2024年度酒吧服务员雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒吧服务员雇佣合同本合同目录一览第一条合同双方信息1.1雇佣方名称、地址、联系方式1.2雇佣方法定代表人或授权代表1.3被雇佣方姓名、性别、身份证号码、联系方式第二条雇佣岗位及职责2.1酒吧服务员岗位2.2酒吧服务员主要职责第三条工作时间及休息3.1工作时间3.2休息时间3.3调休规定第四条工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4福利待遇第五条工作地点及环境5.1工作地点5.2工作环境第六条试用期及转正6.1试用期6.2转正条件第七条培训及考核7.1培训内容7.2考核标准及结果第八条违约责任8.1雇佣方违约责任8.2被雇佣方违约责任第九条合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件第十三条其他约定13.1其他约定事项第十四条合同附件14.1附件一：工资表14.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细14.3附件三：培训及考核记录14.4附件四：合同签订及履行过程中的其他文件第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1雇佣方名称：X酒吧地址：省市区路号1.2雇佣方法定代表人：身份证号码：056781.3被雇佣方姓名：性别：男身份证号码：05679第二条雇佣岗位及职责2.1酒吧服务员岗位2.2酒吧服务员主要职责：（1）负责酒吧的日常服务工作，包括但不限于迎宾、点单、上酒、清理桌面等。（2）确保酒吧的卫生、安全及秩序。（4）遵守酒吧的各项规章制度。第三条工作时间及休息3.1工作时间：（1）每日工作时间：8小时。（2）工作时间：根据酒吧营业时间调整，具体排班由酒吧经理安排。3.2休息时间：（1）每周休息一日。（2）休息日根据国家法定节假日及酒吧实际情况安排。3.3调休规定：（1）员工有权根据个人情况与酒吧协商调休。（2）调休需提前向酒吧经理提出申请，并经批准后方可实施。第四条工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式：（1）工资标准：面议，根据被雇佣方的工作经验和能力确定。（2）支付方式：每月15日支付上月工资。4.2奖金及补贴：（1）表现奖金：根据被雇佣方的工作表现，每月发放一定数额的奖金。（2）加班补贴：根据国家相关规定，支付加班工资。4.3社会保险及公积金：（1）按照国家规定，为被雇佣方缴纳社会保险及住房公积金。（2）缴纳比例：根据当地政策执行。4.4福利待遇：（1）带薪年假：根据国家规定及工作年限执行。（2）节日福利：根据国家规定及公司实际情况执行。第五条工作地点及环境5.1工作地点：X酒吧5.2工作环境：（1）保持酒吧卫生、整洁。（2）确保酒吧设施设备正常运行。第六条试用期及转正6.1试用期：（1）试用期：2个月。（2）试用期内，被雇佣方如有重大失误或不符合岗位要求，雇佣方有权解除合同。6.2转正条件：（1）试用期满，被雇佣方表现良好，符合岗位要求。（2）双方同意，签订正式劳动合同。第七条培训及考核7.1培训内容：（1）酒吧服务流程及规范。（2）产品知识及销售技巧。（3）消防安全知识。7.2考核标准及结果：（1）考核标准：根据培训内容进行考核，分为理论知识及实际操作两部分。（2）考核结果：考核成绩合格者，方可正式上岗。不合格者，需重新参加培训。第八条违约责任8.1雇佣方违约责任（1）如雇佣方未按约定支付工资，应向被雇佣方支付工资总额的50%作为违约金。（2）如雇佣方擅自解除劳动合同，应向被雇佣方支付相当于一个月工资的经济补偿。8.2被雇佣方违约责任（1）如被雇佣方未按约定履行合同，导致雇佣方遭受损失，应承担赔偿责任。（2）如被雇佣方在试用期内因个人原因离职，应提前三天向雇佣方提出书面申请。第九条合同解除及终止9.1合同解除条件（1）雇佣方因经营困难或被雇佣方严重违反劳动合同，有权解除合同。（2）被雇佣方因个人原因提出辞职，需提前30天向雇佣方提出书面申请。9.2合同终止条件（1）劳动合同到期，双方无续签意向。（2）被雇佣方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。第十条保密条款10.1保密内容（1）酒吧的经营策略、商业秘密、客户信息等。10.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构（1）当地劳动仲裁委员会。第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件（1）双方签字盖章后，合同生效。12.2合同变更条件（1）合同任何条款的变更，需双方协商一致，并签订书面变更协议。第十三条其他约定13.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件一：工资表14.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细14.3附件三：培训及考核记录14.4附件四：合同签订及履行过程中的其他文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为达成合同目的或提供相关服务而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。