人员名单及资格证明11.2薪酬福利明细表12.1社会保险缴纳明细表12.2住房公积金缴纳明细表十三、其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款14.1合同份数及保管14.2合同签署日期第一部分：合同如下：一、合同双方基本信息1.1派遣方名称：劳务派遣有限公司1.2派遣方地址：省市区路号1.3派遣方联系人：1.5用工方名称：大学1.6用工方地址：省市区路号1.7用工方联系人：二、派遣服务内容2.1服务范围：本次派遣服务包括但不限于校园内日常清洁、绿化维护、安保巡逻等工作。2.2服务时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。2.3服务人员数量及资格要求：共计派遣30名服务人员，需具备相关工作经验及健康证明。三、服务人员管理3.1派遣方责任：负责招聘、培训、考核、管理派遣人员，确保其符合用工方的要求。3.2用工方责任：负责监督、管理派遣人员的工作，对其工作成果负责。四、薪酬及福利待遇4.1薪酬标准：基本工资每人每月2000元，加班费按照国家规定执行。4.2工作时间及加班费：每周工作5天，每天工作8小时，超出规定时间按加班费计算。4.3福利待遇：提供法定节假日工资、带薪年假、社会保险及住房公积金。五、社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳：派遣方按照国家规定为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金缴纳：派遣方按照国家规定为派遣人员缴纳住房公积金。六、合同期限及续签6.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2续签条件及程序：如双方同意续签，需在合同到期前一个月内书面通知对方，并按照本合同约定的条款办理续签手续。七、违约责任7.1派遣方违约责任：如派遣方未能按照约定提供合格的服务人员，用工方有权要求派遣方进行整改，并承担由此产生的损失。7.2用工方违约责任：如用工方未能按照约定支付薪酬或福利待遇，派遣方有权要求用工方立即支付，并承担相应的违约责任。八、争议解决8.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：如双方同意仲裁，争议应提交至中国仲裁委员会进行仲裁，仲裁地点为合同签订地。九、合同解除9.1.1一方违反合同约定，经另一方书面催告后，仍未在合理期限内纠正；9.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；9.1.3合同目的无法实现。9.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除理由。十、合同生效及终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除或因法定原因终止。十一、合同附件11.1服务人员名单及资格证明11.2薪酬福利明细表11.3社会保险缴纳明细表11.4住房公积金缴纳明细表十二、其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款：因战争、自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方均不承担责任，但应及时通知对方并采取必要措施减轻损失。十三、合同份数及保管13.1合同份数：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。13.2合同保管：双方应妥善保管合同原件，如有遗失或损坏，应及时通知对方并重新制作。十四、合同签署日期14.1本合同于2024年1月1日由双方代表签字盖章生效。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供特定服务或承担特定责任的独立法人或其他组织。1.2第三方服务内容包括但不限于：中介服务、咨询服务、技术服务、保险服务等。二、第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，降低风险，确保合同目的的实现。三、第三方责任与权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照补充协议的约定，履行其服务或承担其责任。3.1.2第三方因自身原因导致服务或责任履行不到位，应承担相应的违约责任。3.1.3第三方在履行职责过程中，若造成甲乙双方的损失，应承担赔偿责任。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务或责任。3.2.2第三方有权根据补充协议的约定，获取相应的服务费用。四、第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，具体包括：4.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，赔偿金额不得超过补充协议约定的限额。4.1.2第三方因不可抗力原因造成损失的，免责。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应按照补充协议的约定向第三方支付服务费用。5.1.2甲方不得要求第三方直接向其支付任何费用。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方仅对乙方负责，乙方应按照补充协议的约定向第三方支付服务费用。5.2.2乙方不得要求第三方直接向其支付任何费用。5.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：5.3.1在第三方介入的情况下，若甲乙双方共同承担责任，则按照补充协议的约定进行划分。5.3.2若甲乙双方共同承担责任导致第三方损失，则按照补充协议的约定分担损失。六、第三方介入后的合同修改6.1本合同在第三方介入后，如需修改，应经甲乙双方及第三方共同同意，并签订新的补充协议。