2024年度酒店人才引进与承包经营合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店人才引进与承包经营合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同主体2.1酒店方基本信息2.2承包方基本信息2.3合同签订日期3.合同标的3.1酒店基本情况3.2人才引进计划4.人才引进要求4.1人才引进数量4.2人才引进条件4.3人才引进流程5.人才引进待遇5.1薪酬福利5.2住房条件5.3培训与发展机会6.经营承包范围6.1经营承包区域6.2经营承包内容6.3经营承包期限7.经营承包权利与义务7.1承包方的权利7.2承包方的义务7.3酒店方的权利7.4酒店方的义务8.经营管理8.1经营管理方式8.2管理制度8.3质量控制9.财务结算9.1结算方式9.2结算时间9.3结算程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在2024年度酒店人才引进与承包经营过程中的权利、义务，确保双方合作顺利进行。第二条合同主体2.1酒店方：[酒店名称]，住所地：[酒店地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2承包方：[承包方名称]，住所地：[承包方地址]，法定代表人：[承包方法定代表人姓名]。2.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]。第三条合同标的3.1酒店基本情况：[酒店名称]，位于[酒店地址]，拥有[酒店房间数量]间客房，[酒店餐厅数量]个餐厅等设施。3.2人才引进计划：承包方负责引进[人才引进数量]名酒店管理及服务人员，具体岗位及要求详见附件。第四条人才引进要求4.1人才引进数量：[人才引进数量]名。4.2人才引进条件：4.2.3符合酒店方提出的其他相关要求。4.3人才引进流程：4.3.1承包方根据人才引进计划，向酒店方推荐符合条件的人才；4.3.2酒店方对承包方推荐的人才进行面试、考核；4.3.3双方协商确定最终引进的人才名单。第五条人才引进待遇5.1薪酬福利：5.1.1基本工资：[基本工资数额]元/月；5.1.2奖金：[奖金数额]元/月；5.1.3社会保险：按照国家及地方规定缴纳；5.1.4住房公积金：按照国家及地方规定缴纳。5.2住房条件：提供[住房面积]平方米的员工宿舍，租金为[租金数额]元/月。5.3培训与发展机会：酒店方为引进人才提供[培训内容]培训，并为其提供[发展机会]。第六条经营承包范围6.1经营承包区域：[酒店名称]整体经营区域。6.2经营承包内容：6.2.1客房预订及入住；6.2.2餐饮服务；6.2.3会议、宴会、活动策划及执行；6.2.4商务中心服务；6.2.5其他酒店相关业务。6.3经营承包期限：[承包期限]年。第七条经营承包权利与义务7.1承包方的权利：7.1.1按照合同约定自主经营、管理酒店；7.1.2享有酒店经营收益；7.1.3在酒店经营过程中，有权根据市场情况调整经营策略。7.2承包方的义务：7.2.1严格按照合同约定进行酒店经营，确保酒店正常运营；7.2.2保障酒店员工合法权益，维护酒店形象；7.2.3按时缴纳承包费用；7.2.4按照国家及地方规定，依法纳税。7.3酒店方的权利：7.3.1对承包方的经营情况进行监督；7.3.2保障酒店合法权益，维护酒店形象；7.3.3对承包方的违约行为，有权要求其承担相应责任。7.4酒店方的义务：7.4.1提供必要的经营支持，协助承包方完成人才引进工作；7.4.2保障承包方在酒店经营过程中的合法权益；7.4.3按时支付承包费用。第八条经营管理8.1经营管理方式：承包方采用现代酒店管理模式，确保酒店运营的高效与品质。8.2管理制度：承包方需建立健全酒店各项管理制度，包括但不限于人力资源、财务、安全、卫生、服务等。8.3质量控制：承包方需确保酒店服务质量达到国家及行业标准，对客户投诉及时处理，并对员工进行定期培训。第九条财务结算9.1结算方式：财务结算采用月结方式，每月[具体日期]为结算日。9.2结算时间：承包方应在结算日后[具体天数]内，向酒店方提交完整的财务报表及费用清单。9.3结算程序：9.3.1酒店方对承包方提交的财务报表进行审核；9.3.2审核无误后，双方按照合同约定进行结算；9.3.3结算完成后，双方签字确认。第十条违约责任10.1违约情形：10.1.1承包方未按合同约定引进人才；10.1.2承包方未按合同约定进行经营管理，导致酒店经营亏损；10.1.3承包方未按时缴纳承包费用；10.1.4双方约定的其他违约情形。10.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件：双方协商一致，可对合同内容进行变更。12.2合同解除条件：12.2.1合同约定的解除条件成就；12.2.2因不可抗力导致合同无法履行；12.2.3双方协商一致解除合同。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：13.2.1合同约定的承包期限届满；13.2.2合同解除；13.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第十四条其他约定14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址以合同中约定的为准。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于人才引进计划、酒店管理制度、财务报表等。14.3合同份数与保管：本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。合同正本由酒店方保管。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、顾问、监理、审计等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议或补充协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方介入的具体目的、职责范围、工作内容、费用承担及责任划分。第三条第三方职责3.1.1提供专业咨询、策划、监理等服务；3.1.2对甲乙双方履约情况进行监督；3.1.3对合同执行过程中出现的问题提出建议或解决方案；3.1.4协助甲乙双方解决合同履行过程中产生的争议。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合作协议或补充协议的约定，获得相应的报酬；4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；4.3第三方有权拒绝甲乙双方不合理的要求。