2024年度人力资源服务合同服务内容、服务期限与费用2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同服务内容、服务期限与费用本合同目录一览1.服务内容概述1.1人员招聘与配置1.2员工培训与发展1.3绩效管理1.4薪酬福利管理1.5劳动关系管理1.6员工关系咨询2.服务期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3服务期限续签条件3.服务费用3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4费用调整机制4.服务质量保证4.1服务质量标准4.2服务质量监督4.3服务质量改进5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3违约责任6.违约责任6.1违约行为定义6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的责任9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期10.合同附件10.1附件一：服务内容详细清单10.2附件二：服务期限明细10.3附件三：费用支付明细11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更后的合同效力12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的责任13.法律适用与争议管辖13.1合同适用法律13.2争议管辖法院14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.服务内容概述1.1人员招聘与配置1.1.1根据甲方需求，提供招聘方案设计、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等服务。1.1.2协助甲方完成招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、组织面试、背景调查等。1.1.3提供候选人评估报告，为甲方提供招聘决策依据。1.2员工培训与发展1.2.1根据甲方需求，制定培训计划，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。1.2.2组织实施培训课程，包括但不限于外部培训、内部培训师授课等。1.2.3跟踪培训效果，提供培训反馈报告。1.3绩效管理1.3.1协助甲方建立绩效管理体系，包括但不限于绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。1.3.2提供绩效管理工具和咨询服务，帮助甲方提高绩效管理水平。1.3.3定期进行绩效数据分析，为甲方提供绩效改进建议。1.4薪酬福利管理1.4.1协助甲方进行薪酬体系设计，包括但不限于薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整等。1.4.2提供薪酬福利数据分析，为甲方提供薪酬福利决策支持。1.4.3协助甲方处理员工薪酬福利相关问题。1.5劳动关系管理1.5.1协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于沟通协调、纠纷处理等。1.5.2提供劳动法律法规咨询服务，确保甲方合规操作。1.5.3协助甲方进行劳动合同管理，包括但不限于劳动合同签订、续签、终止等。1.6员工关系咨询1.6.1为甲方提供员工关系咨询服务，包括但不限于员工满意度调查、员工关怀计划等。1.6.2协助甲方建立积极的员工关系，提升员工凝聚力。1.6.3定期提供员工关系报告，为甲方提供决策依据。2.服务期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3服务期限续签条件：在合同到期前一个月，双方协商一致，可进行续签，续签期限不得超过一年。3.服务费用3.1服务费用总额：人民币拾万元整（￥100,000.00）3.2费用支付方式：按季度支付，每季度支付人民币贰万元整（￥20,000.00），于每季度一个工作日支付。3.3费用支付时间：每季度一个工作日3.4费用调整机制：如市场价格波动导致服务费用发生变化，双方协商一致后可进行调整。4.服务质量保证4.1服务质量标准：按照国家相关法律法规和行业标准执行，确保服务质量达到甲方要求。4.2服务质量监督：甲方有权对服务质量进行监督，并提出改进意见。4.3服务质量改进：乙方将根据甲方反馈，不断改进服务质量，提高服务满意度。5.保密条款5.1保密信息范围：包括但不限于甲方公司信息、员工信息、客户信息、技术秘密等。5.2保密义务：双方在合同履行过程中，对保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3违约责任：如因乙方泄露保密信息造成甲方损失，乙方应承担相应法律责任。6.违约责任6.1违约行为定义：包括但不限于未按约定提供服务质量、未按时支付费用、泄露保密信息等。6.2违约责任承担：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约赔偿：赔偿金额根据实际情况协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。7.争议解决7.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构：合同签订地人民法院。7.3争议解决程序：按照我国相关法律法规和司法解释进行。8.合同履行8.1乙方应按照合同约定的服务内容、服务期限和费用，向甲方提供人力资源服务。8.2乙方应在合同签订后五个工作日内，向甲方提供详细的服务计划和服务团队名单。8.3甲方应按照合同约定支付费用，乙方收到费用后应及时提供服务。8.4双方应保持沟通畅通，乙方应及时向甲方报告服务进展情况。9.合同变更9.1合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。9.2任何服务内容的变更，乙方应提前五天通知甲方，并书面确认变更后的服务内容。9.3合同费用的变更，需根据实际情况协商一致，并签订书面费用调整协议。10.合同解除10.1合同双方均有权在合同到期前三十天书面通知对方解除合同。