2024年河南新乡100名事业单位工作人员招聘3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南新乡100名事业单位工作人员招聘本合同目录一览1.招聘计划与岗位需求1.1招聘岗位名称及数量1.2招聘岗位所需专业、学历、职称等条件1.3招聘岗位工作地点及工作性质2.招聘程序与时间安排2.1招聘报名2.2资格审查2.3笔试2.4面试2.5体检与考察2.6公示与聘用3.招聘报名条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3职称要求3.4其他要求4.报名方式与材料4.1报名方式4.2报名所需材料4.3报名时间及地点5.资格审查办法5.1审查标准5.2审查程序5.3审查结果6.笔试科目与内容6.1笔试科目6.2笔试内容6.3笔试时间与地点7.面试办法7.1面试形式7.2面试内容7.3面试时间与地点8.体检与考察8.1体检标准8.2体检机构8.3考察内容8.4考察程序9.公示与聘用9.1公示内容9.2公示时间9.3聘用手续10.薪酬待遇10.1基本工资10.2绩效工资10.3奖金与补贴10.4社会保险11.福利待遇11.1休假制度11.2培训与发展11.3职业发展12.违约责任12.1招聘方违约责任12.2应聘者违约责任13.合同签订与生效13.1合同签订时间13.2合同生效条件13.3合同期限14.争议解决与合同解释14.1争议解决方式14.2合同解释权第一部分：合同如下：1.招聘计划与岗位需求1.1招聘岗位名称及数量招聘岗位名称：事业单位工作人员招聘岗位数量：100名1.2招聘岗位所需专业、学历、职称等条件专业要求：详见附件一《招聘岗位专业需求表》1.3招聘岗位工作地点及工作性质工作地点：河南省新乡市工作性质：全额事业编制2.招聘程序与时间安排2.1招聘报名报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日报名方式：网上报名，具体操作流程详见附件二《网上报名指南》2.2资格审查审查时间：2024年2月1日至2024年2月10日审查程序：报名人员提交材料，招聘单位进行资格审查2.3笔试笔试时间：2024年2月25日笔试地点：河南省新乡市笔试内容：公共基础知识、专业知识等2.4面试面试时间：2024年3月15日面试地点：河南省新乡市面试内容：综合素质、专业能力等2.5体检与考察体检时间：面试合格者按照通知进行体检考察时间：体检合格者按照通知进行考察2.6公示与聘用公示时间：2024年4月1日至2024年4月7日聘用手续：公示合格者按照通知办理聘用手续3.招聘报名条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3职称要求3.4其他要求身体健康，能胜任应聘岗位工作4.报名方式与材料4.1报名方式网上报名4.2报名所需材料身份证原件及复印件毕业证书原件及复印件职称证书原件及复印件近期免冠照片2寸4张其他相关材料4.3报名时间及地点报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日报名地点：河南省新乡市人力资源和社会保障局5.资格审查办法5.1审查标准符合招聘计划规定的各项条件5.2审查程序报名人员提交材料招聘单位进行资格审查审查结果公示6.笔试科目与内容6.1笔试科目公共基础知识专业知识6.2笔试内容公共基础知识：政治、经济、法律、科技、文化等方面的知识专业知识：应聘岗位所需的专业理论知识6.3笔试时间与地点笔试时间：2024年2月25日笔试地点：河南省新乡市8.体检与考察8.1体检标准体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行体检项目包括：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、X光片等8.2体检机构体检机构由招聘单位指定，为具有相应资质的医疗机构8.3考察内容考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作能力、工作表现等情况8.4考察程序考察组对体检合格者进行考察考察结果反馈应聘者，并报送招聘单位9.公示与聘用9.1公示内容体检、考察合格的应聘者名单9.2公示时间公示时间为5个工作日9.3聘用手续聘用手续包括签订聘用合同、办理录用手续等聘用合同期限为三年，试用期一年10.薪酬待遇10.1基本工资基本工资按照国家事业单位工资制度执行10.2绩效工资绩效工资根据工作表现和单位绩效进行考核发放10.3奖金与补贴根据国家规定和单位实际情况，给予相应的奖金和补贴10.4社会保险按照国家规定参加社会保险，缴纳相应的社会保险费11.福利待遇11.1休假制度享受国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假11.2培训与发展提供在职培训、业务进修等机会，支持个人职业发展11.3职业发展提供清晰的职业发展路径，鼓励员工不断提升自身能力12.违约责任12.1招聘方违约责任如因招聘方原因导致聘用合同解除，招聘方应承担相应的法律责任12.2应聘者违约责任如因应聘者原因导致聘用合同解除，应聘者应按照合同约定承担相应的违约责任13.合同签订与生效13.1合同签订时间聘用合同签订时间为体检、考察合格后，公示无异议之日起13.2合同生效条件双方签订聘用合同，且合同内容符合国家法律法规13.3合同期限聘用合同期限为三年14.争议解决与合同解释14.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼14.2合同解释权本合同的解释权归招聘单位所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方职责第三方根据合作协议的约定，提供专业服务，协助甲乙双方完成合同约定的相关事项。