2024年企业实习生培训合同：打造未来职场精英3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业实习生培训合同：打造未来职场精英本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同目的2.实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生年龄2.4实习生学历2.5实习生专业2.6实习生联系方式3.实习岗位及内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位部门3.3实习岗位工作内容3.4实习岗位工作地点3.5实习岗位工作时间4.实习生培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间安排4.5培训考核5.实习生待遇5.1实习工资5.2工作时间及休息休假5.3社会保险及福利5.4实习生补贴6.实习生考核与评价6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果运用6.4考核不合格处理7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习生离职及终止8.1离职条件8.2离职手续8.3离职补偿8.4终止合同条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的修改与补充11.1修改与补充条件11.2修改与补充程序12.合同的生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知与送达13.3合同解释14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署人14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方甲方（企业名称）：乙方（实习生姓名）：1.3合同签订日期本合同于____年____月____日签订。1.4合同期限本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。1.5合同目的本合同旨在明确甲方对乙方进行实习生培训的具体内容、期限、待遇及双方的权利义务，以培养乙方成为未来职场精英。2.实习生基本信息2.1实习生姓名乙方姓名：____2.2实习生性别乙方性别：____2.3实习生年龄乙方年龄：____2.4实习生学历乙方学历：____2.5实习生专业乙方专业：____2.6实习生联系方式乙方联系电话：____乙方电子邮箱：____3.实习岗位及内容3.1实习岗位名称乙方实习岗位名称：____3.2实习岗位部门乙方实习岗位所属部门：____3.3实习岗位工作内容乙方实习岗位工作内容包括但不限于：____3.4实习岗位工作地点乙方实习岗位工作地点：____3.5实习岗位工作时间乙方实习岗位工作时间：____4.实习生培训计划4.1培训目标4.2培训内容培训内容包括但不限于：____4.3培训方式培训方式包括但不限于：____4.4培训时间安排培训时间安排为：____4.5培训考核培训考核方式为：____5.实习生待遇5.1实习工资乙方实习期间，每月工资为____元。5.2工作时间及休息休假乙方实习期间，工作时间及休息休假按照国家相关法律法规执行。5.3社会保险及福利乙方实习期间，甲方负责为乙方缴纳社会保险及提供相应福利。5.4实习生补贴乙方在实习期间，可获得____元补贴。6.实习生考核与评价6.1考核内容考核内容包括但不限于：____6.2考核方式考核方式为：____6.3考核结果运用考核结果将作为乙方实习评价及是否续签合同的重要依据。6.4考核不合格处理如乙方考核不合格，甲方有权根据实际情况进行处理，包括但不限于：____8.实习生离职及终止8.1离职条件1.因个人原因需提前终止实习的；2.因甲方原因导致实习无法继续的；3.经双方协商一致解除本合同的。8.2离职手续1.提交离职申请书；2.结清所有欠款及赔偿；3.退还甲方提供的物品；4.与甲方办理工作交接。8.3离职补偿1.乙方在实习期间每月工资的____倍；2.乙方在实习期间产生的其他费用，如交通费、住宿费等，甲方应予以退还。8.4终止合同条件1.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；2.乙方因个人原因实习任务，经甲方多次提醒仍无法改正的；3.甲方因经营需要调整岗位，导致乙方无法继续实习的。9.违约责任9.1违约情形1.乙方未按时完成实习任务，给甲方造成损失的；2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的；3.甲方未按照合同约定支付乙方工资或补贴的；4.甲方未按照合同约定提供培训或工作条件的。9.2违约责任承担1.乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：向甲方支付违约金；赔偿甲方因此遭受的损失；2.甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：向乙方支付违约金；赔偿乙方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会。10.3争议解决程序争议提交仲裁委员会后，按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。11.合同的修改与补充11.1修改与补充条件本合同在履行过程中，如需修改或补充，双方应达成书面协议。11.2修改与补充程序1.双方就修改或补充内容达成一致意见；2.双方签署修改或补充协议；3.