企业工会章程及工作制度（3篇）

企业工会章程及工作制度企业工会章程，作为工会组织的基本法规，详尽阐述了工会的组织架构、权责范围、会员权益保障及内部运作机制。以下是某企业工会章程的规范化表述：第一章总则第一条章程宗旨本章程旨在维护全体职工的合法权益，强化企业与职工之间的沟通桥梁，促进双方合作与共赢，共同推动企业与职工的全面发展。第二条工会组织一、本工会依法设立，具有独立法人资格或依法不依附于其他组织法人。二、工会全称为“____企业工会”（以下简称“工会”），代表并服务于全体职工。三、工会主席及委员会成员由民主选举产生，遵循党群结合原则，确保工会工作的民主性与代表性。第三条工会职责工会的主要职责包括：维护职工合法权益，关注并改善职工福利待遇，促进企业与职工之间的和谐关系，以及助力企业稳健发展。第十章规章制度第四十五条工会经费管理一、工会经费依据国家相关规定比例收缴，由企业负责代扣代缴。二、经费使用必须严格遵守国家法律法规及工会章程，专款专用，支持工会各项工作的顺利开展。第四十六条社会保障参与工会积极参与企业社会保障体系建设，协同企业与职工共同解决社会保障相关问题，提升职工保障水平。上述框架为工会章程之概要，具体内容应依据企业实际情况灵活调整与优化。企业工作制度作为规范职工行为、保障企业运营与职工权益的重要文件，其制定亦需严谨细致。以下为企业工作制度示例的规范化表述：第一章总则第一条制度目的本工作制度旨在规范企业职工的工作行为，确保企业运营的顺畅与职工权益的充分保障。第二章工作时间第二条工作时间安排一、职工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。二、对于特定岗位需实施特殊工作时间安排的，应经双方协商并支付相应加班费。第三章职工福利第四条薪酬与福利一、职工薪酬标准依据岗位性质与个人能力由企业合理确定，并确保按时足额发放。二、职工依法享受国家规定的各项社会保险及福利待遇。第四章工作纪律第十三条出勤与考勤一、职工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工或未经批准擅自离岗。二、企业建立健全考勤制度，如实记录职工出勤情况，并依据规定实施奖惩措施。上述工作制度框架为示例性质，具体条款应根据企业实际情况及国家法律法规进行细化与完善。在制定过程中，应充分听取职工意见，确保制度的合理性与可执行性。企业工会章程及工作制度（二）第一章总则第一条为强化企业内部员工的组织与管理，促进员工福利的持续优化，并确保员工合法权益的有效实现，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，特制定本章程。第二条本章程适用范围涵盖本企业全体员工，包括正式职员、临时员工及劳务派遣人员等。第三条本章程旨在团结全体员工，增进员工与企业间的沟通与协作，维护员工合法权益，为企业稳定发展及员工全面成长提供坚实支撑。第四条本章程执行遵循公正、公平、公开及民主原则。第二章工会组织的设置与职责第五条企业工会采取工会委员会的组织形式，该委员会由职工代表大会选举产生。第六条工会委员会作为企业工会的最高权力机构，负责全面领导及组织企业内部的工会工作。第七条工会委员会主要职责包括：1.组织并领导员工积极参与工会活动；2.坚决维护员工合法权益，与企业进行有效协商与沟通；3.广泛开展员工职业培训与文化活动，着力提升员工综合素质；4.严格督促企业遵守劳动法律法规，切实保障员工合法权益；5.积极向企业提出改善员工福利的建议与要求；6.确保工会资金的正确使用与规范管理。第三章工会会员权益与义务第八条本企业全体员工均有权加入工会，并享受工会提供的各项服务与保障。第九条工会会员享有以下权益：1.积极参与工会活动，并有权发表个人意见与建议；2.在需要时获得工会的援助与救济；3.参加工会组织的文化、体育及娱乐活动；4.享受工会提供的职业培训及技能提升支持；5.参与工会组织的福利与补助计划。第十条工会会员应履行以下义务：1.严格遵守工会章程及工会决定；2.积极参与工会组织的各项活动；3.自觉维护企业形象与员工权益；4.严格遵守企业规章制度，认真履行岗位职责。第四章工会工作制度第十一条企业工会工作制度包括：1.工会活动计划制度：工会委员会需制定年度工会活动计划，明确活动目标、内容、时间及预算，并向全体员工及时公布；2.工会组织选举制度：确保工会委员会换届选举的顺利进行，以保障工会组织的连续性与代表性；3.