15.3第三方权利第三方有权根据合作协议的约定收取服务费用。第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和必要的信息。15.4第三方义务第三方应遵守国家法律法规，保证提供的服务符合相关标准。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.第三方介入的流程16.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性、范围和方式。16.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。16.3第三方按照合作协议的约定，提供相应服务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额根据合作协议的约定执行。17.2如第三方在执行协议过程中发生违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。17.3第三方的责任限额不得低于甲乙双方在合作协议中约定的最低责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务。18.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方负责，但不对其他第三方承担责任。18.3第三方在提供服务的范围内，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。19.第三方介入的变更与解除19.1如第三方无法履行协议约定的服务，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。19.2如甲乙双方认为第三方提供的服务不符合要求，有权要求第三方进行整改或更换第三方。19.3协议变更或解除需书面通知第三方，并经甲乙双方同意。20.第三方介入的争议解决20.1第三方在执行协议过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的费用承担21.1第三方提供服务的费用按照合作协议的约定执行。21.2如甲乙双方因第三方介入产生额外费用，由责任方承担。22.第三方介入的保密义务22.1第三方在执行协议过程中，对甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。22.2第三方不得将甲乙双方的商业秘密和隐私用于协议约定以外的目的。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《招聘岗位专业需求表》要求：详细列出招聘岗位名称、专业要求、学历要求、职称要求等。说明：此表格为招聘公告的附件，用于明确招聘岗位的具体要求。2.附件二：《网上报名指南》要求：详细说明网上报名的操作流程、所需材料、注意事项等。说明：此指南为报名人员提供网上报名的指导，确保报名顺利进行。3.附件三：《笔试考试大纲》要求：详细列出笔试考试科目、考试内容、分值分布等。4.附件四：《面试评分标准》要求：详细列出面试评分的指标、权重、评分标准等。说明：此标准为面试评委提供评分依据，确保面试公平公正。5.附件五：《体检标准及流程》要求：详细列出体检项目、体检标准、体检流程等。说明：此标准为体检工作提供依据，确保体检结果的准确性。6.附件六：《聘用合同范本》要求：详细列出聘用合同的主要内容、条款、签订流程等。7.附件七：《第三方合作协议》要求：详细列出合作协议的主要内容、双方权利义务、违约责任等。说明：此协议为第三方介入提供依据，确保第三方提供的服务质量。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：报名人员未按照规定时间参加笔试、面试等环节。责任认定标准：视为自动放弃报名资格，不得要求退还报名费用。示例说明：未按照规定时间参加面试，经核实后，认定为自动放弃报名资格。2.违约行为：招聘单位未按照规定时间、地点组织笔试、面试等环节。责任认定标准：招聘单位应承担相应的违约责任，如支付违约金等。示例说明：招聘单位未在规定时间组织面试，导致应聘者误工，招聘单位需支付违约金。3.违约行为：第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，如赔偿损失、停止侵权等。示例说明：第三方在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密，需承担相应的法律责任。4.违约行为：聘用合同签订后，一方未按约定履行合同义务。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、解除合同等。示例说明：在试用期内违反工作纪律，经核实后，招聘单位有权解除合同，并要求支付违约金。全文完。2024年河南新乡100名事业单位工作人员招聘1本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘岗位及要求2.1岗位设置2.2岗位要求3.招聘程序3.1招聘计划3.2报名方式3.3资格审查3.4考试安排4.考试内容与方法4.1笔试内容4.2面试方法5.招聘结果公布5.1成绩公布5.2录用名单6.体检与政审6.1体检安排6.2政审程序7.聘用与待遇7.1聘用形式7.2待遇标准8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件9.试用期与转正9.1试用期规定9.2转正程序10.