2024年新版：劳动法规下的关系建立文件指南2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新版：劳动法规下的关系建立文件指南本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家劳动法律法规1.2地方劳动法规及政策1.3行业劳动管理规定2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3休假制度5.4值班制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3考勤制度6.4最低工资保障7.社会保险与福利7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3安全生产责任9.劳动纪律与员工行为规范9.1员工行为规范9.2劳动纪律要求9.3违纪处理10.解除与终止合同10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同程序11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2员工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他约定14.1不可抗力条款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家劳动法律法规1.2地方劳动法规及政策1.3行业劳动管理规定2.合同主体信息2.1用人单位基本信息单位名称：__________________注册地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________2.2员工基本信息姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同终止日期：____年____月____日3.3合同续签条件用人单位与员工双方协商一致员工在本单位连续工作满一年4.工作岗位4.1岗位名称：__________________4.2岗位职责负责日常管理工作负责部门内部协调与沟通完成领导交办的其他工作4.3工作地点：__________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时5.2休息时间规定每日休息时间不少于1小时每周至少安排1天休息日5.3休假制度公休假：按国家规定执行事假：根据实际情况审批病假：按国家规定执行5.4值班制度根据工作需要安排值班6.工资待遇6.1基本工资基本工资：____元/月6.2绩效奖金绩效奖金：根据绩效考核结果发放6.3考勤制度按国家及地方规定执行6.4最低工资保障按国家及地方规定执行7.社会保险与福利7.1社会保险种类养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2社会保险缴纳比例用人单位缴纳比例：根据国家及地方规定执行员工缴纳比例：根据国家及地方规定执行7.3福利待遇年终奖：根据绩效考核结果发放带薪年休假：按国家规定执行节日慰问金：按国家规定执行8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施为员工提供符合国家安全标准的劳动防护用品定期进行安全生产教育和培训定期进行职业健康检查8.2职业健康检查员工入职前进行职业健康检查每年至少进行一次职业健康检查8.3安全生产责任用人单位负责建立健全安全生产制度员工应遵守安全生产规定，防止事故发生9.劳动纪律与员工行为规范9.1员工行为规范遵守国家法律法规和单位规章制度维护单位形象，不得有损单位利益的行为保守单位商业秘密，不得泄露9.2劳动纪律要求按时上下班，不得迟到、早退、旷工不得擅自离岗、串岗不得在工作时间从事与工作无关的活动9.3违纪处理违反劳动纪律的，用人单位有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分10.解除与终止合同10.1合同解除条件双方协商一致员工严重违反单位规章制度用人单位因经营状况发生重大变化，需要裁员10.2合同终止条件合同期满员工退休、死亡或丧失劳动能力用人单位因破产、解散等原因终止10.3解除或终止合同程序双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同应办理相关手续11.违约责任11.1用人单位违约责任未按时足额支付工资未能提供符合规定的劳动保护措施违反合同约定，损害员工权益11.2员工违约责任违反合同约定，损害单位利益擅自离岗、旷工等违反劳动纪律的行为12.争议解决12.1争议解决方式协商解决劳动仲裁诉讼12.2争议解决机构当地劳动仲裁委员会人民法院12.3争议解决程序双方协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼13.合同生效与修改13.1合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同修改程序修改合同应经双方协商一致修改后的合同条款作为原合同的一部分14.其他约定14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任14.2通知方式通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达14.3合同附件合同附件作为合同的一部分，与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方概念本合同中所述第三方，指在合同履行过程中，因甲方或乙方的需求，介入合同关系并提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入范围为甲方或乙方提供合同相关的咨询、评估、调解等服务；协助甲方或乙方完成合同项下的特定工作；依据合同约定，对甲方或乙方的履约情况进行监督。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序甲方或乙方提出第三方介入的书面申请；双方协商确定第三方的选择及服务内容；第三方接受邀请，与双方签订书面协议；第三方介入合同履行过程。2.2第三方介入条件第三方具备相应的资质和条件；第三方介入符合合同约定及法律法规；第三方介入对合同履行有利。3.第三方责任限额3.1第三方责任范围第三方的责任限于其在合同履行过程中因故意或重大过失造成的损害，且该损害与合同履行直接相关。3.2第三方责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按法律法规规定执行。责任限额包括但不限于：第三方服务费用；第三方因故意或重大过失造成的损失；第三方违反合同约定应承担的其他责任。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲方责任甲方应确保第三方的介入符合合同约定，并对第三方提供的服务或协助承担责任。4.2乙方责任乙方应确保第三方的介入符合合同约定，并对第三方提供的服务或协助承担责任。4.3第三方责任第三方应按照合同约定，履行其服务或协助义务，并对因故意或重大过失造成的损失承担相应责任。5.第三方介入的费用承担5.1第三方服务费用第三方服务费用由双方在合同中约定，未约定的，由甲方或乙方承担。5.2其他费用第三方介入过程中产生的其他费用，由双方根据实际情况协商分担。6.