2024年企业与实习生培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业与实习生培训协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1企业名称及法定代表人1.2实习生姓名及身份证号码2.培训目的与内容2.1培训目的2.2培训内容3.培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训周期4.培训地点4.1企业培训地点4.2其他培训地点（如有）5.培训方式与形式5.1理论培训5.2实践操作5.3案例分析5.4互动交流6.培训考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.2费用支付方式7.3付款时间8.实习生权益保障8.1工作时间及休息8.2工作环境及安全8.3工作待遇9.企业责任与义务9.1提供培训资源9.2确保培训质量9.3保护实习生隐私10.实习生责任与义务10.1参加培训10.2遵守培训纪律10.3完成培训任务11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.违约责任12.1实习生违约责任12.2企业违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2企业法定代表人：1.3实习生姓名：1.4实习生身份证号码：1101011990050500112.培训目的与内容2.1培训目的：2.1.1帮助实习生了解企业文化和业务流程2.1.2培养实习生专业技能和实际操作能力2.1.3提高实习生团队协作和沟通能力2.2培训内容：2.2.1企业文化及价值观2.2.2行业发展趋势及市场需求2.2.3岗位职责及工作流程2.2.4专业技能培训2.2.5实际操作演练3.培训时间安排3.1培训开始时间：2024年3月1日3.2培训结束时间：2024年6月30日3.3培训周期：每周一至周五，上午9:00至下午5:004.培训地点4.1企业培训地点：科技有限公司培训室4.2其他培训地点（如有）：科技有限公司研发部、市场部5.培训方式与形式5.1理论培训：5.1.1邀请行业专家进行讲座5.1.2企业内部讲师授课5.1.3观看教学视频5.2实践操作：5.2.1在企业实际工作岗位上进行操作5.2.2模拟项目实战5.2.3指导教师现场指导5.3案例分析：5.3.1分析典型案例，提高实习生问题解决能力5.3.2开展小组讨论，培养团队协作精神5.4互动交流：5.4.1定期组织交流分享会5.4.2邀请企业各部门负责人分享工作经验6.培训考核6.1考核方式：6.1.1理论考试6.1.2实践考核6.1.3综合评价6.2考核标准：6.2.1理论考试：满分为100分，60分为合格6.2.2实践考核：满分为100分，60分为合格6.2.3综合评价：满分为100分，60分为合格6.3考核结果：6.3.1合格者获得企业颁发的培训证书6.3.2不合格者可根据实际情况进行补考或调整培训计划7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额：人民币10,000元7.2费用支付方式：7.2.1实习生于培训开始前一次性支付7.2.2支付方式：银行转账或现金支付7.2.3付款时间：2024年2月28日8.实习生权益保障8.1工作时间及休息8.1.1实习生每周工作时间为40小时，每周至少休息1天8.1.2实习生每日工作时间为8小时，每工作6小时应给予1小时休息8.1.3实习生加班需经过实习生本人同意，并支付加班费8.2工作环境及安全8.2.1企业应确保实习生工作环境安全，符合国家相关安全标准8.2.2企业应定期进行安全检查，及时消除安全隐患8.2.3企业应为实习生提供必要的安全防护用品8.3工作待遇8.3.1实习生在培训期间享受企业提供的实习津贴，每月人民币2000元8.3.2实习生享有企业员工同等的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.3.3实习生享有国家法定节假日及带薪年假9.企业责任与义务9.1提供培训资源9.1.1企业应提供必要的培训场地、设施和设备9.1.2企业应安排有经验的员工担任实习生的指导老师9.1.3企业应确保实习生在培训期间获得充分的指导和帮助9.2确保培训质量9.2.1企业应制定合理的培训计划和考核标准9.2.2企业应定期对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划9.2.3企业应确保实习生在培训结束后达到预期目标9.3保护实习生隐私9.3.1企业应尊重实习生的个人隐私，不得泄露实习生个人信息9.3.2企业应建立实习生信息管理制度，确保信息安全10.实习生责任与义务10.1参加培训10.1.1实习生应按时参加培训，不得无故缺勤10.1.2实习生应认真完成培训任务，积极参与各项活动10.2遵守培训纪律10.2.1实习生应遵守企业规章制度，尊重师长和同事10.2.2实习生应保持工作场所的整洁和安全10.3完成培训任务10.3.1实习生应按照培训计划完成各项学习任务10.3.2实习生应积极参与企业项目，发挥所学知识11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1双方同意变更本合同内容，需书面形式提出，并经双方签字确认11.1.2合同变更不影响已发生的权利和义务11.2合同解除11.2.1实习生因个人原因解除合同，需提前30日书面通知企业11.2.2企业因实习生严重违反培训规定，有权解除合同12.违约责任12.1实习生违约责任12.1.1实习生未按时支付培训费用，应向企业支付滞纳金12.1.2实习生严重违反培训规定，企业有权解除合同，并要求实习生承担相应责任12.2企业违约责任12.2.1企业未按照合同约定提供培训资源或指导，应向实习生支付违约金13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议13.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼13.2争议解决机构13.