2024年修订版：公务员职务与职级并行制度改革试点方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年修订版：公务员职务与职级并行制度改革试点方案本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2合同定义1.3术语解释2.改革试点范围2.1试点单位2.2试点人员2.3试点时间3.职务与职级设置3.1职务设置3.2职级设置3.3职务与职级对应关系4.职务与职级晋升条件4.1职务晋升条件4.2职级晋升条件4.3晋升程序5.职务与职级考核与评价5.1考核与评价体系5.2考核与评价方法5.3考核与评价结果运用6.薪酬与福利6.1薪酬制度6.2薪酬调整6.3福利待遇7.培训与发展7.1培训体系7.2培训内容7.3培训方式8.职业发展与职业规划8.1职业发展路径8.2职业规划指导8.3职业发展评估9.激励与约束机制9.1激励措施9.2约束措施9.3激励与约束机制实施10.合同签订与生效10.1合同签订程序10.2合同生效条件10.3合同解除条件11.合同变更与终止11.1合同变更程序11.2合同终止程序11.3合同终止后处理12.违约责任12.1违约行为界定12.2违约责任承担12.3违约责任追究13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同目的本合同旨在明确公务员职务与职级并行制度改革试点的具体内容，规范试点工作，提高公务员队伍的专业化、职业化水平。1.2合同定义本合同中所述“职务”是指公务员在政府部门内担任的具体工作职位；“职级”是指公务员在职位中所处的等级，与职务相对应。1.3术语解释“试点单位”指被选定的进行职务与职级并行制度改革试点的政府部门；“试点人员”指在试点单位中参与职务与职级并行制度改革的公务员。2.改革试点范围2.1试点单位本次改革试点单位包括市、县两级政府及其所属部门。2.2试点人员2.3试点时间试点时间为自合同生效之日起至2025年12月31日。3.职务与职级设置3.1职务设置试点单位内设机构职务设置为正职、副职和科员。3.2职级设置试点单位内设机构职级设置分为一至四级，其中一至三级对应正职、副职，四级对应科员。3.3职务与职级对应关系职务与职级对应关系由试点单位根据实际情况制定，并报上级主管部门备案。4.职务与职级晋升条件4.1职务晋升条件公务员晋升职务需满足工作表现、工作年限、学历等条件，具体条件由试点单位制定。4.2职级晋升条件公务员晋升职级需满足工作表现、工作年限、学历等条件，具体条件由试点单位制定。4.3晋升程序晋升程序包括个人申请、考核、评审、公示等环节。5.职务与职级考核与评价5.1考核与评价体系考核与评价体系包括德、能、勤、绩四个方面，全面评价公务员的工作表现。5.2考核与评价方法考核与评价方法包括平时考核、年度考核、专项考核等。5.3考核与评价结果运用考核与评价结果作为公务员职务与职级晋升、薪酬调整的重要依据。6.薪酬与福利6.1薪酬制度试点单位内设机构公务员薪酬按照国家规定和试点单位制定的标准执行。6.2薪酬调整公务员薪酬根据工作表现、工作年限、职级等因素进行调整。6.3福利待遇公务员福利待遇按照国家规定和试点单位制定的标准执行。8.培训与发展8.1培训体系试点单位应建立健全公务员培训体系，包括岗前培训、在职培训、专业培训等。8.2培训内容培训内容应涵盖政治理论、法律法规、业务知识、领导能力、沟通协调等方面。8.3培训方式培训方式包括集中培训、在线学习、实践锻炼、导师制度等。9.职业发展与职业规划9.1职业发展路径试点单位应制定公务员职业发展路径，明确晋升通道和职业发展方向。9.2职业规划指导试点单位应提供职业规划指导服务，帮助公务员制定个人职业发展规划。9.3职业发展评估试点单位定期对公务员职业发展进行评估，确保职业发展规划的有效实施。10.激励与约束机制10.1激励措施试点单位应采取多种激励措施，包括晋升、表彰、奖励等，激发公务员工作积极性。10.2约束措施试点单位应建立约束机制，对违反规定、工作不力的公务员进行问责。10.3激励与约束机制实施激励与约束机制的具体实施办法由试点单位制定，并报上级主管部门备案。11.合同签订与生效11.1合同签订程序合同签订程序包括合同草案制定、征求意见、签订等环节。11.2合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同解除条件合同解除条件包括合同约定的解除情形、法定解除情形等。