第三方介入合同的终止6.1第三方介入合同终止条件合同履行完毕；双方协商一致解除第三方介入合同；第三方介入合同约定的其他终止条件。6.2第三方介入合同终止程序第三方介入合同终止，双方应书面通知第三方，并办理相关手续。7.第三方介入合同争议解决7.1争议解决方式第三方介入合同争议，可参照本合同约定的争议解决方式解决。7.2争议解决机构第三方介入合同争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应完整、准确、清晰，包含合同及双方签字盖章页。说明：劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据，应妥善保管。2.附件二：用人单位基本信息表要求：提供用人单位的名称、注册地址、法定代表人、联系电话等基本信息。说明：用于明确合同主体信息，便于履行合同。3.附件三：员工基本信息表要求：提供员工的姓名、性别、身份证号码、联系电话、电子邮箱等基本信息。说明：用于明确合同主体信息，便于履行合同。4.附件四：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确员工工作职责，确保工作顺利进行。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳凭证，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。说明：用于证明用人单位依法为员工缴纳社会保险。6.附件六：工资发放记录要求：记录每月工资发放情况，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。说明：用于证明用人单位按时足额支付员工工资。7.附件七：考勤记录要求：记录员工每日出勤情况，包括正常出勤、请假、迟到、早退等。说明：用于证明员工的考勤情况，便于计算工资。8.附件八：劳动保护与职业健康检查报告要求：提供员工入职前及每年进行的职业健康检查报告。说明：用于证明用人单位关注员工劳动保护与职业健康。9.附件九：劳动纪律与员工行为规范要求：列出用人单位的劳动纪律与员工行为规范，包括奖惩措施。说明：用于规范员工行为，维护单位秩序。10.附件十：合同解除与终止证明要求：提供合同解除与终止的相关证明文件。说明：用于证明合同解除与终止的原因及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资责任认定标准：甲方应按合同约定，在规定的时间内支付员工工资。示例说明：若甲方未在每月规定日期前支付员工工资，则构成违约，需向员工支付违约金。2.违约行为：乙方严重违反单位规章制度责任认定标准：乙方违反单位规章制度，给单位造成严重损失或恶劣影响的，视为严重违反。示例说明：若乙方在工作时间擅离职守，导致工作失误，给单位造成重大损失，则构成严重违反，用人单位有权解除劳动合同。3.违约行为：第三方未履行合同约定的服务或协助义务责任认定标准：第三方未按合同约定提供服务或协助，导致合同无法履行的，视为违约。示例说明：若第三方未能按合同约定完成评估报告，导致甲方无法按期完成项目，则构成违约，需承担相应责任。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密责任认定标准：任何一方泄露对方商业秘密，给对方造成损失的，视为违约。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方利益受损，则乙方需承担相应责任。5.违约行为：不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。示例说明：若因地震等不可抗力因素导致合同无法履行，双方无需承担责任。全文完。2024年新版：劳动法规下的关系建立文件指南2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2合同条款解释3.关系建立程序3.1建立关系的基本条件3.2申请人资格3.3申请流程3.4审批程序4.权利与义务4.1双方权利4.2双方义务4.3违约责任5.劳动合同5.1劳动合同内容5.2劳动合同签订5.3劳动合同变更5.4劳动合同解除6.工作内容与岗位6.1工作内容描述6.2岗位职责6.3工作地点7.工作时间与休息7.1工作时间规定7.2休息时间规定7.3假期规定8.工资与福利8.1工资支付8.2福利待遇8.3薪资调整9.社会保险与住房公积金9.1社会保险缴纳9.2住房公积金缴纳10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同终止与解除12.1合同终止条件12.2合同解除条件13.合同变更与补充13.1合同变更13.2合同补充14.其他14.1合同附件14.2合同生效与通知14.3合同份数14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024年新版：劳动法规下的关系建立文件指南》。1.2合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同双方基本信息：1.3.1甲方（用人单位）：名称、法定代表人、住所地、联系电话等。1.3.2乙方（劳动者）：姓名、身份证号码、住所地、联系电话等。1.4合同目的：明确甲乙双方在劳动法规下的权利和义务，规范双方劳动关系，保障劳动者合法权益。2.定义与解释2.1术语定义：2.1.1劳动者：指与本合同甲方签订劳动合同，从事甲方指定工作的自然人。2.1.2用人单位：指依法设立，提供劳动条件，与劳动者签订劳动合同的单位。2.2合同条款解释：本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。3.关系建立程序3.1建立关系的基本条件：乙方符合甲方岗位要求，甲方同意乙方入职。3.2申请人资格：乙方须具备与岗位要求相符的学历、技能、经验等条件。3.3申请流程：3.3.1乙方提交应聘资料；3.3.2甲方对乙方进行面试；3.3.3双方协商一致，签订本合同。4.权利与义务4.1双方权利：4.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责；4.1.2甲方有权对乙方的工作进行监督、考核；4.1.3乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、福利等；4.1.4乙方有权依法参加社会活动，维护自身合法权益。4.2双方义务：4.2.1甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；4.2.2甲方有义务按照合同约定支付乙方工资、福利等；4.2.3乙方有义务按照甲方要求完成工作任务；4.2.4乙方有义务遵守国家法律法规，维护甲方利益。5.劳动合同5.1劳动合同内容：包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、社会保险、劳动保护等。5.2劳动合同签订：本合同双方经协商一致，签订本劳动合同。5.3劳动合同变更：合同双方协商一致，可对劳动合同进行变更。5.4劳动合同解除：合同双方按照法律法规和合同约定，可解除劳动合同。7.工作内容与岗位7.1工作内容描述：甲方指定乙方从事的工作内容，具体详见附件。7.2岗位职责：乙方应按照甲方要求，履行岗位职责。7.3工作地点：乙方工作地点为甲方指定地点。8.工资与福利8.1工资支付：8.1.1甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。8.1.2工资标准：乙方工资按岗位工资标准执行，具体金额为____元/月。