2024年四川地方事业单位正式聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年四川地方事业单位正式聘用合同范本版B版本合同目录一览1.聘用人员的基本信息1.1聘用人员的姓名1.2聘用人员的性别1.3聘用人员的出生日期1.4聘用人员的身份证号码1.5聘用人员的学历1.6聘用人员的学位1.7聘用人员的专业1.8聘用人员的毕业院校1.9聘用人员的联系电话1.10聘用人员的电子邮箱2.聘用单位的的基本信息2.1聘用单位的名称2.2聘用单位的性质2.3聘用单位的地址2.4聘用单位的联系电话2.5聘用单位的电子邮箱3.聘用期限3.1聘用合同的有效期限3.2聘用合同的起始日期3.3聘用合同的终止日期4.聘用岗位4.1聘用人员的岗位名称4.2聘用人员的岗位职责4.3聘用人员的岗位级别5.工资待遇5.1聘用人员的月工资标准5.2聘用人员的奖金待遇5.3聘用人员的福利待遇5.4聘用人员的加班工资6.工作时间和休息休假6.1聘用人员的工作时间6.2聘用人员的休息日安排6.3聘用人员的年休假安排7.保险福利7.1聘用人员的养老保险7.2聘用人员的医疗保险7.3聘用人员的失业保险7.4聘用人员的工伤保险7.5聘用人员的生育保险7.6聘用人员的住房公积金8.聘用合同的变更和解除8.1聘用合同变更的条件8.2聘用合同解除的条件8.3聘用合同解除的程序9.聘用合同的终止9.1聘用合同终止的条件9.2聘用合同终止的程序10.违约责任10.1聘用人员违反合同的责任10.2聘用单位违反合同的责任11.争议解决11.1合同争议的解决方式11.2合同争议的调解程序11.3合同争议的仲裁程序12.其他约定12.1聘用人员的工作成果归属12.2聘用人员的保密义务12.3聘用人员的知识产权保护13.合同的签订和生效13.1合同签订的时间13.2合同签订的地点13.3合同生效的条件14.附件14.1聘用人员的简历14.2聘用人员的相关资格证书14.3聘用单位的相关资质证明文件第一部分：合同如下：第一条聘用人员的基本信息1.1聘用人员的姓名：1.2聘用人员的性别：男1.3聘用人员的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人员的身份证号码：51010219900101001X1.5聘用人员的学历：本科1.6聘用人员的学位：学士1.7聘用人员的专业：计算机科学与技术1.8聘用人员的毕业院校：四川大学1.9聘用人员的联系电话二条聘用单位的的基本信息2.1聘用单位的名称：四川省成都市某事业单位2.2聘用单位的性质：全额拨款事业单位2.3聘用单位的地址：四川省成都市某区某路某号2.4聘用单位的联系电话：02887654321第三条聘用期限3.1聘用合同的有效期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2聘用合同的起始日期为2024年1月1日。3.3聘用合同的终止日期为2026年12月31日。第四条聘用岗位4.1聘用人员的岗位名称为软件工程师。4.2聘用人员的岗位职责包括：负责单位信息系统的开发、维护和升级工作；负责解决系统运行中出现的技术问题；参与单位信息化项目的规划和管理。4.3聘用人员的岗位级别为初级工程师。第五条工资待遇5.1聘用人员的月工资标准为人民币6000元。5.2聘用人员享受年终奖金，年终奖金为月工资标准的1.5倍。5.3聘用人员享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。5.4聘用人员加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第六条工作时间和休息休假6.1聘用人员的工作时间为每周五天，每天工作八小时，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午2:00至5:30。6.2聘用人员的休息日安排按照国家法定节假日和单位规定的休假制度执行。6.3聘用人员每年享受带薪年休假10天，根据工作年限还可享受相应的年休假天数。第七条保险福利7.1聘用人员参加四川省地方社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2聘用人员按照国家和地方的有关规定参加住房公积金制度，享受住房公积金待遇。第八条聘用合同的变更和解除8.1聘用合同变更的条件：1)聘用人员因工作需要在同一单位内调整工作岗位的；2)聘用单位因工作需要调整聘用人员岗位的；3)法律、法规、规章规定的其他变更情形。8.2聘用合同解除的条件：1)聘用人员达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；2)聘用人员死亡或者被宣告失踪的；3)聘用人员因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；4)聘用人员旷工连续超过15天或者1年内累计超过30天的；5)聘用人员严重违反聘用单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，对聘用单位造成重大损害的；6)法律、法规、规章规定的其他解除情形。