12.合同变更与终止12.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同终止程序合同终止需经双方协商一致，并办理相关手续。12.3合同终止后处理合同终止后，双方应妥善处理遗留问题，确保平稳过渡。13.违约责任13.1违约行为界定违约行为包括未履行合同约定的义务、违反合同约定等。13.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。13.3违约责任追究违约责任的追究由试点单位或合同双方协商解决，必要时可依法申请仲裁或提起诉讼。14.争议解决14.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。14.2争议解决机构争议解决机构包括试点单位内部争议解决机构、仲裁机构、人民法院等。14.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规，确保公正、公平、公开。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入条件1.1第三方定义本合同所称“第三方”是指合同双方以外的，为履行合同或提供专业服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入条件双方同意并书面确认；第三方具备相应的资质和能力；第三方介入符合法律法规及合同约定。2.第三方职责与权利2.1第三方职责提供专业服务，包括但不限于咨询、评估、监理等；按时提交服务成果；保守合同双方的商业秘密；遵守国家法律法规和行业规范。2.2第三方权利收取合同约定的服务费用；要求合同双方提供必要的配合和支持；对服务过程中发现的问题提出建议或报告。3.第三方与其他各方的划分说明3.1合同双方与第三方的关系第三方作为合同外部的独立主体，其与合同双方之间的关系为委托服务关系，而非合同关系。3.2第三方与合同双方的权利义务划分第三方对合同双方的权利义务仅限于其提供的服务内容，不涉及合同本身的履行；合同双方对第三方的权利义务仅限于支付服务费用和提供必要配合，不涉及第三方内部事务。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所称“责任限额”是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任或赔偿责任的上限。4.2责任限额的确定第三方责任限额由合同双方在合同中约定，或由第三方提供的服务费用中体现；如无约定，第三方责任限额为合同总金额的一定比例，通常为5%10%。4.3责任限额的执行第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同双方遭受损失的，应承担不超过责任限额的赔偿责任；超过责任限额的部分，由合同双方自行协商解决，或依法向第三方追偿。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的书面确认合同双方应在第三方介入前，以书面形式确认第三方的介入，并明确第三方的职责、权利和责任。5.2第三方介入的合同变更第三方介入后，合同双方应根据实际情况对合同进行必要的变更，包括但不限于增加第三方条款、调整服务内容等。5.3第三方介入的合同解除如第三方介入导致合同无法履行，合同双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。5.4第三方介入的服务质量监督合同双方应共同对第三方提供的服务质量进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。如发现服务质量问题，应及时通知第三方并要求其整改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职务与职级并行制度改革试点实施方案详细要求：包含试点范围、职务职级设置、晋升条件、考核评价、薪酬福利等具体内容。说明：此方案为试点工作的指导性文件，需经合同双方确认后执行。2.职务与职级晋升考核评价表详细要求：包含考核项目、评分标准、评价结果等。说明：此表格用于记录公务员的考核评价情况，作为晋升依据。3.职务与职级晋升申请表详细要求：包含晋升人员的基本信息、工作表现、晋升理由等。