6.2新的补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致之处，以新的补充协议为准。七、第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议，仍按照本合同约定的争议解决方式解决。7.2若第三方介入导致新的争议，甲乙双方及第三方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。七、其他7.1本修正条款作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。7.2本修正条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务人员名单及资格证明详细要求：包括服务人员的姓名、性别、年龄、工种、学历、资格证书、健康状况等基本信息。说明：该附件用于证明派遣人员符合用工方的要求，确保派遣服务的质量。2.薪酬福利明细表详细要求：列出服务人员的工资构成、加班费、福利待遇等详细信息。说明：该附件用于明确派遣人员的薪酬待遇，保障派遣人员的合法权益。3.社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等详细信息。说明：该附件用于证明派遣方已按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，保障派遣人员的福利待遇。4.住房公积金缴纳明细表详细要求：包括住房公积金种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等详细信息。说明：该附件用于证明派遣方已按照国家规定为派遣人员缴纳住房公积金，保障派遣人员的住房权益。5.派遣服务计划详细要求：包括服务人员的工作安排、工作时间、工作地点等详细信息。说明：该附件用于明确派遣服务的内容和安排，确保服务质量和进度。6.派遣服务协议详细要求：包括派遣服务的内容、期限、费用、双方权利义务等详细信息。说明：该附件作为本合同的补充，用于进一步明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定：1.1派遣方未按约定时间提供合格的服务人员：责任认定：派遣方应向用工方支付违约金，并赔偿因延迟派遣造成的损失。1.2派遣方未按约定标准支付薪酬：责任认定：派遣方应立即支付欠付的薪酬，并承担相应的违约责任。2.用工方违约行为及责任认定：2.1用工方未按约定支付薪酬：责任认定：用工方应立即支付欠付的薪酬，并承担相应的违约责任。2.2用工方未按约定提供工作场所和条件：责任认定：用工方应立即改善工作场所和条件，并赔偿因提供不良工作场所造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按约定履行服务或承担责任：责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿由此造成的损失。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密：责任认定：第三方应立即停止泄露行为，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度校园劳动力派遣服务具体条款1本合同目录一览1.服务内容概述1.1服务类型1.2服务对象1.3服务期限2.服务提供方责任2.1服务质量保证2.2人员安排与培训2.3服务安全保障3.校园劳动力派遣方责任3.1人员派遣要求3.2人员管理责任3.3服务费用支付4.服务费用与支付4.1费用构成4.2支付方式4.3付款期限5.人员管理5.1人员招聘与选拔5.2人员培训与考核5.3人员调动与晋升6.服务期限与终止6.1服务期限6.2终止条件6.3终止程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.保密条款9.1保密义务9.2保密内容9.3违反保密责任10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件清单11.2附件说明12.其他约定12.1知识产权12.2法律适用12.3合同份数13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同备案与公示14.1备案机构14.2公示要求第一部分：合同如下：1.服务内容概述1.1服务类型本合同约定的服务类型为校园劳动力派遣服务，包括但不限于校园内部各类临时性、辅助性工作，如教室清洁、校园绿化、后勤保障等。1.2服务对象服务对象为学校内部各院系、部门及学生组织，具体服务对象由派遣方根据学校实际需求进行安排。1.3服务期限本合同服务期限为2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。2.服务提供方责任2.1服务质量保证2.2人员安排与培训服务提供方应根据学校需求，合理安排劳动力，并对其提供必要的岗前培训，确保其具备完成工作任务的能力。2.3服务安全保障服务提供方应负责保障派遣劳动力的工作安全，包括但不限于提供安全的工作环境、安全的工作工具和必要的劳动保护措施。3.校园劳动力派遣方责任3.1人员派遣要求派遣方应按照学校提出的派遣要求，提供符合要求的劳动力，并在接到学校通知后及时派遣。3.2人员管理责任派遣方应加强对派遣劳动力的管理，包括工作安排、考勤、绩效评价等，确保其工作质量和效率。3.3服务费用支付派遣方应按照合同约定，及时支付服务费用，如发生违约，应承担相应的违约责任。4.服务费用与支付4.1费用构成服务费用包括但不限于劳动力工资、社会保险、福利待遇等。4.2支付方式服务费用采用银行转账方式支付，具体支付账户由服务提供方提供。4.3付款期限服务费用支付期限为每月底前，服务提供方应在每月底前向派遣方提交费用结算单，派遣方在收到结算单后五个工作日内完成支付。5.人员管理5.1人员招聘与选拔服务提供方负责招聘和选拔劳动力，确保其符合岗位要求。