2024年借调公务员培训计划

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借调公务员培训计划1本合同目录一览1.1借调公务员的基本条件1.2借调公务员的资格审核1.3借调公务员的选拔程序2.1借调公务员的培训目标2.2借调公务员的培训内容2.3借调公务员的培训时间安排3.1借调公务员的培训地点3.2借调公务员的培训师资3.3借调公务员的培训费用4.1借调公务员的培训考核4.2借调公务员的考核方式4.3借调公务员的考核结果运用5.1借调公务员的培训补贴5.2借调公务员的培训补贴发放标准5.3借调公务员的培训补贴发放程序6.1借调公务员的培训期间待遇6.2借调公务员的培训期间工资待遇6.3借调公务员的培训期间福利待遇7.1借调公务员的培训纪律7.2借调公务员的培训考勤制度7.3借调公务员的培训违纪处理8.1借调公务员的培训成果转化8.2借调公务员的培训成果应用8.3借调公务员的培训成果评估9.1借调公务员的培训反馈机制9.2借调公务员的培训意见收集9.3借调公务员的培训意见处理11.1借调公务员的培训档案管理11.2借调公务员的培训档案内容11.3借调公务员的培训档案保管12.1借调公务员的培训合同解除条件12.2借调公务员的培训合同解除程序12.3借调公务员的培训合同解除后果13.1借调公务员的培训争议解决13.2借调公务员的培训争议解决方式13.3借调公务员的培训争议解决机构14.1借调公务员的培训合同生效及其他14.2借调公务员的培训合同签订日期14.3借调公务员的培训合同附件第一部分：合同如下：1.1借调公务员的基本条件（1）借调公务员应为在编在岗的公务员，且在借调期间仍需履行原单位工作职责。（3）借调公务员应具备完成培训任务所需的身体条件和专业能力。1.2借调公务员的资格审核（1）借调公务员需提交个人申请，经原单位同意后报送培训单位。（2）培训单位对借调公务员的申请进行审核，包括政治素质、工作表现、业务能力等方面。（3）审核通过后，借调公务员需参加培训单位组织的选拔程序。2.1借调公务员的培训目标（1）提高借调公务员的政治理论水平和政策法规素养。（2）增强借调公务员的业务能力和综合素质。（3）培养借调公务员的创新意识和团队协作精神。2.2借调公务员的培训内容（1）政治理论学习，包括党的基本理论、基本路线、基本纲领等。（2）业务技能培训，包括专业知识和实际操作技能。（3）综合素质提升，包括沟通能力、团队协作、创新能力等。2.3借调公务员的培训时间安排（1）培训时间共计天，分为集中培训和分散培训两个阶段。（2）集中培训时间：月日至月日。（3）分散培训时间：根据实际情况确定。3.1借调公务员的培训地点（1）集中培训地点：市培训中心。（2）分散培训地点：根据培训内容和工作需求确定。3.2借调公务员的培训师资（1）培训师资由培训单位聘请，包括政治理论专家、业务技能讲师等。（2）师资需具备丰富的教学经验和较高的业务水平。3.3借调公务员的培训费用（1）培训费用包括师资费、教材费、住宿费、餐饮费等。（2）培训费用由培训单位承担。4.1借调公务员的培训考核（1）培训考核分为过程考核和结业考核两部分。（2）过程考核包括考勤、课堂表现、小组讨论等。（3）结业考核包括笔试、面试等。4.2借调公务员的考核方式（1）过程考核采取百分制，结业考核采取合格/不合格制。（2）考核成绩作为借调公务员培训成果的评定依据。4.3借调公务员的考核结果运用（1）考核合格者，颁发培训结业证书。（2）考核不合格者，培训单位将进行补训或重新选拔。5.1借调公务员的培训补贴（1）借调公务员在培训期间享受培训补贴，标准为每天元。（2）培训补贴在培训结束后一次性发放。5.2借调公务员的培训补贴发放标准（1）培训补贴发放标准根据培训天数和补贴标准计算。（2）补贴发放期间，借调公务员仍需履行原单位工作职责。5.3借调公务员的培训补贴发放程序（1）培训结束后，借调公务员向培训单位提出补贴申请。（2）培训单位审核无误后，将补贴发放至借调公务员的工资卡。6.1借调公务员的培训期间待遇（1）借调公务员在培训期间享受原单位工资待遇。（2）借调公务员在培训期间享受国家法定节假日待遇。6.2借调公务员的培训期间工资待遇（1）借调公务员的工资待遇按照原单位工资标准执行。（2）借调公务员在培训期间的工资待遇不得低于原单位最低工资标准。6.3借调公务员的培训期间福利待遇（1）借调公务员在培训期间享受原单位规定的福利待遇。