离职与终止合同10.1离职手续10.2终止合同条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议处理机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.1.1符合国家及地方事业单位招聘政策；1.1.2公开、公平、公正、择优；1.1.3优先录用符合岗位要求的专业人才。1.2招聘条件1.2.1具有中华人民共和国国籍；1.2.3具有国家承认的相应学历和专业资格证书；1.2.4具备正常履行职责的身体条件；1.2.6具有新乡市户籍或新乡市生源。2.招聘岗位及要求2.1岗位设置2.1.1招聘岗位共计100个，涵盖教育、卫生、文化等多个领域。2.2岗位要求2.2.1每个岗位均有详细的岗位说明书，包括岗位职责、任职资格等；2.2.2招聘岗位均要求应聘者具备相关专业背景和工作经验。3.招聘程序3.1招聘计划3.1.1招聘计划由新乡市人力资源和社会保障局制定，并经市政府批准；3.1.2招聘计划包括招聘岗位、数量、条件等信息。3.2报名方式3.2.1报名者需登录新乡市人力资源和社会保障局官方网站，按照提示进行网上报名；3.2.2报名者需在规定时间内提交相关材料。3.3资格审查3.3.1由招聘单位对报名者提交的材料进行资格审查；3.3.2审查合格者进入笔试环节。3.4考试安排3.4.1笔试时间、地点及科目由招聘单位统一安排；3.4.2面试时间、地点及程序由招聘单位另行通知。4.考试内容与方法4.1笔试内容4.1.1笔试科目包括公共基础知识、专业知识等；4.1.2笔试形式为闭卷考试，满分为100分。4.2面试方法4.2.1面试采取结构化面试形式，满分为100分；4.2.2面试评委由招聘单位及相关部门人员组成。5.招聘结果公布5.1成绩公布5.1.1笔试成绩、面试成绩及综合成绩由招聘单位统一公布；5.1.2公布时间为考试结束后10个工作日内。5.2录用名单5.2.1根据综合成绩从高分到低分排序，确定进入体检和政审的人员名单；5.2.2录用名单由招聘单位向社会公布。6.体检与政审6.1体检安排6.1.1体检由招聘单位指定医院进行；6.1.2体检标准参照《事业单位工作人员体检标准》执行。6.2政审程序6.2.1政审由招聘单位进行；6.2.2政审内容包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。8.聘用与待遇8.1聘用形式8.1.1招聘人员与招聘单位签订聘用合同，实行劳动合同制；8.1.2合同期限为三年，试用期为一年。8.2待遇标准8.2.1薪资待遇按照新乡市事业单位工资标准执行；8.2.2依法参加社会保险，享受相应的福利待遇；8.2.3根据工作表现和业绩，享有晋升和加薪的机会。9.合同期限与续签9.1合同期限9.1.1合同期限为三年，自双方签订之日起计算；9.1.2合同期满，根据工作需要和本人表现，可续签合同。9.2续签条件9.2.1合同期满时，应聘者需完成试用期；9.2.2应聘者工作表现良好，无违纪违规行为；9.2.3招聘单位因工作需要，认为续签合同合理的。10.试用期与转正10.1试用期规定10.1.1试用期为一年的考核期；10.1.2试用期内，应聘者享有与正式员工同等的权利和待遇；10.1.3试用期满，根据考核结果决定是否予以转正。10.2转正程序10.2.1考核合格者，由招聘单位办理转正手续；10.2.2考核不合格者，招聘单位可解除劳动合同。11.离职与终止合同11.1离职手续11.1.1离职者需提前一个月向招聘单位提出书面离职申请；11.1.2招聘单位应在收到离职申请后15日内办理离职手续。11.2终止合同条件11.2.1应聘者严重违反合同约定；11.2.2应聘者因个人原因无法继续履行合同；11.2.3招聘单位因不可抗力等原因无法履行合同。12.违约责任12.1违约情形12.1.1应聘者未按合同约定履行职责；12.1.2应聘者泄露招聘单位商业秘密；12.1.3招聘单位未按合同约定支付薪资或福利。12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失；12.2.2违约方应承担合同约定的违约金。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议；13.1.2协商不成，可向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议处理机构13.2.1劳动争议仲裁委员会为双方争议处理的主管机构；13.2.2仲裁裁决为终局裁决。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或协助合同履行的一方。1.2第三方介入范围包括但不限于招聘中介、法律顾问、审计机构、评估机构等。2.第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。2.1.2第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务瑕疵或失误，应承担相应的责任。2.1.3第三方在履行职责过程中，若违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权获得合同约定的报酬。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。2.2.3第三方有权要求甲乙双方在必要时提供相关资料和信息。3.甲乙双方责任与权利3.1甲方责任与权利3.1.1甲方应向第三方提供必要的资料和信息。3.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。3.1.3甲方有权要求第三方改进服务。3.1.4甲方有权拒绝第三方超出合同约定范围的服务。3.2乙方责任与权利3.2.1乙方应向第三方提供必要的资料和信息。3.