第五条第三方责任5.1第三方应承担因其工作失误或违反合作协议而产生的责任；5.2第三方责任限额：5.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或补充协议中约定；5.2.2若第三方责任超出约定限额，超出部分由甲乙双方按比例承担；5.2.3第三方责任限额不影响甲乙双方根据本合同约定的责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其职责范围与甲乙双方的权利义务划分如下：6.1.1第三方仅对甲乙双方负责，不对酒店其他人员负责；6.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害酒店其他人员的合法权益；6.1.3第三方不得干预甲乙双方的正常经营和管理活动。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同约定的第三方介入期限届满；7.1.2第三方职责履行完毕；7.1.3第三方因故退出；7.1.4甲乙双方协商一致终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议或补充协议的约定承担；8.2若第三方介入费用超出约定，超出部分由甲乙双方协商解决。第九条第三方介入的保密条款9.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密；9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的法律适用10.1第三方介入过程中产生的争议，适用中华人民共和国法律；10.2第三方介入过程中产生的纠纷，应通过友好协商或法律途径解决。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划详细要求：包含人才引进数量、岗位要求、薪资待遇、培训计划等。附件说明：此附件为人才引进的具体实施方案，是合同的重要组成部分。2.酒店管理制度详细要求：包含人力资源、财务、安全、卫生、服务等方面的管理制度。附件说明：此附件为酒店日常运营管理的规范，是确保酒店正常运营的保障。3.财务报表详细要求：包含月度、季度、年度的财务报表，包括但不限于资产负债表、利润表、现金流量表等。附件说明：此附件为财务结算的依据，是双方进行财务结算的基础。4.合同签订证明详细要求：包括合同签订日期、双方签字盖章等。附件说明：此附件为合同生效的证明，是合同有效性的重要凭证。5.第三方合作协议或补充协议详细要求：包含第三方介入的条件、职责、权利、责任等。附件说明：此附件为第三方介入的具体约定，是合同履行过程中可能产生的补充协议。6.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、机构、程序等。附件说明：此附件为解决合同履行过程中争议的具体约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：承包方未按合同约定引进人才承包方未按合同约定进行经营管理，导致酒店经营亏损承包方未按时缴纳承包费用第三方未按合作协议履行职责甲乙双方未按合同约定进行合作2.责任认定标准：违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，由双方协商确定。责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：承包方未按合同约定引进人才，导致酒店运营受到影响。经协商，承包方应赔偿酒店因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。第三方未按合作协议履行职责，导致酒店经营受到影响。经协商，第三方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度酒店人才引进与承包经营合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.酒店概况3.1酒店基本信息3.2酒店地理位置3.3酒店设施与服务4.承包经营内容4.1承包经营范围4.2承包经营期限4.3承包经营方式5.人才引进计划5.1人才引进目标5.2人才引进条件5.3人才引进程序6.人才待遇与保障6.1人才薪资待遇6.2人才福利保障6.3人才职业发展7.合同履行与监督7.1合同履行义务7.2合同履行监督机制7.3合同履行违约责任8.酒店经营与管理8.1酒店经营目标8.2酒店管理责任8.3酒店服务质量9.财务管理与结算9.1财务管理原则9.2财务结算方式9.3财务审计与监督10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任追究13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1不可抗力条款14.2通知与送达14.3合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：酒店管理有限公司乙方：人才引进与承包经营公司1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内关于酒店人才引进与承包经营的合作关系，共同实现酒店的经营目标。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。3.酒店概况3.1酒店基本信息酒店名称：大酒店酒店地址：市区路号3.2酒店地理位置酒店位于市中心，交通便利，周边配套设施齐全。3.3酒店设施与服务酒店拥有客房间，餐饮、会议、娱乐等配套设施完善，提供高品质的客房服务、餐饮服务、会议服务、娱乐服务。4.承包经营内容4.1承包经营范围乙方负责酒店的经营管理工作，包括客房、餐饮、会议、娱乐等业务。4.2承包经营期限本合同承包经营期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.3承包经营方式乙方以承包经营方式负责酒店的经营管理工作，包括招聘、培训、管理、服务等。5.人才引进计划5.1人才引进目标在2024年度内，引进各类人才名，包括管理人员、服务人员、技术人员等。5.2人才引进条件引进的人才需具备相关资质、经验，且符合酒店的发展需求。5.3人才引进程序乙方负责制定人才引进计划，经甲方审核同意后，按照程序进行人才招聘、选拔、录用。6.人才待遇与保障6.1人才薪资待遇乙方按照国家规定及行业水平，为引进的人才提供具有竞争力的薪资待遇。