二零二四年版股权激励计划合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年版股权激励计划合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同生效条件1.4合同期限2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变动3.激励工具3.1股权激励工具类型3.2激励工具授予条件3.3激励工具行使方式4.激励计划实施4.1计划启动条件4.2激励计划审批流程4.3激励计划执行期限5.激励股份来源5.1股份来源方式5.2股份来源审批程序5.3股份来源资金安排6.激励股份定价6.1定价方法6.2定价依据6.3定价调整机制7.激励股份分配7.1分配原则7.2分配比例7.3分配时间表8.激励条件与考核8.1考核指标8.2考核方法8.3考核结果应用9.激励股份变更9.1变更情形9.2变更程序9.3变更生效条件10.激励股份终止10.1终止情形10.2终止程序10.3终止生效条件11.激励股份回购11.1回购条件11.2回购程序11.3回购资金来源12.法律责任12.1违约责任12.2争议解决12.3违法责任13.合同生效、变更与解除13.1生效条件13.2变更程序13.3解除条件14.其他约定14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年版股权激励计划合同”。1.3合同生效条件：本合同经双方签署并经甲方董事会批准后生效。1.4合同期限：本合同自生效之日起至2028年12月31日止。2.激励对象2.1激励对象范围：本合同适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。2.2激励对象资格：激励对象须满足公司规定的各项任职资格和业绩要求。2.3激励对象变动：激励对象在合同期限内发生变动时，甲方应及时通知乙方，并根据实际情况调整激励计划。3.激励工具3.1股权激励工具类型：本合同采用股票期权作为激励工具。3.2激励工具授予条件：激励工具的授予须符合公司董事会制定的股权激励计划相关条件。3.3激励工具行使方式：激励工具的行使需按照公司规定的行使程序和条件进行。4.激励计划实施4.1计划启动条件：本激励计划在满足公司业绩目标、市场环境等因素后启动。4.2激励计划审批流程：激励计划的审批需经过公司董事会、股东大会等程序。4.3激励计划执行期限：激励计划的执行期限为三年，自激励计划启动之日起计算。5.激励股份来源5.1股份来源方式：激励股份的来源为公司内部留存股份。5.2股份来源审批程序：股份来源需经过公司董事会、股东大会等程序批准。5.3股份来源资金安排：股份来源所需资金由公司内部资金解决。6.激励股份定价6.2定价依据：定价依据为公司股票在激励计划实施期间的平均市场价格及公司业绩表现。6.3定价调整机制：如市场环境、公司业绩等因素发生变化，公司将根据实际情况对激励股份的定价进行调整。7.激励股份分配7.1分配原则：激励股份的分配遵循公平、公正、公开的原则。7.2分配比例：激励股份的分配比例根据激励对象的岗位、业绩等因素确定。7.3分配时间表：激励股份的分配时间表按照激励计划执行期限和公司业绩考核周期进行安排。8.激励条件与考核8.1考核指标：激励条件包括但不限于个人绩效、团队绩效、公司整体业绩等指标。8.2考核方法：考核方法包括定量考核和定性考核，定量考核主要依据财务数据、业务指标等，定性考核主要依据工作表现、团队协作能力等。8.3考核结果应用：考核结果将作为激励股份授予和调整的依据，具体包括激励股份的授予数量、行权条件等。9.激励股份变更9.1变更情形：激励股份的变更情形包括激励对象离职、公司重组、激励对象死亡或丧失行为能力等。9.2变更程序：变更程序需经公司董事会批准，并通知相关激励对象。9.3变更生效条件：变更后的激励计划需符合相关法律法规和公司章程的规定。10.激励股份终止10.1终止情形：激励股份的终止情形包括激励对象违反合同约定、公司重大违法事件、激励对象丧失激励资格等。10.2终止程序：终止程序需经公司董事会批准，并通知相关激励对象。10.3终止生效条件：终止后的激励计划需符合相关法律法规和公司章程的规定。11.激励股份回购11.1回购条件：激励股份的回购条件包括公司认为有必要回购、激励对象自愿放弃等。11.2回购程序：回购程序需经公司董事会批准，并按照相关法律法规进行。11.3回购资金来源：回购资金来源为公司自有资金或通过其他合法途径筹集。12.法律责任12.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2争议解决：本合同的争议解决方式为协商，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3违法责任：任何一方违反法律法规，应承担相应的法律责任。13.合同生效、变更与解除13.1生效条件：本合同自双方签署之日起生效，但需满足合同生效条件后方可正式生效。13.2变更程序：合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3解除条件：本合同可因双方协商一致、不可抗力等原因解除。14.其他约定14.1通知与送达：本合同项下的通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等。