1.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权限。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。2.2如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，其责任限额以合同中约定的金额为限。2.3如第三方责任超出合同约定的限额，甲乙双方应另行协商解决超出部分的赔偿责任。第三条第三方职责和权限3.1第三方的职责：（1）根据甲乙双方的要求，提供中介、咨询、技术服务等。（2）协助甲乙双方履行合同，确保合同条款的执行。（3）在甲乙双方授权范围内，代表甲乙双方与其他第三方进行沟通和协调。3.2第三方的权限：（1）在甲乙双方授权范围内，签署相关文件。（2）在甲乙双方授权范围内，收取或支付费用。（3）在甲乙双方授权范围内，处理合同履行中的紧急事项。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：（1）第三方对甲方负责，确保其提供的服务符合合同约定。（2）甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行整改或更换。4.2第三方与乙方的划分：（1）第三方对乙方负责，确保其提供的服务符合合同约定。（2）乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行整改或更换。4.3第三方与甲乙双方的划分：（1）第三方对甲乙双方均负责，确保其提供的服务不影响合同履行。（2）甲乙双方对第三方的服务不满意，可共同要求第三方进行整改或更换。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权限、责任限额等。5.2第三方介入后，甲乙双方应定期就第三方的服务进行评估，确保其履行职责。5.3如第三方未能履行职责，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求其承担相应的责任。第六条第三方变更和替换6.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商确定新的第三方。6.2新的第三方应具备与原第三方相当的资质和能力，并经甲乙双方书面同意。6.3新的第三方介入后，原第三方应将其所掌握的相关资料和权益移交给新的第三方。第七条第三方介入的终止7.1如合同提前终止，甲乙双方应通知第三方。7.2第三方应在接到通知后，立即停止介入，并协助甲乙双方处理相关事宜。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应结算相关费用，并处理剩余的合同事宜。第八条第三方的法律法规遵守8.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。8.2第三方不得利用介入机会，从事任何违法活动。第九条第三方的保密义务9.1第三方对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。9.2第三方不得泄露甲乙双方的任何信息，除非得到甲乙双方的书面同意。第十条第三方的责任追究10.1如第三方违反本合同约定，给甲乙双方造成损失，甲乙双方有权追究其法律责任。10.2甲乙双方应向第三方提出书面违约通知，并要求其承担相应的违约责任。10.3如第三方拒绝承担违约责任，甲乙双方有权向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资表详细要求：包括被雇佣方的姓名、工资计算方式、加班时间、加班工资、奖金、扣除项等详细信息。说明：工资表应每月一次，作为工资支付依据。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括被雇佣方的姓名、缴纳时间、缴纳金额、缴纳比例等详细信息。说明：社会保险及公积金缴纳明细应每月一次，作为缴纳依据。3.附件三：培训及考核记录详细要求：包括被雇佣方的姓名、培训内容、考核时间、考核结果等详细信息。说明：培训及考核记录应每季度一次，作为员工培训考核的记录。4.附件四：合同签订及履行过程中的其他文件详细要求：包括合同变更协议、解除合同通知、第三方介入协议等。说明：其他文件应保留至合同终止后一年，作为合同履行的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）雇佣方未按时支付工资。责任认定标准：雇佣方应支付工资总额的50%作为违约金。示例：如雇佣方未按时支付工资，应向被雇佣方支付相当于一个月工资的违约金。（2）被雇佣方未按合同约定提供劳动。责任认定标准：被雇佣方应承担赔偿责任。示例：如被雇佣方在工作中造成雇佣方损失，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方未履行合同约定的职责。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任。