6.2人才福利保障乙方为引进的人才提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利保障。6.3人才职业发展乙方为引进的人才提供职业发展规划，包括培训、晋升、考核等。8.酒店经营与管理8.1酒店经营目标甲方和乙方共同制定酒店的经营目标，包括营业收入、客户满意度、市场份额等关键绩效指标。8.2酒店管理责任乙方负责酒店的日常经营管理工作，包括但不限于市场营销、客户服务、财务管理、安全管理等。8.3酒店服务质量乙方应确保酒店提供的服务质量达到行业标准和甲方要求，定期进行客户满意度调查，并据此改进服务质量。9.财务管理与结算9.1财务管理原则双方应遵循诚信、公平、公开的原则进行财务管理，确保财务数据的真实性和准确性。9.2财务结算方式财务结算采取月结方式，每月末由乙方提交财务报表，甲方审核无误后进行结算。9.3财务审计与监督双方可约定聘请第三方审计机构对酒店的财务进行年度审计，审计结果作为双方财务管理的监督依据。10.合同变更与解除10.1合同变更条件任何一方提出合同变更，需提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。10.2合同解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）不可抗力事件导致合同无法履行；（3）双方协商一致决定解除合同。10.3合同变更与解除程序合同变更或解除需书面通知对方，并签署书面协议。解除合同后，双方应按照协议约定处理未了事宜。11.争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。11.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。12.违约责任12.1违约情形任何一方未履行合同义务或违反合同约定，均构成违约。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。12.3违约责任追究违约责任的追究按照合同约定和法律法规的规定进行。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。13.3合同终止程序合同终止后，双方应按照协议约定处理未了事宜，并签署合同终止协议。14.其他约定14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担责任，但应采取一切措施减轻损失。14.2通知与送达本合同的通知和送达均以书面形式进行，可通过快递、电子邮件等方式。14.3合同附件与补充协议本合同附件包括但不限于人才引进计划、财务管理细则等。任何补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或参与合同履行的独立法人或其他组织。1.2.1人才中介机构1.2.2财务审计机构1.2.3法律服务机构1.2.4技术咨询机构1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体包括：2.1.1第三方在履行合同过程中因自身过错造成的损失，其赔偿金额不超过合同总金额的X%；2.1.2第三方因违反合同约定或法律规定造成的损失，其赔偿责任由第三方自行承担；2.1.3第三方因不可抗力造成的损失，双方按不可抗力条款约定分担。3.第三方责权利3.1第三方权利：3.1.1第三方有权根据合同约定和要求，独立开展相关工作；3.1.2第三方有权获得合同约定的报酬和费用；3.1.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.2第三方义务：3.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；3.2.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；3.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人；4.1.2第三方在履行合同过程中，应服从甲方的指导和监督。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方的关系为承包关系，乙方为承包方，第三方为承包服务提供方；4.2.2第三方在履行合同过程中，应服从乙方的管理和要求。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.1明确第三方的名称、类型、职责和权限；5.1.2约定第三方介入的时间和方式；5.1.3明确第三方在合同履行过程中的责任和义务；5.1.4约定第三方介入的费用承担方式。5.2第三方介入时的合同变更程序：5.2.1任何一方提出第三方介入的，应提前X天以书面形式通知对方；5.2.2甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见后，签署书面变更协议；5.2.3变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。5.3第三方介入时的责任承担：5.3.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担；5.3.2第三方因违反合同约定或法律规定造成的损失，由第三方承担；5.3.3第三方因不可抗力造成的损失，双方按不可抗力条款约定分担。5.4第三方介入时的保密义务：5.4.1第三方应遵守保密协议，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务；5.4.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同双方营业执照副本复印件要求：提供合同双方营业执照副本复印件，以证明双方合法经营资格。2.附件二：合同双方法定代表人或授权代表身份证明要求：提供合同双方法定代表人或授权代表身份证复印件，以证明双方授权代表身份。3.附件三：人才引进计划要求：详细列出人才引进目标、条件、程序等内容，以明确双方人才引进的具体安排。4.附件四：人才待遇与保障方案要求：明确人才薪资待遇、福利保障、职业发展等内容，以保障人才权益。5.附件五：财务管理细则要求：详细列出财务管理原则、结算方式、审计监督等内容，以规范财务管理。6.附件六：合同变更与解除协议要求：在合同变更或解除时，双方签署书面协议，明确变更或解除的具体内容和程序。7.附件七：争议解决协议要求：在发生争议时，双方签署书面协议，明确争议解决方式、机构和程序。8.附件八：第三方合作协议要求：在引入第三方时，双方与第三方签订合作协议，明确第三方责任、权利和义务。