10.2在合同履行期间，如发生不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.3如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。11.合同终止11.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于服务交接、费用结算等。11.2乙方应在合同终止后五个工作日内，向甲方提供完整的服务报告和人员离职证明。11.3合同终止后，双方不再承担合同约定的义务。12.不可抗力12.1本合同所称不可抗力是指自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。12.2发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。12.3因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商延期履行或解除合同。13.合同解除后的争议处理13.1合同解除后的争议，双方应友好协商解决。13.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同生效及其他14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.4本合同如有未尽事宜，按照我国相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供辅助服务的机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方的介入需经过甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务协议。16.第三方介入条件16.1.1第三方具备履行辅助服务所需的资质和能力。16.1.2第三方提供的服务不违反法律法规和公序良俗。16.1.3第三方提供的服务不侵犯甲乙双方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方在履行辅助服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或服务协议中约定，最高不超过合作协议或服务协议约定的服务费用总额。17.3如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可要求第三方在责任限额范围内赔偿，并有权向第三方追偿超出部分。18.第三方权利与义务18.1.1获得甲方和乙方提供的必要资料和协助。18.1.2依照合作协议或服务协议约定，独立履行辅助服务。18.1.3依法获得服务费用。18.2.1按照合作协议或服务协议约定，提供高质量、高效率的辅助服务。18.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.2.3遵守相关法律法规和行业标准。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲乙双方的关系：19.1.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的人力资源服务提供者，应服从甲方的管理和监督。19.1.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的人力资源服务提供者，应服从乙方的管理和监督。19.2第三方与其他各方的责任划分：19.2.1第三方对甲方承担责任，包括但不限于服务质量和违约责任。19.2.2第三方对乙方承担责任，包括但不限于服务质量和违约责任。19.2.3第三方对甲乙双方共同承担责任，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方承担相应责任。20.第三方介入的协议签订20.1甲乙双方与第三方签订合作协议或服务协议，明确各方的权利、义务、责任和违约责任。20.2合作协议或服务协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的监督与管理21.1甲乙双方对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量符合合同约定。21.2甲乙双方有权要求第三方提供服务报告，并对服务报告进行审核。21.3如第三方提供的服务不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方进行整改或更换服务提供方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容详细清单要求：详细列出合同中约定的各项人力资源服务内容，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。说明：该清单应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：服务期限明细要求：详细列出合同约定的服务期限，包括起始日期、终止日期以及续签条件。说明：该明细应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：费用支付明细要求：详细列出合同约定的服务费用，包括总额、支付方式、支付时间以及调整机制。说明：该明细应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：服务质量标准要求：详细列出服务质量标准，包括但不限于服务响应时间、服务满意度等。说明：该标准应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：保密协议要求：详细列出保密信息的范围、保密义务以及违约责任。说明：该协议应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：争议解决机制要求：详细列出争议解决方式、争议解决机构以及争议解决程序。说明：该机制应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。7.附件七：第三方合作协议或服务协议要求：详细列出第三方介入的条件、权利、义务、责任和违约责任。说明：该协议应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按约定提供服务质量，导致甲方损失。1.2乙方未按时支付费用。1.3乙方泄露保密信息。1.4第三方未按合作协议或服务协议约定履行辅助服务。