安全生产目标责任奖惩管理制度范文（2篇）

安全生产目标责任奖惩管理制度范文一、总则为严格遵循《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，切实提升企业的安全生产管理水平，增强安全生产责任意识，确保员工人身安全及生产设备稳定运行，特制定本安全生产目标责任奖惩管理制度，旨在规范、约束并激励企业安全生产工作。二、目标责任管理1.公司将安全生产纳入核心经营管理体系，确立安全生产责任为企业的重要经营责任，确保安全生产工作全面、有效实施。2.公司高层对安全生产目标负有全面领导责任，负责制定安全生产目标及任务，并推行安全生产责任制。3.各级管理人员须明确各自的安全生产目标责任，制定详细的安全生产任务，并确保目标的切实执行。4.各部门安全员应积极履行职责，协助企业完成安全生产目标，负责安全培训及评估工作。5.安全生产责任须细化至个人，员工须严格履行岗位安全职责，遵守安全操作规程，关注安全风险，并及时报告安全隐患。三、奖励机制1.安全生产目标责任达标奖：对达成企业设定安全生产目标并完成相关任务的单位和个人，将予以安全生产目标责任达标奖励，以激励其更加重视和推进安全生产工作。2.安全生产优秀员工奖：每年评选并表彰在安全生产工作中表现突出、贡献显著的员工，在公司范围内进行表彰，并颁发安全生产优秀员工奖。3.安全生产创新奖：对提出并实施有效安全生产创新措施，改进安全管理体系或工作流程，有效减少安全事故发生概率的员工，将给予安全生产创新奖励。4.安全生产事故防控奖：对在日常工作中及时发现并处理安全隐患，防止事故发生，或积极参与事故应急处理并取得显著成效的单位和个人，将给予安全生产事故防控奖励。5.安全生产整改奖：对在安全生产检查和评估中发现并及时整改安全隐患，完成整改任务并通过复查的单位和个人，将给予安全生产整改奖励。四、惩处机制1.安全生产责任缺失惩处：对未履行安全生产责任，导致安全事故发生或存在严重安全隐患的单位和个人，将根据公司内部规定及国家相关法律法规予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、记大过、降职直至解雇等。2.安全生产违章惩处：对未按规定佩戴防护装备、未按规定操作设备、擅自改变工作程序或工艺等违反安全操作规程的员工，将采取批评教育、罚款等措施进行惩处。3.安全生产违规处罚：对涉及安全生产的违反国家相关法律法规和公司相关规定的行为，将依法予以相应处罚，并通报执法部门。4.安全生产事故责任追究：发生安全生产事故后，由专业部门进行责任调查，对负有直接责任和领导责任的相关人员将依法追究责任，并依法予以相应处罚。五、监督与督促1.公司内部设立安全生产督导组织，负责对安全生产目标责任管理制度的执行情况进行监督与督促。2.对不履行安全生产责任的单位和个人，督导组织将进行通报批评，并对有关负责人进行约谈，逐级督促整改。3.督导组织将定期开展安全生产检查和评估，对发现的问题和隐患进行记录，并依法进行整改和处理。六、附则本制度自颁布之日起正式执行，如需修改，须经公司高层批准，并进行相应公告和培训。安全生产目标责任奖惩管理制度范文（二）安全生产目标责任奖惩管理制度第一章总则第一条为切实落实企业安全生产目标责任，规范奖惩管理行为，提升安全生产管理水平，根据《国家安全生产法》及相关法规，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体从业人员，涵盖各级领导、生产人员、安全管理人员等。第三条本制度中的奖励，旨在表彰在安全生产工作中做出突出贡献的个人或集体，形式包括物质奖励和精神激励；惩罚则针对违反安全生产法规、规章制度的行为，旨在纠正错误，保障安全生产。第四条对于违反法律法规和公司安全生产规定，导致重大事故的责任人，除依法追究刑事责任外，公司还将依法追究其工作责任。第五条本制度的实施应始终坚持安全第一的原则，强化安全生产责任制的落实，确保奖惩工作的科学性、公平性和有效性。第六条本制度的解释权归公司安全生产委员会所有，未经允许，任何机构和个人不得擅自修改本制度内容。第二章奖励管理第七条奖励管理旨在激励在安全生产工作中表现突出的个人或集体。第八条奖励对象需满足以下条件：1.严格遵守安全生产法律法规及公司的安全生产规定；2.积极参与安全生产工作，认真履行岗位职责；3.在安全生产工作中做出显著贡献，展现出较高的工作效率和创新能力。第九条奖励形式包括但不限于：1.颁发表彰信及荣誉称号；2.给予物质奖励，如奖金、礼品等；3.公开表彰，如通报表扬、会议表彰等；4.提供晋升机会或加薪等激励措施。第十条奖励程序如下：1.个人或集体向上级提出申请，提交详细材料和证明；2.上级部门进行审核并组织评审；3.评审结论经安全生产委员会批准后公示；4.确定奖励名额，颁发奖励证书或物品，并在公示区进行披露。第三章惩罚管理第十一条惩罚管理旨在纠正安全生产工作中的违规行为，确保安全生产。第十二条惩罚对象应满足以下条件：1.违反国家安全生产法律法规及公司的安全生产规定；2.对企业和他人的安全生产工作造成严重后果；3.违规行为具有较大主观恶性和客观危害。第十三条惩罚形式包括但不限于：1.责令改正并予以书面警告；2.限制职务晋升机会；3.给予经济处罚，如罚款、罚款抵免工资等；4.停职检查、暂停聘用等；5.撤销职务、解雇等。第十四条惩罚程序如下：1.发现违规行为后，由安全生产部门或其他相关部门进行调查核实；2.对核实属实的违规行为制定处罚方案；3.处罚方案经安全生产委员会审核并批准；4.及时通知相关人员处罚结果，并记