美容美发行业2024年度人才招聘与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME美容美发行业2024年度人才招聘与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人或授权代表1.3培训方基本信息1.4培训方法定代表人或授权代表2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位人数2.3岗位职责2.4任职资格要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布时间3.2报名截止时间3.3面试时间安排3.4录用通知时间4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2招聘费用支付方式4.3招聘费用支付时间5.培训内容及方式5.1培训课程内容5.2培训师资力量5.3培训时间安排5.4培训地点6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2培训费用支付方式6.3培训费用支付时间7.培训考核及评估7.1培训考核方式7.2培训考核内容7.3培训评估标准8.招聘及培训过程中保密事项8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任承担10.争议解决方式10.1争议解决方式选择10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：培训课程大纲12.3附件三：培训师资名单13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：X美容美发有限公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘方法定代表人或授权代表1.2.1招聘方法定代表人或授权代表姓名：1.3培训方基本信息1.3.1培训方名称：X美容美发职业培训学校1.3.2培训方地址：省市区路号1.3.3培训方法定代表人：1.4培训方法定代表人或授权代表1.4.1培训方法定代表人或授权代表姓名：赵六2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1美容师2.1.2美发师2.1.3美容顾问2.2招聘岗位人数2.2.1美容师：5人2.2.2美发师：5人2.2.3美容顾问：3人2.3岗位职责2.3.1美容师：为客户提供美容服务，负责美容产品的销售。2.3.2美发师：为客户提供美发服务，负责美发产品的销售。2.3.3美容顾问：为客户提供美容咨询服务，负责客户关系的维护。2.4任职资格要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布时间：2024年1月1日3.2报名截止时间：2024年1月31日3.3面试时间安排：2024年2月1日至2024年2月15日3.4录用通知时间：2024年2月16日至2024年2月28日4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币10万元4.2招聘费用支付方式：银行转账4.3招聘费用支付时间：合同签订后5个工作日内支付5.培训内容及方式5.1培训课程内容5.1.1美容师培训课程：美容基础知识、美容技术操作、美容产品销售技巧等。5.1.2美发师培训课程：美发基础知识、美发技术操作、美发产品销售技巧等。5.1.3美容顾问培训课程：客户沟通技巧、客户关系维护、产品知识等。5.2培训师资力量5.3培训时间安排5.3.1美容师培训时间：3个月5.3.2美发师培训时间：3个月5.3.3美容顾问培训时间：2个月5.4培训地点5.4.1培训地点：X美容美发职业培训学校6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：人民币15万元6.2培训费用支付方式：银行转账6.3培训费用支付时间：合同签订后5个工作日内支付8.招聘及培训过程中保密事项8.1保密内容8.1.1招聘方及培训方的商业秘密8.1.2招聘及培训过程中的技术资料8.1.3招聘及培训过程中的面试资料8.2保密期限8.2.1保密期限为自合同签订之日起至招聘及培训工作全部完成后的2年8.3违约责任8.3.1若任何一方违反保密条款，应立即停止泄露或使用保密信息。8.3.2违约方应赔偿因违约行为造成的损失，包括但不限于直接经济损失和声誉损失。9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.1.1招聘方或培训方因不可抗力导致合同无法履行9.1.2双方协商一致，达成书面解除协议9.2违约责任承担9.2.1招聘方未按时支付招聘费用，应向培训方支付违约金，违约金为招聘费用总额的10%。9.2.2培训方未按时支付培训费用，应向招聘方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。9.2.3招聘方或培训方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.争议解决方式10.1争议解决方式选择10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.2争议解决机构10.2.1若协商不成，双方可选择向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内书面提出争议解决申请。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署并盖章后，合同即刻生效。