9.附件九：保密协议要求：双方签署保密协议，约定对商业秘密的保密义务。10.附件十：其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能涉及的其他事项，提供相应的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1一方未按合同约定履行义务；1.2一方违反合同约定，给对方造成损失；1.3一方故意隐瞒或提供虚假信息；1.4一方未按合同约定提供必要的信息和资料；1.5一方违反法律法规，给对方造成损失。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等；2.2违约责任的具体金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁机构或人民法院裁决；2.3违约责任的追究，按照合同约定和法律法规的规定进行。简要示例说明：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方承包经营款项。责任认定：甲方应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.违约行为：乙方未按合同约定提供人才引进服务。责任认定：乙方应承担违约责任，包括支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.违约行为：第三方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，包括支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。全文完。2024年度酒店人才引进与承包经营合同2本合同目录一览1.合同订立依据2.合同主体3.合同标的4.合同期限5.经营目标6.人才引进与培养7.薪酬福利8.运营管理9.财务管理10.质量与安全11.违约责任12.争议解决13.合同解除14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合双方实际情况，经友好协商订立。1.2合同订立过程中，双方应遵守诚实信用原则，依法保护对方的合法权益。2.合同主体3.合同标的3.2酒店经营范围为住宿、餐饮、娱乐、会议等业务。4.合同期限4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。5.经营目标5.1乙方承诺在合同期内，实现酒店营业收入累计达到____元。5.2乙方承诺在合同期内，实现酒店净利润累计达到____元。6.人才引进与培养6.1甲方负责为乙方提供必要的经营管理人才，包括但不限于总经理、部门经理等。6.2乙方应对甲方提供的经营管理人才进行培训，确保其能够胜任岗位职责。7.薪酬福利7.1甲方应根据国家规定及乙方实际情况，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。7.2乙方应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。7.3乙方应按照国家规定和行业标准，为员工提供合理的福利待遇。8.运营管理8.1乙方应按照国家法律法规、行业标准及酒店经营规范，对酒店进行日常运营管理。8.2乙方应建立健全酒店各项管理制度，包括但不限于安全管理、卫生管理、服务质量管理等。8.3乙方应确保酒店设施设备的正常运行，定期进行维护保养。9.财务管理9.1乙方应建立健全财务管理制度，确保财务报表的真实、准确、完整。9.2乙方应按月编制财务报表，并向甲方报送。9.3乙方应按照国家税收政策，依法纳税。10.质量与安全10.1乙方应确保酒店服务质量达到国家规定的标准。10.2乙方应建立健全安全管理制度，确保酒店消防安全、食品安全、员工安全。10.3乙方应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。11.违约责任11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约情节及损失程度确定。11.3违约方造成对方损失的，应承担赔偿责任。12.争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同解除1.1合同约定的解除条件成就；1.2一方严重违约，另一方给予解除通知；1.3出现不可抗力事件，导致合同无法履行；1.4合同双方协商一致解除合同。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，按照相关法律法规及双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或委托书。2.2第三方的介入应有利于合同的履行，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照合作协议或委托书的规定，履行其职责和义务。3.2第三方应保证其提供的服务真实、准确、有效，不得提供虚假信息或误导性意见。3.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、风险及甲乙双方协商确定。4.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力、甲方或乙方原因等非第三方责任因素导致损失，第三方不承担赔偿责任。4.3第三方的责任限额应在合作协议或委托书中明确约定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，以合作协议或委托书为准。5.2第三方不得直接与甲方或乙方以外的任何第三方发生业务往来。5.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲方或乙方与其他第三方的权益，应征得甲方或乙方的书面同意。6.第三方介入的具体条款6.1中介方介入6.1.1中介方应协助甲方引进人才，并负责协调双方关系。6.1.2中介方应如实向甲方报告乙方的人才引进情况，不得隐瞒或误导。6.1.3中介方应在合同期限内完成人才引进工作，如未按时完成，应承担相应的违约责任。6.2咨询机构介入6.2.1咨询机构应提供酒店经营管理咨询服务，包括但不限于市场分析、经营策略等。6.2.2咨询机构应在合同期限内完成咨询服务，并提交咨询报告。6.2.3咨询机构提供的咨询报告如存在重大失误，应承担相应的法律责任。6.3评估机构介入6.3.1评估机构应负责对酒店资产进行评估，并提供评估报告。6.3.2评估机构应确保评估报告的真实、客观、公正。6.3.3评估机构如提供虚假评