说明：此表格用于公务员申请晋升职务与职级。4.薪酬调整通知详细要求：包含公务员姓名、调整后的薪酬标准、生效日期等。说明：此通知用于告知公务员薪酬调整情况。5.培训计划详细要求：包含培训内容、时间、地点、培训师等。说明：此计划用于指导试点单位开展公务员培训工作。6.职业发展规划表详细要求：包含公务员姓名、职业发展目标、实施步骤等。说明：此表格用于帮助公务员制定个人职业发展规划。7.激励与约束机制实施办法详细要求：包含激励措施、约束措施、实施程序等。说明：此办法用于规范试点单位激励与约束机制的运行。8.合同签订文件详细要求：包含合同双方签字、盖章等。说明：此文件为合同生效的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定提供职务与职级并行制度改革试点实施方案；未按合同约定进行公务员考核评价；未按合同约定支付公务员薪酬；未按合同约定提供培训；未按合同约定执行激励与约束机制。2.责任认定标准违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；赔偿金额根据违约行为对合同双方造成的实际损失确定；违约金金额由合同双方在合同中约定，或根据法律法规确定。3.示例说明若试点单位未按合同约定提供职务与职级并行制度改革试点实施方案，导致公务员晋升工作无法正常进行，违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿公务员因晋升受阻造成的经济损失；若公务员未按合同约定提供工作表现，导致考核评价结果不真实，违约方应承担相应的责任，包括但不限于重新进行考核评价、调整考核评价结果等。全文完。2024年修订版：公务员职务与职级并行制度改革试点方案1本合同目录一览1.试点目的与原则1.1试点目的1.2试点原则2.试点范围与对象2.1试点范围2.2试点对象3.职务与职级设置3.1职务设置3.2职级设置4.职务与职级晋升条件4.1职务晋升条件4.2职级晋升条件5.职务与职级晋升程序5.1职务晋升程序5.2职级晋升程序6.职务与职级待遇6.1职务待遇6.2职级待遇7.职务与职级考核7.1考核内容7.2考核程序8.职务与职级调整8.1调整情形8.2调整程序9.试点实施与监督9.1实施步骤9.2监督机制10.2评估方法11.试点成果应用11.1成果应用范围11.2成果应用方式12.试点相关配套措施12.1人才培养12.2政策支持13.试点工作保障13.1组织保障13.2资金保障14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.试点目的与原则1.1试点目的1.1.1优化公务员队伍结构，提高公务员队伍整体素质1.1.2激发公务员工作积极性，提升公务员工作效能1.1.3推进公务员职务与职级并行制度，完善公务员制度体系1.2试点原则1.2.1坚持党的领导，确保改革方向正确1.2.2坚持以人为本，关注公务员个人发展1.2.3坚持依法行政，保障公务员合法权益1.2.4坚持循序渐进，稳妥推进改革试点2.试点范围与对象2.1试点范围2.1.1国家机关、人民团体、事业单位2.1.2中央和地方各级公务员2.2试点对象2.2.1具有公务员身份的人员2.2.2在编人员2.2.3具备相应职务和职级条件的人员3.职务与职级设置3.1职务设置3.1.1设置公务员职务序列，分为领导职务和非领导职务3.1.2领导职务按照层级分为正职、副职3.1.3非领导职务按照职责和层级分为若干档次3.2职级设置3.2.1设置公务员职级序列，分为高级、中级、初级3.2.2高级职级对应相应领导职务3.2.3中级、初级职级按照职责和层级划分4.职务与职级晋升条件4.1职务晋升条件4.1.1工作表现优秀，具备相应领导能力4.1.2具备相应学历、专业知识和工作经历4.1.3符合道德品质和廉洁自律要求4.2职级晋升条件4.2.1工作表现突出，具备相应专业能力4.2.2具备相应学历、专业知识和工作年限4.2.3符合道德品质和廉洁自律要求5.职务与职级晋升程序5.1职务晋升程序5.1.1个人申报，经组织考察5.1.2评议和票决，公示结果5.1.3组织批准，办理任职手续5.2职级晋升程序5.2.1个人申报，经组织考察5.2.2评议和票决，公示结果5.2.3组织批准，办理职级手续6.