11.2合同终止条件11.2.1招聘及培训工作全部完成11.2.2双方协商一致，达成书面终止协议12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.1.1招聘岗位详细要求12.1.2招聘流程及时间安排12.2附件二：培训课程大纲12.2.1培训课程内容概览12.2.2培训考核内容及评估标准12.3附件三：培训师资名单12.3.1培训师资简介12.3.2培训师资联系方式13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署日期及地点14.1合同签署日期：2024年3月1日14.2合同签署地点：省市区路号会议室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或指定的，参与合同履行、提供相关服务或协助合同履行的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或合作伙伴。15.2第三方的责任15.2.1第三方应根据合同约定，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行合同义务。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请16.1.1第三方介入的申请应提前30天向甲乙双方提出。16.2第三方介入的审批16.2.1甲乙双方应共同审查第三方介入的申请，并在7个工作日内做出决定。16.3第三方介入的协议16.3.1若同意第三方介入，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。17.甲乙双方增加的额外条款17.1.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.1.2第三方应为其提供的服务承担相应的法律责任。17.2第三方介入的费用17.2.1第三方介入的费用由第三方自行承担，甲乙双方不承担第三方介入的直接费用。17.3第三方介入的效果17.3.1第三方介入的效果由第三方自行负责，甲乙双方不承担第三方介入的效果责任。18.第三方的责任限额18.1.1第三方的赔偿责任限于因其故意或重大过失造成的损失。18.1.2第三方的赔偿责任不超过其介入合同约定的服务费用总额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.1第三方与甲乙双方之间的关系仅限于合同约定的服务内容。19.1.2第三方不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方内部决策的责任。19.1.3第三方不享有甲乙双方内部的决策权和表决权。20.第三方的退出20.1第三方介入期间，如遇特殊情况，需退出合同，应提前30天向甲乙双方提出。20.2第三方退出时，应确保其提供的服务已按照合同要求完成，并确保其退出不会对甲乙双方造成不利影响。20.3第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定，对第三方的退出进行审核，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表详细要求：包含各招聘岗位的具体要求、任职资格、工作内容等详细信息。说明：本附件用于明确招聘的具体要求和标准，确保招聘工作的顺利进行。2.附件二：培训课程大纲详细要求：包含培训课程的详细内容、课时安排、考核方式等。说明：本附件用于指导培训工作的开展，确保培训质量。3.附件三：培训师资名单详细要求：包含培训师资的姓名、专业背景、教学经验等。说明：本附件用于确保培训师资的专业性和教学质量。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的细节，确保合同履行的顺利。5.附件五：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和合同信息。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的详细情况，确保各方对变更内容有明确的认识。7.附件七：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的途径和程序，确保争议能够得到及时有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方未按时支付招聘费用。1.2培训方未按时支付培训费用。1.3第三方未按时提供或提供的服务不符合合同要求。1.4任何一方泄露或使用保密信息。1.5任何一方违反合同约定的保密期限。1.6任何一方未按时履行合同约定的义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金金额根据合同约定或双方协商确定。2.3损失赔偿金额根据实际损失和合同约定确定。3.示例说明：3.1招聘方未按时支付招聘费用，应向培训方支付违约金，违约金为招聘费用总额的10%。3.2第三方未按时提供或提供的服务不符合合同要求，应向甲乙双方支付违约金，违约金为服务费用总额的10%。3.3任何一方泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止泄露等。全文完。美容美发行业2024年度人才招聘与培训合同1本合同目录一览1.招聘原则与目标1.1招聘岗位及数量1.2招聘条件与要求1.3招聘流程与方法2.招聘费用及预算2.1招聘费用总额2.2费用构成与分配2.3费用报销流程3.培训计划与内容3.1培训目标与预期效果3.2培训课程设置3.3培训师资及资源4.培训时间与安排4.1培训周期与进度4.2培训时间安排4.3培训地点选择5.培训考核与评估5.1考核方式与标准5.2评估指标与方法5.3考核结果运用6.招聘与培训协议6.1招聘协议签订流程6.2培训协议签订流程6.3协议变更与解除7.招聘人员管理7.1人员招聘与录用7.2人员培训与发展7.3人员考核与激励8.培训师资与资源管理8.1师资队伍建设8.2师资资源调配8.3师资资源评估9.招聘与培训效果评估9.1效果评估指标9.2效果评估方法9.3效果评估报告10.合同履行与监督10.1合同履行期限10.2合同履行监督10.3违约责任与处理11.