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文档简介

医院排班与岗位布置管理制度1.排班管理1.1排班方式1.1.1依据科室需求和患者就诊情况，医院采取固定排班和轮班排班相结合的方式进行排班管理。1.1.2固定排班适用于门诊、急诊等科室，依照医生和护士的特长及经验级别进行分组，保证固定的医护人员在相应科室工作。1.1.3轮班排班适用于住院科室和手术室，通过不定期的轮班，保证医生和护士能够在不同科室之间进行沟通和学习，提高综合素养。1.2排班周期1.2.1医院排班周期为一周，从周一至周日。1.2.2医生和护士的排班周期必需提前进行布置，并在医院工作时间布置系统中进行记录。1.3排班时间要求1.3.1排班时间要充分考虑医生和护士的休息时间和工作负荷，确保合理的工作时间布置。1.3.2医生和护士的工作时间不得超出每日8小时，每周不得超出48小时。1.3.3医生和护士的轮休制度必需得到合理布置，确保其拥有充分的休息时间。1.4排班调整1.4.1当科室工作需求发生变动时，医院管理负责人有权进行排班调整，并提前通知相关医护人员。1.4.2医生和护士如有特殊原因需要调整排班，必需提前向科室负责人提出申请，并得到批准。2.岗位布置管理2.1岗位职责2.1.1医生：负责予以患者诊断、治疗、手术等医疗服务,并引导护士的工作。2.1.2护士：负责患者护理工作，包含予以患者基本护理、药物管理、监测患者病情等。2.2岗位要求2.2.1医院将依据医生和护士的专业背景、技能和经验水平，合理布置岗位。2.2.2全部医务人员必需持有相应的医师资格证书或护士资格证书，且保持有效。2.3岗位轮岗制度2.3.1医院将实施医生和护士的轮岗制度，通过轮岗，提高医务人员的综合素养和工作效率。2.3.2轮岗周期为不超出半年，具体轮岗时间和科室由医院管理负责人进行布置。2.4岗位交接2.4.1医生和护士在交接班时必需清楚、明确地向接班人员说明患者的基本情况、治疗进展和下一步工作计划。2.4.2岗位交接时应记录相关内容，并由接班人员进行签字确认，以确保交接信息的准确性。2.5岗位培训2.5.1医院将依据医疗技术的更新和医务人员的发展需求，定期组织培训和学术沟通活动。2.5.2医务人员应自动参加培训和学术沟通活动，提高自身的专业水平和服务质量。3.违规处理3.1严禁擅自更改排班和岗位布置3.1.1医生和护士严禁擅自更改排班和岗位布置，如有特殊情况必需提前向科室负责人提出申请，并得到批准。3.1.2如发现医生和护士擅自更改排班和岗位布置的行为，将予以相应的纪律处分。3.2强制排班和岗位布置3.2.1医院不得强制医生和护士进行超负荷的工作，严禁强迫医务人员进行不合理的排班和岗位布置。3.2.2假如发现医院管理负责人存在强制排班和岗位布置的行为，将依法追究其相关责任。4.附则4.1本制度经医院管理负责人审批后施行，并不定期进行维护和改进。4.2医院管理负责人有权对本制度进行解释，并依据实际情况进行调整和完善。4.3本制度自发布之日起执行，废止原先的相关规章制度。以上就是医院排班与岗位布置的管理制度

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