职务与职级待遇6.1职务待遇6.1.1职务工资、津贴补贴等6.1.2基本养老保险、医疗保险等6.1.3工作条件、休假待遇等6.2职级待遇6.2.1职级工资、津贴补贴等6.2.2基本养老保险、医疗保险等6.2.3工作条件、休假待遇等7.职务与职级考核7.1考核内容7.1.1工作表现7.1.2工作能力和业绩7.1.3道德品质和廉洁自律情况7.2考核程序7.2.1组织考核，个人自评7.2.2考核结果公示，反馈意见7.2.3考核结果运用，指导工作8.职务与职级调整8.1调整情形8.1.1因工作需要或个人原因，调整职务或职级8.1.2因不胜任现职工作，进行调整8.1.3因工作调动、退休、辞退等原因，进行职务或职级变更8.2调整程序8.2.1个人申请或组织决定，提出调整申请8.2.2组织考察，提出调整意见8.2.3组织批准，办理调整手续9.试点实施与监督9.1实施步骤9.1.1制定试点方案，明确试点任务和目标9.1.2组织实施试点工作，确保试点任务落实9.2监督机制9.2.1建立试点工作监督小组，负责监督试点实施9.2.2定期对试点工作进行评估，确保试点效果9.2.3对试点过程中出现的问题及时纠正，确保试点工作顺利进行10.1.1试点工作实施情况10.1.2试点工作取得的成效10.1.3试点工作中存在的问题及原因分析10.2评估方法10.2.1实地调研，收集试点数据10.2.2问卷调查，了解试点效果10.2.3专家评审，综合评估试点工作11.试点成果应用11.1成果应用范围11.1.1在全国范围内推广应用试点经验11.1.2结合各地区实际，制定具体实施办法11.2成果应用方式11.2.1通过培训、研讨会等形式，推广试点经验12.试点相关配套措施12.1人才培养12.1.1加强公务员教育培训，提高公务员素质12.1.2实施人才引进计划，优化公务员队伍结构12.2政策支持12.2.1制定相关政策措施，保障试点工作顺利实施12.2.2提供必要的资金支持，保障试点工作顺利进行13.试点工作保障13.1组织保障13.1.1成立试点工作领导小组，负责试点工作的组织领导13.1.2明确试点工作责任分工，确保试点任务落实13.2资金保障13.2.1设立试点工作专项资金，保障试点工作顺利实施13.2.2加强资金管理，确保资金使用效益14.合同生效与终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.1.2合同一式两份，双方各执一份14.2合同终止14.2.1试点任务完成后，合同自行终止14.2.2出现合同约定的终止情形时，合同终止第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方当事人，但与本合同履行有直接或间接关系，提供专业服务或协助的其他主体。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所、审计机构等。1.2第三方介入的目的1.2.1提高合同履行的效率和准确性1.2.2增强合同履行的专业性和公正性1.2.3为甲乙双方提供专业意见和支持2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意2.2第三方应具备相应的资质和能力2.3第三方应承诺遵守相关法律法规和合同约定3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责和权限3.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方开展工作3.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定4.2第三方的责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益4.3第三方在超出责任限额范围内造成的损失，由甲乙双方自行承担5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方对甲乙双方承担的责任，限于其在合同约定范围内的职责5.2第三方对甲乙双方不承担超出其职责范围的责任5.3第三方对其他第三方不承担任何责任6.第三方权利与义务6.1第三方的权利6.1.