到岗离岗考勤管理制度

到岗离岗考勤管理制度一、目的

为加强公司人力资源管理，规范员工到岗离岗考勤管理，确保公司各项工作正常开展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况，在遵守国家法律法规和公司相关规定的前提下，参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季（11月1日至次年3月31日）：上午08:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季（4月1日至10月31日）：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

2.员工可根据工作需要，在保证完成工作任务的前提下，由所在部门主管安排弹性工作制。

3.公司鼓励员工在法定工作时间以外，根据工作需要和个人意愿，适当加班，为公司发展贡献力量。

4.特殊岗位根据工作性质和工作任务，工作时间由公司领导或相关部门主管根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

5.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗离岗，确保各项工作正常开展。如有特殊情况需提前或延迟到岗离岗，需提前向所在部门主管申请并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代他人签到或请他人代签。

-签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资、考核绩效等。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为工作日上午08:30-09:00，下午签到时间为工作日下午13:00-13:30（冬季）或14:00-14:30（夏季）。

-员工应按时签到，迟到或早退将按照公司迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。

-外出申请经直接上级审批通过后，考勤记录将由考勤管理员进行手动调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-员工需在当日内通过书面形式（如邮件、报告等）向人力资源部提出书面说明，并提供相关证据（如工作记录、同事证明等）。

-人力资源部将根据实际情况决定是否对考勤记录进行修正。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按时到岗离岗。

-人力资源部为考勤管理的责任部门，负责制定、解释和执行考勤政策，处理考勤异常情况。

-考勤管理员负责日常考勤数据的收集、整理和报告，及时处理考勤系统的问题，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由直接上级审批。

-中期请假（1-3天）需经直接上级审批，并报人力资源部备案。

-长期请假（3天以上）需经直接上级审批，部门主管同意，并报人力资源部审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关法律规定提交相应证明材料，并按照上述流程进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应于第一个工作日向直接上级销假，并提交相关请假证明（如病假条、事由说明等）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级和人力资源部沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，员工应确保所有请假手续完备，以便考勤管理员及时更新考勤记录。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，将按照公司迟到、旷工管理制度进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照公司规定的申请流程提交书面申请，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

-申请流程：员工提交申请→直接上级审批→人力资源部备案或审批（根据假期种类和天数）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明。

-产假：女性员工享有国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司工作的年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假使用需提前申请，并经直接上级和人力资源部审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工根据国家规定享有产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

-陪产假：男性员工在其配偶生产期间可申请陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，直接享受。

-若公众假期与周末休息日重合，公司将根据实际情况进行调休安排，确保员工休息权益。

-特殊情况下，公司可根据业务需求调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定到达时间之差计算。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：迟到员工需在当日内向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。旷工员工将根据旷工天数和公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假不到岗，将按照旷工处理，并根据规定扣除相应工资。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将视为严重违反公司规定，将根据情况给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工当天，将扣除当日工资，并按照公司规定扣除相应奖金或补贴。

-辞退规定：连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向直接上级报告，并根据实际情况提供证明。

-未签到且未报告的，将视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管需定期检查考勤数据，对异常