示例：如第三方未能提供符合合同约定的服务，应向甲乙双方承担违约责任。（4）合同一方未履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任。示例：如一方泄露合同内容，应承担相应的法律责任。2.违约责任认定：（1）违约行为发生后，甲乙双方应及时沟通，协商解决。（2）如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁委员会根据合同约定及实际情况，认定违约行为及责任。（4）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度酒吧服务员雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主名称1.2.雇主地址1.3.雇主法定代表人1.4.雇员姓名1.5.雇员身份证号码1.6.雇员住址2.雇佣岗位与工作内容2.1.雇佣岗位2.2.工作内容2.3.工作地点2.4.工作时间3.工资待遇3.1.基本工资3.2.业绩奖金3.3.加班工资3.4.最低工资保障3.5.工资支付方式4.社会保险与福利4.1.社会保险4.2.住房公积金4.3.休假制度4.4.福利待遇5.工作纪律与考核5.1.工作纪律5.2.考核标准5.3.考核结果5.4.考核申诉6.试用期6.1.试用期限6.2.试用考核6.3.试用期满后的处理7.离职与终止合同7.1.离职条件7.2.离职手续7.3.终止合同的条件7.4.终止合同的程序8.违约责任8.1.雇主违约责任8.2.雇员违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.法律适用10.1.合同签订地10.2.法律适用10.3.争议解决法律适用11.合同生效与解除11.1.合同生效条件11.2.合同解除条件11.3.合同解除程序12.其他约定12.1.保密条款12.2.不可抗力条款12.3.通知与送达12.4.合同附件13.合同签署13.1.签署时间13.2.签署地点13.3.签署人员14.合同附件清单14.1.附件一：社会保险缴纳明细14.2.附件二：福利待遇明细14.3.附件三：工作纪律与考核标准14.4.附件四：争议解决机构信息第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇主名称：X酒吧1.2雇主地址：市区路号1.3雇主法定代表人：1.4雇员姓名：1.5雇员身份证号码：56199001011.6雇员住址：市区路号2.雇佣岗位与工作内容2.1雇佣岗位：酒吧服务员2.2工作内容：2.2.1负责酒吧的日常服务工作，包括但不限于迎宾、点单、收银、整理酒吧环境等。2.2.2按照酒吧规定，确保酒吧的秩序和安全。2.2.3配合酒吧管理，参与酒吧举办的各类活动。2.3工作地点：X酒吧2.4工作时间：2.4.1每日工作时间为8小时，根据酒吧营业时间调整。2.4.2休息日根据国家规定执行。3.工资待遇3.1基本工资：人民币2000元/月3.2业绩奖金：根据每月业绩，按比例发放奖金。3.3加班工资：按照国家规定，依法支付加班工资。3.4最低工资保障：不低于当地最低工资标准。3.5工资支付方式：每月底前支付上月工资。4.社会保险与福利4.1社会保险：按照国家规定，为雇员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。4.2住房公积金：按照国家规定，为雇员缴纳住房公积金。4.3休假制度：按照国家规定，享有带薪年假、病假、事假等休假。4.4福利待遇：提供免费工作餐、节假日慰问金等福利。5.工作纪律与考核5.1工作纪律：5.1.1遵守国家法律法规和酒吧规章制度。5.1.2遵守职业道德，维护酒吧形象。5.1.3保守商业秘密，不得泄露酒吧内部信息。5.2考核标准：5.2.1工作态度：认真负责，积极主动。5.2.2工作能力：熟练掌握工作技能，提高工作效率。5.2.3工作表现：遵守纪律，完成任务。5.3考核结果：5.3.1每季度进行一次考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。5.3.2考核不合格者，将受到相应的处罚。5.4考核申诉：5.4.1雇员对考核结果有异议，可在收到考核结果后5个工作日内向雇主提出申诉。5.4.2雇主应在收到申诉后5个工作日内给予答复。6.试用期6.1试用期限：2个月6.2试用考核：6.2.1试用期结束，雇主将对雇员的试用情况进行考核。6.2.2试用考核不合格者，雇主有权解除合同。6.3试用期满后的处理：6.3.1试用期满，考核合格者，雇主与雇员签订正式劳动合同。6.3.2试用期满，考核不合格者，雇主有权解除合同，无需支付赔偿金。8.离职与终止合同8.1离职条件：8.1.1雇员因个人原因提出离职，需提前30天向雇主书面提出辞职申请。8.1.2雇主因工作需要或雇员不符合岗位要求，可提前30天书面通知雇员解除合同。8.2离职手续：8.2.1雇员离职时，应结清所有工资和福利待遇。8.2.2雇员需归还工作证、制服等公司财产。8.3终止合同的条件：8.3.1雇员严重违反工作纪律或劳动合同的约定。8.3.2雇主因经营困难等原因，需裁员或调整业务范围。8.4终止合同的程序：8.4.1雇主与雇员协商一致，签订终止合同协议。8.4.2雇主依法支付雇员经济补偿金。