14.2不可抗力：如遇不可抗力，导致本合同无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并协商解决。14.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中所述第三方是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在确保合同的有效履行，提高合同执行的效率和质量，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入类型16.1中介服务：第三方提供中介服务，包括但不限于信息提供、交易撮合、合同起草等。16.2专业评估：第三方提供专业评估服务，如资产评估、业绩评估等。16.3争议解决：第三方提供争议解决服务，如调解、仲裁等。17.第三方介入程序17.1介入申请：甲乙双方均有权向第三方提出介入申请。17.2介入审批：第三方介入需经甲乙双方书面同意，并经公司董事会批准。17.3介入协议：甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确双方的权利义务。18.第三方责任限额18.1责任界定：第三方在介入过程中，其责任范围应限于其专业服务或协助的范围。18.2责任限额：第三方责任限额应根据其提供的专业服务或协助的性质、范围和难度等因素确定，并在介入协议中明确。18.3超出责任：如第三方行为超出其责任范围，甲乙双方应自行承担相应风险。19.甲乙双方权利义务19.1甲方权利义务：a.向第三方提供必要的信息和文件。b.支付第三方提供服务的合理费用。c.在第三方介入时，积极配合第三方的调查和评估工作。d.对第三方的行为进行监督，确保其符合合同约定。19.2乙方权利义务：a.向第三方提供必要的信息和文件。b.支付第三方提供服务的合理费用。c.在第三方介入时，积极配合第三方的调查和评估工作。d.对第三方的行为进行监督，确保其符合合同约定。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲方：第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定，并对甲方承担相应的责任。20.2第三方与乙方：第三方应遵守甲乙双方签订的合同约定，并对乙方承担相应的责任。20.3第三方与其他第三方：第三方与其他第三方之间应相互尊重，各自独立承担责任。21.第三方介入后的合同变更21.1变更程序：第三方介入后的合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。21.2变更内容：变更内容应包括但不限于第三方介入的范围、责任限额、费用等。21.3变更生效：变更后的合同条款自双方签署之日起生效。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决方式仍遵循本合同约定的争议解决方式。22.2争议处理：争议处理过程中，第三方应提供必要的信息和协助，确保争议得到公正、及时的处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施细则要求：详细规定激励计划的执行细节，包括激励工具的具体条款、授予条件、行权方式等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，是激励计划执行的依据。2.附件二：激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、激励股份数量等信息。说明：本附件用于明确激励对象的范围和权益。3.附件三：股权激励股份定价依据说明：本附件用于证明股权激励股份定价的合理性和公正性。4.附件四：激励股份分配方案要求：详细说明激励股份的分配原则、比例和时间表。说明：本附件用于确保激励股份分配的公平性和透明度。5.附件五：激励条件与考核标准要求：明确激励条件的具体指标、考核方法和结果应用。说明：本附件用于指导激励对象的绩效考核和激励股份的授予。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、责任、费用及双方的权利义务。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保合同的有效履行。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、双方意见和变更后的合同文本。说明：本附件用于证明合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照合同约定行使激励股份的权利。责任认定标准：激励对象应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。示例说明：若激励对象未在规定时间内行使股票期权，则应向公司支付相当于期权价值的违约金。2.违约行为：激励对象违反合同约定的保密义务。责任认定标准：激励对象应承担违约责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失。示例说明：若激励对象泄露公司商业秘密，则应立即停止侵权行为，并向公司支付相应的赔偿。3.违约行为：甲方未按时提供激励股份。