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定。3.2.3乙方有权要求第三方改进服务。3.2.4乙方有权拒绝第三方超出合同约定范围的服务。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵或失误，其责任限额不得超过合同总价款的10%。4.1.2第三方违反法律法规或合同约定，其责任限额由双方另行协商确定。4.2责任限额计算4.2.1责任限额的计算以合同总价款为准，包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。4.2.2责任限额不包括甲乙双方因第三方服务瑕疵或失误而遭受的间接损失。5.第三方变更与退出5.1第三方变更5.1.1若甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并经双方同意后方可更换。5.1.2变更后的第三方应继续履行原合同约定的责任和义务。5.2第三方退出5.2.1第三方在合同履行过程中，若因自身原因无法继续履行职责，应提前一个月书面通知甲乙双方。5.2.2第三方退出后，甲乙双方应另行选择第三方继续履行合同。6.第三方保密义务6.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。7.第三方争议解决7.1第三方争议解决方式7.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。7.1.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。7.2第三方争议处理机构7.2.1合同履行地人民法院为第三方争议处理的主管机构。8.第三方介入费用8.1第三方介入费用8.1.1第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定分担。8.1.2第三方介入费用包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。8.2费用支付8.2.1第三方介入费用应在合同约定的期限内支付。8.2.2费用支付方式按合同约定执行。9.第三方其他条款9.1本合同中未明确的其他第三方相关条款，由甲乙双方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细说明招聘岗位的职责、任职资格、工作条件等。2.招聘计划列出招聘岗位、数量、条件、时间安排等信息。3.报名表应聘者填写的基本信息、教育背景、工作经验等。4.资格审查表招聘单位对报名者进行资格审查的记录。5.笔试准考证应聘者参加笔试的凭证。6.笔试成绩单应聘者笔试成绩的记录。7.面试通知书通知应聘者参加面试的书面通知。8.面试成绩单应聘者面试成绩的记录。9.体检报告应聘者体检结果的报告。10.政审报告应聘者政治审查的结果。11.聘用合同甲乙双方签订的正式聘用合同。12.试用期考核表对试用期内应聘者工作表现的评估。13.转正审批表应聘者转正的审批文件。14.离职申请表应聘者提出离职申请的表格。15.离职手续清单离职者办理离职手续的清单。16.违约金支付凭证甲方或乙方支付违约金的凭证。17.争议解决协议甲乙双方就争议解决达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为应聘者未按照合同约定参加体检或政审。2.责任认定应聘者因未参加体检或政审导致无法录用，应聘者承担违约责任，支付违约金。3.违约行为甲方未按照合同约定支付薪资。4.责任认定甲方未按时支付薪资，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。5.违约行为乙方未按照合同约定履行职责，导致工作失误。6.责任认定乙方因工作失误给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。7.违约行为第三方提供的服务不符合合同约定。8.责任认定第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任，并向甲方或乙方支付违约金。9.违约行为第三方泄露甲乙双方的商业秘密。10.责任认定第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方的经济损失。全文完。2024年河南新乡100名事业单位工作人员招聘2本合同目录一览1.招聘单位信息1.1单位名称1.2单位性质1.3单位地址1.4联系人及联系方式2.招聘岗位信息2.1岗位名称2.2岗位性质2.3岗位类别2.4招聘人数2.5招聘条件3.招聘程序3.1招聘公告发布3.2报名时间及方式3.3资格审查3.4考试时间及形式3.5体检及考察3.6公示及录用4.报名条件4.1年龄要求4.2学历要求4.3专业要求4.4其他要求5.报名及资格审查5.1报名时间5.2报名方式5.3报名所需材料5.4资格审查流程5.5资格审查结果6.考试安排6.1考试科目及内容6.2考试时间及地点6.3考试方式6.4成绩计算方法7.体检及考察7.1体检标准7.2体检时间及地点7.3考察内容7.4考察结果8.录用及聘用8.1录用条件8.2录用程序8.3聘用方式8.4聘用合同期限9.工资待遇9.1基本工资9.2奖金及津贴9.3社会保险及公积金9.4其他福利待遇10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止的程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效及修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.