2024年度军训教官岗位调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度军训教官岗位调整合同本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方地址2.军训教官岗位调整的原则和目的2.1调整原则2.2调整目的3.调整范围和对象3.1调整范围3.2调整对象4.调整程序和方式4.1调整程序4.2调整方式5.调整时间安排5.1调整时间5.2调整时间节点6.调整实施过程中的职责分工6.1双方职责6.2合作与协调7.调整期间的待遇和保障7.1待遇调整7.2保障措施8.调整过程中的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除和终止条件9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.合同的履行和争议解决12.1履行方式12.2争议解决13.合同的附件13.1附件一：军训教官岗位调整名单13.2附件二：军训教官岗位调整方案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称：甲方（军训组织方），乙方（军训教官）1.2双方法定代表人：甲方法定代表人：；乙方法定代表人：1.4双方地址：甲方地址：省市区街道号；乙方地址：省市区街道号2.军训教官岗位调整的原则和目的2.1调整原则：公平、公正、公开原则，确保军训工作的顺利进行2.2调整目的：优化教官队伍结构，提高军训质量，确保军训任务圆满完成3.调整范围和对象3.1调整范围：本次岗位调整涉及所有参加2024年度军训的教官岗位3.2调整对象：所有参加2024年度军训的教官4.调整程序和方式4.1调整程序：1.乙方根据军训需求提交岗位调整申请；2.甲方组织评审小组对调整申请进行评审；3.评审结果公示；4.双方签订岗位调整协议4.2调整方式：1.内部调整：根据教官的特长和需求进行岗位调整；2.外部招聘：对于无法内部调整的岗位，通过外部招聘解决5.调整时间安排5.1调整时间：自2024年1月1日起至2024年3月31日止5.2调整时间节点：1.2024年1月10日前，乙方提交岗位调整申请；2.2024年1月20日前，甲方完成评审并公示结果；3.2024年2月10日前，双方签订岗位调整协议；4.2024年3月31日前，完成所有岗位调整6.调整实施过程中的职责分工6.1双方职责：1.甲方负责组织评审、公示、签订协议等工作；2.乙方负责提交岗位调整申请、配合实施调整等工作6.2合作与协调：双方应保持密切沟通，及时解决调整过程中出现的问题，确保调整工作顺利进行7.调整期间的待遇和保障7.1待遇调整：根据岗位调整后的职责和要求，重新确定教官的待遇，包括薪资、福利等7.2保障措施：1.甲方为乙方提供必要的培训和支持，确保教官适应新的岗位；2.甲方为教官提供必要的后勤保障，确保军训工作的顺利进行8.调整过程中的争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼8.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决9.合同解除和终止条件9.1合同解除条件：1.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；2.由于不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同9.2合同终止条件：1.军训任务完成，合同自然终止；2.双方协商一致，可终止合同10.违约责任10.1违约情形：1.乙方未按时提交岗位调整申请；2.甲方未按时完成评审和公示；3.任何一方未履行合同约定的义务10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.2合同变更：合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议11.3合同解除：合同解除需双方协商一致，并以书面形式解除合同12.合同的履行和争议解决12.1履行方式：本合同项下的义务，双方应按约定的内容和方式履行12.2争议解决：如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼13.合同的附件13.1附件一：军训教官岗位调整名单13.2附件二：军训教官岗位调整方案14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的概念：本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或双方协商一致，参与合同履行或提供相关服务的个人或机构。15.2第三方介入的范围：第三方可能包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、物流配送方等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙双方协商一致后，可引入第三方参与合同履行。引入第三方前，双方应明确第三方的职责和权利。16.2第三方资质要求：第三方需具备相应的资质和条件，以保证其能够胜任相关工作。17.第三方的责任和权利17.1第三方的责任：第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2第三方的权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和条件，以便其履行合同义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分：第三方应明确其职责范围，与甲乙双方各自的职责范围不应重叠。18.2责任划分：第三方因其自身行为导致的责任，由第三方自行承担；因甲乙双方共同原因导致的责任，由甲乙双方按比例分担。18.3争议解决：第三方与其他方之间的争议，由第三方自行解决；第三方与甲乙双方之间的争议，按照本合同约定的争议解决方式处理。19.