9.违约责任9.1雇主违约责任：9.1.1未按时支付工资，应向雇员支付工资总额的1%作为违约金。9.1.2未按规定缴纳社会保险，承担相应的法律责任。9.2雇员违约责任：9.2.1未提前30天提出辞职，需支付相当于一个月工资的违约金。9.2.2违反保密协议，赔偿雇主因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1雇主与雇员应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1仲裁委员会所在地为合同签订地。10.3争议解决程序：10.3.1争议双方应在收到仲裁通知后15日内提交答辩。10.3.2仲裁委员会应在受理仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。11.法律适用11.1合同签订地：市11.2法律适用：中华人民共和国劳动法及相关法律法规。11.3争议解决法律适用：中华人民共和国仲裁法及相关法律法规。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：12.1.1双方签署合同并加盖公章。12.1.2雇员正式报到，开始履行合同。12.2合同解除条件：12.2.1双方协商一致解除合同。12.2.2出现合同约定的解除条件。12.3合同解除程序：12.3.1双方签订解除合同协议。12.3.2雇主依法支付雇员经济补偿金。13.其他约定13.1保密条款：13.1.1雇员对本合同内容以及在工作中了解到的商业秘密负有保密义务。13.1.2保密期限为合同解除后2年。13.2不可抗力条款：13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2.2不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。13.3通知与送达：13.3.1通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件等方式送达。13.3.2送达地址为合同双方在合同中约定的地址。14.合同附件清单14.1附件一：社会保险缴纳明细14.2附件二：福利待遇明细14.3附件三：工作纪律与考核标准14.4附件四：争议解决机构信息第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方应当具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观、公正地履行其职责。15.2第三方职责：15.2.1第三方应根据合同约定，提供专业服务，包括但不限于信息提供、评估、咨询、法律服务等。15.2.2第三方应按照合同约定的时间、方式和标准完成服务，确保服务质量。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4第三方与其他各方的划分：15.4.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方应独立于甲乙双方，维护合同的公平性和合法性。15.4.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和条件。16.1.2甲方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利和义务。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合第三方履行职责，提供必要的协助。16.2.2乙方应按照合同约定向第三方支付服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方因自身原因造成的损失，赔偿总额不超过甲乙双方约定的一定金额。17.2.2第三方责任限额的具体金额由甲乙双方在合同中约定。17.2.3若第三方责任造成甲乙双方的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。18.第三方变更与替换18.1若第三方在履行合同过程中无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方。18.1.1变更第三方时，甲乙双方应确保新第三方具备履行合同所需的资质和条件。18.1.2变更第三方后，原合同条款继续有效，除非双方另有约定。19.第三方争议解决19.1第三方在履行职责过程中与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。19.1.1协商不成，可提交合同约定的争议解决机构。19.1.2争议解决机构应独立、公正地处理争议，并作出裁决。20.合同其他条款20.1本合同中关于第三方介入的条款，如有与法律法规冲突之处，以法律法规为准。20.2本合同关于第三方介入的条款，自双方签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：社会保险缴纳明细说明：详细列出社会保险的缴纳项目、金额、缴纳比例及缴纳时间。2.附件二：福利待遇明细说明：详细列出福利待遇的内容，如免费工作餐、节假日慰问金、年假等。3.