2024年工伤事故损害补偿合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年工伤事故损害补偿合同范本版B版本合同目录一览1.工伤事故损害补偿范围1.1事故认定1.2损害认定1.3补偿标准2.工伤事故报告与认定2.1事故报告2.2事故认定程序2.3认定结果通知3.损害补偿申请3.1申请时间3.2申请材料3.3申请流程4.损害补偿支付4.1支付时间4.2支付金额4.3支付方式5.合同解除和终止5.1合同解除条件5.2合同终止条件6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3诉讼解决7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除9.法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.合同的解除和终止11.1解除条件11.2终止条件12.损害赔偿的计算方式12.1计算依据12.2计算公式13.保险责任13.1保险范围13.2保险理赔14.其他条款14.1通知和送达14.2合同的修订14.3附件第一部分：合同如下：第一条工伤事故损害补偿范围1.1事故认定本合同所述的工伤事故，是指在本单位工作期间，因工作原因导致的人身伤害事故。1.2损害认定工伤事故造成的损害包括：医疗费用、误工费、护理费、残疾生活补助费、丧葬费、一次性工亡补助金等。1.3补偿标准根据我国《工伤保险条例》和本单位的实际情况，工伤事故损害补偿标准如下：（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用报销，包括但不限于药费、检查费、治疗费、手术费等。（2）误工费：按照本单位相同或者相近岗位职工平均工资的80%计算，自事故发生之日起计算，最长不超过12个月。（3）护理费：根据伤情等级，按照我国《工伤保险条例》的规定计算。（4）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照我国《工伤保险条例》的规定计算。（5）丧葬费：按照我国《工伤保险条例》的规定计算。（6）一次性工亡补助金：按照我国《工伤保险条例》的规定计算。第二条工伤事故报告与认定2.1事故报告发生工伤事故后，当事人或者目击者应当立即向所在单位报告。单位应在24小时内向所在地劳动保障行政部门报告。2.2事故认定程序单位应按照我国《工伤保险条例》的规定，组织工伤事故的认定工作。认定工作应当在事故发生之日起30日内完成。2.3认定结果通知认定结果应当书面通知当事人。当事人对认定结果有异议的，可以自收到通知之日起15日内向所在地劳动保障行政部门申请复核。第三条损害补偿申请3.1申请时间损害补偿申请应在工伤事故认定结论作出之日起1年内提出。3.2申请材料（1）损害补偿申请；（2）工伤事故认定结论；（3）身份证明；（4）医疗费用清单、病历、诊断证明；（5）其他与损害补偿有关的证明材料。3.3申请流程损害补偿申请由所在单位审核，报所在地劳动保障行政部门审批。单位应在收到申请材料之日起15日内完成审核，并将审核结果书面通知申请人。第四条损害补偿支付4.1支付时间损害补偿支付应在劳动保障行政部门审批通过后，按照约定的时间进行。4.2支付金额损害补偿支付金额根据我国《工伤保险条例》和本合同的约定进行计算。4.3支付方式损害补偿支付方式可采取转账、现金等形式。具体支付方式由双方协商确定。第五条合同解除和终止5.1合同解除条件有下列情形之一的，合同解除：（1）双方协商一致；（2）合同期限届满；（3）发生不可抗力致使合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。5.2合同终止条件有下列情形之一的，合同终止：（1）双方约定终止；（2）合同期限届满；（3）发生不可抗力致使合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。第六条争议解决6.1协商解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。6.2调解解决协商不成的，可以向所在地劳动保障行政部门申请调解。6.3诉讼解决调解不成的，可以向所在地人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同变更合同变更应书面协商一致，并报所在地劳动保障行政部门备案。8.3合同解除合同解除应书面协商一致，并报所在地劳动保障行政部门备案。第九条法律适用和争议解决9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，通过协商解决；协商不成的，可以向所在地劳动保障行政部门申请调解；调解不成的，可以向所在地人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1违约行为违反本合同的行为包括但不限于：不履行合同义务、迟延履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。第十一条合同的解除和终止11.1解除条件有下列情形之一的，合同解除：（1）双方协商一致；（2）合同期限届满；（3）发生不可抗力致使合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。11.2终止条件有下列情形之一的，合同终止：（1）双方约定终止；（2）合同期限届满；（3）发生不可抗力致使合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。第十二条损害赔偿的计算方式12.1计算依据损害赔偿的计算依据我国《工伤保险条例》和本合同的约定。12.2计算公式损害赔偿金额的计算公式如下：赔偿金额=医疗费用+误工费+护理费+残疾生活补助费+丧葬费+一次性工亡补助金第十三条保险责任13.1保险范围保险范围包括但不限于：医疗费用、误工费、护理费、残疾生活补助费、丧葬费、一次性工亡补助金等。13.2保险理赔保险理赔按照保险合同的约定进行。第十四条其他条款14.1通知和送达双方通过书面形式进行通知和送达。通知和送达地址为合同中约定的地址。14.2合同的修订合同的修订应书面协商一致，并报所在地劳动保障行政部门备案。14.3附件本合同附件包括：工伤事故认定结论、医疗费用清单、病历、诊断证明等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工伤事故认定结论：由单位组织工伤事故的认定工作，并在事故发生之日起30日内完成认定，并以书面形式通知当事人。2.医疗费用清单：详细列出治疗工伤事故所产生的医疗费用，包括药费、检查费、治疗费、手术费等。3.病历：由医疗机构提供，记录受伤职工的病情、治疗过程和诊断结果等。4.诊断证明：由医疗机构出具，确认受伤职工的伤情等级和治疗建议等。5.身份证明：受伤职工的身份证复印件或者其他有效身份证明文件。6.误工费计算依据：提供受伤职工工资证明和误工天数计算依据。7.护理费计算依据：提供护理人员工资证明和护理天数计算依据。8.残疾生活补助费计算依据：提供伤残等级鉴定报告和补助费计算依据。9.丧葬费计算依据：提供丧葬费用计算依据和相关证明材料。10.一次性工亡补助金计算依据：提供一次性工亡补助金计算依据和相关证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除合同：双方书面协商一致，可以解除合同。解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相承担违约责任。示例说明：如合同期限未届满，双方书面协商一致解除合同，应按照合同约定支付赔偿金或其他违约责任。2.合同期限届满终止合同：合同期限届满后，合同自然终止。双方应按照合同约定办理相关手续，并互相承担违约责任。示例说明：合同期限届满，双方无续约意愿，合同终止，双方应按照合同约定支付违约金或其他违约责任。3.发生不可抗力致使合同无法履行：因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。示例说明：合同履行过程中，发生地震、洪水等自然灾害，导致合同无法履行，双方不承担违约责任。4.违反合同义务：一方未履行或者履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任。示例说明：单位未按时支付工伤赔偿金，应承担迟延履行违约责任，支付赔偿金并承担相应利息。说明三：法律名词及解释：1.工伤事故：指在本单位工作期间，因工作原因导致的人身伤害事故。2.工伤保险：指国家为保障工伤职工的