5.2人员培训与考核服务提供方应定期对派遣劳动力进行培训，并对其工作绩效进行考核，考核结果作为调整工作安排和支付费用的依据。5.3人员调动与晋升服务提供方应根据学校需求和工作表现，对派遣劳动力进行调动和晋升。6.服务期限与终止6.1服务期限本合同服务期限为一年，自合同生效之日起至2024年12月31日止。6.2终止条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在规定期限内未采取补救措施或补救措施不力的；（2）不可抗力因素导致合同无法继续履行；（3）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序一方提出终止合同，应提前三十日书面通知另一方，并说明终止原因。合同终止后，双方应按照约定进行工作交接和费用结算。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。8.3争议解决程序双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定，进行诉讼程序。9.保密条款9.1保密义务双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密内容保密内容包括但不限于：合同条款、服务内容、人员信息、财务数据、技术秘密等。9.3违反保密责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在规定期限内未采取补救措施或补救措施不力的；（3）法律法规规定的其他解除条件。10.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商。协商一致后，签订书面解除协议。合同解除后，双方应按照协议约定进行工作交接和费用结算。11.合同附件11.1附件清单本合同附件包括但不限于：（1）人员派遣计划；（2）服务费用明细表；（3）人员培训计划；（4）其他双方约定的文件。11.2附件说明附件与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致之处，以附件为准。12.其他约定12.1知识产权本合同中涉及到的知识产权归各自所有者所有，未经授权，任何一方不得擅自使用。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署主体本合同由服务提供方和校园劳动力派遣方授权代表签字盖章。13.2签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3签署地点本合同签署地点为合同签订地。14.合同备案与公示14.1备案机构本合同需报送合同签订地相关部门备案。14.2公示要求双方应在合同签订后五个工作日内，将合同文本及相关信息报送相关部门进行公示。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方以外的，因履行本合同需要介入合同关系的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方的类型（1）中介方：在甲、乙双方之间提供中介服务，协助双方达成协议的个人或机构。（2）担保方：为保证甲、乙双方履行合同义务，提供担保的个人或机构。（3）技术服务方：为提供特定技术服务，协助甲、乙双方完成合同项目的个人或机构。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的条件（1）得到甲、乙双方的书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的介入内容与合同目的相符。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲、乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲、乙双方与第三方签订书面协议；（3）第三方介入合同关系，履行相应的职责。2.3第三方介入的权利与义务（1）权利：第三方有权要求甲、乙双方按照协议履行合同义务；第三方有权获得约定的报酬。（2）义务：第三方应按照协议约定，履行相应的职责；第三方应保守合同秘密，不得泄露甲、乙双方的商业秘密。3.第三方责任限额3.1责任限额的概念本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额的确定（1）责任限额由甲、乙双方与第三方在协议中约定；（2）责任限额应考虑第三方介入的性质、范围、预期风险等因素。3.3责任限额的履行（1）若第三方在履行合同过程中造成损失，甲、乙双方应按照责任限额向第三方索赔；（2）若第三方在责任限额内承担责任，甲、乙双方应免除其超出责任限额部分的赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分（1）甲、乙双方应按照本合同约定，各自履行合同义务；（2）第三方应按照协议约定，履行相应的职责。4.2权利与义务划分（1）甲、乙双方的权利与义务按本合同约定执行；（2）第三方享有的权利与承担的义务按协议约定执行。4.3损害赔偿划分（1）若因第三方原因造成甲、乙双方损失，第三方应承担相应责任；（2）若因甲、乙双方原因造成第三方损失，甲、乙双方应承担相应责任。5.第三方介入后的合同变更5.1合同变更的条件（1）得到甲、乙双方的书面同意；（2）变更内容不违反法律法规及本合同约定。5.2合同变更的程序（1）甲、乙双方与第三方协商确定合同变更事宜；（2）签订书面合同变更协议；（3）按照变更后的合同履行合同义务。5.3合同变更的生效合同变更协议自甲、乙双方及第三方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员派遣计划详细要求：包括人员数量、岗位要求、工作时间、工作内容等。说明：人员派遣计划是合同履行的重要依据，需详细明确。2.服务费用明细表详细要求：列出各项服务费用的构成、计算方式、支付时间等。说明：服务费用明细表用于双方核对费用，确保支付准确。