附件三：工作纪律与考核标准说明：详细列出工作纪律的要求、考核标准、考核流程及申诉程序。4.附件四：争议解决机构信息说明：详细列出争议解决机构的名称、地址、联系方式及仲裁规则。5.附件五：第三方服务合同说明：详细列出第三方服务合同的签订时间、服务内容、费用、权利义务等。6.附件六：第三方变更协议说明：详细列出第三方变更的原因、变更后的服务内容、费用、权利义务等。7.附件七：违约金计算标准说明：详细列出违约金计算的具体方法、金额及支付方式。8.附件八：保密协议说明：详细列出保密协议的内容，包括保密义务、保密期限、违约责任等。9.附件九：不可抗力事件证明说明：详细列出不可抗力事件的名称、发生时间、影响范围及应对措施。10.附件十：合同解除协议说明：详细列出合同解除的原因、解除时间、双方责任、后续处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：a.未按时支付工资。b.未按规定缴纳社会保险。c.严重违反工作纪律。1.2乙方违约：a.未提前30天提出辞职。b.违反保密协议。c.未按时提交工作成果。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：a.未按时支付工资：支付工资总额的1%作为违约金。b.未按规定缴纳社会保险：承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任：a.未提前30天提出辞职：支付相当于一个月工资的违约金。b.违反保密协议：赔偿甲方因此遭受的损失。3.示例说明：3.1示例一：甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资总额的1%作为违约金。3.2示例二：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，需赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度酒吧服务员雇佣合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.雇佣条款2.1雇佣开始日期2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.工资和薪酬3.1基本工资3.2加班费3.3奖金和提成3.4薪资支付方式4.工作福利4.1社会保险4.2医疗保险4.3休假4.4年假5.工作纪律5.1出勤规定5.2离职手续5.3禁止事项6.雇佣期限6.1合同期限6.2续约条件6.3终止条件7.隐私和保密7.1隐私保护7.2保密义务8.知识产权8.1知识产权归属8.2使用限制9.解决争议9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用和管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他条款11.1通知11.2不可抗力11.3合同修改12.合同生效13.合同附件13.1附件一：工作职责说明13.2附件二：薪资结构表14.合同解除和终止第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指本《2024年度酒吧服务员雇佣合同》。1.1.2“雇主”指雇佣本合同服务员的酒吧经营单位。1.1.3“服务员”指被雇佣在本合同中约定地点从事服务工作的个人。1.1.4“工作地点”指本合同中约定的酒吧地址。1.1.5“工作时间”指本合同中约定的工作时间表。1.1.6“工作职责”指服务员在酒吧内提供的服务内容，包括但不限于接待顾客、点单、清洁工作区域等。2.雇佣条款2.1雇佣开始日期2.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，雇佣开始日期为2024年1月1日。2.2工作地点2.2.1服务员应在约定的酒吧工作地点履行工作职责。2.3工作时间2.3.1服务员每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。2.3.2雇主应提前至少24小时通知服务员工作时间的调整。2.4工作职责2.4.1服务员应遵守酒吧的规章制度，提供热情、周到的服务。2.4.2服务员应熟练掌握酒吧内的产品知识和服务流程。2.4.3服务员应保持工作场所的整洁和安全。3.工资和薪酬3.1基本工资3.1.1服务员的基本工资为人民币X元/月。3.2加班费3.2.1在法定工作时间外加班，按照国家规定支付加班费。3.3奖金和提成3.3.1雇主将根据服务员的工作表现和业绩，给予相应的奖金和提成。3.4薪资支付方式3.4.1雇主每月在规定的时间内支付服务员当月的工资。4.工作福利4.1社会保险4.1.1雇主将为服务员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。4.2医疗保险4.2.1雇主将为服务员购买医疗保险，确保其在工作期间享有医疗保障。4.3休假4.3.1服务员享有国家法定节假日、年假和婚假等休假。4.4年假4.4.1服务员连续工作满一年后，享有带薪年假。5.工作纪律5.1出勤规定5.1.1服务员应按时上下班，不得无故迟到、早退。5.1.2如遇特殊情况，服务员需提前向雇主请假。5.2离职手续5.2.1服务员离职时，需提前一个月向雇主提出书面申请。