合同终止与解除11.1合同终止条件11.2合同解除条件11.3合同终止与解除流程12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同附件与补充13.1合同附件内容13.2合同补充条款13.3附件与补充条款效力14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同解释权14.3合同附件清单第一部分：合同如下：第一条招聘原则与目标1.1招聘岗位及数量本合同涉及美容美发行业2024年度的人才招聘，包括但不限于美容师、美发师、化妆师等岗位，共计招聘人数为50人。1.2招聘条件与要求应聘者需具备相关专业的学历，持有相关职业资格证书，年龄在1835岁之间，身体健康，无不良嗜好。1.3招聘流程与方法招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、初试、复试、面试、背景调查、体检等环节。招聘方法包括线上招聘、线下招聘、内部推荐等。第二条招聘费用及预算2.1招聘费用总额本合同招聘费用总额为人民币30万元。2.2费用构成与分配费用构成包括广告费用、招聘平台费用、面试交通费用、背景调查费用等。具体分配如下：（1）广告费用：人民币10万元；（2）招聘平台费用：人民币5万元；（3）面试交通费用：人民币5万元；（4）背景调查费用：人民币5万元。2.3费用报销流程招聘费用报销需提供相关票据和证明材料，经审批后由财务部门进行报销。第三条培训计划与内容3.1培训目标与预期效果本合同旨在通过培训提高员工的专业技能和服务水平，预期效果包括：（1）提升员工的专业技能；（2）提高员工的服务意识；（3）增强员工的工作积极性。3.2培训课程设置培训课程包括美容、美发、化妆等专业技能课程，以及服务礼仪、沟通技巧等综合素质课程。3.3培训师资及资源培训师资由公司内部专业人员进行，同时邀请行业专家进行授课。培训资源包括教材、教学设备、实习场所等。第四条培训时间与安排4.1培训周期与进度培训周期为3个月，分为初训、复训、实习三个阶段。4.2培训时间安排每周一至周五，每天8小时，共计120小时。4.3培训地点选择培训地点为公司内部培训室，或根据实际情况选择合适的场地。第五条培训考核与评估5.1考核方式与标准考核方式包括理论考试、实操考核、服务考核等。考核标准参照行业规范和公司内部要求。5.2评估指标与方法评估指标包括专业技能、服务态度、团队协作等方面。评估方法采用量化评分、现场观察、客户反馈等方式。5.3考核结果运用考核结果作为员工晋升、奖惩的依据，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行辅导或调整。第六条招聘与培训协议6.1招聘协议签订流程招聘协议签订流程包括：双方协商达成一致、签订正式协议、协议生效。6.2培训协议签订流程培训协议签订流程与招聘协议签订流程相同。6.3协议变更与解除协议变更需双方协商一致，并以书面形式予以确认。协议解除需提前一个月通知对方，并按照规定办理相关手续。第七条招聘人员管理7.1人员招聘与录用招聘人员需符合招聘条件，经过招聘流程，经公司审批后予以录用。7.2人员培训与发展公司将为员工提供完善的培训体系，根据员工发展需求，提供晋升机会和职业规划。7.3人员考核与激励公司定期对员工进行考核，考核结果作为绩效奖金、晋升等激励措施的依据。第八条培训师资与资源管理8.1师资队伍建设师资队伍由公司内部具有丰富经验的专业人员和外部聘请的行业专家组成。内部人员需通过专业考核和评审，外部专家需提供相关资质证明。8.2师资资源调配师资资源根据培训计划进行调配，确保每位学员都能得到专业、高效的指导。8.3师资资源评估定期对师资资源进行评估，包括教学质量、学员满意度等，以持续提升培训质量。第九条招聘与培训效果评估9.1效果评估指标评估指标包括学员技能提升、服务态度改善、团队协作能力增强、客户满意度提升等。9.2效果评估方法通过问卷调查、技能考核、客户反馈、员工绩效评估等方式进行效果评估。9.3效果评估报告每季度末提交一份详细的培训效果评估报告，内容包括评估结果、改进措施和建议。第十条合同履行与监督10.1合同履行期限合同履行期限为2024年1月1日至2024年12月31日。10.2合同履行监督公司设立监督小组，负责监督合同履行情况，确保各项条款得到执行。10.3违约责任与处理任何一方违反合同条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。第十一条合同终止与解除11.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）合同目的无法实现；（3）一方提出解除申请，并经另一方同意。11.3合同终止与解除流程合同终止或解除需提前30日书面通知对方，并按照规定办理相关手续。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式合同争议解决方式为协商、调解或仲裁。12.2争议解决程序争议发生后，双方应友好协商解决。协商不成，可提交相关调解机构调解或仲裁机构仲裁。12.3争议解决机构争议解决机构为当地仲裁委员会。第十三条合同附件与补充13.1合同附件内容合同附件包括但不限于招聘计划、培训大纲、考核标准、师资名单等。13.2合同补充条款合同补充条款需经双方协商一致，并以书面形式作为合同的一部分。13.3附件与补充条款效力附件与补充条款具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。第十四条其他约定事项14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同解释权本合同的解释权归公司所有。14.3合同附件清单合同附件清单如下：（1）美容美发行业2024年度人才招聘计划；（2）美容美发行业2024年度培训大纲；（3）美容美发行业2024年度考核标准；（4）美容美发行业2024年度师资名单。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方聘请或选定的，为协助本合同履行提供服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。2.第三方介入的依据2.1第三方介入应基于本合同的明确约定，且经甲方和乙方协商一致。2.2第三方介入的目的应为协助合同履行，提高合同履行的效率和质量。