工会财务管理制度：制定科学的财务管理办法，确保工会资金使用的规范性与透明度；4.工会会员权益保护制度：建立会员权益保护机制，及时解决员工的合法诉求与问题；5.工会活动宣传制度：制定详尽的宣传计划，广泛宣传工会工作成果及活动内容。第五章工会经费的管理和使用第十二条企业需按规定向工会缴纳会费，工会经费的使用需经工会委员会决定。第十三条工会经费主要用于以下方面：1.组织各类工会活动及培训；2.支持员工参与文化、体育及娱乐活动；3.提供必要的救济与援助；4.开展工会事务及宣传活动；5.为员工福利改善提供资金支持。第六章工会工作与企业管理的衔接第十四条企业管理层应全力支持与配合工会工作，加强沟通与合作，共同推动企业内部的稳定与发展。第十五条工会与企业管理层应建立定期沟通机制，确保信息的及时流通与反馈。第十六条企业管理层应充分尊重并采纳工会的合理意见与建议，通过协商与共识解决员工的合法诉求与问题。第七章附则第十七条本章程的解释权归企业工会委员会所有。第十八条本章程的修改与解释需经职工代表大会审议决定。第十九条本章程自工会委员会批准之日起生效。企业工会章程及工作制度（三）工会章程及工作制度范本第一章总则第一条为规范工会运作，保障会员权益，特制定本章程及工作制度。第二条本章程及工作制度适用于本工会所有会员及工作人员，旨在促进工会健康发展，维护会员合法权益。第三条本章程及工作制度内容包括会员管理、组织机构、工作职责、权益保障、工作制度等方面。第二章会员管理第一条工会会员应在工作服和工会证件上佩戴标识，以示身份。第二条本工会职务设有主席、副主席、秘书、财务等职务，由会员选举产生，任期三年。第三条工会工作机构包括办公室、工会委员会、各工作小组等，负责辅助工会进行各项工作。第四条会员享有参加工会活动的权利，并应履行维护工会形象和利益、按时缴纳会费的义务。第三章组织机构第一节工会会员大会第一条工会会员大会为最高权力机构，负责制定工作方针、政策，选举和罢免领导班子，审议和批准工作报告等。第二条大会每年召开一次，由主席召集并主持；必要时可召开临时会议。第三条大会召开须提前公告，且需半数以上会员出席方可进行。第四条大会决议采取简单多数原则；对决议不服者，可提出申诉。第二节工会委员会第一条工会委员会为常设工作机构，由会员大会选举产生。第二条委员会由主席、副主席、秘书、财务等组成，主席为领导人。第三条委员会负责制定具体工作计划、组织会员参与调解协商、维护权益、开展活动等。第三节工会小组第一条工会小组为基层组织，由会员自愿组成，负责联系和服务会员。第二条小组需向委员会反馈需求和问题，组织会员参加活动，开展宣传培训等。第四章会员权益保障第一条会员享有参加工会活动的权利，活动期间工资待遇不降低、工作时间不增加。第二条会员在劳动争议中享有合法维权权利，工会有责任提供法律咨询和调解服务。第三条会员有权提出合理意见和建议，工会有义务回应和处理。第五章工作制度第一条会员应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得损害企业利益和声誉。第二条会员应按时缴纳会费并按规定参加活动；违反章程或存在严重违纪违法行为的，工会有权处理。第六章附则第一条本章程及工作制度由工会会员大会审议通过并生效。第二条本章程及工作制度的解释权归工会委员会所有。第三条本章程及工作制度可根据实际情况进行调整和完善。企业工作制度范本第一章总则第一条为规范员工行为和工作方式，提高工作效率和管理水平，特制定本工作制度。第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工和临时员工等。第三条制度内容包括工作时间、考勤制度、请假制度、加班制度、福利待遇、奖惩制度、保密规定等。第二章工作时间第一条正式员工工作时间为每周五天，每天八小时。第二条工作时间为上午九点至下午五点，中午休息一小时。第三条加班工作的时间和报酬按国家法律法规执行。第三章考勤制度第一条员工必须按时上班打卡，不得迟到早退。第二条迟到早退超过三次者记录违纪；超过五次者将受处罚。第三条请假期间需向上级领导请假并填写申请表。第四章请假制度第一条员工享有事假、病假、年假等请假权利；具体事由和时间按公司规定执行。第二条请假期间需提供相关证明材料。第三条请假期间工资按国家法律法规执行。第五章加班制度第一条公司根据工作需要安排合理加班时间和报酬。第二条加班时间超过规定工作时间____%者按公司规定支付加班费。第三条加班需提前申请并填写申请表。第六章福利待遇第一条公司提供基本福利待遇包括社会保险、住房公积金等。