2024企业试用期间职员劳动协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业试用期间职员劳动协议样本版本合同目录一览第一条试用期间1.1试用期限1.2试用期间的职责1.3试用期间的培训第二条劳动条件2.1工作地点2.2工作时间2.3薪酬待遇2.4福利待遇第三条劳动合同的终止和解除3.1试用期间终止合同的条件3.2试用期间解除合同的条件3.3试用期间合同终止或解除的通知期限第四条保密协议4.1保密信息的定义4.2保密协议的期限4.3保密信息的合理使用第五条知识产权5.1职员的知识产权5.2企业的知识产权第六条试用期间的考核6.1考核标准6.2考核结果的反馈第七条试用期间的培训7.1培训内容7.2培训期限7.3培训费用的承担第八条试用期间的劳动纪律8.1遵守企业的规章制度8.2工作态度和职业道德8.3保密和信息安全第九条试用期间的争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条适用法律10.1合同的签订、履行、终止和解除均适用中华人民共和国法律第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条通知和送达12.1通知的方式12.2送达地址第十三条合同的附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：培训计划第十四条其他约定14.1双方在签订合同时，另有约定的，从其约定。第一部分：合同如下：第一条试用期间1.1试用期限本合同自双方签字之日起生效，试用期为三个月，自年月日至年月日。试用期间，乙方需全面了解并熟悉甲方业务，甲方亦有权评估乙方是否符合岗位需求。1.2试用期间的职责（1）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；（2）按照甲方的要求，完成各项工作任务；（3）积极参加甲方组织的培训和学习；（4）不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。1.3试用期间的培训甲方有权在试用期间对乙方进行业务及岗位技能培训，乙方应积极参加并按照甲方的要求完成培训任务。培训期间的工资待遇按照甲方规定执行。第二条劳动条件2.1工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即市区路号。2.2工作时间乙方的工作时间为每周一至周五，每日9:0018:00，午休1小时。国家法定节假日按照甲方规定执行。2.3薪酬待遇乙方在试用期间的工资为人民币元/月，甲方有权根据乙方的实际工作情况调整工资待遇。2.4福利待遇（1）提供社会保险；（2）提供午餐补贴；（3）提供节假日福利；（4）提供年度体检。第三条劳动合同的终止和解除3.1试用期间终止合同的条件（1）乙方在试用期间严重违反甲方规章制度；（2）乙方在试用期间严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。3.2试用期间解除合同的条件（1）乙方在试用期间不符合岗位需求，经过培训仍无法达到要求；（2）乙方在试用期间患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（3）乙方因个人原因主动提出解除合同。3.3试用期间合同终止或解除的通知期限甲方在解除或终止合同时，应提前三日通知乙方。第四条保密协议4.1保密信息的定义保密信息是指在合同有效期内，乙方因职务原因获取的、未公开的、对甲方具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、业务计划、技术资料等。4.2保密协议的期限保密协议的期限为合同终止或解除后两年。4.3保密信息的合理使用乙方在保密协议期限内，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。第五条知识产权5.1职员的知识产权乙方在职务期间创作的、与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。乙方应协助甲方维护知识产权。5.2企业的知识产权甲方对所拥有的知识产权享有合法权益，未经甲方书面同意，乙方不得使用甲方的知识产权。第六条试用期间的考核6.1考核标准甲方根据乙方的业务能力、工作态度和工作成果进行考核。6.2考核结果的反馈甲方在试用期结束前，向乙方反馈考核结果。如乙方考核合格，双方继续履行劳动合同；如乙方考核不合格，甲方有权解除合同。第八条试用期间的劳动纪律8.1遵守企业的规章制度乙方在试用期间应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、行为规范等。8.2工作态度和职业道德（1）迟到、早退、旷工；（2）工作期间饮酒、赌博；（3）利用职务之便，索取或接受贿赂；（4）泄露甲方商业秘密或损害甲方利益。8.3保密和信息安全乙方在试用期间应严格遵守保密协议，妥善保管甲方的文件和资料，不得泄露给第三方。同时，乙方应确保使用甲方的信息系统时，不得录入、传播或删除任何违法、违规信息。第九条试用期间的争议解决9.1协商解决双方在试用期间如发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商无果，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条适用法律本合同的签订、履行、终止和解除均适用中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同的解除合同的解除需双方协商一致，并按照法律规定和合同约定办理。第十二条通知和送达12.1通知的方式双方可通过书面、电话、电子邮件等方式进行通知。12.2送达地址甲乙双方的联系地址为合同中约定的地址，如有变更，应书面通知对方。第十三条合同的附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：培训计划第十四条其他约定14.1双方在签订合同时，另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职务说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：保密协议详细列出保密信息的定义、保密协议的期限、保密信息的合理使用等内容。附件三：培训计划详细描述乙方的培训内容、培训期限、培训费用的承担等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.试用期间终止合同的条件乙方在试用期间严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。示例：乙方一个月内累计迟到早退超过五次，甲方有权终止合同。2.试用期间解除合同的条件乙方在试用期间不符合岗位需求，经过培训仍无法达到要求。示例：乙方在试用期间业务能力明显不足，经过一个月的培训后，仍无法满足工作需求，甲方有权解除合同。3.保密协议的违反乙方泄露甲方的商业秘密或违反保密协议的其他条款。示例：乙方未经甲方同意，向第三方泄露甲方的客户名单，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.知识产权的违反乙方未经甲方同意，使用甲方的知识产权。示例：乙方在离职后，未经甲方同意，使用甲方的商标开展相似业务，甲方有权要求乙方停止侵权行为并赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.试用期间：指合同中约定的甲方对乙方进行评估的时间段。2.保密信息：指合同中约定的，乙方因职务原因获取的、未公开的、对甲方具有商业价值的信息。3.知识产权：指合