2024年员工共享协议样本版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工共享协议样本版A版本合同目录一览1.员工共享协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议的有效期2.员工共享条件2.1共享员工的资格2.2共享员工的选拔标准2.3共享员工的职责与义务3.共享期间的管理与支持3.1共享员工的管理架构3.2共享员工的培训与发展3.3共享员工的绩效评估4.共享员工的权益保障4.1劳动报酬4.2福利待遇4.3社会保障5.共享员工的工作安排与调整5.1工作内容的确定5.2工作时间的安排5.3工作地的变更6.共享协议的终止与解除6.1协议终止的情形6.2协议解除的情形6.3终止或解除协议后的相关处理7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决的方式8.协议的变更与解除8.1协议变更的条件8.2协议解除的条件9.协议的签署与生效9.1签署流程9.2协议生效的时间10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护期限10.3违反保密条款的责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决的方式12.合同的履行与监督12.1履行原则12.2监督机制13.其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2协议的补充与附件14.合同的终止与解除14.1合同终止的情形14.2合同解除的情形14.3终止或解除合同后的相关处理第一部分：合同如下：第一条员工共享协议概述1.1协议目的本协议旨在明确甲乙双方在员工共享期间的权益保障及职责义务，促进双方资源的优化配置，实现互利共赢。1.2协议适用范围本协议适用于甲乙双方签订的员工共享协议，包括但不限于员工选拔、共享条件、管理支持、权益保障等方面。1.3协议的有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非双方另有约定，否则协议到期后自动终止。第二条员工共享条件2.1共享员工的资格（1）具备甲乙双方认可的技能和素质；（3）同意遵守本协议的约定。2.2共享员工的选拔标准共享员工的选拔标准包括但不限于：（1）根据岗位需求确定选拔条件；（2）通过面试、考核等选拔方式；（3）综合评估候选员工的综合素质。2.3共享员工的职责与义务（1）认真履行工作职责，完成工作任务；（2）遵守甲乙双方的规章制度；（3）尊重并保守甲乙双方的商业秘密。第三条共享期间的管理与支持3.1共享员工的管理架构甲乙双方应共同设立共享员工的管理架构，明确各部门的职责和权限，确保共享员工在共享期间得到有效管理。3.2共享员工的培训与发展甲乙双方应共同关注共享员工的培训与发展，提供必要的培训机会和资源，促进共享员工的技能提升和职业成长。3.3共享员工的绩效评估甲乙双方应共同制定共享员工的绩效评估体系，确保共享员工的工作表现得到合理评价，激发其工作积极性。第四条共享员工的权益保障4.1劳动报酬共享员工的劳动报酬根据双方协商确定，并在共享期间按约定支付。4.2福利待遇共享员工在共享期间享有与甲乙双方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。4.3社会保障甲乙双方应依法为共享员工缴纳各项社会保险费用，确保共享员工在共享期间的社会保障权益。第五条共享员工的工作安排与调整5.1工作内容的确定甲乙双方应根据共享员工的能力和特长，共同确定工作内容，确保共享员工能够充分发挥自身优势。5.2工作时间的安排共享员工的工作时间根据实际需求进行安排，确保合理利用共享员工的时间资源。5.3工作地的变更如工作需要，甲乙双方应协商变更共享员工的工作地，确保共享员工能够顺利适应新的工作环境。第六条共享协议的终止与解除6.1协议终止的情形有下列情形之一的，甲乙双方可以终止协议：（1）协议有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除协议；（3）共享员工因严重违反甲乙双方规章制度被解除协议；（4）法律法规规定的其他情形。6.2协议解除的情形有下列情形之一的，甲乙双方可以解除协议：（1）双方协商一致解除协议；（2）共享员工因病、伤、残等原因不能继续履行协议；（3）共享员工因个人原因主动提出解除协议；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止或解除协议后的相关处理协议终止或解除后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，包括支付共享员工相应的经济补偿、办理社会保险关系转移等。双方还应遵循法律法规的规定，妥善处理共享员工的人事关系、档案转移等相关事宜。