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料6.1.2享有合同约定的服务费用6.1.3在合同约定范围内独立开展工作6.2第三方的义务6.2.1按照合同约定履行职责，确保工作质量6.2.2保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私6.2.3按时完成工作，并提交相关报告7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定7.2第三方介入的费用包括但不限于服务费用、差旅费用、材料费用等7.3第三方介入的费用应在合同约定的期限内支付8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定8.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定支付剩余费用9.第三方介入的法律适用9.1第三方介入的相关法律问题，适用中华人民共和国法律9.2第三方介入的争议解决方式，由甲乙双方在合同中约定10.第三方介入的其他事项10.1第三方介入的其他事项，由甲乙双方在合同中另行约定10.2本合同中未约定的第三方介入事项，由甲乙双方协商解决第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.试点方案实施报告要求：详细记录试点实施过程、取得的成效、存在的问题及改进措施。说明：本报告应在试点工作完成后一个月内提交。2.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权限、费用、责任限制等内容。说明：本协议应在第三方介入前由甲乙双方签订。3.职务与职级调整记录要求：记录职务与职级调整的具体情况，包括调整原因、调整程序、调整结果等。说明：本记录应作为档案长期保存。4.考核结果报告要求：详细记录考核过程、考核结果、考核反馈等。说明：本报告应在考核完成后一个月内提交。说明：本报告应在试点工作结束后三个月内提交。6.成果应用方案要求：明确成果应用的范围、方式、效果评估等。说明：本方案应在试点成果应用前制定。7.试点工作经费预算及使用情况报告要求：详细记录试点工作经费的预算、使用情况及使用效果。说明：本报告应在试点工作结束后一个月内提交。8.第三方评估报告要求：第三方对试点工作进行全面评估，包括实施效果、存在问题、改进建议等。说明：本报告应在试点工作结束后三个月内提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时履行合同约定的义务；1.2第三方未按照合同约定履行职责；1.3甲乙双方未按照合同约定提供相关信息和资料；1.4违反合同约定的保密义务；1.5违反合同约定的资金支付义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；承担因违约造成的损失；承担因违约给对方造成的其他损失。2.2违约金的具体数额由合同约定，如无约定，按实际损失的一定比例计算。3.违约示例说明：3.1甲乙双方未按时提交试点方案实施报告，导致试点工作进度延误，违约方应支付违约金，并承担由此造成的损失。3.2第三方未按合同约定提供评估报告，导致试点工作评估工作无法正常进行，违约方应支付违约金，并承担由此造成的损失。3.3甲乙双方未按合同约定提供相关资料，导致试点工作受阻，违约方应支付违约金，并承担由此造成的损失。全文完。2024年修订版：公务员职务与职级并行制度改革试点方案2本合同目录一览1.总则1.1制定目的1.2适用范围1.3政策依据1.4改革原则1.5试点单位与人员2.职务与职级设置2.1职务设置2.1.1职务名称2.1.2职务层次2.1.3职务职责2.2职级设置2.2.1职级名称2.2.2职级层次2.2.3职级职责3.职务与职级晋升3.1晋升条件3.1.1职务晋升条件3.1.2职级晋升条件3.2晋升程序3.2.1职务晋升程序3.2.2职级晋升程序3.3晋升考核3.3.1考核内容3.3.2考核方式3.4晋升结果3.4.1晋升比例3.4.2晋升名额4.职务与职级待遇4.1工资待遇4.1.1工资构成4.1.2工资标准4.2福利待遇4.2.1保险待遇4.2.2年休假待遇4.3奖励与惩罚4.3.1奖励标准4.3.2惩罚措施5.职务与职级调整5.1调整条件5.1.1调整原因5.1.2调整程序5.2调整方式5.2.1调升5.2.2调降5.3调整结果5.3.1调整比例5.3.2调整名额6.职务与职级管理6.1管理机构6.2管理职责6.3管理程序6.4管理监督7.