公务员考勤休假管理制度

公务员考勤休假管理制度一、目的

为确保公务员队伍的规范管理，提高工作效率，保障国家机关的正常运转，制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明确公务员的考勤、请假、休假等管理要求，强化工作纪律，营造公平、公正、透明的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于我国各级国家机关、事业单位及公共机构的在编公务员、参照公务员法管理的工作人员。

三、工作时间

1.公务员工作时间按照国家规定实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。

2.上午工作时间为：9:00-12:00，下午工作时间为：14:00-17:00。

3.各单位可根据实际情况调整具体工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

4.公务员应当严格按照规定的工作时间执行工作任务，不得迟到、早退、旷工。

5.因特殊情况需要加班的，按照国家有关法律法规和政策规定，给予相应的补休或加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式包括但不限于纸质签到、电子签到、生物识别等技术手段，具体方式由各单位根据实际情况自行确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:30，下午下班签到时间为17:00-18:00。

（3）特殊情况需提前或推迟签到时间的，应提前向单位主管申请，经批准后按调整后的时间进行签到。

3、因公外出未签到处理

公务员因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回单位后及时补签。补签需注明外出原因及时间，经上级确认后视为正常出勤。

4、忘记签到处理

公务员因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。经上级核实后，可进行补签，但每季度忘记签到次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应设立专门的考勤管理员，负责公务员的考勤记录、统计、汇总和上报工作。

（2）各级主管领导对本单位公务员的考勤管理负有监督责任，应定期检查考勤情况，发现问题及时纠正。

（3）考勤管理员需确保考勤数据的真实性、准确性和及时性，对考勤异常情况应及时报告上级领导。

（4）公务员本人应认真履行考勤义务，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）公务员请假需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、请假天数及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报单位主管领导审批。

（3）请假申请应提前提交，病假除外。事假提前3天以上提交，婚假、丧假提前7天以上提交，产假、陪产假按照国家规定提交。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由单位主管领导审批。

（3）3天以上的请假，需报单位主要负责同志审批。

（4）特殊情况需紧急请假的，可先向直接上级口头请假，并在请假后1天内补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，公务员需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交书面销假报告。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批领导申请，并经同意后办理请假延期手续。

（3）请假期间如因病或其他原因不能按时返回工作岗位，需及时向直接上级报告，并按照规定提交相关证明材料。

（4）未按时销假或未提交书面销假报告的，视为旷工。请假期间的工作交接事宜需妥善处理，确保不影响工作正常运行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本单位公务员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养，经医疗机构证明，按照规定流程申请。

（2）事假：因个人事务需要请假，应提前申请，并说明请假原因。

（3）婚假：本人结婚，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女公务员生育，可申请产假。

（6）陪产假：男公务员配偶生育，可申请陪产假。

（7）年假：根据工作年限，可申请年假。

假期申请流程：公务员向直接上级提交书面假期申请，经审批同意后，按请假制度执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据医疗机构出具的诊断证明，经批准后，最长不超过6个月。

（2）事假：每年累计不超过15天。

（3）婚假：一般不超过3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天以内丧假。

（5）产假：女公务员产假为98天，其中产前可休假15天。

3、年假规定

公务员年假按照以下标准执行：

（1）工作满1年不满10年的，年假5天。

（2）工作满10年不满20年的，年假10天。

（3）工作满20年以上的，年假15天。

年假应在当年内使用，逾期未使用部分不结转。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女公务员生育享受98天产假，其中产前可休假15天。

（2）陪产假：男公务员配偶生育，给予15天陪产假。

5、公众假期安排

公务员应按照国家法定节假日安排休假，具体假期安排由单位根据国家规定和实际情况提前通知。公众假期期间，公务员应按照规定值班或参与应急工作，确保政府职能正常运转。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：公务员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为一般迟到；迟到1小时以上为严重迟到。

（2）旷工：公务员在规定的工作时间内未经批准缺勤，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

处理方式：

-轻微迟到：口头提醒，记录在案。

-一般迟到：书面警告，并在年终考核时予以考虑。

-严重迟到：按照旷工处理。

-旷工：根据旷工天数和情节严重程度，进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

公务员未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

-书面警告或记过处分。

-年终考核不得评为优秀，并根据情况影响职务晋升和工资调整。

-情节严重者，依法给予辞退或其他纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照国家相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），单位有权依法予以辞退。

4、未签到处理

公务员未签到，按照以下规定处理：

-忘记签到但及时报告的，可进行补签，但每季度不得超过2次。

-未报告且未签到的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对公务员的考勤监督，确保制度落实到位。

-定期检查考勤记录，发现问题及时纠正。

-对考勤管理不