第三方的责任限额19.1责任限额的设定：甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方的责任限额，以限制第三方因违约行为对甲乙双方造成的损失。19.2责任限额的具体约定：例如，第三方因违约行为造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序：引入第三方后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。20.2变更内容：补充协议应明确第三方的具体职责、权利、责任限额等内容。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件：若第三方严重违约，甲乙双方可协商一致解除与第三方的合作关系，并按照合同约定处理相关事宜。21.2解除程序：解除第三方介入的合同，应书面通知第三方，并按照合同约定处理善后事宜。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件：合同终止时，若第三方仍在合同履行过程中，甲乙双方应与第三方协商确定后续处理方案。22.2终止程序：合同终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并按照合同约定处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：军训教官岗位调整名单要求：详细列出所有参与军训教官岗位调整的教官姓名、原岗位、调整后的岗位等信息。说明：此附件作为合同附件，用于记录岗位调整的具体情况。2.附件二：军训教官岗位调整方案要求：包括调整原则、调整程序、调整时间安排、岗位职责要求等内容。说明：此附件作为合同附件，用于指导岗位调整的具体执行。3.附件三：第三方资质证明文件要求：提供第三方介入的相关资质证明文件，如营业执照、相关许可证等。说明：此附件作为合同附件，用于证明第三方具备履行合同义务的能力。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列明第三方的服务内容、服务标准、费用及支付方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.附件五：合同履行过程中的变更记录要求：记录合同履行过程中发生的任何变更，包括内容、时间、双方签字等。说明：此附件作为合同附件，用于确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：合同履行过程中的争议解决记录要求：记录合同履行过程中发生的争议及解决过程，包括时间、双方沟通内容等。说明：此附件作为合同附件，用于证明争议解决过程的公正性和合理性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时提交岗位调整申请。责任认定标准：乙方应在规定的时间内提交岗位调整申请，否则视为违约。示例：若乙方未在2024年1月10日前提交申请，甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。2.违约行为：甲方未按时完成评审和公示。责任认定标准：甲方应在规定的时间内完成评审和公示，否则视为违约。示例：若甲方未在2024年1月20日前完成评审并公示结果，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.违约行为：第三方未履行合同约定的服务内容。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供相关服务，否则视为违约。示例：若第三方未按约定提供技术服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。4.违约行为：任何一方未履行合同约定的义务。责任认定标准：任何一方未按照合同约定履行义务，均视为违约。示例：若甲方未按约定支付第三方服务费用，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024年度军训教官岗位调整合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同签订日期2.军训教官岗位调整原则2.1调整依据2.2调整程序2.3调整范围2.4调整时间3.军训教官岗位调整条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验要求3.4体能要求3.5其他要求4.军训教官岗位调整程序4.1报名4.2审核与选拔4.3通知与公示4.4调岗手续办理5.军训教官岗位调整待遇5.1薪酬待遇5.2奖励与补贴5.3休息与休假5.4其他待遇6.军训教官岗位调整考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核程序6.4考核结果应用7.军训教官岗位调整争议解决7.1争议处理方式7.2争议解决机构7.3争议处理期限7.4争议处理费用8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.合同生效与履行9.1合同生效条件9.2合同履行期限9.3合同履行方式9.4合同履行地点10.合同变更与补充10.1变更条件10.2变更程序10.3补充内容10.4补充程序11.合同保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同解除与终止后的处理12.1费用结算12.2物资退还12.3保密协议终止12.4其他处理事项13.合同附件13.1附件一：军训教官岗位调整报名表13.2附件二：军训教官岗位调整考核表13.3附件三：军训教官岗位调整合同14.其他约定事项14.1法律适用14.2争议解决14.3合同解释权14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]1.4合同签订日期[签订日期]2.军训教官岗位调整原则2.1调整依据根据我国相关法律法规及甲方单位军训教官岗位调整的相关规定，进行本次岗位调整。2.2调整程序2.2.1由甲方单位发布岗位调整通知；2.2.2乙方自行报名或经推荐报名；2.2.3甲方组织审核选拔；2.2.4甲方公示调整结果；2.2.5乙方办理调岗手续。