2024年标准格式公司秘书聘用合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准格式公司秘书聘用合同书版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.薪资待遇4.1薪资结构4.2薪资发放5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.违约责任9.1聘用方违约9.2被聘用方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.知识产权12.1知识产权归属12.2知识产权保护13.合同的签订与生效13.1签订日期13.2生效日期14.其他约定14.1其他内容14.2附加条款第一部分：合同如下：1.聘用双方2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位为公司秘书，负责协助公司高层管理、协调各部门之间的工作、处理日常事务等。2.2岗位职责包括但不限于：处理公司文件、组织会议、管理公司档案、接待来访客人、协助组织公司活动等。3.聘用期限3.1起始日期为2024年1月1日。3.2结束日期为2025年12月31日。4.薪资待遇4.1薪资结构为基本工资加绩效奖金。4.2基本工资为每月人民币X元，绩效奖金根据工作绩效另行确定。5.工作时间与休息休假5.1工作时间按照公司规定的标准工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息休假按照国家法律法规及公司规章制度执行，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险按照国家和地方法律法规执行，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇包括但不限于：提供工作日午餐、年度体检、节假日福利、员工培训等。7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护按照国家和地方法律法规执行，公司为秘书提供符合国家安全标准的劳动保护用品。8.合同的变更、解除和终止8.1变更：双方同意，合同的变更需书面形式，并由双方签字或盖章确认。变更内容包括但不限于工作职责、薪资待遇等。8.2解除：在合同期限内，如一方提出解除合同，需提前书面通知对方。解除原因包括但不限于：双方协商一致、一方严重违反合同约定、一方丧失民事行为能力等。8.3终止：合同到期后，如双方未续签，则合同自然终止。合同终止后，被聘用方应按照公司要求办理工作交接手续。9.违约责任9.1聘用方违约：如聘用方未按照合同约定提供工作条件、未按时足额支付薪资等，应承担违约责任，向被聘用方支付违约金，违约金金额为合同总额的%。9.2被聘用方违约：如被聘用方未按照合同约定履行工作职责、严重违反公司规章制度、未经许可擅自离职等，应承担违约责任，向公司支付违约金，违约金金额为合同总额的%。10.争议解决10.1协商解决：合同履行过程中，如发生纠纷，双方应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商无果的，双方可以申请第三方调解机构进行调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密内容：被聘用方在合同期间及合同终止后，应对公司商业秘密、客户信息等予以保密。11.2保密期限：保密期限为合同终止后年。12.知识产权12.1知识产权归属：双方同意，合同期间所创作的知识产权归公司所有。12.2知识产权保护：被聘用方应协助公司维护知识产权，不得侵犯他人知识产权。13.合同的签订与生效13.1签订日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2生效日期：本合同自签字或盖章之日起生效，有效期为年。14.其他约定14.1其他内容：双方在合同期间应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护双方的合法权益。14.2附加条款：如双方有其他特殊约定，可另行签订附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述秘书的岗位职责、工作内容、任职资格等。2.附件二：薪资结构表详细列出秘书的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金等。3.附件三：工作时间表详细列出秘书的工作时间，包括标准工作时间、休息休假等。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细列出公司应为秘书缴纳的社会保险项目及比例。5.附件五：福利待遇明细表详细列出公司应为秘书提供的福利待遇。6.附件六：劳动保护用品清单详细列出公司应为秘书提供的劳动保护用品。7.附件七：工作环境描述详细描述秘书的工作环境，包括办公地点、办公设备等。8.附件八：保密协议详细列出秘书应保密的信息范围、保密期限及违约责任。9.附件九：知识产权归属协议详细列出合同期间所创作的知识产权归属及使用规定。10.附件十：合同续签申请表详细列出合同续签的申请流程、条件及要求。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为：未按照合同约定提供工作条件；未按时足额支付薪资；提前解除合同未支付违约金。责任认定：聘用方应承担违约责任，向被聘用方支付违约金，违约金金额为合同总额的%。2.被聘用方违约行为：未按照合同约定履行工作职责；严重违反公司规章制度；未经许可擅自离职。责任认定：被聘用方应承担违约责任，向公司支付违约金，违约金金额为合同总额的%。示例说明：如被聘用方未经许可擅自离职，属于严重违反公司规章制度的行为，应向公司支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同总额：指合同约定的聘用期限内，公司应支付给秘书的薪资总和，包括基本工资、绩效奖金等。2.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.知识产权：指作品、发明