8.1.3工资构成：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.2福利待遇：8.2.1甲方为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、产假、丧假等。8.2.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。8.2.3甲方根据公司实际情况，为员工提供福利设施和服务。9.社会保险与住房公积金9.1社会保险缴纳：9.1.1甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.1.2乙方在缴纳社会保险后，可享受相应的社会保险待遇。9.2住房公积金缴纳：9.2.1甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方可享受住房公积金贷款等福利。10.保密与竞业限制10.1保密条款：10.1.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密。10.1.2乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。10.2竞业限制条款：10.2.1乙方离职后，在一定期限内不得在相同行业或领域内与甲方直接或间接竞争。10.2.2竞业限制期限为____年，竞业限制范围为本合同约定的工作地域。11.违约责任与争议解决11.1违约责任：11.1.1甲方违反本合同约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金。11.1.2乙方违反本合同约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金。11.2争议解决方式：11.2.1双方发生争议，应通过协商解决。11.2.2协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.合同终止与解除12.1合同终止条件：12.1.1合同到期；12.1.2乙方达到法定退休年龄；12.1.3双方协商一致终止合同。12.2合同解除条件：12.2.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；12.2.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；12.2.3双方协商一致解除合同。13.合同变更与补充13.1合同变更：合同双方协商一致，可对合同进行变更。13.2合同补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方应聘资料、劳动合同等。14.2合同生效与通知：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数：本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形：在合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，并签订相应的合作协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：16.2.1第三方对甲方或乙方的赔偿责任不得超过合作协议中约定的金额。16.2.2若第三方违约，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。17.甲乙双方额外条款17.1.1明确第三方介入的具体事宜，包括但不限于介入目的、介入范围、介入期限等。17.1.2约定第三方在介入过程中的权利和义务。17.1.3约定第三方在介入过程中的保密责任。17.2.1第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决介入过程中出现的问题。17.2.2第三方介入期间，甲乙双方应按照合作协议的约定，履行各自的义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与其他各方的划分：18.1.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供中介服务、咨询、评估、担保等，甲方支付相应的费用。18.1.2第三方与乙方的责任：第三方在介入过程中，若因自身原因造成乙方损失，应承担相应的赔偿责任。18.1.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的约定，维护双方合法权益。18.2第三方与其他各方的责任划分：18.2.1第三方对甲乙双方的责任：第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。18.2.2甲乙双方对第三方责任：甲乙双方应按照合作协议的约定，履行各自的义务，若因自身原因造成第三方损失，应承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请：19.1.1甲方或乙方根据合同履行需要，向第三方提出介入申请。19.1.2第三方在收到申请后，应进行审查，并在规定期限内回复甲乙双方。19.2第三方介入的审批：19.2.1甲乙双方根据第三方回复，决定是否同意第三方介入。19.2.2甲乙双方同意第三方介入后，应与第三方签订合作协议。19.3第三方介入的实施：19.3.1第三方根据合作协议，履行介入职责。19.3.2甲乙双方应积极配合第三方工作，确保介入工作的顺利进行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件：20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方介入任务完成；20.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序：20.2.1甲乙双方与第三方协商一致，终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业技能证书复印件（如有）5.乙方健康证明6.乙方入职体检报告7.乙方劳动合同8.第三方合作协议9.第三方资质证明（如有）11.其他双方认为需要作为合同附件的文件附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：需清晰展示公司名称、注册号、法定代表人等信息。2.乙方身份证复印件：需清晰展示姓名、身份证号码、照片等信息。3.乙方学历证书复印件：需清晰展示学校名称、专业、学历等信息。4.乙方职业技能证书复印件（如有）：需清晰展示证书名称、等级、发证机构等信息。5.乙方健康证明：需清晰展示体检机构、体检日期、体检结果等信息。6.乙方入职体检报告：需清晰展示体检项目、体检结果等信息。7.乙方劳动合同：需清晰展示合同双方信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、社会保险、劳动保护等。8.第三方合作协议：需清晰展示甲乙双方与第三方之间的合作内容、权利义务、责任限制等。9.第三方资质证明（如有）：需清晰展示第三方企业性质、经营范围、资质等级等信息。11.其他附件：需根据实际情况，按照双方协商一致的要求提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付乙方工资；1.1.2