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）按照合同约定，获得相应的服务费用。（2）在合同履行过程中，享有知情权和咨询权。（3）在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助。4.2第三方义务（1）按照合同约定，履行协助合同履行的职责。（2）确保其提供的服务符合行业标准和合同要求。（3）保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方聘请的服务提供者，与甲方之间为委托合同关系，第三方对甲方负责。5.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方聘请的服务提供者，与乙方之间为委托合同关系，第三方对乙方负责。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方在合同履行过程中，与甲乙双方均为独立第三方，彼此之间无直接合同关系。6.第三方介入的审批程序6.1甲方或乙方拟聘请第三方时，应向对方提交书面申请，说明第三方介入的原因、目的、预期效果等。6.2对方收到申请后，应在5个工作日内予以回复，同意或拒绝第三方介入。6.3任何一方不同意第三方介入的，双方应协商解决。7.第三方介入的合同签订7.1第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务。7.2服务合同的内容应包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。8.第三方介入的监督与评估8.1甲方和乙方共同设立监督小组，对第三方介入的服务进行监督和评估。8.2监督小组定期向双方汇报第三方介入的进展情况，并提出改进建议。9.第三方介入的终止9.1第三方介入服务完成后，甲方或乙方应向第三方支付相应的服务费用。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可提交相关调解机构调解或仲裁机构仲裁。11.第三方介入的保密条款11.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。11.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。12.第三方介入的法律法规适用本合同及第三方介入的相关事宜，适用中华人民共和国法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.美容美发行业2024年度人才招聘计划详细要求：包括招聘岗位、招聘数量、招聘时间表、招聘流程等。说明：此附件为招聘工作的指导性文件，确保招聘活动的有序进行。2.美容美发行业2024年度培训大纲详细要求：包括培训课程内容、培训时间、培训师资、培训评估标准等。说明：此附件为培训工作的核心文件，确保培训效果符合预期。3.美容美发行业2024年度考核标准详细要求：包括考核项目、考核方法、考核标准、考核结果运用等。说明：此附件为考核工作的依据，确保考核的公平性和有效性。4.美容美发行业2024年度师资名单详细要求：包括师资姓名、专业背景、授课经验、联系方式等。说明：此附件为师资资源的清单，确保培训质量。5.招聘与培训协议详细要求：包括招聘与培训的具体条款、双方权利义务、协议签订与解除条件等。说明：此附件为双方达成的一致意见，具有法律效力。6.第三方服务合同详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：此附件为第三方服务协议，明确第三方服务条款。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件为保护甲乙双方商业秘密和隐私的协议。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件为解决合同履行过程中争议的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：（1）未按时支付招聘或培训费用。（2）未按约定提供招聘或培训所需资源。（3）未按约定履行合同约定的其他义务。乙方违约：（1）未按时提供合格的人才。（2）未按时完成培训工作。（3）未按约定提供培训师资或资源。第三方违约：（1）未按约定提供服务质量。（2）泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。（3）未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：（1）赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。（2）违约金：违约方应支付合同金额一定比例的违约金。（3）终止合同：违约方严重违约，经对方同意，可终止合同。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付招聘费用，导致乙方招聘工作受阻，乙方因此损失人民币5万元。根据合同约定，甲方应赔偿乙方人民币5万元。示例二：乙方未按约定提供培训师资，导致培训工作延误，甲方损失人民币3万元。根据合同约定，乙方应赔偿甲方人民币3万元。示例三：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，给甲乙双方造成严重损失。根据合同约定，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。美容美发行业2024年度人才招聘与培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2应聘方信息2.招聘岗位与要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职要求3.招聘流程3.1报名时间与方式3.2初试安排3.3复试安排3.4录用通知4.培训内容与安排4.1培训课程4.2培训时间4.3培训地点4.4培训师资5.