招聘单位信息1.1单位名称：河南省新乡市单位1.2单位性质：事业单位1.3单位地址：河南省新乡市区路号2.招聘岗位信息2.1岗位名称：会计2.2岗位性质：专业技术岗位2.3岗位类别：财务类2.4招聘人数：10名2.5招聘条件：2.5.2年龄在2535周岁之间；2.5.3具有会计从业资格证书；3.招聘程序3.1招聘公告发布：通过官方网站、报纸等渠道发布招聘公告；3.2报名时间及方式：自公告发布之日起至2024年2月28日，采取网上报名方式；3.3资格审查：报名结束后，对报名人员进行资格审查，审查合格者进入下一环节；3.4考试时间及形式：考试分为笔试和面试，笔试时间定于2024年3月15日，面试时间定于笔试后一周内；3.5体检及考察：考试合格者参加体检和考察，体检标准参照国家公务员体检标准；3.6公示及录用：体检和考察合格者，进行公示，公示无异议后，办理录用手续。4.报名条件4.1年龄要求：2535周岁，出生日期在1989年1月1日至1999年1月1日之间；4.3专业要求：财务、会计等相关专业；5.报名及资格审查5.1报名时间：2024年2月1日至2024年2月28日；5.2报名方式：通过官方网站报名，报名时需相关材料；5.3报名所需材料：5.3.1个人简历；5.3.2身份证；5.3.3毕业证书；5.3.4会计从业资格证书（如有）；5.3.5其他相关证明材料；5.4资格审查流程：报名结束后，组织人员进行资格审查，审查合格者进入下一环节；5.5资格审查结果：审查合格者名单将在官方网站上公布。6.考试安排6.1考试科目及内容：笔试科目为《会计基础知识》和《公共基础知识》，面试主要考察应聘者的综合素质和专业能力；6.2考试时间及地点：笔试时间定于2024年3月15日，地点为河南省新乡市单位；面试时间定于笔试后一周内，地点另行通知；6.3考试方式：笔试采用闭卷考试，面试采用结构化面试；6.4成绩计算方法：笔试成绩满分为100分，面试成绩满分为100分，最终成绩为笔试成绩和面试成绩之和。8.录用及聘用8.1录用条件：考试成绩达到招聘单位规定的最低合格分数线，且体检、考察合格的应聘者；8.2录用程序：根据考试成绩从高到低排序，按招聘计划依次确定录用人员；8.3聘用方式：录用人员与招聘单位签订聘用合同；8.4聘用合同期限：首次聘用合同期限为三年，合同期满后可根据工作需要和本人情况续签。9.工资待遇9.1基本工资：按照河南省事业单位工作人员工资标准执行；9.2奖金及津贴：根据工作表现和考核结果，享有年终奖金、岗位津贴等；9.3社会保险及公积金：按照国家及河南省相关规定，为聘用人员缴纳五险一金；9.4其他福利待遇：享有国家法定节假日、年休假、产假等，并根据单位实际情况提供相应福利。10.合同解除及终止10.1合同解除条件：聘用人员有下列情形之一的，可以解除合同：10.1.1试用期内被证明不符合录用条件的；10.1.2严重违反单位规章制度的；10.1.3因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；10.1.4拘留或者被依法剥夺政治权利的；10.1.5法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止条件：聘用合同期满，双方协商一致，可以终止合同；10.3合同解除及终止的程序：合同解除或终止前，双方应就解除或终止事宜进行协商，协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。11.违约责任11.1违约情形：聘用人员有下列违约情形之一的，应承担违约责任：11.1.1未经单位同意，擅自离职的；11.1.2违反合同约定，给单位造成重大经济损失的；11.1.3严重违反单位规章制度的；11.2违约责任承担：聘用人员违约，应根据违约情况承担相应的经济赔偿或法律责任；11.3违约赔偿标准：具体赔偿标准由双方协商确定，并可参照国家相关法律法规。12.争议解决12.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼；12.2争议解决机构：争议解决机构为河南省新乡市仲裁委员会；12.3争议解决程序：按照河南省新乡市仲裁委员会的仲裁规则进行。13.其他约定13.1保密条款：聘用人员应遵守单位的保密规定，不得泄露单位秘密；13.2通知方式：单位以书面形式通知聘用人员，聘用人员应保证联系方式畅通；13.3合同附件：合同附件包括但不限于报名表、考试成绩单、体检报告、考察报告等。14.合同生效及修改14.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同即生效；14.2合同修改程序：对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式进行；14.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1本合同所称的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介服务、咨询、评估、鉴定等服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的同意与选择2.2第三方介入的选择由甲乙双方协商确定，并应确保第三方具备相应的资质和条件。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务。3.2第三方有权获取甲乙双方提供的相关资料，以便进行服务。3.3第三方有权根据服务内容，向甲乙双方收取合理的费用。4.第三方介入的合同条款4.1第三方介入的合同应明确服务内容、服务期限、费用、保密条款等。4.2第三方介入的合同应由甲乙双方与第三方签订，并作为本合同的附件。5.第三方介入的额外条款及说明5.1.1第三方介入的合同应与本合同具有同等法律效力