修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件1.本合同约定的解除条件成就；2.双方协商一致解除本合同。12.3合同解除程序1.一方提出解除合同，书面通知另一方；2.双方确认解除合同；3.双方办理合同解除手续。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于：实习岗位说明书、培训计划、考核标准等。13.2通知与送达甲方：____乙方：____2.送达方式包括但不限于：专人送达、邮寄、电子邮件等。13.3合同解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署人甲方（盖章）：____乙方（签字）：____14.3合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2范围提供实习岗位信息；设计和实施实习生培训计划；对实习生进行考核和评价；提供实习期间的保险保障；提供实习期间的咨询和辅导服务。2.第三方责任界定2.1责任范围因第三方原因导致实习生在实习期间发生意外伤害的；因第三方原因导致实习生在实习期间遭受财产损失的；因第三方原因导致实习生在实习期间隐私泄露的。2.2责任限额第三方对甲乙双方及实习生承担的责任限额如下：对实习生的人身伤害责任，最高赔偿金额为____元；对实习生财产损失责任，最高赔偿金额为____元；对实习生隐私泄露责任，最高赔偿金额为____元。2.3责任免除因不可抗力导致的责任；因甲方或乙方原因导致的责任；因实习生自身原因导致的责任。3.第三方权利3.1服务费用第三方提供服务的费用，由甲乙双方按照约定支付。3.2服务调整在服务过程中，如需调整服务内容或方式，甲乙双方应与第三方协商一致。3.3服务监督甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督，并提出改进意见。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方第三方与甲方之间，甲方为服务购买方，第三方为服务提供方。双方应签订书面服务协议，明确双方的权利义务。4.2第三方与乙方第三方与乙方之间，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。双方应签订书面服务协议，明确双方的权利义务。4.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间，甲乙双方为服务购买方，第三方为服务提供方。第三方对甲乙双方承担的责任，应在服务协议中明确约定。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1合同变更当第三方介入时，甲乙双方应根据实际情况对原合同进行相应变更，并在变更后的合同中明确第三方的责任和义务。5.2服务协议甲乙双方与第三方应签订服务协议，明确服务内容、费用、责任、期限等事项。5.3保密条款甲乙双方与第三方应签订保密协议，确保实习生个人信息和商业秘密的安全。5.4争议解决甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细说明乙方实习岗位的职责、工作内容、任职资格、工作地点、工作时间等。2.培训计划详细列出实习期间乙方的培训内容、培训方式、培训时间安排、培训考核标准等。3.考核标准明确乙方实习期间的考核项目、考核标准、考核方式及考核结果的应用。4.服务协议详细约定第三方提供服务的具体内容、服务费用、服务期限、责任划分等。5.保密协议约定甲乙双方及实习生在实习期间的保密义务，确保个人信息和商业秘密的安全。6.离职手续清单详细列出乙方离职时需要办理的手续和提交的材料。7.离职补偿计算方法明确乙方离职补偿的计算方法，包括工资、补贴、赔偿等。8.第三方责任限额证明文件证明第三方对甲乙双方及实习生承担的责任限额。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方违约未按时完成实习任务，给甲方造成损失的；违反甲方规章制度，给甲方造成损失的；提前解除合同，未按照约定支付违约金或赔偿损失的。1.2甲方违约未按时支付乙方工资或补贴的；未按照合同约定提供培训或工作条件的；未按照合同约定为乙方缴纳社会保险及提供福利的。2.责任认定标准2.1乙方违约甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元；甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。2.2甲方违约甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为____元；甲方应赔偿乙方因其违约行为遭受的损失。示例说明：若乙方未按时完成实习任务，导致甲方项目延误，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为一个月的实习工资；若甲方未按照合同约定提供培训，导致乙方技能提升受限，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、误工费等。全文完。2024年企业实习生培训合同：打造未来职场精英1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习岗位要求3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.2工作时间安排4.实习待遇4.1实习补贴4.2社会保险及福利4.3假期及休假安排5.实习考核及评价5.1实习考核方式5.2实习考核标准5.3实习评价结果6.实习期间权益保障6.1实习生权益保护6.2用人单位责任7.实习期间管理及纪律7.1实习生行为规范7.2用人单位管理要求7.3违规处理8.