劳务派遣合同范本

劳务派遣合同范本通用本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣员工第二条派遣期限2.1起始日期2.2结束日期第三条派遣岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作职责第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排第五条劳动报酬5.1工资标准5.2奖金及福利第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条派遣员工的管理与培训7.1派遣单位的管理7.2接收单位的管理7.3培训及发展第八条合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接收单位的违约责任第十一条合同的终止11.1终止条件11.2终止后的处理第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条其他约定14.1双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1派遣单位派遣单位是指根据本合同约定，向接收单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的法人或其他组织。1.2接收单位接收单位是指根据本合同约定，接受派遣单位派遣的劳务人员，并对其进行管理和使用的法人或其他组织。1.3派遣员工派遣员工是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。第二条派遣期限2.1起始日期派遣期限自派遣员工到达接收单位并开始工作之日起计算。2.2结束日期派遣期限至接收单位完成工作任务或者达到合同约定的派遣期限终止条件时止。第三条派遣岗位及工作内容3.1岗位名称派遣员工在接收单位的工作岗位为（请填写岗位名称）。3.2工作职责派遣员工在岗位上应履行的工作职责如下：（请填写工作职责）。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间派遣员工的工作时间按照接收单位的规章制度执行，包括但不限于标准工作时间和加班时间。4.2休息休假安排派遣员工的休息休假安排按照接收单位的规章制度执行，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。第五条劳动报酬5.1工资标准派遣员工的工资标准为（请填写工资标准，如人民币元/小时或元/月）。5.2奖金及福利派遣员工按照接收单位的规章制度享有奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险派遣单位应为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇派遣员工按照接收单位的规章制度享有福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假、陪产假等。第七条派遣员工的管理与培训7.1派遣单位的管理派遣单位应对派遣员工进行必要的管理，包括但不限于考勤管理、绩效评估、纪律教育等。7.2接收单位的管理接收单位应对派遣员工进行工作上的指导和管理，确保其按照工作职责和要求完成工作任务。7.3培训及发展接收单位应根据工作需要为派遣员工提供必要的培训和发展机会，包括但不限于专业技能培训、岗位晋升机会等。第八条合同的变更与解除8.1变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并书面签订变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围、期限等事项。8.2解除条件（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）依法应当解除合同的其他情形。第九条争议解决方式9.1协商解决双方应积极协商解决合同履行过程中的争议，力求达成一致意见。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2接收单位的违约责任接收单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条合同的终止11.1终止条件（1）派遣期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）依法应当终止合同的其他情形。11.2终止后的处理合同终止后，派遣员工与派遣单位的劳动关系相应终止。派遣单位应按照合同约定和有关法律法规的规定，为派遣员工办理相关手续，支付经济补偿等。第十二条保密条款12.1保密内容双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向合同签订地或者履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条其他约定14.1双方的其他约定双方在签订本合同的同时，还签订了其他相关协议，包括但不限于《派遣员工岗位职责说明书》、《派遣员工工作纪律规定》等。这些协议与本合同具有同等法律效力。14.2补充协议本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指除甲方、乙方以外的其他法人、自然人或组织，包括但不仅限于中介机构、咨询机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方职责第三方在介入本合同过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，按照甲方、乙方的要求履行职责，确保合同的顺利履行。第二条第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）中介服务；（2）咨询服务；（3）评估和审计；（4）法律诉讼或仲裁；（5）其他双方约定的情形。2.2介入程序（1）甲方、乙方与第三方签订相关协议，明确介入的性质、内容、期限等；（2）第三方根据协议约定，开展相关介入工作；（3）甲方、乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和便利条件。第三条第三方责任及限额3.1第三方责任第三方在介入过程中，应保证其提供的服务或产品符合法律法规和合同约定，确保甲方、乙方的合法权益不受损害。3.2责任限额甲乙双方与第三方签订的协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约金等。3.3责任划分如第三方因故意或过失导致甲方、乙方损失，由第三方承担相应的法律责任。甲方、乙方之间的责任划分按照本合同约定执行。第四条第三方费用及支付4.1费用承担第三方介入所需的费用由甲方、乙方按照约定承担。未约定的，由双方协商确定。4.2支付方式甲乙双方与第三方签订的协议中应明确支付方式、支付时间等事项。第五条第三方保密义务5.1保密内容第三方应对在介入过程中获知的甲方、乙方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限自第三方介入之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条第三方退出机制6.1退出条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）依法应当退出的其他情形。6.2退出程序（1）第三方提前通知甲方、乙方；（2）甲方、乙方与第三方协商处理后续事宜；（3）第三方按照约定办理相关手续，确保合同顺利终止。第七条第三方违反合同的处理7.1第三方违反本合同的，甲方、乙方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2甲方、乙方与第三方签订的协议中应明确违约处理方式，包括违约责任的认定和违约金的计算等。第八条甲方、乙方与第三方之间的纠纷解决8.1双方应积极协商解决因第三方介入产生的纠纷。8.2如协商不成，可以向合同签订地或者履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第九条法律法规变化及合同的适用9.1如本合同及其补充协议的内容与新的法律法规相抵触，应以新的法律法规为准。9.2本合同及其补充协议未尽事宜，应按照我国法律法规的有关规定执行。第十条其他约定10.1甲方、乙方与第三方签订的协议中，可以约定其他事项，包括但不限于知识产权、税务处理、信息安全等。10.2本合同及其补充协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《派遣员工岗位职责说明书》详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件2：《派遣员工工作纪律规定》明确派遣员工应遵守的工作纪律，包括但不限于考勤规定、保密规定、职业道德等。附件3：《派遣员工培训和发展计划》详细规划派遣员工的培训和发展路径，包括培训内容、培训时间、晋升机会等。附件4：《派遣员工社会保险及福利待遇说明》详细说明派遣员工的社会保险及福利待遇，包括保险种类、保险待遇、福利待遇等。附件5：《派遣员工绩效考核办法》明确派遣员工的绩效考核标准、考核流程、考核结果的应用等。附件6：《第三方服务协议》明确第三方提供的服务内容、服务标准、服务期限、费用支付等事项。附件7：《保密协议》明确各方应遵守的保密义务，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。附件8：《违约责任确认书》明确违约行为及责任认定标准，包括但不限于违约金的计算、违约损失的赔偿等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的工作条件等，应承担违约责任。例如，甲方未按时支付工资的，应支付迟延支付工资的违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定乙方违反本合同的约定，包括但不限于未按时提供派遣员工、未提供约定的工作条件等，应承担违约责任。例如，乙方未按时提供派遣员工的，应支付迟延提供员工的违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方违反与甲方、乙方签订的协议的约定，包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合约定等，应承担违约责任。例如，第三方未按时提供服务的，应支付迟延提供服务的违约金，并赔偿甲方、乙方