责任认定标准：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿激励对象因延迟行使权利而遭受的损失。示例说明：若甲方未能在规定时间内向激励对象提供股票期权，则应赔偿激励对象因期权价值下降而遭受的损失。4.违约行为：第三方未按照协议提供专业服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因服务不到位而遭受的损失。示例说明：若第三方未按照协议提供准确的资产评估报告，则应赔偿甲乙双方因评估错误而遭受的损失。5.违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款。责任认定标准：违约方应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：若任何一方违反合同约定的支付义务，则应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。全文完。二零二四年版股权激励计划合同2本合同目录一览第一条激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象范围第二条激励计划目的2.1公司发展目标2.2员工激励与发展第三条激励工具与方式3.1限制性股票3.2期权3.3虚拟股权第四条激励计划实施时间4.1激励计划开始时间4.2激励计划结束时间第五条激励计划条件5.1股权激励条件5.2激励计划条件变更第六条激励计划实施程序6.1激励计划申请6.2激励计划审批6.3激励计划变更第七条激励计划资金来源7.1股权激励资金来源7.2资金筹集方式第八条激励计划执行与监控8.1激励计划执行8.2激励计划监控8.3激励计划审计第九条激励计划解除与终止9.1激励计划解除9.2激励计划终止第十条激励计划相关税费10.1股权激励相关税费10.2税费承担方式第十一条激励计划争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条激励计划其他事项12.1保密条款12.2通知与公告第十三条合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除第十四条合同附件14.1附件一：股权激励计划方案14.2附件二：激励对象名单14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象资格1.1.1在激励计划实施前一年内，为公司提供连续服务的员工；1.1.3在公司担任的职位为公司所认可的关键岗位；1.1.4符合公司规定的其他资格条件。1.2激励对象范围激励对象范围包括公司全体员工，具体包括但不限于：1.2.1公司高层管理人员；1.2.2公司中层管理人员；1.2.3公司核心业务部门的关键岗位员工；1.2.4公司研发、技术、市场等关键岗位员工。第二条激励计划目的2.1公司发展目标2.1.1提升公司核心竞争力和市场占有率；2.1.2提高公司盈利能力和股东回报；2.1.3促进公司可持续发展。2.2员工激励与发展2.2.1增强员工对公司的归属感和认同感；2.2.2激发员工的工作积极性和创造力；2.2.3促进员工职业成长和发展。第三条激励工具与方式3.1限制性股票3.1.1限制性股票的授予对象为公司员工；3.1.2限制性股票的授予数量、行权条件等由公司董事会根据实际情况确定；3.1.3限制性股票的锁定期为公司规定的期限。3.2期权3.2.1期权授予对象为公司员工；3.2.2期权行权价格、行权条件等由公司董事会根据实际情况确定；3.2.3期权持有期间，员工不得随意转让、赠与或质押。3.3虚拟股权3.3.1虚拟股权授予对象为公司员工；3.3.2虚拟股权的价值、行权条件等由公司董事会根据实际情况确定；3.3.3虚拟股权持有期间，员工不得要求公司以现金方式兑付。第四条激励计划实施时间4.1激励计划开始时间激励计划开始时间为2024年1月1日。4.2激励计划结束时间激励计划结束时间为2029年12月31日。第五条激励计划条件5.1股权激励条件股权激励条件包括：5.1.1公司年度业绩达成目标；5.1.2员工个人业绩达成目标；5.1.3公司及员工遵守国家法律法规和公司规章制度。5.2激励计划条件变更激励计划条件变更需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。第六条激励计划实施程序6.1激励计划申请员工根据公司规定提交激励计划申请，公司对申请进行审核。6.2激励计划审批公司董事会根据激励计划申请和审核结果，对激励计划进行审批。6.3激励计划变更激励计划变更需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。第七条激励计划资金来源7.1股权激励资金来源股权激励资金来源于公司自筹资金，包括但不限于：7.1.1公司留存收益；7.1.2公司通过融资等方式筹集的资金；7.1.3公司通过其他合法途径筹集的资金。7.2资金筹集方式公司根据实际情况选择合适的资金筹集方式，包括但不限于：7.2.1内部融资；7.2.2外部融资；7.2.3其他合法方式。第一部分：合同如下：第八条激励计划执行与监控8.1激励计划执行8.1.1公司人力资源部门负责激励计划的日常管理工作；8.1.2激励计划的执行应遵循公开、公平、公正的原则；8.1.3公司定期对激励计划的执行情况进行检查和评估。