传染病晨检制度模版（2篇）

传染病晨检制度模版一、目标实施传染病晨检制度的意图在于保障员工的健康与安全，有效防止传染疾病的扩散，以确保工作环境的卫生与秩序。二、适用对象本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工及实习生等。三、晨检程序员工在进入工作场所前，需遵循以下规定进行晨检：1.测量体温：利用红外测温仪或体温计确认体温正常。2.自我观察：仔细检查是否出现发热、咳嗽、疲劳、呼吸困难等异常症状。3.追踪旅居史：确认近期是否有国内外旅行史，是否接触过疫情地区人员。四、晨检流程1.在指定区域排队，等待晨检。2.进入晨检区后，按照工作人员指示依次进行体温检测。3.体温正常者可继续进入工作场所。4.若体温超标（37.3℃及以上）或出现其他症状，应立即通知上级主管，并遵循公司相关规程采取相应措施。五、职责与义务1.公司：负责执行晨检制度，提供必要的检测工具与设备。2.上级主管：监督员工晨检执行情况，及时处理异常状况。3.员工：配合晨检制度，真实报告个人状况，接受体温检测。六、激励措施1.对于在晨检中表现出积极态度和责任感的员工，公司将给予适当的表扬和奖励。2.对于发现有症状员工违规工作或其他违规行为，公司将依据相关规定进行处理。七、培训与宣传1.公司将组织晨检培训，确保员工理解晨检制度的内容和规定。2.公司将定期进行晨检制度的宣传和提醒，提升员工的晨检意识和责任感。八、违规处理对于故意违反晨检制度的员工，公司将依据相关规定进行处理，可能包括口头警告、书面警告、停职、解雇等措施。九、附加条款1.本制度自★年★月★日起生效。2.本制度的解释权归公司所有，有权根据实际情况进行修订和补充。以上即为传染病晨检制度的概述，如有更多疑问，欢迎联系相关工作人员。传染病晨检制度模版（二）一、目标与适用范围本规定旨在强化传染病的预防与控制措施，以保障所有员工及临时人员的健康与安全。此规定适用于单位内部的所有工作人员。二、基本准则1.法规遵循：本制度严格遵守国家相关法律法规，确保所有操作的合法性与合规性。2.预防为主：首要任务是防止传染病的发生，通过早期发现、隔离等手段降低感染风险。3.公平公正：对所有员工实施统一标准的晨检，并确保处理过程的公平性。三、晨检程序1.体温检测：员工每日上班前需自行测量体温并记录。若体温超过37.3℃，应立即向直接上级报告，并接受进一步评估。2.呼吸道症状评估：员工需自我观察有无咳嗽、打喷嚏、喉咙痛等呼吸道症状，如有异常应立即报告。3.快速筛查：通过询问和观察，确认员工近期是否接触过疫情地区或相关人员。四、晨检流程1.准备工作：指定人员负责晨检工作，确保所有必要的工具如体温计、问卷、记录表等准备齐全。2.员工检查：员工在指定区域排队接受晨检，保持适当距离。3.体温测量：工作人员使用非接触式体温计依次为员工测量体温，确保数据准确。4.呼吸道症状询问：工作人员通过简短询问了解员工的呼吸道症状状况，并记录在相应表格中。5.快速筛查：工作人员对员工进行进一步追问，了解其接触史，并按规范记录。6.记录与应对：工作人员记录晨检结果，并根据预设标准进行分类处理。五、处理准则1.体温正常，无呼吸道症状，无接触史：正常开展工作。2.体温异常，无呼吸道症状，无接触史：立即隔离，复测体温。若持续异常，报告上级并进行进一步检查。3.体温正常，有呼吸道症状，无接触史：报告上级并进行进一步检查。4.体温正常，无呼吸道症状，有接触史：报告上级并进行隔离观察。5.体温异常，有呼吸道症状，有接触史：立即隔离，同时报告上级和相关部门。六、职责与义务1.员工职责：员工有责任如实参与晨检，遵守相关规定。2.主管职责：主管需监督晨检执行情况，及时处理异常状况。3.部门职责：相关部门应定期组织培训，提升员工对传染病预防的意识和能力。七、违规处理1.如有员工未按规定进行晨检，将按旷工或其他违纪行为处理。2.故意隐瞒体温异常或症状的员工，将按违纪行为处理。3.不遵守隔离或报告规定的员工，将按违纪行为处理。八、其他条款1.本制度自发布之日起生效，如有与先前规定冲突之处，以本制度为准。2.本制度由相关部门负责解释、修订，并