职务与职级评定7.1评定标准7.1.1评定条件7.1.2评定方法7.2评定程序7.2.1评定启动7.2.2评定过程7.2.3评定结果8.职务与职级转换8.1转换条件8.2转换程序8.3转换结果9.职务与职级退出9.1退出条件9.2退出程序9.3退出待遇10.试点工作组织实施10.1组织领导10.2工作机构10.3工作任务10.4工作要求11.试点工作监督与评估11.1监督机制11.2评估内容11.3评估方法11.4评估结果12.2推广方式12.3推广要求13.试点工作相关配套措施13.1制度配套13.2资金保障13.3人员培训14.附则14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4争议解决14.5合同解释权14.6合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1制定目的为深化公务员职务与职级并行制度改革，优化公务员队伍结构，提高公务员队伍素质，促进公务员队伍可持续发展，特制定本方案。1.2适用范围本方案适用于试点地区各级机关、参照公务员法管理的事业单位和国有企业中符合条件的工作人员。1.3政策依据本方案依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行制度实施方案》等相关法律法规制定。1.4改革原则（1）坚持依法依规，确保改革合法合规；（2）坚持公平公正，保障公务员权益；（3）坚持激励与约束并重，提高公务员队伍整体素质；（4）坚持分类管理，体现不同岗位特点；（5）坚持循序渐进，确保改革平稳有序。1.5试点单位与人员试点单位包括省、市、县（市、区）各级机关及参照公务员法管理的事业单位和国有企业。试点人员包括符合条件的公务员、参照公务员法管理人员和国有企业员工。2.职务与职级设置2.1职务设置（1）职务名称：根据工作性质和职责，设置相应职务名称；（2）职务层次：根据工作层级和职责，设置不同职务层次；（3）职务职责：明确各职务层次的职责范围和工作内容。2.2职级设置（1）职级名称：根据工作性质和职责，设置相应职级名称；（2）职级层次：根据工作层级和职责，设置不同职级层次；（3）职级职责：明确各职级层次的职责范围和工作内容。3.职务与职级晋升3.1晋升条件（1）职务晋升条件：具备相应职务层次的职责和能力，经考核合格；（2）职级晋升条件：具备相应职级层次的职责和能力，经考核合格。3.2晋升程序（1）职务晋升程序：经个人申请、单位推荐、考核、审批等程序；（2）职级晋升程序：经个人申请、单位推荐、考核、审批等程序。3.3晋升考核（1）考核内容：德、能、勤、绩、廉等方面的表现；（2）考核方式：定期考核、专项考核、民主测评等。3.4晋升结果（1）晋升比例：根据工作需要和实际情况，确定晋升比例；（2）晋升名额：根据晋升比例和考核结果，确定晋升名额。4.职务与职级待遇4.1工资待遇（1）工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等；（2）工资标准：根据职务、职级、工作年限等因素确定。4.2福利待遇（1）保险待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；（2）年休假待遇：根据工作年限和职务、职级等因素确定。4.3奖励与惩罚（1）奖励标准：根据工作成绩和贡献，设立不同奖励标准；（2）惩罚措施：对违反规定的行为，依法依规予以处理。5.职务与职级调整5.1调整条件（1）调整原因：工作需要、职务变动、个人原因等；（2）调整程序：经个人申请、单位研究、审批等程序。5.2调整方式（1）调升：根据工作需要和实际情况，调整职务或职级；（2）调降：对工作表现不佳、违反规定的人员，调整职务或职级。5.3调整结果（1）调整比例：根据工作需要和实际情况，确定调整比例；（2）调整名额：根据调整比例和调整结果，确定调整名额。6.职务与职级管理6.1管理机构设立职务与职级管理工作机构，负责组织实施和管理。6.2管理职责（1）制定职务与职级管理规章制度；（2）组织实施职务与职级晋升、调整等工作；（3）开展职务与职级管理监督工作。6.3管理程序（1）制定职务与职级管理流程；（2）明确职务与职级管理工作职责；（3）建立健全职务与职级管理监督机制。6.4管理监督（1）加强对职务与职级管理工作的监督检查；（2）对违反规定的行为，依法依规予以处理；（3）保障公务员合法权益。8.