店长聘用协议书.合同范本

店长聘用协议书.合同范本本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.工作职责2.1店长职责2.2店长权限2.3工作目标3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展6.劳动纪律6.1考勤规定6.2行为规范6.3保密协议7.合同解除和终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解仲裁8.3法律途径9.合同的生效、变更和解除9.1生效条件9.2变更条件9.3解除条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.其他约定11.1社会保险11.2公积金11.3商业保险12.双方签字12.1店长签字12.2甲方签字13.附件13.1职位说明书13.2薪资结构表13.3福利待遇明细14.合同编号第一部分：合同如下：1.协议概述1.2本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。1.3本协议经双方协商一致，可提前解除或续签。2.工作职责（1）负责店铺的整体运营，确保店铺的日常运作顺利进行；（2）组织和管理店铺员工，提高员工的工作效率和服务质量；（3）负责店铺的货品管理，确保货品的进销存平衡；（4）负责店铺的营销活动策划和实施，提升店铺的知名度和销售额；（5）定期向甲方汇报工作，接受甲方的监督和考核。（1）对店铺员工的工作安排和调配；（2）对店铺货品的采购和销售决策；（3）对店铺运营成本的控制和优化；（4）对外合作和业务拓展的权利。2.3乙方可根据店铺的经营状况，制定并实施店铺的工作目标和计划，确保店铺的持续发展。3.薪资福利3.1乙方的薪资结构为基本工资加奖金，具体薪资标准如下：（1）基本工资：每月____元；（2）奖金：根据店铺的月度销售额及乙方的绩效考核结果，按约定比例发放。（1）完成或超额完成月度销售任务；（2）店铺运营状况良好，无重大事故；（3）员工管理得当，团队凝聚力强。（1）享有国家法定节假日休息；（2）提供社会保险和公积金；（3）提供定期健康体检；（4）提供培训和学习机会。4.工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间可根据店铺的经营需求调整。4.2乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假待遇按照国家法律法规及店铺规章制度执行。5.培训与发展5.1甲方为乙方提供培训和学习机会，包括业务知识、管理技能等方面的培训。5.2甲方关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升通道和职业规划指导。6.劳动纪律6.1乙方应遵守店铺的考勤规定，按时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向甲方汇报。6.2乙方应遵守店铺的行为规范，维护店铺的形象和声誉，不得有损害店铺利益的行为。6.3乙方应保守店铺的商业秘密，不得泄露给第三方。7.合同解除和终止7.1协议期内，如乙方严重违反本协议或店铺规章制度，甲方有权立即解除本协议。7.2协议期内，如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方可协商解除或终止本协议。7.3协议解除或终止后，甲方应根据乙方的实际工作年限，向乙方支付经济补偿，具体补偿标准双方协商确定。8.争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；8.3诉讼期间，除争议事项外，本协议其他部分继续有效。9.合同的生效、变更和解除9.1本协议自双方签字盖章之日起生效；9.2除非双方达成书面一致意见，否则本协议不得擅自变更或解除；9.3如双方确需变更或解除本协议，应提前____个月书面通知对方，并经对方同意。10.违约责任10.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准为____元；10.2违约方还需赔偿因此给守约方造成的直接经济损失。11.其他约定11.1双方同意，本协议不得转让给第三方；11.2双方应遵守国家的法律法规，不得以任何形式从事非法活动；11.3本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。12.双方签字12.1店长（乙方）：______________12.2甲方（店铺）：______________13.附件13.1职位说明书13.2薪资结构表13.3福利待遇明细13.4店铺规章制度13.5培训计划14.合同编号：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同涉及的第三方是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人或实体。第三方包括但不限于中介方、供应商、客户等。16.第三方责任16.1第三方介入本合同时，应遵守国家的法律法规，并承担相应的责任。16.2第三方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准按照本合同第10.1条执行。16.3第三方如导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。17.第三方责任限额17.1第三方对甲乙双方的赔偿责任，不应超过其从本合同中获得的经济利益。17.2甲乙双方与第三方签订的协议中，应明确第三方的责任限额，以降低甲乙双方的风险。18.第三方权益18.1第三方在本合同中的权益，应受到法律的保护。18.2甲乙双方应尊重第三方的商业秘密，不得泄露给无关方。19.第三方退出19.1第三方如需退出本合同，应提前书面通知甲乙双方。19.2第三方退出的原因和方式，应符合本合同的约定和相关法律法规的规定。20.第三方与甲乙双方的关系20.1第三方与甲乙双方的关系，是基于本合同的约定而建立的。20.2第三方与甲乙双方之间的权利义务，应明确划分，以免产生纠纷。21.第三方介入的变更21.1如第三方需变更本合同的约定，应与甲乙双方协商一致，并以书面形式进行修改。21.2第三方变更本合同的约定，应遵守国家的法律法规，并确保合同的履行不受影响。22.第三方违约的处理22.1如第三方违约，甲乙双方有权按照本合同的约定和相关法律法规的规定，要求第三方承担违约责任。22.2甲乙双方与第三方解决违约事宜时，应尽量采取协商的方式，以维护合同的履行和双方的合法权益。23.第三方权益的转让23.1第三方在本合同中的权益，不得转让给无关方。23.2第三方如需将其在本合同中的权益转让给其他个人或实体，应与甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。24.第三方与合同的终止24.1第三方与甲乙双方签订的协议，如因故终止，本合同中与第三方有关的部分亦相应终止。24.2第三方终止本合同后，应按照相关法律法规和本合同的约定，处理与甲乙双方之间的未竟事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书描述：详细说明乙方的职位职责、工作内容、工作标准和任职资格等。要求：职位说明书应由甲方制定，乙方签字确认，并作为本合同的附件。2.附件二：薪资结构表描述：明确乙方的基本工资、奖金、津贴、补贴等薪资组成部分及其计算方式。要求：薪资结构表应详细列出各项薪资构成的比例和计算公式，并由双方签字确认。3.附件三：福利待遇明细描述：具体列出乙方享有的福利待遇，如年终奖、带薪年假、节假日福利等。要求：福利待遇明细应详细说明每项福利的享受条件、发放标准及计算方式。4.附件四：店铺规章制度描述：列出店铺的内部管理制度，包括考勤规定、行为规范、保密协议等。要求：规章制度应明确具体，便于乙方了解和遵守，并由双方签字确认。5.附件五：培训计划描述：详细说明甲方为乙方提供的培训机会，包括培训内容、时间、地点等。要求：培训计划应由甲方制定，乙方签字确认，并作为本合同的附件。6.附件六：绩效考核标准描述：明确乙方的绩效考核指标和评价标准，包括销售业绩、员工管理等。要求：绩效考核标准应公平合理，便于乙方了解和执行，并由双方签字确认。7.附件七：商业保险条款描述：列出乙方购买的商业保险的相关条款，包括保险类型、保险范围、保险费用等。要求：商业保险条款应明确具体，便于乙方了解和选择，并由双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为迟到、早退：乙方未按照店铺规章制度的规定按时上下班。违反保密协议：