（2）借调公务员在培训期间的福利待遇不得低于原单位福利待遇标准。8.1借调公务员的培训成果转化（1）借调公务员在培训结束后，需将所学知识、技能和经验应用于实际工作中。（2）培训单位将定期对借调公务员的成果转化情况进行跟踪和评估。（3）借调公务员需提交培训成果转化报告，内容包括学习心得、工作改进措施等。8.2借调公务员的培训成果应用（1）借调公务员应在原单位工作中推广培训所学的新知识、新技能。（2）培训单位将组织经验交流会，鼓励借调公务员分享培训成果。（3）原单位应支持借调公务员在培训成果应用方面的创新尝试。8.3借调公务员的培训成果评估（1）培训成果评估以借调公务员的实际工作表现和成效为主要依据。（2）评估内容包括工作质量、工作效率、创新成果等。9.1借调公务员的培训反馈机制（1）借调公务员在培训期间可通过多种方式对培训内容和形式提出反馈意见。（2）培训单位将设立反馈渠道，包括意见箱、座谈会、在线调查等。（3）培训单位将定期收集和分析反馈意见，及时调整和改进培训工作。9.2借调公务员的培训意见收集（1）培训意见收集工作将在培训结束后的一段时间内进行。（2）收集意见的方式包括问卷调查、个别访谈、小组讨论等。（3）培训单位将确保收集意见的匿名性和保密性。9.3借调公务员的培训意见处理（1）培训单位将认真分析收集到的意见，并制定改进措施。（2）改进措施将纳入下一期培训计划，以提高培训质量。（3）培训单位将及时向借调公务员反馈意见处理结果。（2）报告内容应包括培训收获、工作改进、未来展望等。（1）培训内容概述，包括政治理论、业务技能、综合素质等方面。（2）培训收获和体会，包括知识技能的提升、思维方式的转变等。（3）工作改进措施，包括在实际工作中应用培训所学，提高工作效率和质量。11.1借调公务员的培训档案管理（1）借调公务员的培训档案包括个人申请、审核材料、培训记录、考核结果等。（2）培训档案由培训单位统一管理，确保档案的完整性和保密性。（3）借调公务员有权查阅自己的培训档案。11.2借调公务员的培训档案内容（1）借调公务员的基本信息，包括姓名、职务、单位等。（2）借调公务员的培训情况，包括培训时间、地点、内容、考核结果等。（3）借调公务员的培训成果转化情况，包括工作改进措施、创新成果等。11.3借调公务员的培训档案保管（1）培训档案采用电子和纸质两种形式进行保管。（2）电子档案存储在培训单位服务器上，并定期备份。（3）纸质档案存放在培训单位档案室，并定期清理。12.1借调公务员的培训合同解除条件（1）借调公务员严重违反培训纪律，经教育不改的。（2）借调公务员因个人原因无法继续参加培训的。（3）培训单位因特殊情况需解除借调合同的。12.2借调公务员的培训合同解除程序（1）培训单位提出解除合同意向，并书面通知借调公务员。（2）借调公务员收到解除合同通知后，应在规定时间内提出书面意见。（3）经协商一致后，双方签署解除合同协议。12.3借调公务员的培训合同解除后果（1）解除合同后，借调公务员应返回原单位工作。（2）培训单位将根据实际情况，对借调公务员进行工作安排。（3）借调公务员在解除合同期间，仍享受原单位工资待遇。13.1借调公务员的培训争议解决（1）借调公务员对培训事宜有争议的，可向培训单位提出。（2）培训单位应在收到争议之日起一个月内予以处理。（3）争议处理结果应书面通知借调公务员。13.2借调公务员的培训争议解决方式（1）争议解决方式包括调解、仲裁、诉讼等。（2）借调公务员可自愿选择争议解决方式。（3）培训单位将协助借调公务员选择合适的争议解决方式。13.3借调公务员的培训争议解决机构（1）争议解决机构包括培训单位内部调解委员会、仲裁机构、人民法院等。（2）借调公务员可向上述机构提出争议解决申请。（3）培训单位将提供必要的协助和指导。14.1借调公务员的培训合同生效及其他（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（3）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入范围1.1第三方是指在借调公务员培训计划中，由甲方或乙方指定的，为完成培训计划提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于师资派遣、场地租赁、培训资料提供、后勤保障等。2.