1.5甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲方应提供证据证明损失。2.2乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3第三方违约责任按合作协议或服务协议约定执行。2.4甲乙双方违约责任按合同约定执行。3.违约责任示例：3.1乙方未按时支付费用，导致甲方损失人民币壹万元整（￥10,000.00）。乙方应向甲方支付违约金人民币伍仟元整（￥5,000.00）。3.2第三方在履行辅助服务过程中，因自身原因导致甲方损失人民币贰万元整（￥20,000.00）。第三方应向甲方支付赔偿金人民币壹拾万元整（￥10,000.00）。3.3甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行。双方应协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。全文完。2024年度人力资源服务合同服务内容、服务期限与费用2本合同目录一览1.服务内容概述1.1服务范围1.2服务项目1.3服务方式1.4服务标准2.服务期限2.1服务起始日期2.2服务终止日期2.3服务期限调整3.服务费用3.1费用构成3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4费用调整4.服务交付4.1服务交付地点4.2服务交付时间4.3服务交付方式5.服务质量保障5.1质量标准5.2质量监控5.3质量整改6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.服务内容概述1.1服务范围（1）员工招聘与配置；（2）员工培训与开发；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）绩效考核；（6）劳动争议处理；（7）社会保险与公积金管理；（8）员工档案管理；（9）其他人力资源相关服务。1.2服务项目具体服务项目如下：（1）根据甲方需求，提供招聘方案及招聘渠道；（2）协助甲方进行员工培训，包括新员工入职培训、在职员工技能培训等；（3）为甲方提供薪酬福利设计及调整建议；（4）协助甲方处理员工关系，包括沟通协调、劳动争议等；（5）定期进行绩效考核，并提供绩效考核报告；（6）协助甲方处理劳动争议，包括调解、仲裁等；（7）为甲方提供社会保险与公积金缴纳及管理服务；（8）负责甲公司员工档案的整理、归档及管理；（9）其他人力资源相关服务。1.3服务方式（1）线上服务：通过电子邮件、电话、在线沟通工具等线上方式进行沟通；（2）线下服务：根据甲方需求，提供线下现场服务。1.4服务标准本合同服务标准如下：（1）根据甲方需求，在规定时间内完成招聘工作；（2）确保员工培训效果，提高员工综合素质；（3）确保薪酬福利合理，满足员工需求；（4）有效处理员工关系，维护企业稳定；（5）确保绩效考核公正、合理；（6）及时处理劳动争议，降低企业风险；（7）确保社会保险与公积金缴纳及管理规范；（8）确保员工档案管理规范、完整。2.服务期限2.1服务起始日期本合同服务起始日期为2024年1月1日。2.2服务终止日期本合同服务终止日期为2024年12月31日。2.3服务期限调整如因甲方原因需要调整服务期限，双方应提前一个月书面通知对方，并协商一致后修改合同。3.服务费用3.1费用构成（1）招聘费用；（2）培训费用；（3）薪酬福利管理费用；（4）员工关系管理费用；（5）绩效考核费用；（6）劳动争议处理费用；（7）社会保险与公积金管理费用；（8）员工档案管理费用；（9）其他人力资源相关服务费用。3.2费用支付方式甲方应按照本合同约定，在服务期限内分批次支付费用。3.3费用支付时间具体支付时间如下：（1）招聘费用：在招聘任务完成后支付；（2）培训费用：在培训结束后支付；（3）薪酬福利管理费用：每月支付；（4）员工关系管理费用：每月支付；（5）绩效考核费用：每季度支付；（6）劳动争议处理费用：根据实际情况支付；（7）社会保险与公积金管理费用：每月支付；（8）员工档案管理费用：每年支付；（9）其他人力资源相关服务费用：根据实际情况支付。3.4费用调整如因政策调整或市场价格变动等原因导致费用发生变化，双方应协商一致后调整费用。4.服务交付4.1服务交付地点本合同服务交付地点为甲方所在地。4.2服务交付时间具体服务交付时间如下：（1）招聘费用：在招聘任务完成后；（2）培训费用：在培训结束后；（3）薪酬福利管理费用：每月；（4）员工关系管理费用：每月；（5）绩效考核费用：每季度；（6）劳动争议处理费用：根据实际情况；（7）社会保险与公积金管理费用：每月；（8）员工档案管理费用：每年；（9）其他人力资源相关服务费用：根据实际情况。4.3服务交付方式本合同服务交付方式为线上与线下相结合。5.服务质量保障5.1质量标准本合同服务质量标准如下：（1）招聘成功率不低于90%；（2）培训满意度不低于90%；（3）薪酬福利满意度不低于90%；（4）员工关系处理满意度不低于90%；（5）绩效考核准确性不低于90%；（6）劳动争议处理满意度不低于90%；（7）社会保险与公积金缴纳及管理规范；（8）员工档案管理规范、完整。5.2质量监控乙方应定期对服务质量进行监控，确保服务质量达到合同约定的标准。5.3质量整改如服务质量未达到合同约定的标准，乙方应在接到甲方书面通知后，及时进行整改。6.保密条款6.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、员工信息等，均属于保密内容。6.2保密期限保密期限为合同有效期内及合同终止后三年。6.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供服务质量；（2）乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、员工信息等；（3）乙方未按合同约定履行服务义务；（4）乙方违反保密条款；（5）甲方未按合同约定支付费用。7.2违约责任承担（1）乙方未按合同约定提供服务质量，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、员工信息等，应承担相应的法律责任；（3）乙方未按合同约定履行服务义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（4）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任；（5）甲方未按合同约定支付费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构若双方同意仲裁解决，争议应提交至中国国际贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。