合同变更及终止8.1合同变更8.2合同终止9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效11.2合同解除12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.合同签订及生效日期14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：（姓名）1.2实习生性别：（男/女）1.3实习生身份证号码：（身份证号码）1.4实习生联系方式：（电话号码/电子邮箱）1.5实习生毕业院校：（毕业院校名称）1.6实习生所学专业：（所学专业名称）1.7用人单位名称：（用人单位名称）1.8用人单位法定代表人：（法定代表人姓名）1.9用人单位地址：（用人单位地址）1.10用人单位联系方式：（电话号码/电子邮箱）2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称：（实习岗位名称）2.2实习岗位职责：2.2.1协助完成部门日常工作2.2.2参与项目策划与实施2.2.4完成领导交办的其他任务2.3实习岗位要求：2.3.2熟练使用办公软件2.3.3对（实习岗位相关领域）有一定了解3.实习期限及工作时间3.1实习期限：（实习起始日期至结束日期）3.2工作时间安排：3.2.1工作日：（每周一至周五）3.2.2工作时间：（上午8:30至12:00，下午13:00至17:30）3.2.3休息日：（每周六、日及国家法定节假日）4.实习待遇4.1实习补贴：（每月实发实习补贴金额）4.2社会保险及福利：4.2.1用人单位为实习生购买意外伤害保险4.2.2用人单位为实习生提供必要的工作防护用品4.2.3用人单位为实习生提供午餐补贴4.3假期及休假安排：4.3.1实习生享有国家法定节假日、休息日及年休假4.3.2实习期间，实习生因特殊情况需休假，需提前向用人单位提出申请，经批准后方可休假5.实习考核及评价5.1实习考核方式：5.1.1实习生每月底提交实习报告，由带教导师进行初步评价5.1.2每季度末，由实习生所在部门进行综合评价5.2实习考核标准：5.2.1实习生完成实习岗位职责5.2.3实习生表现积极，有创新精神5.3实习评价结果：5.3.1优秀5.3.2良好5.3.3合格5.3.4不合格6.实习期间权益保障6.1实习生权益保护：6.1.1用人单位保障实习生的人身安全与健康6.1.2用人单位为实习生提供必要的工作条件6.1.3用人单位尊重实习生的合法权益6.2用人单位责任：6.2.1用人单位对实习生进行岗前培训6.2.2用人单位安排有经验的带教导师指导实习生6.2.3用人单位对实习生的实习表现进行监督与考核8.合同变更及终止8.1合同变更：8.1.1如有特殊情况，双方可协商变更实习期限、工作内容等条款。8.1.2合同变更需以书面形式进行，双方签字盖章后生效。8.2合同终止：8.2.1实习生因个人原因提出终止实习，需提前一个月书面通知用人单位。8.2.2用人单位因特殊情况需终止实习，需提前一个月书面通知实习生，并说明理由。8.2.3合同终止后，双方应按照规定办理相关手续。9.违约责任9.1实习生违约责任：9.1.1实习生未按合同规定完成实习任务，用人单位有权解除实习合同，并要求实习生赔偿由此造成的损失。9.1.2实习生违反国家法律法规、用人单位规章制度，用人单位有权解除实习合同，并保留追究法律责任的权利。9.2用人单位违约责任：9.2.1用人单位未按合同规定支付实习补贴，应按约定支付违约金。9.2.2用人单位未按合同规定提供实习岗位，应赔偿实习生因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决实习过程中的争议。10.1.2协商不成，可提交（所在地）劳动仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1（所在地）劳动仲裁委员会11.合同生效及解除11.1合同生效：11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同解除：11.2.1合同终止或解除后，双方应按合同约定处理善后事宜。11.2.2合同解除后，双方应相互归还所借物品，并结清相关费用。12.其他约定事项12.1法律适用：12.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2合同份数：12.2.1本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习考核标准等。13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期：（签订日期）13.2合同生效日期：（生效日期）14.双方签字盖章14.1实习生签字：（实习生签字）14.2用人单位代表签字：（用人单位代表签字）14.3用人单位盖章：（用人单位盖章）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲方或乙方同意，介入本合同相关事务的独立第三方机构或个人。1.2.1人才推荐与选拔1.2.2实习生培训与管理1.2.3实习生考核与评价1.2.4合同履行过程中的咨询与协调2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：2.1.1第三方在履行本合同过程中，因其自身原因造成的损失，责任限额为（金额）。2.1.2第三方在履行本合同过程中，因其违反合同约定或法律法规造成的损失，责任限额为（金额）。2.1.3第三方责任限额的确定应考虑第三方的能力、信誉及本合同的具体情况。3.第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬。3.1.2第三方有权根据本合同约定，获取实习生个人信息及相关资料。