小学临时工管理制度（2篇）

小学临时工管理制度该制度旨在对小学临时工的工作行为进行有序管理，保障其合法权益。其核心内容如下：1.雇佣准则：遵循工作需求，遵循时间、需求和比例原则雇佣临时工，同时依据岗位性质与要求进行合理分配。2.雇佣流程：学校可采取竞争性招聘、内部调动、临时聘用及集中招聘等方法进行临时工的选拔与录用。3.劳动协议：学校与临时工签订合同，明确工作内容、时间、薪酬福利、劳动保护及终止劳动关系等条款。4.绩效评估：定期对临时工的工作绩效进行考核，依据结果执行奖惩措施及相应调整。5.薪酬福利：学校依据国家劳动法规和校规向临时工支付薪酬，并提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等福利。6.安全措施：学校需为临时工提供安全的工作环境及必要的劳动保护设施，加强安全教育与培训。7.岗位权利：学校确保临时工的工作权利，包括合理的工作时间安排、休假等，保障其劳动权益和合法权益。8.终止劳动关系：学校在必要时可按法律法规和合同规定终止与临时工的劳动关系，并支付相应赔偿或补偿。9.双方权益保障：学校和临时工应享有平等、公正和公平的待遇，学校保护临时工的合法权益，临时工需遵守学校规定，履行职责和义务。以上为小学临时工管理制度的基本内容和要点，具体制度可依据学校实际需求进行适当调整。小学临时工管理制度（二）一、导言本规定旨在规范小学对临时工作人员的管理，确保其工作流程的顺畅，并保障其合法权益。小学临时工作人员是指为小学提供临时性劳动服务的人员，包括但不限于临时教师、临时助教和临时实习生等。制定本规定的主要目的是明确临时工作人员的职责与权利，保证教学活动的有序进行，以及促进其专业发展。二、岗位职责1.临时教师：1.1执行教学任务，遵循教学计划和教材要求，认真备课、授课，并完成教学评估工作；1.2组织学生的学习活动，鼓励学生积极参与课堂互动，以提升学习效果；1.3负责学生档案管理，记录学生的学习表现、评价和成绩，及时与学校和家长沟通；1.4参加学校组织的教务会议和教研活动，以提高自身的教学能力和教育水平。2.临时助教：2.1协助教师完成教学任务，包括课堂支持、学生管理及辅导工作；2.2协助准备教学材料和资源，确保课堂教学所需物品和设备的充足；2.3协助维护课堂纪律，参与学生行为管理工作，维护教学秩序；2.4参与教研活动，提升教育教学能力，支持教师的专业发展。3.临时实习生：3.1协助教师完成部分教学任务，同时在指导下进行教育实践；3.2参与教学活动的准备工作，如教学资源的准备、学生学习档案的整理；3.3协助教师进行学生评估和成绩统计工作；3.4参加教研活动，提高自身的教育教学能力。三、工作时间与考勤管理1.工作时间：1.1工作时间依据岗位职责和具体任务安排确定，由学校指定；1.2工作时间需提前与小学沟通并经双方确认；1.3学校有权根据工作需求调整工作时间，但需提前通知临时工作人员。2.考勤管理：2.1临时工作人员应遵守学校的考勤规定；2.2如有迟到、早退或缺勤情况，需提前告知学校，以免影响教学工作；2.3若因特殊情况无法按时完成工作，应与学校协商并寻求解决方案。四、薪酬与福利1.工作报酬：1.1临时教师和临时助教的薪酬按照学校相关规定和标准支付；1.2临时实习生的实习报酬根据实习情况和工作表现，由学校视具体情况酌情支付。2.福利待遇：2.1临时工作人员享有与正式教职工同等的福利，包括社会保险、医疗保险和工伤保险等；2.2享受学校提供的饮用水、午餐等福利；2.3学校为临时工作人员提供必要的工作场所和办公设备。五、工作纪律与奖惩机制1.工作纪律：1.1临时工作人员需遵守学校的所有规章制度，包括教学计划、纪律要求和课堂管理规定；1.2应按时完成分配的任务，保证工作质量，确保教学工作的顺利进行；1.3临时工作人员应与教职工协作，共同维护良好的工作环境。2.奖惩机制：2.1对于表现出色、工作成绩突出的临时工作人员，学校将给予相应的奖励和表彰；2.2对于不履行工作职责或故意延误工作的，学校将视情况给予相应处罚；2.3如有违反法律法规或学校规定的行为，学校将依法处理。六、权益保护与争议解决1.权益保护：1.1临时工作人员享有平等的就业权利，不受性别、种族、宗教、残疾等因素影响；1.2有权享受法定休假、请假和调休；1.3有权参与学校提供的培训和学习机会。2.争议解决：2.1如发生劳动争议，应首先通过友好协商方式解决；2.2若协商无果，可向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助。七、其他条款1.本规定自发布之日起生效，学校有权根据需要对本规定进行修订和补充；