3.人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：人员培训计划旨在提升派遣劳动力的工作能力，提高服务质量。4.人员考勤记录详细要求：记录派遣劳动力的出勤、请假、加班等情况。说明：考勤记录是计算工资和绩效的依据，需真实准确。5.服务质量考核报告详细要求：包括服务质量考核标准、考核结果、改进措施等。说明：服务质量考核报告用于评估派遣服务质量，为后续改进提供依据。6.保密协议详细要求：明确双方保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明：保密协议旨在保护双方商业秘密，确保合同履行过程中的信息安全。7.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、费用结算等。说明：合同解除协议用于规范合同解除事宜，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲、乙双方未按合同约定履行义务责任认定标准：甲、乙双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按约定提供劳动力，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.第三方未按协议履行职责责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲、乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方未按约定提供技术服务，甲、乙双方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.人员派遣不符合要求责任认定标准：派遣方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例说明：若派遣方派遣的劳动力不符合岗位要求，乙方有权要求派遣方重新派遣，并赔偿因此造成的损失。4.服务质量不达标责任认定标准：服务提供方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例说明：若服务质量不达标，甲方有权要求服务提供方进行整改，并赔偿因此造成的损失。5.保密信息泄露责任认定标准：泄露方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例说明：若保密信息泄露，泄露方应承担违约责任，赔偿甲、乙双方因此遭受的损失。6.合同解除违反约定责任认定标准：违反约定解除合同的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若一方未按合同约定解除合同，对方有权要求其支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度校园劳动力派遣服务具体条款2本合同目录一览1.派遣服务的基本约定1.1服务内容1.2服务对象1.3服务期限2.派遣人员的资格要求2.1基本条件2.2专业技能2.3健康状况3.派遣人员的选拔与培训3.1选拔程序3.2培训内容3.3培训费用4.派遣人员的薪资待遇4.1薪资结构4.2工作时间4.3假期安排5.派遣人员的福利保障5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利6.派遣人员的劳动保护6.1工作环境6.2劳动保护用品6.3工伤事故处理7.派遣人员的合同管理7.1合同签订7.2合同变更7.3合同解除8.服务费用的结算与支付8.1费用构成8.2结算方式8.3支付期限9.违约责任与争议解决9.1违约情形9.2违约责任9.3争议解决10.其他约定事项10.1服务质量保证10.2信息保密10.3合同附件11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充条款13.合同的解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件13.4终止程序14.合同的解除与终止后的处理14.1解除后的费用结算14.2解除后的人员安置14.3解除后的其他事项第一部分：合同如下：1.派遣服务的基本约定1.1服务内容本合同约定的派遣服务内容包括但不限于：为甲方提供符合甲方要求的专业劳动力，包括但不限于临时工、实习生、兼职人员等。1.2服务对象服务对象为甲方指定的部门或岗位，派遣人员的具体岗位和人数由甲方根据实际需求确定。1.3服务期限服务期限自合同签订之日起至2024年12月31日止，如需续签，双方另行协商。2.派遣人员的资格要求2.1基本条件（1）具有完全民事行为能力；（2）具备相应的学历或职业资格；（3）无不良信用记录；（4）符合甲方规定的其他条件。2.2专业技能派遣人员应具备与所派遣岗位相对应的专业技能和知识。2.3健康状况派遣人员应身体健康，符合岗位要求，具备相应的健康证明。3.派遣人员的选拔与培训3.1选拔程序乙方负责对派遣人员进行选拔，选拔程序如下：（1）收集简历；（2）进行初步筛选；（3）组织面试；（4）确定派遣人员名单。3.2培训内容乙方对派遣人员进行培训，培训内容包括但不限于：（1）岗位技能培训；（2）公司规章制度培训；（3）职业素养培训。3.3培训费用培训费用由乙方承担，甲方无需支付。4.派遣人员的薪资待遇4.1薪资结构派遣人员的薪资包括基本工资、绩效工资、加班费等。4.2工作时间派遣人员的工作时间根据甲方要求及国家相关规定执行，不得违反劳动法规。4.3假期安排派遣人员的假期安排按照国家法定节假日及甲方规定的假期制度执行。5.派遣人员的福利保障5.1社会保险乙方按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金乙方按照国家规定为派遣人员缴纳住房公积金。5.3其他福利（1）定期体检；（2）节日慰问；（3）员工活动。6.派遣人员的劳动保护6.1工作环境乙方确保派遣人员的工作环境符合国家规定，保障派遣人员的人身安全和健康。