8.3聘用合同解除的程序：1)聘用单位应当提前30天通知聘用人员解除合同；2)聘用单位应当为解除合同的聘用人员办理相关手续；3)聘用单位应当按照规定支付经济补偿。第九条聘用合同的终止9.1聘用合同终止的条件：1)聘用合同期满的；2)聘用人员开始享受基本养老保险待遇的；3)聘用人员死亡或者被宣告失踪的；4)法律、法规、规章规定的其他终止情形。9.2聘用合同终止的程序：1)聘用单位应当为终止合同的聘用人员办理相关手续；2)聘用单位应当按照规定支付经济补偿。第十条违约责任10.1聘用人员违反合同的责任：1)聘用人员违反合同规定，给聘用单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2)聘用人员未按规定时间到岗的，应当按照约定支付违约金；3)聘用人员违反合同规定，提前解除合同的，应当按照约定支付违约金。10.2聘用单位违反合同的责任：1)聘用单位未按照合同规定支付工资、奖金、福利的，应当按照约定支付赔偿金；2)聘用单位未按照合同规定提供工作条件的，应当按照约定支付赔偿金。第十一条争议解决11.1合同争议的解决方式：1)双方可以通过友好协商解决争议；2)双方可以请求第三方调解解决争议；3)双方可以依照合同约定选择仲裁机构仲裁解决争议；4)双方可以向人民法院提起诉讼解决争议。11.2合同争议的调解程序：1)双方可以选择单位劳动争议调解委员会或者其他依法设立的调解组织进行调解；2)调解程序应当遵循自愿、合法的原则；3)调解协议对双方具有约束力，双方应当履行。11.3合同争议的仲裁程序：1)双方应当按照合同约定选择仲裁机构；2)仲裁程序应当遵循自愿、合法、公正的原则；3)仲裁裁决对双方具有法律约束力，双方应当履行。第十二条其他约定12.1聘用人员的工作成果归属：1)聘用人员在工作中取得的成果，属于聘用单位的；2)聘用人员在工作中非职务发明创造、作品等，属于聘用人员的。12.2聘用人员的保密义务：1)聘用人员应当保守聘用单位的商业秘密和技术秘密；2)聘用人员违反保密义务的，应当按照约定承担违约责任。12.3聘用人员的知识产权保护：1)聘用人员对其在工作中创作的知识产权成果享有署名权；2)聘用单位对聘用人员在工作中创作的知识产权成果享有使用权和处置权。第十三条合同的签订和生效13.1合同签订的时间为2024年1月1日。13.2合同签订的地点为四川省成都市某事业单位会议室。13.3合同生效的条件：1)双方签字或者盖章；2)合同内容符合法律、法规、规章的规定；3)合同内容不违反单位的规章制度。第十四条附件14.1聘用人员的简历一份。14.2聘用人员的相关资格证书复印件一份。14.3聘用单位的相关资质证明文件复印件一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员的简历附件内容：聘用人员的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料。附件要求：简历需真实、完整，如有虚假信息，聘用单位有权解除合同。附件2：聘用人员的相关资格证书附件内容：聘用人员所持有的与岗位相关的资格证书、技能证书等。附件要求：资格证书需真实、有效，如有伪造、篡改等情况，聘用单位有权解除合同。附件3：聘用单位的相关资质证明文件附件内容：聘用单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证明文件。附件要求：资质证明文件需真实、有效，如有伪造、篡改等情况，聘用单位有权解除合同。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按规定时间到岗的，应当按照约定支付违约金。示例说明：聘用人员未在合同规定的入职日期前到岗，视为违约，需支付违约金。2.聘用人员提前解除合同的，应当按照约定支付违约金。示例说明：聘用人员在合同期限内提前解除合同，视为违约，需支付违约金。3.聘用单位未按照合同规定支付工资、奖金、福利的，应当按照约定支付赔偿金。示例说明：聘用单位延迟支付或者少支付聘用人员的工资、奖金、福利，视为违约，需支付赔偿金。4.聘用单位未按照合同规定提供工作条件的，应当按照约定支付赔偿金。示例说明：聘用单位未提供合同约定的工作条件，导致聘用人员工作受到影响，视为违约，需支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.聘用人员：指与聘用单位签订合同，约定在一定期限内提供劳动的劳动者。2.聘用单位：指依法成立，具有独立法人资格，按照合同约定使用聘用人员的企业或者其他组织。3.合同期限：指聘用合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止的时间段