第八条违约责任与争议解决7.1违约责任甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2争议解决的方式如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条协议的变更与解除8.1协议变更的条件甲乙双方同意，本协议的变更应书面签署，并注明变更内容。变更协议自双方签署之日起生效。8.2协议解除的条件甲乙双方同意，本协议的解除应书面签署，并注明解除原因。解除协议自双方签署之日起生效。第十条协议的签署与生效9.1签署流程本协议由甲乙双方授权代表签署，并加盖公章。协议签署后，甲乙双方应按照约定履行协议。9.2协议生效的时间本协议自双方签署之日起生效。第十一条保密条款10.1保密信息的定义保密信息是指甲乙双方在共享期间交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密信息的保护期限甲乙双方对保密信息的保护期限应根据实际情况约定，但不得少于协议终止或解除后的____年。10.3违反保密条款的责任如甲乙一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十二条法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决的方式如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同的履行与监督12.1履行原则甲乙双方应按照本协议的约定，诚实守信，公平公正地履行协议。12.2监督机制甲乙双方应建立有效的监督机制，确保共享员工按照约定履行工作职责，维护双方的合法权益。第十四条其他约定13.1双方的其他权利与义务甲乙双方在本协议之外的其他权利与义务，另行协商确定。13.2协议的补充与附件本协议的补充协议和附件，均为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十五条合同的终止与解除14.1合同终止的情形有下列情形之一的，甲乙双方可以终止合同：（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方严重违反合同约定，对方无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。14.2合同解除的情形有下列情形之一的，甲乙双方可以解除合同：（1）双方协商一致解除合同；（2）一方因病、伤、残等原因不能继续履行合同；（3）一方因个人原因主动提出解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。14.3终止或解除合同后的相关处理合同终止或解除后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，包括支付相应的经济补偿、办理社会保险关系转移等。双方还应遵循法律法规的规定，妥善处理合同终止或解除后的人事关系、档案转移等相关事宜。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工共享协议附件二：保密协议附件三：共享员工绩效评估标准附件四：共享员工培训与发展计划附件五：共享员工劳动报酬明细表附件六：共享员工福利待遇明细表附件七：社会保险及公积金缴纳明细表附件八：共享员工工作职责说明书附件九：共享员工工作场所指南附件十：共享员工档案管理规程附件十一：协议变更书面协议附件十二：协议解除书面协议附件十三：违约金计算公式及标准附件十四：争议解决方式说明说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照协议约定履行义务；2.甲乙双方违反协议中的保密条款，泄露保密信息；3.甲乙双方违反协议中的劳动报酬、福利待遇等约定；4.甲乙双方未经对方同意，提前终止或解除协议；5.甲乙双方在协议履行过程中，出现重大违约行为，导致合同无法继续履行。违约责任认定标准：1.违约金：甲乙双方违约金计算公式及标准详见附件十三；2.损失赔偿：甲乙双方因违约行为给对方造成的直接经济损失，应承担相应的赔偿责任；3.违约责任的上限：甲乙双方的违约责任总额不得超过协议总金额的____%；4.违约责任的履行：甲乙双方应按照约定履行违约责任，如一方违约，对方有权依法采取措施维护自身权益。示例说明：假设甲乙双方在履行共享协议过程中，甲方未按照约定提供共享员工的工作场所，导致乙方无法正常开展工作。根据协议中的违约责任条款，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。具体赔偿金额需根据实际情况进行评估。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定甲乙双方在共享期间的权利和义务的书面协议。2.保密信息：指甲乙双方在共享期间交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.违约金：指甲乙双方因违约行为应支付给对方的一种经济赔偿。4.损失赔偿：指甲乙双方因违约行为给对方造成的直接经济损失，应承担的一种经济赔偿责任。5.争议解决方式：指甲乙双方在履行协议过程中发生争