2.3调整范围本次岗位调整范围限于甲方单位内部军训教官岗位。2.4调整时间岗位调整时间为[调整时间]，具体调整时间以甲方通知为准。3.军训教官岗位调整条件3.1年龄要求乙方年龄应在[年龄范围]之间。3.2学历要求3.3工作经验要求乙方应具备[工作经验要求]，如至少[年数]年的军训教官工作经验。3.4体能要求乙方应通过甲方组织的体能测试，符合军训教官的体能要求。3.5其他要求4.军训教官岗位调整程序4.1报名乙方在规定时间内向甲方提交报名材料，包括个人简历、学历证明、工作证明等。4.2审核与选拔甲方对报名材料进行审核，组织面试和体能测试，选拔符合条件的人员。4.3通知与公示甲方对选拔结果进行公示，并通知入选人员办理调岗手续。4.4调岗手续办理入选人员需在规定时间内办理调岗手续，包括但不限于签订岗位调整协议、办理人事调动等。5.军训教官岗位调整待遇5.1薪酬待遇乙方调整后的薪酬待遇按照甲方单位相关规定执行。5.2奖励与补贴乙方在调整后，如符合条件，可享受甲方单位规定的奖励与补贴。5.3休息与休假乙方调整后，享有甲方单位规定的休息与休假待遇。5.4其他待遇甲方单位根据实际情况，可为乙方提供其他相关待遇。6.军训教官岗位调整考核6.1考核内容乙方在调整后，需接受甲方单位组织的定期考核。6.2考核标准考核标准按照甲方单位相关规定执行。6.3考核程序考核程序按照甲方单位相关规定执行。6.4考核结果应用考核结果将作为乙方在岗位调整后的晋升、薪酬调整等依据。8.军训教官岗位调整争议解决8.1争议处理方式8.1.1双方协商：在争议发生后，双方应通过协商方式解决争议。8.1.2仲裁：协商不成时，任何一方均可向[仲裁机构名称]申请仲裁。8.1.3法院诉讼：协商和仲裁均不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1协商：双方指定的协商代表进行协商。8.2.2仲裁：[仲裁机构名称]。8.2.3法院：有管辖权的人民法院。8.3争议处理期限8.3.1协商：自争议发生之日起[协商期限]内。8.3.2仲裁：自一方提出仲裁申请之日起[仲裁期限]内。8.3.3法院诉讼：自一方提起诉讼之日起[诉讼期限]内。8.4争议处理费用8.4.1协商：双方各自承担协商过程中的费用。8.4.2仲裁：仲裁费用按照[仲裁机构名称]的收费标准执行，由败诉方承担，或由双方协商分担。8.4.3法院诉讼：诉讼费用按照人民法院的收费标准执行，由败诉方承担，或由双方协商分担。9.合同解除与终止9.1解除条件9.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；9.1.2甲方因不可抗力原因无法履行合同，经双方协商一致，可解除合同；9.1.3合同约定的其他解除条件。9.2解除程序9.2.1甲方应书面通知乙方解除合同；9.2.2乙方应自收到通知之日起[解除期限]内办理相关手续。9.3终止条件9.3.1合同约定的终止条件成就；9.3.2双方协商一致终止合同；9.3.3法院判决终止合同。9.4终止程序9.4.1甲方应书面通知乙方终止合同；9.4.2乙方应自收到通知之日起[终止期限]内办理相关手续。10.合同生效与履行10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章；10.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字；10.1.3合同内容符合法律法规规定。10.2合同履行期限10.2.1自合同生效之日起至[履行期限]止。10.3合同履行方式10.3.1乙方按照甲方要求履行军训教官岗位职责；10.3.2双方按照合同约定履行其他义务。10.4合同履行地点10.4.1在甲方单位指定地点履行。11.合同变更与补充11.1变更条件11.1.1合同履行过程中，如因不可抗力等原因需要变更合同；11.1.2双方协商一致，认为有必要变更合同。11.2变更程序11.2.1双方以书面形式提出变更请求；11.2.2双方协商一致，签订变更协议。11.3补充内容11.3.1双方认为有必要在合同中增加的内容；11.3.2甲方或乙方提出的其他补充事项。11.4补充程序11.4.1双方协商一致，签订补充协议。12.合同保密条款12.1保密内容12.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；12.1.2双方约定需要保密的其他信息。12.2保密期限12.2.1自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]。12.3保密责任12.3.1双方应对保密内容严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；12.3.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。13.合同附件13.1附件一：军训教官岗位调整报名表13.2附件二：军训教官岗位调整考核表13.3附件三：军训教官岗位调整合同14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决本合同的解释、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、评估、监理、仲裁等服务的机构或个人。15.2范围15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方进行合同签订、履行；15.2.2提供咨询服务，对合同内容进行解释、咨询；15.2.3提供评估服务，对军训教官岗位调整的资格、条件等进行评估；15.2.4提供监理服务，对军训教官岗位调整的进程进行监督；15.2.5提供仲裁服务，解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体原因和需求。16.2第三方的选择16.2.1甲乙双方共同选择第三方；16.2.2如甲乙双方无法达成一致，可由甲方或乙方指定第三方。16.3第三方的授权16.3.1第三方接受甲乙双方委托后，应获得甲乙双方的书面授权；16.3.2授权内容应明确第三方的职责、权限和责任。