仲裁地点为合同签订地，仲裁规则适用CIETAC仲裁规则。8.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内书面通知对方；（2）接到争议通知后，双方应指定代表进行协商，协商期限为60日；（3）如协商无果，任何一方均可选择仲裁或诉讼。9.合同解除9.1合同解除条件（1）甲方或乙方违反合同约定，经另一方书面通知后未在30日内改正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）合同履行期限届满，双方无续签意愿。9.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务；（3）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。9.3合同解除后的处理（1）合同解除后，乙方应退还甲方已支付但未使用的服务费用；（2）合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的服务事项；（3）合同解除后，双方应互相出具解除合同的书面证明。10.合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。11.合同变更11.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）不可抗力事件。11.2合同变更程序（1）变更内容应以书面形式提出；（2）双方应在本合同变更提出之日起30日内达成一致意见；（3）合同变更后，双方应重新签订合同或修改原合同。12.合同终止12.1合同终止条件（1）合同履行期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规或政策调整导致合同无法履行。12.2合同终止程序（1）合同终止前，双方应履行合同约定的义务；（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.3合同终止后的处理（1）合同终止后，乙方应退还甲方已支付但未使用的服务费用；（2）合同终止后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的服务事项；（3）合同终止后，双方应互相出具合同终止的书面证明。13.其他约定13.1通知方式（1）书面通知：以挂号信、特快专递等方式邮寄至对方指定地址；（2）电子邮件：以电子邮箱发送至对方指定邮箱；（3）电话通知：以电话拨打至对方指定电话。13.2不可抗力（1）不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等；（2）发生不可抗力事件，双方应立即书面通知对方；（3）不可抗力事件导致合同无法履行时，合同可部分或全部免除履行责任。13.3合同附件（1）服务内容详细清单；（2）服务费用明细；（3）服务期限调整协议；（4）其他双方认为需要作为附件的内容。14.合同签署14.1签署主体本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方法定代表人（或授权代表）签字盖章。14.2签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。14.3签署地点本合同签署地点为双方约定的地点。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或双方协商一致，介入本合同履行过程中的个人或机构。15.2第三方介入类型（1）中介方：为甲乙双方提供信息、咨询、协调等服务的第三方；（2）服务商：为甲乙双方提供具体服务的第三方，如培训、咨询、外包服务等；（3）监管方：对甲乙双方合同履行过程进行监督和管理的第三方；（4）其他第三方：根据合同约定或双方协商一致的其他类型。16.第三方介入条件16.1第三方介入前提（1）合同中未禁止第三方介入；（2）甲乙双方均同意第三方介入；（3）第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方应书面通知对方关于第三方介入的意向；（2）第三方应向甲乙双方提供相关资质证明和能力证明；（3）甲乙双方应共同与第三方协商确定第三方介入的具体事宜；（4）达成一致后，甲乙双方与第三方签订补充协议。17.第三方责任17.1责任限额（1）第三方在履行本合同时，其责任限额应明确约定，并在补充协议中予以体现；（2）第三方责任限额根据第三方介入类型、服务内容、服务质量等因素确定；（3）第三方责任限额包括但不限于违约责任、赔偿责任、侵权责任等。17.2责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务时，第三方不承担违约责任；（2）第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息、资料不准确、不完整等原因导致的损失，第三方不承担责任；（3）第三方在履行合同过程中，因甲乙双方未按合同约定履行义务导致的损失，第三方不承担责任。18.第三方权利18.1第三方权利范围第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定或补充协议，获得相应的服务费用；（2）根据合同约定或补充协议，要求甲乙双方提供必要的支持；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的服务进行监督和评价。18.2第三方权利行使（1）合法、合规；（2）公平、公正；（3）尊重甲乙双方合法权益。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分（1）甲乙双方对第三方的责任承担，应按照合同约定或补充协议执行；（2）第三方对甲乙双方的责任承担，应按照合同约定或补充协议执行；（3）甲乙双方对第三方之间的责任承担，应按照合同约定或补充协议执行。19.2权利划分（1）甲乙双方对第三方的权利行使，应按照合同约定或补充协议执行；（2）第三方对甲乙双方的权利行使，应按照合同约定或补充协议执行；（3）甲乙双方对第三方之间的权利行使，应按照合同