临时工用工制度模版（3篇）

临时工用工制度模版一、目标与适用范围本规定旨在规范临时工的用工管理，以实现临时工与企业间的权益平衡，适用于公司所有涉及临时工雇佣的活动。二、用工程序1.人力资源部门负责临时工的招聘，依据工作需求制定招聘计划，并负责发布信息、筛选面试等。2.临时工的薪酬以小时计算，具体标准由财务部门制定并明确告知临时工。3.上级主管将安排和指导临时工的工作时间、地点和任务。三、权益保护1.临时工将获得与正式员工同等的安全保障，包括工伤保险和意外伤害保险。2.临时工有权享受法定的休息日和假期，如周末、法定节假日等。3.在工作期间，临时工有权接受必要的培训和技能提升，以增强自身能力和竞争力。四、工作规范1.临时工需遵守公司的工作纪律和政策，包括准时上下班、完成指派任务、保守商业秘密等。2.如临时工因故无法按时工作，需提前通知上级主管并获得批准。连续或无故缺勤可能导致解雇。3.工作期间禁止进行私人通话、使用社交媒体等违规行为。五、合同与终止1.临时工与公司签订的劳动合同将根据实际工作需求设定期限。2.双方可设定试用期，最长不超过____个月。试用期内，双方均有权提前书面通知对方解除合同。3.临时工劳动合同的终止包括双方协商一致解除、期满、法定解除等。____天书面通知对方。六、争议解决如在合同执行中出现争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他条款1.公司负责制定临时工的用工制度及具体工作标准，并及时传达给临时工。2.对于表现出色的临时工，公司有权决定是否给予奖励或转为正式员工。3.在享受公司提供的福利和待遇时，临时工必须遵守公司相关规定。以上为《临时工用工制度模板》，请相关部门根据实际情况进行修订和优化，以确保制度的可执行性和合法性。如有问题或建议，请及时反馈。临时工用工制度模版（二）1.引言欢迎成为本公司临时工团队的一员！本政策旨在确保临时工的权益得到妥善保护，同时维护公正和谐的工作环境。请详细阅读并严格遵守以下规定。2.岗位分配2.1临时工将根据公司的需求被指派至特定岗位工作。2.2请遵守指定的工作时间、地点及工作职责要求。3.劳动合同与薪酬3.1临时工需与公司签订明确工作期限及薪资的劳动合同。3.2薪酬将依据实际工作时间和完成的工作任务进行核算。4.工作时间与休假4.1临时工应遵守公司的工作时间规定，确保完成工作任务。4.2临时工有权享受法定休假，具体条款参照相关劳动法规。5.工作职责与纪律5.1临时工应遵守所有公司政策及安全操作规程。5.2临时工应展现高度的责任心和专业精神，迟到、早退和无故缺勤是严格禁止的。6.保密责任6.1临时工有义务保护与工作相关的机密信息，未经公司许可，不得泄露。6.2合同终止后，临时工需归还所有公司资料和工作设备。7.健康与安全7.1临时工需确保个人安全，遵守公司的健康与安全准则。7.2如发现安全隐患或突发状况，应立即向上级报告。8.绩效评估与奖惩制度8.1临时工将根据公司的绩效考核标准接受评估。8.2对于违反规定或工作表现欠佳的情况，公司有权采取相应措施。9.终止与解除劳动合同9.1临时工和公司均有权按照劳动法规定合法解除劳动合同。9.2临时工需提前通知公司，以正式终止合同关系。10.其他说明10.2本政策的最终解释权归公司所有。感谢您对本公司的信任与支持。我们相信，遵守本政策将有助于保障您的权益，创造优质的工作环境。如有任何疑问或建议，欢迎随时与我们联系。无论您以全职或临时工身份为公司效力，我们期待您的全力投入，共同推动公司的发展。临时工用工制度模版（三）第一章总则第一条为规范临时工用工行为，保护临时工的合法权益，维护用人单位和临时工的权益关系，特制定本制度。第二条本制度适用于用人单位与临时工之间的劳动关系。第三条临时工指在用人单位非正式岗位工作的工人，包括兼职工、当日工、短期工和临时用工等。第四条用人单位应与临时工签订劳动合同，明确双方的权利与义务。第二章休假第五条临时工享有法定休假权利，包括法定节假日和年休假。第六条临时工应提前向用人单位申请休假，待批准后方可休假。第七条用人单位有权根据生产经营需要，调整临时工的休假安排。第八条临时工休假期间，用人单位应继续支付工资。第三章工资第九条临时工工资应按照国家法律法规和用人单位的规定支付。第十条用人单位应按时足额支付临时工工资，不得拖欠或未按时支付。第十一条用人单位有权根据临时工的工作表现，进行绩效考核，调整工资水平。第十二条临时工在加班工作时，用人单位应按照加班工资标准支付加班费。第四章工作条件第十三条用人单位应提供良好的工作环境，保证临时工的劳动安全和健康。第十四条用人单位应履行安全生产责任，对临时工进行安全培训和指导。第十五条用人单位不得强制临时工从事危险、有害或超负荷工作。第五章终止劳动关系第十六条用人单位和临时工可以协商一致解除劳动合同。第十七条临时工违反用人单位的规定或未履行劳动合同约定的义务，用人单位有权解除劳动合同。第十八条用人单位违反法律法规或