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的授权，履行其职责，确保合同履行的顺利进行；17.1.2第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，未经许可不得向任何第三方泄露；17.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的服务。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的服务协议中约定；18.1.2如无约定，第三方的责任限额按《中华人民共和国民法典》相关规定执行。18.2责任承担18.2.1第三方在责任限额范围内的责任，由第三方自行承担；18.2.2超出责任限额的部分，由甲乙双方按合同约定或法律规定承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方仅对甲方承担责任，甲方对第三方提供的服务进行监督；19.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的要求和规定。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方仅对乙方承担责任，乙方对第三方提供的服务进行监督；19.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的要求和规定。19.3第三方与甲乙双方的划分19.3.1第三方对甲乙双方均承担责任，但责任范围限于其服务内容；19.3.2第三方在提供服务过程中，应确保甲乙双方的利益不受损害。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕；20.1.2第三方完成任务，甲乙双方解除委托；20.1.3第三方因故无法继续履行职责。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方应向甲乙双方提出终止介入的申请；20.2.2甲乙双方同意后，签订终止协议；20.2.3第三方应按照协议规定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：军训教官岗位调整报名表要求：报名表应包含个人信息、教育背景、工作经历、体能测试结果等；说明：报名表用于收集报名者的基本信息和资格，作为选拔的依据。2.附件二：军训教官岗位调整考核表要求：考核表应包含考核内容、考核标准、考核结果等；说明：考核表用于记录教官的考核过程和结果，作为岗位调整的依据。3.附件三：军训教官岗位调整合同要求：合同应包含合同双方的基本信息、岗位调整的具体内容、待遇、考核、争议解决等条款；说明：合同是双方权利义务的书面约定，具有法律效力。4.附件四：第三方介入授权书要求：授权书应明确授权范围、授权期限、授权内容等；说明：授权书是甲乙双方授权第三方介入合同的依据。5.附件五：第三方服务协议要求：协议应包含第三方服务的具体内容、服务费用、责任限制等；说明：协议是第三方与甲乙双方之间的服务合同，明确双方的权利义务。6.附件六：军训教官岗位调整变更协议要求：变更协议应包含变更原因、变更内容、变更后的合同条款等；说明：变更协议是甲乙双方在合同履行过程中对合同条款进行变更的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约1.1.1未按约定时间提供岗位调整通知；1.1.2未按约定时间完成岗位调整；1.1.3未按约定支付乙方薪酬或待遇。1.2乙方违约1.2.1未按约定时间提交报名材料；1.2.2未按约定时间办理调岗手续；1.2.3未能履行军训教官岗位职责。1.3第三方违约1.3.1未按约定提供中介、咨询、评估等服务；1.3.2提供虚假信息或误导甲乙双方；1.3.3未按约定履行保密义务。2.责任认定标准2.1甲方违约2.1.1甲方应赔偿乙方因此造成的直接经济损失；2.1.2甲方应承担因违约行为给乙方造成的间接经济损失。2.2乙方违约2.2.1乙方应赔偿甲方因此造成的直接经济损失；2.2.2乙方应承担因违约行为给甲方造成的间接经济损失。2.3第三方违约2.3.1第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失；2.3.2第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的间接经济损失。3.示例说明3.1甲方未按时提供岗位调整通知，导致乙方无法及时报名，甲方应赔偿乙方因此造成的误工损失。3.2乙方未按时办理调岗手续，导致甲方无法及时安排工作，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。3.3第三方在提供咨询服务时，因提供虚假信息导致甲乙双方产生误会，第三方应承担由此产生的损失。全文完。2024年度军训教官岗位调整合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.岗位调整原则2.1调整依据2.2调整标准2.3调整程序3.教官岗位现状3.1当前岗位分布3.2岗位职责概述4.调整方案4.1调整范围4.2调整岗位4.3调整人员名单5.调整实施步骤5.1实施准备5.2实施时间安排5.3实施过程中的注意事项6.教官培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核标准与方法7.工作待遇与保障7.1工资待遇7.2福利待遇7.3休假制度8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同生效及其他12.1合同附件12.2合同签署13.合同附件13.1教官岗位调整表13.2培训计划13.3考核标准14.特殊条款14.1不可抗力14.2法律变更14.3其他特殊条款第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.1.1本合同甲方为中国人民解放军某部队，地址为省市区路号。1.1.2本合同乙方为具有军训教官资格的个人，姓名为X，身份证号为X，地址为省市区路号。1.2合同签订日期1.2.1本合同签订日期为2024年3月15日。