劳务派遣服务协议范本（2024年版）

劳务派遣服务协议范本（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）：[派遣方名称]

乙方（以下简称“用工方”）：[用工方名称]

鉴于派遣方拥有合格的劳务派遣人员，用工方因生产经营需要，拟将劳务派遣人员派遣至用工方从事相关岗位工作，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就劳务派遣服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方与用工方之间的劳务派遣服务关系，规范双方的权利义务，保障劳务派遣人员的合法权益，实现派遣方与用工方的共同利益。

二、签订背景

用工方因业务发展需要，需招聘一定数量的劳务派遣人员，派遣方愿意为用工方提供合格的劳务派遣人员，双方经协商一致，决定签订本协议。

三、劳务派遣人员

派遣方将派遣一定数量的劳务派遣人员至用工方工作，具体人员数量、岗位、工作地点等由双方另行协商确定。

四、派遣方责任

1.派遣方负责对劳务派遣人员进行招聘、培训、管理、考核等工作。

2.派遣方负责劳务派遣人员的工资支付、社会保险、住房公积金等费用的缴纳。

3.派遣方负责保障劳务派遣人员的合法权益，及时处理劳务派遣人员的劳动争议。

五、用工方责任

1.用工方负责为劳务派遣人员提供符合国家规定的工作条件、工作环境和劳动保护。

2.用工方负责对劳务派遣人员进行工作安排、培训和考核。

3.用工方负责按照国家规定和双方约定支付劳务派遣人员的工资。

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应按照本协议约定，向用工方派遣符合岗位要求的劳务派遣人员。

1.2派遣方应保证派遣的劳务派遣人员具有相应的职业资格和技能水平，能够胜任用工方的工作要求。

1.3派遣方应负责对劳务派遣人员进行入职培训，确保其了解用工方的规章制度和工作流程。

二、质量标准

2.1劳务派遣人员应按照用工方的工作标准和要求，完成工作任务。

2.2派遣方应定期对劳务派遣人员进行工作表现评估，并向用工方反馈评估结果。

2.3派遣方应确保劳务派遣人员遵守国家法律法规和用工方的规章制度。

三、价格支付

3.1派遣服务的费用由用工方按照协议约定的标准支付给派遣方。

3.2派遣费用的支付方式为：[具体支付方式，如月结、周结等]。

3.3派遣方应在收到用工方支付的费用后，向用工方开具相应的发票。

四、服务期限

4.1本协议的有效期为[具体期限，如一年]。

4.2协议期满后，如双方无异议，协议可自动续签。

4.3用工方有权在本协议期满前一个月内通知派遣方不再续签。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

5.2未经对方同意，不得泄露或使用对方的商业秘密。

六、违约责任

6.1派遣方未能按照协议约定派遣符合要求的劳务派遣人员，应向用工方支付违约金。

6.2用工方未按照协议约定支付费用，应向派遣方支付违约金。

6.3如因派遣方原因导致劳务派遣人员违反国家法律法规或用工方规章制度，派遣方应承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）派遣方有权要求用工方按照协议约定的数量和标准支付派遣服务费用。

（2）派遣方有权对派遣的劳务派遣人员的工作表现进行监督和管理。

（3）派遣方有权要求用工方提供必要的工作条件和安全保障。

1.2义务：

（1）派遣方应确保派遣的劳务派遣人员符合用工方的工作要求，具备相应的职业资格和技能水平。

（2）派遣方应负责对劳务派遣人员进行必要的培训和考核，确保其能够胜任工作。

（3）派遣方应按照协议约定的时间和质量标准，派遣劳务派遣人员至用工方。

（4）派遣方应妥善处理劳务派遣人员的劳动争议，保障其合法权益。

二、用工方的权利与义务

2.1权利：

（1）用工方有权要求派遣方按照协议约定派遣符合岗位要求的劳务派遣人员。

（2）用工方有权对劳务派遣人员的工作表现进行监督和考核。

（3）用工方有权根据工作需要调整劳务派遣人员的工作岗位。

2.2义务：

（1）用工方应按照协议约定的时间和质量标准支付派遣服务费用。

（2）用工方应提供必要的工作条件和安全保障，确保劳务派遣人员的人身安全和健康。

（3）用工方应按照国家法律法规和协议约定，对劳务派遣人员实施劳动保护。

（4）用工方应遵守国家法律法规，不得非法辞退或解除劳务派遣人员的劳动合同。

（5）用工方应配合派遣方对劳务派遣人员进行培训和考核。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息的及时传递和问题的及时解决。

3.2双方应定期召开会议，讨论劳务派遣人员的工作表现、协议执行情况等事宜。

3.3双方应相互支持，共同维护劳务派遣人员的合法权益，确保劳务派遣服务的高效、稳定运行。

3.4双方应遵循诚实信用原则，不得损害对方合法权益。

3.5双方应共同遵守国家法律法规，确保劳务派遣服务的合法性。

四、合同变更与解除

4.1合同的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。

4.2在合同有效期内，如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方应协商解决，必要时可解除合同。

4.3合同解除后，双方应按照协议约定处理劳务派遣人员的后续事宜，包括工资结算、社会保险转移等。

五、协议终止

5.1本协议期满或双方协商一致解除后，协议自动终止。

5.2协议终止后，双方应按照协议约定处理劳务派遣人员的后续事宜，包括工资结算、社会保险转移等。

5.3协议终止后，双方应继续履行保密条款，不得泄露对方商业秘密。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限，如一年]。

1.2协议期满后，如双方均无异议，且未提前通知对方终止协议，则本协议自动续签，续签期限与原协议相同。

二、合同变更

2.1本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致后签署，并作为本协议的附件。

2.2未经双方书面同意的任何变更，均不对双方产生约束力。

三、合同解除

3.1以下情况可导致本协议的解除：

（1）协议期满，双方未续签；

（2）一方严重违反本协议的约定，且在接到对方书面通知后[具体期限，如三十日内]仍未纠正；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）双方协商一致决定解除协议。

四、合同终止

4.1本协议在以下情况下终止：

（1）协议期满；

（2）协议解除；

（3）双方达成书面协议终止；

（4）因法律、法规或政策变化导致协议无法继续履行。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如果协商无果，任何一方均可向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本协议发生的或与本协议有关的任何争议，应提交至协议签订地有管辖权的人民法院解决。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

7.3本协议的补充协议、附件均为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.派遣方提供的附件：

1.1劳务派遣人员名单及个人信息表；

1.2劳务派遣人员的职业资格证书复印件；

1.3劳务派遣人员的劳动合同复印件；

1.4劳务派遣人员的培训记录及考核结果；

1.5派遣费用结算清单及发票。

2.用工方提供的附件：

2.1用工方的营业执照复印件；

2.2用工方的组织机构代码证复印件；

2.3用工方的税务登记证复印件；

2.4用工方的社会保险登记证复印件；

2.5用工方的工作岗位描述及要求；

2.6用工方的工作环境及安全条件说明。

3.双方共同准备的附件：

3.1劳务派遣人员的健康证明；

3.2劳务派遣人员的入职培训记录；

3.3劳务派遣人员的考勤记录；

3.4