小公司请假制度模版（3篇）

小公司请假制度模版第一部分：引言本规定旨在规范公司员工的请假程序，以确保公司的运营稳定性和员工的合法权益。请假是员工的正当权利，但需结合公司的实际运营状况和工作需求进行适当的安排。第二部分：请假申请流程2.1请假申请应提前（具体天数）提交，员工需填写并由上级签署确认的请假申请表。2.1.1请假申请表应包含请假起始日期、结束日期、请假原因、联系方式等必要信息。2.2请假申请的审批由上级负责，上级应在（具体时间）内完成审批，并通知员工结果。2.2.2若上级在规定时间内未进行审批，将被视为同意员工的请假申请。2.2.3员工请假超过（具体天数）时，需经上级额外批准。第三部分：请假类别3.1年假3.1.1员工在公司连续工作满（具体年限）后，有权享受相应天数的年假。3.1.2年假天数基于员工的工龄确定，具体规定在入职时签订的劳动合同中明确。3.1.3年假可分多次使用，但需提前（具体天数）申请，并需符合公司的安排。3.1.4使用年假需提前（具体天数）与上级协商并获得同意。3.2病假3.2.1员工因病请假需提前（具体天数）通知上级，并提供相关医疗证明。3.2.2病假应遵循公司的相关规定处理。3.2.3若员工病假超过（具体天数），需经上级批准。3.3婚假3.3.1员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数参照公司政策。3.3.2员工需提前（具体天数）提交结婚证明等相关文件，以安排婚假。3.4产假3.4.1女性员工有权享受符合国家政策的产假天数。3.4.2女性员工需提前（具体天数）提交相关证明文件，以便安排产假。第四部分：特殊情况下请假4.1出差期间请假需向出差主管提出申请，并遵循公司规定，经批准后执行。4.2突发事件请假需立即通知上级或相关部门负责人，并在获得批准后执行。第五部分：请假期间的薪酬与福利5.1请假期间，员工的工资待遇保持不变。5.1.2若因公受伤或病假无法工作，工资处理将依据公司规定进行。5.2请假期间，员工可继续享受医疗保险、社保等福利待遇，具体执行参照公司政策。第六部分：违规处理6.1对未按公司规定请假的员工将采取相应的纪律处分。6.2请假期间未经批准从事工作或其它经济活动的员工将受到纪律处分。6.3违反其他请假规定者，也将受到相应纪律处分。第七部分：补充条款7.1其他请假事项将根据公司需求和相关法律法规进行具体规定，以确保公平合理性。7.2本规定解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和变更。7.3本规定自发布之日起生效。结语以上为小公司请假制度的模板，旨在规范请假行为，确保公司运营稳定和员工权益。请假权利应遵守公司制度和法律法规。期望此模板能为小公司建立完善的请假制度提供参考。小公司请假制度模版（二）尊敬的全体员工，为更有效地管理和规范公司的请假制度，以提升员工的工作效率和生活品质，本公司特此制定以下请假规定，以提供明确的指导和遵循标准。一、请假类型及条件1.年假：a.员工入职满一年，可享受____天年假；b.连续工作满五年，年假增至____天；c.连续工作满十年，年假增至____天；d.连续工作满十五年，年假增至____天。2.婚假：a.员工结婚，可申请____天婚假；b.员工配偶或直系亲属结婚，可申请____天婚假。3.产假：a.女性员工可申请最长____天的产假；b.男性员工可申请最长____天的产假。4.事假：a.员工需向上级主管申请事假，由主管决定是否批准；b.事假单次不得超过____天，不得连续申请。5.病假：a.员工需提供假条或医生证明申请病假；b.病假单次不得超过____天，不得连续申请。二、请假申请流程1.员工需至少提前三个工作日向主管提交书面请假申请，注明请假原因、起止日期；2.主管应在收到请假申请后一天内做出批准或拒绝的决定，并通知员工；3.获得批准的员工需至少提前一天将请假期间的工作交接给同事或指定替代人员。三、请假期间工作安排1.请假期间，员工需确保工作交接清晰，以便工作的连续性；2.如遇紧急事务，员工应及时告知主管，并提供联系方式。四、请假期限1.预告知请假：请假时间最低为半天，最长不超过____个月；2.突发请假：如发生紧急情况，员工需尽快通知主管，说明原因，并按实际情况请假。五、违反请假制度的处理1.未经许可擅自请假或无故缺勤，将扣除相应工资；2.提供虚假请假原因或证明，公司将视情节轻重给予警告、批评，甚至采取法律措施；3.对于频繁违反请假制度的员工，将面临公司纪律处分，包括扣除奖金、降职或解雇。以上规定为本公司请假制度的详细说明，敬请每位员工严格遵守，提前通知主管并配合工作安排，以减少对公司运营的影响。我们期望每位员工在工作与生活之间找到平衡，提高工作效率，共同推动公司的发展。感谢您的理解和配合！公司人力资源部小公司请假制度模版（三）1.引言尊敬的团队成员，我在此向大家阐述我们公司的请假政策，旨在确保每位员工的权益得到保障，使大家在必要时能够休息和处理个人事务，同时维持公司的正常运营。以下详细说明将帮助大家更好地理解和遵循这一制度。2.请假资格在本公司，所有员工，无论是全职还是兼职，均具备请假的权利。为保障公司的正常运作，新入职员工在六个月内不具备申请带薪年假的资格。3.请假类别我们的请假制度分为两类：带薪假和无薪假。带薪假：包括年假、事假和病假。年假为员工一年内可享受的带薪假期，事假为处理私事所需，病假则因健康状况所致。无薪假：是指员工在不领取薪水的情况下申请的假期，如长期外派或因家庭原因需离职。4.年假规定年假在员工入职满一年后开始享受，具体天数根据入职时间长短确定：入职满一年未满三年的员工，年假为____天。入职满三年未满五年的员工，年假为____天。入职满五年以上的员工，年假为____天。年假需提前申请，员工需在离职前三个月内提交请假申请，并提供请假时间、请假类型和事由等信息，经直接上级审批。5.事假规定事假适用于处理个人私事，如家庭事务、考试等。员工需提前向直接上级申请，通常事假不超过三天。如需更长时间，需提供相关证明材料。请假申请需包括请假时间、事由和证明材料，需经过直接上级的批准。6.病假规定病假适用于因健康问题需要休假的情况。员工需在请假当天通知直接上级，并提供病假证明。如病假超过三天，需提供医院的病假证明。请假申请需包含请假时间、事由和证明材料，需经过直接上级的批准。病假期间，员工应定期向公司报告病情，并在返回工作岗位后提交病假证明。7.无薪假规定无薪假适用于长期外派或因家庭原因需离职的情况。无薪假期一般不超过三个月，如需延长，需提前申请并提供相关证明材料。请假申请需包括请假时间、事由和证明材料，需经过直接上级的批准。在无薪假期间，员工需在离职前签署相关协议，确保权益不受影响。8.请假流程请假流程如下：员工填写请假申请表，包括请假时间、类型和事由。将申请表提交给直接上级，等待审批。直接上级审核申请，如符合规定，签字并将申请转交人力资源部门。人力资源部门核实信息并记录，将请假记录存档。人力资源部门将请假信息通知相关部门，避免影响工作安排。请假期间，员工需及时向公司报告状况，以便妥善处理工作事宜