1.3合同生效日期1.3.1本合同自签订之日起生效。2.岗位调整原则2.1调整依据2.1.1本合同调整依据为部队年度军训教官岗位需求及个人能力、表现等因素。2.2调整标准2.2.1调整标准包括教官的专业技能、教学经验、组织协调能力等。2.3调整程序2.3.1调整程序包括个人申报、考核选拔、岗位分配等环节。3.教官岗位现状3.1当前岗位分布3.1.1目前，军训教官岗位分布在全国各地部队，涉及步兵、装甲兵、通信兵等多个兵种。3.2岗位职责概述3.2.1教官职责包括制定训练计划、组织实施训练、考核学员成绩、协助部队完成军训任务等。4.调整方案4.1调整范围4.1.1本合同调整范围涉及所有现役军训教官岗位。4.2调整岗位4.2.1根据岗位需求及个人能力，对教官岗位进行优化调整。4.3调整人员名单4.3.1经考核选拔，调整后的教官名单如下：（此处列出调整后的教官名单）5.调整实施步骤5.1实施准备5.1.1甲方负责制定调整方案，组织相关培训和考核。5.2实施时间安排5.2.1调整实施时间为2024年4月1日至2024年4月30日。5.3实施过程中的注意事项5.3.1在调整过程中，确保教官工作的连续性和稳定性。6.教官培训与考核6.1培训内容6.1.1培训内容包括军事技能、教学方法、团队协作等。6.2培训方式6.2.1培训方式包括集中授课、实地操作、案例分析等。6.3考核标准与方法6.3.1考核标准根据培训内容设定，考核方法包括笔试、实操、答辩等。8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1甲方根据部队需要，可提前一个月通知乙方解除合同。8.1.2乙方因健康原因无法履行职责，经医院证明后，合同可解除。8.2终止条件8.2.1乙方因违法违纪被部队开除，合同即终止。8.2.2合同约定的其他终止条件。8.3解除或终止的程序8.3.1甲方提出解除或终止合同，应书面通知乙方。8.3.2乙方接到解除或终止合同的通知后，应在一个月内办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同规定履行职责，造成训练事故或学员伤亡。9.1.2甲方未按合同规定提供培训及工作条件。9.2违约责任承担9.2.1乙方违约，应承担相应的法律责任和赔偿责任。9.2.2甲方违约，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1合同争议解决机构为省市仲裁委员会。11.合同变更11.1变更条件11.1.1合同变更需经双方协商一致。11.1.2变更内容应符合法律法规及政策要求。11.2变更程序11.2.1变更合同应书面通知对方。11.2.2变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同生效及其他12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于教官岗位调整表、培训计划、考核标准等。12.2合同签署12.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1教官岗位调整表13.2培训计划13.3考核标准14.特殊条款14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明。14.2法律变更14.2.1合同签订后，如国家法律、法规和政策发生变更，双方应协商解决合同条款的调整。14.3其他特殊条款14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他辅助活动的独立第三方机构或个人。15.2第三方职责15.2.1第三方根据合同约定，为甲方或乙方提供专业服务，包括但不限于军训计划制定、教官培训、考核评估等。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得服务费用及相关报酬。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以保证服务质量的完成。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1第三方的选择由甲方或乙方决定，并应考虑其专业能力、信誉和过往业绩。16.2第三方合同签订16.2.1甲方或乙方与第三方签订服务合同，明确双方的权利、义务和责任。16.3第三方介入时间16.2.1第三方介入时间应在合同履行过程中，具体时间由甲方或乙方与第三方协商确定。17.甲乙方与第三方的关系17.1合作关系17.1.1甲方、乙方与第三方之间建立合作关系，共同保证合同目标的实现。17.2责任划分17.2.1第三方对提供的服务承担直接责任，甲方和乙方对第三方提供的服务质量承担连带责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义18.1.1本合同中第三方责任限额是指第三方因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定18.2.1第三方责任限额由甲方或乙方与第三方在服务合同中约定，并在本合同中予以确认。18.3责任限额执行18.3.1如发生第三方责任事件，第三方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。18.3.2若第三方赔偿不足以弥补甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权向对方追偿。19.第三方违约责任19.1违约情形19.1.1第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合约定标准。19.1.2第三方泄露甲方或乙方的商业秘密或个人隐私。19.2违约责任承担19.2.1第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止违约行为、承担相应罚款等。20.第三方退出机制20.1退出条件20.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同。20.1.2第三方严重违