培训费用与支付5.1培训费用总额5.2付款方式5.3付款时间6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金制度6.3社会保险与公积金7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3节假日安排8.考核与晋升8.1考核标准8.2考核周期8.3晋升制度9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2应聘方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方信息a.公司名称：______b.法定代表人：______c.联系电话：______d.电子邮箱：______1.2应聘方信息a.姓名：______b.性别：______c.出生日期：______d.身份证号码：______e.联系电话：______f.电子邮箱：______2.招聘岗位与要求2.1岗位名称a.美容师b.美发师c.美容美发助理2.2岗位职责a.美容师：1.为客户提供专业的美容护理服务；2.负责美容产品的销售与推广；3.参与店内美容项目的策划与实施；b.美发师：1.为客户提供专业的美发服务；2.负责美发产品的销售与推广；3.参与店内美发项目的策划与实施；c.美容美发助理：1.协助美容师和美发师为客户提供服务；2.负责店内的卫生清洁与整理；3.负责店内客户接待与咨询；2.3任职要求a.美容师：1.具备相关美容专业学历或资格证书；b.美发师：1.具备相关美发专业学历或资格证书；c.美容美发助理：1.具备相关专业学历或相关工作经验者优先；2.对美容美发行业有一定的了解和兴趣。3.招聘流程3.1报名时间与方式a.报名时间：______至______b.报名方式：通过公司官网、公众号等平台进行在线报名或现场报名；3.2初试安排a.初试时间：______b.初试地点：______c.初试内容：面试、技能考核；3.3复试安排a.复试时间：______b.复试地点：______c.复试内容：面试、技能考核；3.4录用通知a.录用通知方式：电话、短信、邮件等；b.录用通知时间：______4.培训内容与安排4.1培训课程a.美容师：1.美容护理技术；2.美容产品知识；3.客户服务技巧；b.美发师：1.美发技术；2.美发产品知识；3.客户服务技巧；c.美容美发助理：1.美容美发基础知识；2.客户服务技巧；3.店内运营管理；4.2培训时间a.美容师：______天b.美发师：______天c.美容美发助理：______天4.3培训地点a.美容师：______b.美发师：______c.美容美发助理：______4.4培训师资a.美容师：具备相关资质的专业美容师；b.美发师：具备相关资质的专业美发师；c.美容美发助理：具备相关经验的资深员工。5.培训费用与支付5.1培训费用总额a.美容师：______元b.美发师：______元c.美容美发助理：______元5.2付款方式a.现金支付b.银行转账5.3付款时间a.培训前一周内支付6.工资待遇6.1基本工资a.美容师：______元/月b.美发师：______元/月c.美容美发助理：______元/月6.2奖金制度a.绩效奖金b.优秀员工奖c.岗位技能提升奖6.3社会保险与公积金a.按照国家规定缴纳社会保险和公积金7.工作时间与休息7.1工作时间a.标准工作时间：______小时/天b.超时加班：______元/小时7.2休息时间a.周末及国家法定节假日休息7.3节假日安排a.节假日按照国家规定执行8.考核与晋升8.1考核标准a.工作能力b.工作态度c.客户满意度d.团队协作8.2考核周期a.月度考核b.季度考核c.年度考核8.3晋升制度a.内部晋升：根据考核结果和岗位需求，优秀员工可晋升至更高岗位；b.外部招聘：对于特别优秀的人才，可通过外部招聘渠道引进。9.违约责任9.1招聘方违约责任a.招聘方未按约定提供培训或工作条件的，应退还应聘方已支付的培训费用；b.招聘方未按约定时间支付工资的，应支付违约金，并按银行同期贷款利率支付利息；9.2应聘方违约责任a.应聘方未按约定参加培训或工作的，应赔偿招聘方培训费用及经济损失；b.应聘方擅自离职的，应提前一个月书面通知招聘方，否则应支付违约金。10.合同解除与终止10.1合同解除条件a.双方协商一致；b.因不可抗力导致合同无法履行；c.一方严重违约；10.2合同终止条件a.合同期限届满；b.双方协商一致终止合同；c.因不可抗力导致合同无法履行。11.保密条款11.1保密内容a.招聘方商业秘密；b.应聘方了解到的招聘方客户信息；11.2保密期限a.合同有效期内及合同终止后______年内。12.争议解决12.1争议解决方式a.双方友好协商；b.争议无法协商解决的，提交______仲裁委员会仲裁；12.2争议解决机构a.____仲裁委员会13.其他约定事项13.1不可抗力a.因不可抗力导致合同无法履行的一方，应及时通知对方，并提供相关证明；b.不可抗力事件解除合同，双方互不承担违约责任；13.2通知方式a.以书面形式发送至对方提供的联系方式；13.3合同附件a.招聘岗位需求表；b.培训课程安排表；c.工资待遇表。14.合同生效与终止14.1合同生效条件a.双方签字盖章；b.合同签订后______日内支付培训费用；14.2合同终止条件a.合同期限届满；b.双方协商一致终止合同；c.因不可抗力导致合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a.本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供招聘、培训、咨询或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任a.第三方应按照其与甲乙双方签订的合同约定，履行相应的服务义务。b.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3第三方权利a.第三方有权根据其与甲乙双方签订的合同约定，收取相应的服务费用。b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成服务。15.4第三方与其他各方的划分说明a.第三方与甲乙双方之间的关系，仅限于其与甲乙双方签订的合同内容。b