5.2.2雇主应在收到离职申请后，办理离职手续。5.3禁止事项5.3.1服务员不得在工作时间饮酒或吸烟。5.3.2服务员不得在工作中泄露酒吧的商业秘密。6.雇佣期限6.1合同期限6.1.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2续约条件6.2.1在本合同期满前，双方如无异议，可协商续签本合同。6.3终止条件6.3.1在下列情况下，本合同可提前终止：6.3.1.1服务员严重违反工作纪律；6.3.2.2雇主因经营需要，提前一个月通知服务员；6.3.3.3服务员因个人原因提出离职。7.隐私和保密7.1隐私保护7.1.1雇主承诺对服务员的个人信息予以保密。7.2保密义务7.2.1服务员应遵守保密义务，不得泄露酒吧的商业秘密。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1服务员在执行工作职责过程中产生的任何原创性作品，包括但不限于创意、设计、文案等，其知识产权归雇主所有。8.2使用限制8.2.1服务员不得未经雇主许可，将属于雇主的知识产权用于任何商业活动或向第三方披露。9.解决争议9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至工作地点所在地的仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构9.2.1本合同的争议解决机构为工作地点所在地的仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1争议提交仲裁委员会后，双方应按照仲裁委员会的规则和程序进行仲裁。10.法律适用和管辖10.1法律适用10.1.1本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院10.2.1对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方同意提交工作地点所在地的法院管辖。11.其他条款11.1通知11.1.1任何通知或通讯均应以书面形式进行，并按照本合同约定的地址送达。11.2不可抗力11.2.1如发生不可抗力事件，致使一方不能履行本合同，该方应立即通知另一方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.3合同修改11.3.1本合同任何条款的修改必须以书面形式，并由双方签字盖章后方可生效。12.合同生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明13.2附件二：薪资结构表14.合同解除和终止14.1合同解除14.1.1.1服务员严重违反工作纪律或法律法规；14.1.2.2雇主因经营需要，提前一个月通知服务员；14.1.3.3服务员因个人原因提出离职。14.2合同终止14.2.1.1合同期限届满；14.2.2.2合同因解除而终止；14.2.3.3双方协商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指本合同中非甲乙双方的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在协助甲乙双方履行合同、解决争议或提供专业服务。15.3第三方的选择和授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并需在合同中明确第三方的角色和职责。15.3.2第三方在介入前需获得甲乙双方的书面授权。15.4第三方的责权利15.4.1第三方有权根据甲乙双方的授权，获取与合同履行相关的信息，并独立开展工作。15.4.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务。15.4.3第三方在履行职责过程中产生的合理费用，由甲乙双方承担。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方的权利和义务不承担责任。15.5.2第三方与酒吧服务员之间的关系由甲乙双方负责协调，第三方不直接与服务员建立劳动关系。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的范围16.1.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行监督、争议调解、专业咨询等。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应提前通知第三方介入的事项和目的。16.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，在规定的时间内完成介入工作。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.3.2第三方介入的费用应在介入工作完成后由甲乙双方支付。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因其故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方在履行职责过