检察院的考勤管理制度

检察院的考勤管理制度一、目的

为加强检察院工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保检察机关的正常运转，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和程序，严肃工作纪律，促进全体员工认真履行职责。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于检察院全体在职工作人员，包括合同制员工和临时工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，周六、周日及国家法定节假日休息。

3.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由检察长决定，并及时通知全体工作人员。

4.加班规定：因工作需要，工作人员需加班的，按照国家相关规定执行，由各部门负责人审批，并报人事部门备案。

5.工作时间内，全体工作人员应严格遵守工作纪律，认真履行职责，不得擅离职守。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须按照规定的时间进行签到，作为每日工作开始的正式记录。

（2）签到采用电子考勤系统，员工需使用个人工号进行签到，确保签到信息的准确性。

（3）签到时应亲自操作，不得代签、委托他人签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）未能按时签到视为迟到，迟到超过30分钟者，需向部门负责人说明情况，并记录在案。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，经部门负责人审核确认后，由考勤管理员进行记录。

4、忘记签到处理

（1）若员工因忘记签到未能按时记录，应在当日内向部门负责人报告，并说明原因。

（2）经部门负责人核实后，可在考勤系统中进行补签操作，但需在当天完成，逾期不再补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况的处理。

（4）全体员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况需紧急请假者，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作后1个工作日内补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批后，需报人事部门备案，并由人事部门统一管理请假记录。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假5天以上的，需经部门负责人审批，并报检察长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前通知直接上级并办理请假延期手续。

（3）未按规定销假的，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资或给予其他纪律处分。

（4）请假期间，员工应确保联系方式畅通，以便接收工作通知和紧急事项处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照规定流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）请假申请流程：员工提出书面申请→直接上级审批→人事部门备案→通知员工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定执行，根据工作年限和在本单位工作年限给予相应天数的年假。

（2）员工需在当年内休完年假，逾期不补。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国务院发布的节假日安排执行。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，根据工作需要安排值班或加班，并给予相应补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内签到，超过规定上班时间30分钟以内到达工作岗位的视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定时间内签到且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，超过规定上班时间30分钟以上，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向部门负责人说明情况，并记录在案。每月迟到次数累计超过3次，将在当月绩效考核中予以体现。

（4）旷工处理：旷工员工视情节轻重，将按照相关规定给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分，并扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除当天的工资，并按照国家相关规定扣除相应的福利待遇。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到的员工，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）未能及时报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需