职务与职级评定8.1评定标准（1）德：政治素质、职业道德、社会公德等方面的表现；（2）能：业务能力、组织协调能力、创新能力等方面的表现；（3）勤：工作态度、工作纪律、工作效率等方面的表现；（4）绩：工作成绩、工作质量、工作贡献等方面的表现；（5）廉：廉洁自律、遵纪守法、廉洁奉公等方面的表现。8.2评定方法（1）定期评定：每年组织一次，结合年度考核进行；（2）专项评定：针对特定工作项目或任务进行评定；（3）民主测评：通过座谈会、问卷调查等方式，广泛征求意见。8.3评定程序（1）评定启动：由管理部门发布评定通知，明确评定范围、时间和要求；（2）评定过程：按照评定标准和方法，组织评定工作；（3）评定结果：形成评定报告，对评定结果进行公示。9.职务与职级转换9.1转换条件（1）工作性质变化：因工作需要，需转换职务或职级；（2）个人意愿：个人因家庭、健康等原因，申请转换职务或职级。9.2转换程序（1）个人申请：向所在单位提出书面申请；（2）单位审核：单位对申请进行审核，提出意见；（3）审批决定：报上级管理部门审批。9.3转换结果（1）转换成功：经审批同意，办理转换手续；（2）转换失败：经审批不同意，保持原职务或职级。10.职务与职级退出10.1退出条件（1）退休：达到国家规定的退休年龄；（2）辞退：因违纪违规被辞退；（3）辞职：因个人原因提出辞职。10.2退出程序（1）提出申请：向所在单位提出书面申请；（2）单位审核：单位对申请进行审核，提出意见；（3）审批决定：报上级管理部门审批。10.3退出待遇（1）退休待遇：按照国家有关规定享受退休待遇；（2）辞退待遇：按照国家有关规定享受辞退待遇；（3）辞职待遇：按照国家有关规定享受辞职待遇。11.试点工作组织实施11.1组织领导成立试点工作领导小组，负责试点工作的组织领导。11.2工作机构设立试点工作办公室，负责试点工作的具体实施。11.3工作任务（1）制定试点工作方案；（2）组织实施试点工作；11.4工作要求（1）确保试点工作合法合规；（2）加强试点工作宣传；（3）严格试点工作纪律。12.试点工作监督与评估12.1监督机制建立健全试点工作监督机制，确保试点工作顺利进行。12.2评估内容（1）试点工作进展情况；（2）试点工作成效；（3）试点工作存在的问题。12.3评估方法（1）数据分析；（2）实地调研；（3）专家评审。12.4评估结果13.2推广方式（1）制定推广方案；（2）组织推广活动；（3）开展宣传报道。13.3推广要求（1）确保推广工作有序进行；（2）注重推广效果；（3）推广工作与其他工作相结合。14.附则14.1合同生效本方案自发布之日起实施。14.2合同变更本方案如需变更，需经试点工作领导小组批准。14.3合同解除本方案在试点工作结束后自然解除。14.4争议解决本方案在执行过程中发生的争议，由试点工作领导小组协商解决。14.5合同解释权本方案由试点工作领导小组负责解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请介入合同执行过程的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方责权利15.2.1责任（1）严格遵守国家法律法规和本合同的相关规定；（2）按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；（3）对在履行职责过程中获取的甲乙双方信息保密；（4）因自身原因导致违约，应承担相应的法律责任。15.2.2权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方对其意见和判断给予尊重。15.2.3义务（1）按照合同约定的时间、质量、标准完成工作；（2）对工作成果负责，确保其符合国家相关标准和规范；（3）对工作过程中发现的问题，应及时向甲乙双方报告。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分第三方在合同执行过程中，应与甲方保持独立，不得受甲方影响，确保工作的客观公正。15.3.2第三方与乙方的划分第三方在合同执行过程中，应与乙方保持独立，不得受乙方影响，确保工作的客观公正。15.3.3第三方与甲乙双方的划分第三方在合同执行过程中，应保持中立，对甲乙双方的争议进行调解，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商确定第三方甲乙双方应就第三方介入的事项进行协商，确定第三方的类型、