知识产权侵权与维权制度

知识产权侵权与维权制度1.前言为了保护企业的知识产权，维护企业的合法权益，确保知识产权的创造、运用和保护的合法合规，订立本《知识产权侵权与维权制度》。本制度适用于全部公司员工、合作伙伴和相关利益相关方。2.定义2.1知识产权知识产权是指由人的智力创造形成的具有专有性的可交易价值的权益，包含但不限于版权、商标权、专利权、商业秘密等。2.2知识产权侵权指任何未经授权而擅自使用、制造、销售、复制、传播他人拥有的知识产权的行为。2.3知识产权维权指通过法律和法规规定的手段，保护企业知识产权的权益，追究侵权方的法律责任。3.知识产权侵权防范3.1了解知识产权法律法规全部员工在进入公司工作岗位前，必需了解并接受有关知识产权的法律法规培训，包含但不限于《中华人民共和国著作权法》《商标法》《专利法》等。3.2保密协议公司将与全部员工、实习生、外包人员等签署保密协议，明确商定保护公司知识产权的义务和责任。3.3建立知识产权保护意识公司将加强对员工的培训和宣传，提高员工对知识产权保护的认得，培养员工的知识产权保护意识。3.4建立内部知识产权管理制度公司将建立完善的内部知识产权管理制度，明确知识产权的创造、运用和保护的流程和责任，供应必需的培训和引导。4.知识产权侵权处理流程4.1投诉接收任何员工、合作伙伴和利益相关方，都可以向公司知识产权保护部门提出知识产权侵权投诉，供应相关证据和资料。4.2投诉受理公司知识产权保护部门收到投诉后，将进行初步核实，确保投诉符合受理要求，并进行受理登记。4.3调查取证公司知识产权保护部门将组织人员对投诉进行调查取证，搜集相关证据和资料，确保调查的客观、公正、准确。4.4侵权责任认定在完成调查取证工作后，公司知识产权保护部门将依据调查结果进行侵权责任认定，推断是否存在侵权行为。4.5维权措施假如确认存在知识产权侵权行为，公司知识产权保护部门将依照法律法规和相关协议规定的程序，采取相应的维权措施，包含但不限于发出警告函、提起诉讼等。4.6维权结果通知公司知识产权保护部门将及时将维权结果通知投诉方，并依据需要向有关部门、机构和第三方进行通报。4.7维权记录和汇总公司知识产权保护部门将及时记录和汇总知识产权维权相关信息，建立健全的维权案件档案。5.知识产权侵权的法律责任5.1内部惩罚对于员工内部的侵权行为，公司将依据《劳动合同法》《员工行为规范》等规定，予以相应的纪律处分，包含但不限于警告、记过、记大过、解雇等。5.2民事赔偿对于侵权行为造成的损失，侵权方需要承当相应的民事赔偿责任，包含但不限于赔偿经济损失、停止侵权行为、除去影响、赔礼致歉等。5.3刑事追究对于严重的侵权行为，公司将依法向有关司法机关报案，追究侵权方的刑事责任，包含但不限于罚款、徒刑等。6.培训与宣传公司将定期组织员工进行知识产权相关培训，提高员工的知识产权保护意识和法律法规素养。同时，公司将通过内部刊物、邮件、公司网站等渠道进行知识产权保护宣传，加强知识产权保护的宣传力度。7.监督与检查公司将建立定期的知识产权保护工作检查制度，对各部门、员工的知识产权保护情况进行监督与检查，并引导其做好知识产权保护工作。8.符合法律法规本制度订立的各项规定必需符合中华人民共和国现行的知识产权法律法规，员工必需严格遵守公司的相关规定和政策。9.风险提示未经授权的知识产权使用和侵权行为可能导致严重的法律风险和商业声誉损失，对于侵权方而言，除了承当相应的法律责任外，还有可能面对经济赔偿和商业合作受限等后果。10.法律适用与解释本制度的解释权属于公司知识产权保护部门，如有需要，公司保存对本制度进行修订和解释的权利