3.1.3第三方有权在合同履行过程中，对实习生进行必要的指导和管理。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其行为合法合规。3.2.2第三方应按照合同约定，履行其职责，确保实习生权益得到保障。3.2.3第三方应保守实习生的个人隐私，不得泄露给任何第三方。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方在履行本合同过程中，与甲方的关系为委托代理关系。4.1.2甲方对第三方的行为承担监督责任，第三方对甲方承担合同约定的义务。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方在履行本合同过程中，与乙方的关系为委托代理关系。4.2.2乙方对第三方的行为承担监督责任，第三方对乙方承担合同约定的义务。4.3第三方与实习生的划分：4.3.1第三方在履行本合同过程中，与实习生的关系为服务提供关系。4.3.2实习生应遵守本合同约定，对第三方提供的服务进行配合。5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，并签订第三方介入协议。5.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任限额及违约责任等。5.3第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，本合同中甲乙双方的约定不变，第三方应按照本合同约定履行其职责。6.2第三方在履行本合同过程中，如发生争议，甲乙双方应尝试协商解决，协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式进行处理。7.第三方介入的终止7.1第三方介入终止的情形：7.1.1第三方完成合同约定的任务后，合同自动终止。7.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同，经甲乙双方协商一致后终止。7.1.3第三方违反合同约定或法律法规，经甲乙双方协商一致后终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理善后事宜。8.本条款的生效8.1本条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。8.2本条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细说明实习岗位的职责、工作内容、工作地点、工作时间等。包括实习岗位所需的技能、知识和工作经验要求。2.实习生培训计划列出实习期间的培训内容和时间安排。包括培训讲师、培训方式、培训目标等。3.实习考核标准规定实习生的考核标准，包括考核内容、考核方式、考核时间等。包括实习生在实习期间应达到的能力和素质要求。4.实习生保密协议明确实习生在实习期间需遵守的保密条款。包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。5.实习生健康安全协议规定实习生在实习期间的健康安全和劳动保护措施。包括工作环境安全、个人防护用品、健康检查等。6.实习生奖惩制度规定实习生的奖惩标准和程序。包括奖励类型、奖励条件、惩罚类型、惩罚程序等。7.实习生离职手续指南详细说明实习生离职时应办理的手续和注意事项。包括离职通知、离职证明、物品归还等。8.实习生意见反馈表提供实习生对实习单位和工作环境的反馈渠道和表格。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：1.1实习生未按时提交实习报告或考核材料，责任认定：实习生应于每月底前提交实习报告，如未按时提交，视为违约，用人单位可扣除相应补贴。1.2实习生违反工作纪律，责任认定：实习生违反用人单位规章制度，如迟到、早退、旷工等，用人单位可依据规定进行处罚。1.3实习生泄露公司机密，责任认定：实习生泄露公司机密，用人单位有权解除实习合同，并追究法律责任。2.用人单位违约行为及责任认定：2.1用人单位未按时支付实习补贴，责任认定：用人单位应在每月底前支付实习补贴，如未按时支付，应向实习生支付违约金。2.2用人单位未按约定提供实习岗位，责任认定：用人单位未按约定提供实习岗位，应向实习生支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按合同约定履行职责，责任认定：第三方未按合同约定履行职责，用人单位有权解除与第三方的合作，并要求第三方承担违约责任。3.2第三方泄露实习生信息，责任认定：第三方泄露实习生信息，用人单位有权解除与第三方的合作，并追究第三方法律责任。全文完。2024年企业实习生培训合同：打造未来职场精英2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.实习生基本资料3.实习单位基本资料4.实习岗位与职责5.实习期限与时间安排6.实习待遇与补贴7.实习生权利与义务8.实习单位责任与义务9.实习考核与评估10.保密条款11.知识产权归属12.违约责任与处理13.合同变更与解除14.争议解决与法律适用第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确实习生在实习期间的权利、义务以及实习单位的责任，以保障实习生在实习期间的安全和权益，同时促进实习生职业技能的提升。