6.2劳动保护用品乙方为派遣人员提供必要的劳动保护用品。6.3工伤事故处理发生工伤事故时，乙方按照国家规定及时处理，保障派遣人员的合法权益。8.服务费用的结算与支付8.1费用构成服务费用包括但不限于派遣人员的薪资、社会保险、住房公积金、培训费用、管理费用等。8.2结算方式服务费用按月结算，甲方应在每月5日前将上月服务费用支付至乙方指定账户。8.3支付期限甲方应在收到乙方开具的正规发票后15个工作日内支付相应服务费用。9.违约责任与争议解决9.1违约情形任何一方违反本合同的约定，均构成违约，违约方应承担相应的违约责任。9.2违约责任（1）甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五；（2）乙方未按约定派遣符合要求的人员的，甲方有权要求乙方赔偿损失；（3）乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。9.3争议解决双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.其他约定事项10.1服务质量保证乙方保证派遣人员的服务质量，如因乙方原因导致服务质量不达标，乙方应承担相应责任。10.2信息保密双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。10.3合同附件本合同附件包括但不限于人员名单、服务协议、培训记录等，与本合同具有同等法律效力。11.合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。11.3终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）发生不可抗力事件，经双方协商一致解除合同；（4）一方违约，另一方有权解除合同。11.4终止程序12.合同的修改与补充合同的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.合同的解除与终止后的处理13.1解除后的费用结算合同解除后，双方应根据实际情况进行费用结算，包括但不限于未支付的服务费用、违约金等。13.2解除后的人员安置合同解除后，乙方应协助甲方妥善安置派遣人员，确保派遣人员合法权益不受侵害。13.3解除后的其他事项合同解除后，双方应按照约定处理其他相关事项，包括但不限于档案移交、保密协议解除等。14.合同的解除与终止后的处理14.1解除后的费用结算合同解除后，双方应根据实际情况进行费用结算，包括但不限于未支付的服务费用、违约金等。14.2解除后的人员安置合同解除后，乙方应协助甲方妥善安置派遣人员，确保派遣人员合法权益不受侵害。14.3解除后的其他事项合同解除后，双方应按照约定处理其他相关事项，包括但不限于档案移交、保密协议解除等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，为提供派遣服务、人才推荐、咨询服务等而介入的独立第三方机构或个人。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）人才招聘与选拔；（2）派遣人员的培训与考核；（3）派遣人员的薪酬与福利管理；（4）派遣人员的劳动保护与劳动争议处理；（5）其他与本合同相关的事宜。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）第三方具有合法的营业执照或执业资格；（2）第三方具备提供相关服务的专业能力；（3）双方同意并签订相关合作协议。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲方与乙方协商确定第三方介入的事宜；（2）双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方按照合作协议的规定履行职责。17.第三方介入的责权利划分17.1责任（1）第三方应按照合作协议的规定，对派遣服务过程中出现的任何问题承担责任；（2）第三方应遵守国家相关法律法规，保障派遣人员的合法权益；（3）第三方应确保其提供的服务质量符合本合同的要求。17.2权利（1）第三方有权根据合作协议的规定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权获得甲方和乙方提供的必要信息；（3）第三方有权在合作协议规定的范围内，对派遣人员进行管理。17.3利益第三方的利益包括但不限于服务费用的收取和业务量的增加。18.第三方责任限额的明确18.1限额范围（1）因第三方原因导致派遣人员权益受损；（2）因第三方原因导致甲方或乙方遭受经济损失；（3）第三方违反合作协议，造成甲方或乙方损失。18.2限额标准第三方责任限额由甲方、乙方和第三方在合作协议中约定，具体标准如下：（1）因第三方原因导致派遣人员权益受损，第三方责任限额为每次事件的最高赔偿金额；（2）因第三方原因导致甲方或乙方遭受经济损失，第三方责任限额为每次事件的最高赔偿金额；（3）第三方违反合作协议，造成甲方或乙方损失，第三方责任限额为每次事件的最高赔偿金额。18.3限额履行第三方责任限额的履行方式如下：（1）第三方应在协议约定的期限内，向受损方支付赔偿金额；（2）若第三方未能在约定期限内履行赔偿义务，受损方有权依法追偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方的划分甲方与第三方在合同关系中的划分如下：（1）甲方作为合同一方，有权监督第三方履行合作协议；（2）甲方有权要求第三方提供必要的服务；（3）甲方有权在第三方违约时，追究第三方的责任。19.2乙方与第三方的划分乙方与第三方在合同关系中的划分如下：（1）乙方作为合同一方，有权监督第三方履行合作协议；（2）乙方有权要求第三方按照合作协议的规定，对派遣人员进行管理；（3）乙方有权在第三方违约时，追究第三方的责任。19.3甲方与乙方的划分甲方与乙方在合同关系中的划分如下：（1）甲方与乙方共同承担本合同约定的权利、义务和责任；（2）甲方与乙方应相互配合，共同维护本合同