第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额根据其提供服务的性质和合同约定进行确定，具体如下：2.1.1师资派遣：第三方应对派遣教师的专业能力和教学水平负责，如因教师原因导致教学质量不达标，第三方应赔偿甲方或乙方的直接经济损失。2.1.2场地租赁：第三方应确保租赁场地的安全性、适用性和可用性，如因场地原因导致培训活动无法正常进行，第三方应赔偿甲方或乙方的直接经济损失。2.1.3培训资料提供：第三方应提供准确、完整、有效的培训资料，如因资料原因导致培训效果不理想，第三方应赔偿甲方或乙方的直接经济损失。2.1.4后勤保障：第三方应确保培训期间的餐饮、住宿、交通等后勤保障服务，如因后勤保障问题导致借调公务员的合法权益受损，第三方应赔偿甲方或乙方的直接经济损失。3.第三方责权利界定3.1第三方的权利：3.1.1根据合同约定，收取相应的服务费用。3.1.2在提供服务过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。3.1.3对甲方或乙方提供的服务提出改进建议。3.2第三方的义务：3.2.1按照合同约定，提供高质量、高效能的服务。3.2.2在提供服务过程中，遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。3.2.3对甲方或乙方提供的信息和资料保密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方作为甲方指定的服务机构，与甲方之间为委托服务关系。4.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的相关规定和要求。4.2第三方与乙方的关系：4.2.1第三方作为乙方指定的服务机构，与乙方之间为委托服务关系。4.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的相关规定和要求。4.3第三方与借调公务员的关系：4.3.1第三方在提供服务过程中，应尊重借调公务员的合法权益，不得侵犯其隐私。4.3.2第三方应确保借调公务员在培训期间的人身和财产安全。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.1第三方的服务内容、质量标准、收费标准等。5.1.2第三方的责任范围、赔偿标准、争议解决方式等。5.1.3第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系。5.2.1确保第三方具备相应的资质和实力，能够满足培训计划的需求。5.2.2明确第三方在培训过程中的责任，避免因第三方原因导致培训计划无法顺利进行。5.2.3加强对第三方服务的监督和评估，确保培训效果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调公务员申请表详细要求：申请表需包含借调公务员的基本信息、工作表现、培训需求等。附件说明：用于申请借调公务员的资格审核。2.培训计划书详细要求：计划书需明确培训目标、内容、时间安排、考核方式等。附件说明：用于指导培训工作的开展。3.培训考核记录详细要求：记录借调公务员的培训过程、考核成绩、反馈意见等。附件说明：用于评估培训效果和借调公务员的表现。5.培训合同详细要求：合同需明确甲乙双方的权利义务、违约责任等。附件说明：作为本合同的重要组成部分，具有法律效力。6.第三方服务协议详细要求：协议需明确第三方提供服务的具体内容、收费标准、责任等。附件说明：用于规范第三方提供服务的行为。7.借调公务员培训成果转化报告详细要求：报告需说明借调公务员将培训成果应用于实际工作的具体情况。附件说明：用于评估培训成果的实际应用效果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违约行为及责任认定：1.1甲方违约：未按时提供培训场地、师资等。未按合同约定支付培训费用。未履行合同约定的其他义务。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。1.2乙方违约：未按时完成培训任务。未按合同约定支付培训费用。未履行合同约定的其他义务。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.第三方违