第二条实习生基本资料2.1实习生姓名：________2.2实习生身份证号码：________2.3实习生联系方式：________2.4实习生毕业院校及专业：________2.5实习生所学专业与实习岗位的相关性：________第三条实习单位基本资料3.1实习单位名称：________3.2实习单位法定代表人：________3.3实习单位住所地：________3.4实习单位联系电话：________第四条实习岗位与职责4.1实习岗位：________4.2实习岗位职责：4.2.1了解和熟悉实习单位的基本情况；4.2.2在指导老师的指导下，完成实习单位安排的任务；4.2.3参与实习单位的日常管理活动；4.2.4按时参加实习单位组织的各项培训活动。第五条实习期限与时间安排5.1实习期限：自____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。5.2实习时间：每周____天，每天____小时，具体工作时间由实习单位安排。第六条实习待遇与补贴6.1实习单位为实习生提供必要的实习条件，包括但不限于工作场所、工作设备、办公环境等。6.2实习单位按照国家规定和行业标准为实习生提供实习补贴，每月补贴金额为____元。6.3实习期间，实习生如需住宿，由实习单位提供或协助安排，住宿费用由实习生自行承担。第七条实习生权利与义务7.1实习生权利：7.1.1要求实习单位提供必要的实习条件；7.1.2享有国家规定的劳动保障权益；7.1.3对实习单位的工作提出建议和意见；7.1.4在实习期间，如遇特殊情况，有权向实习单位提出调整或终止实习的请求。7.2实习生义务：7.2.1遵守国家法律法规、实习单位的规章制度和实习纪律；7.2.2积极参加实习单位的各项活动，努力完成实习任务；7.2.3保守实习单位商业秘密，不得泄露实习单位内部信息；7.2.4对实习期间发生的意外事故，按实习单位相关规定处理。第八条实习单位责任与义务8.1实习单位负责为实习生提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。8.2实习单位应指定专人负责实习生的日常管理和指导，确保实习生在实习过程中的安全和健康。8.3实习单位应对实习生进行必要的职业培训，提高其实习生的职业技能。8.4实习单位应保证实习生在实习期间享有国家规定的休息、休假权利。8.5实习单位应定期对实习生的工作表现进行评估，并给予相应的反馈。第九条实习考核与评估9.1实习单位应制定实习生考核标准，对实习生的实习情况进行定期考核。9.2考核内容应包括实习生的专业知识、技能操作、工作态度等。9.4实习生考核结果作为实习生实习评价的重要依据。第十条保密条款10.1实习生在实习期间应遵守实习单位的保密规定，不得泄露实习单位的商业秘密和技术秘密。10.2实习生承诺对在实习过程中获得的实习单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务。10.3实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条知识产权归属11.1实习生在实习期间所创作的作品，如属于职务作品，其知识产权归实习单位所有。11.2实习生在实习期间所创作的作品，如属于个人作品，其知识产权归实习生所有。11.3实习单位不得侵犯实习生的知识产权。第十二条违约责任与处理12.1实习生违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2实习单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3双方因违约发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十三条合同变更与解除13.1合同在有效期内，经双方协商一致，可以变更或解除。13.2实习生因特殊原因需要提前终止实习，应提前____个工作日向实习单位提出书面申请。13.3实习单位因特殊原因需要提前解除实习合同，应提前____个工作日通知实习生，并支付相应的补偿。第十四条争议解决与法律适用14.1本合同的解释和执行适用中华人民共和国法律。14.2双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向实习单位所在地人民法院提起诉讼。14.3本合同的未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、担保、培训等服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方责任限额2.1第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额为本合同总金额的____%，具体赔偿金额由甲乙双方根据损失情况协商确定。第三条第三方介入的适用范围3.1第三方介入适用于本合同的订立、履行、变更、解除等环节。3.2第三方介入的具体方式包括但不限于中介服务、咨询建议、担保、培训等。第四条第三方介入的流程4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜达成一致意见。4.2甲乙双方应将第三方介入的相关信息以书面形式通知对方，并取得对方的同意。4.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利、义务和责任。第五条第三方权利与义务5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行相关职责。5.2第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行其职责。5.3第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或本合同约定，应承担相应的法律责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间形成的是服务合同关系，第三方对甲乙双方不承担直接责任。6.2第三方与实习生之间形成的是咨询服务或培训服务关系