8.2激励计划监控8.2.1公司设立激励计划监控小组，负责对激励计划的执行情况进行监督；8.2.2监控小组定期向公司董事会报告激励计划的执行情况；8.2.3监控小组有权对激励计划的执行提出意见和建议。8.3激励计划审计8.3.1公司每年对激励计划进行一次内部审计；8.3.2内部审计报告应向公司董事会报告，并由董事会提出改进建议。第九条激励计划解除与终止9.1激励计划解除9.1.1.1员工违反公司规章制度，情节严重；9.1.1.2员工因个人原因离职；9.1.1.3激励计划条件发生变化，经公司董事会审议通过。9.2激励计划终止9.2.1.1公司经营状况发生重大变化，影响激励计划实施；9.2.1.2公司董事会决议终止激励计划；9.2.1.3国家法律法规或政策发生变化，影响激励计划实施。第十条激励计划相关税费10.1股权激励相关税费10.1.1员工获得股权激励收益时，应依法缴纳相关税费；10.1.2公司依法代扣代缴员工应缴纳的税费。10.2税费承担方式10.2.1员工个人承担应缴纳的税费；10.2.2公司根据国家税收政策，提供一定的税收优惠政策。第十一条激励计划争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商；11.1.2仲裁；11.1.3法院诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构可根据争议的性质和双方意愿选择，包括但不限于：11.2.1仲裁委员会；11.2.2法院。第十二条激励计划其他事项12.1保密条款激励计划相关资料和信息均属于公司保密信息，未经公司同意，任何人员不得泄露。12.2通知与公告12.2.1书面通知；12.2.2电子邮件；12.2.3公司内部公告板。第十三条合同生效与解除13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除13.2.1双方协商一致解除；13.2.2本合同约定的解除条件成就；13.2.3法律法规或政策发生变化，使本合同无法继续履行。第十四条合同附件14.1附件一：股权激励计划方案14.2附件二：激励对象名单14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在激励计划中，除甲方（公司）和乙方（员工）以外的任何个人、法人或其他组织。1.2.1中介机构：如律师事务所、会计师事务所、证券公司等，提供专业服务；1.2.2评估机构：对股权激励计划的执行情况进行评估；1.2.3信托机构：负责股权激励计划中的资金管理；1.2.4其他第三方：根据激励计划需要介入的机构或个人。第二条第三方介入目的2.1第三方介入旨在确保激励计划的有效实施，提高计划的专业性和公正性。2.2第三方介入可提高激励计划的透明度，降低风险，保障甲乙双方的合法权益。第三条第三方责权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责；3.1.2第三方因故意或重大过失导致激励计划无法正常实施或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息；3.2.2第三方有权根据激励计划的要求，对甲方和乙方进行必要的监督和检查。3.3第三方义务：3.3.1第三方应保守激励计划的相关秘密；3.3.2第三方应按时提交工作报告和评估报告。第四条第三方介入程序4.2第三方介入前，应与甲方和乙方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；4.3第三方介入后，应按照合同约定和激励计划的要求，履行其职责。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成损失时，甲方和乙方可要求其承担的最高赔偿金额。5.2第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，并经第三方同意。5.3若第三方在履行职责过程中造成损失，甲方和乙方应向第三方追偿，追偿不成的，再由甲方和乙方共同承担。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方作为甲方聘请的专业机构，应接受甲方的管理和监督；6.1.2第三方应向甲方报告工作进展和结果。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方作为乙方利益的维护者，应尊重乙方的合法权益；6.2.2第三方应向乙方提供必要的咨询和帮助。6.3第三方与激励计划其他相关方的划分说明：6.3.1第三方与激励计划的其他相关方（如监管机构、证券交易所等）的关系，应遵循相关法律法规和监管要求；第七条第三方介入的变更与终止7.1第三方介入的变更：7.1.1甲方和乙方可根据实际情况，经协商一致后，对第三方介入的职责和权利进行变更；7.1.2第三方介入的变更应书面通知乙方，并经乙方确认。7.2第三方介入的终止：7.2.1第三方介入的终止需经甲方和乙方协商一致；7.2.2第三方介入的终止应书面通知乙方，并妥善处理相关事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决；说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案