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1双方之间的通知应以书面形式进行14.1.2通知送达地址为合同双方在合同中指定的地址14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2.2合同一式两份，双方各执一份14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于实习生培训计划、考核标准等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介机构、培训服务商、技术咨询公司、法律顾问等。15.1.2第三方介入本合同，应得到甲乙双方的书面同意。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高培训效果。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同时，应承担相应的法律责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：16.2.1第三方因自身原因造成合同无法履行或造成损失，其责任限额为合同总金额的10%。16.2.2第三方因不可抗力导致合同无法履行，其不承担赔偿责任。17.第三方介入的审批程序17.1第三方介入申请17.1.1甲乙双方如需引入第三方，应向对方提交第三方介入申请，包括第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。17.2第三方介入审批17.2.1甲乙双方应共同审议第三方介入申请，并在收到申请后的15个工作日内给予答复。17.3第三方介入合同17.3.1第三方介入合同应与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应与第三方签订单独的合同。18.第三方权利与义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资源。18.1.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行监督和指导。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和实习生个人信息。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方对第三方的服务承担最终责任。19.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的相关规定。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应直接向乙方提供服务，乙方对第三方的服务承担最终责任。19.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的相关规定。19.3第三方与实习生的划分19.3.1第三方在履行合同过程中，应尊重实习生的合法权益。19.3.2第三方应确保实习生在培训过程中的安全与健康。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入变更20.1.1第三方介入合同如有变更，甲乙双方应书面同意，并通知实习生。20.2第三方介入解除20.2.1第三方介入合同如有解除，甲乙双方应书面同意，并通知实习生。20.2.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息，确保个人信息保密。2.培训计划表要求：详细列出培训内容、时间安排、考核方式等。说明：用于明确培训目标和实施过程。3.培训考核结果记录要求：记录实习生考核成绩、评语等。说明：用于评估实习生培训效果。4.第三方介入合同要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方行为，保障各方权益。5.实习生培训津贴发放记录要求：记录实习生津贴发放时间、金额等。说明：用于确保实习生按时获得津贴。6.实习生加班记录要求：记录实习生加班时间、加班费等。说明：用于计算实习生加班费用。说明：用于改进培训计划，提高培训质量。8.实习生培训反馈表要求：收集实习生对培训的意见和建议。说明：用于了解实习生需求，改进培训工作。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为要求：实习生未按时参加培训、违反培训纪律、泄露企业机密等。责任认定标准：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：实习生未按时参加培训，应向企业支付违约金人民币1000元。2.企业违约行为要求：企业未按照合同约定提供培训资源、未按时支付实习生津贴、泄露实习生个人信息等。责任认定标准：企业应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。示例：企业未按时支付实习生津贴，应向实习生支付违约金人民币500元。3.第三方违约行为要求：第三方未按照合同约定提供专业服务、造成损失等。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按照约定提供专业服务，造成实习生损失，应向实习生支付赔偿金人民币2000元。4.合同变更违约行为要求：甲乙双方未按照合同约定进行合同变更、擅自变更合同内容等。责任认定标准：双方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲乙双方未按照约定进行合同变更，造成损失，应向对方支付违约金人民币1000元。全文完。2024年企业与实习生培训协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2企业定义1.3培训定义1.4相关术语定义2.目的与范围2.1培训目的2.2培训范围2.3实习生职责2.4企业职责3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点3.4培训师资3.5培训教材与资料4.实习生选拔与录用4.1选拔标准4.2录用程序4.3实习生资质要求4.4实习生背景调查5.培训费用与报销5.1培训费用承担5.2报销流程5.3费用结算方式6.实习生权益与义务6.1实习生权益6.2实习生义务6.3实习生保密义务7.企业权益与义务7.1企业权益7.2企业义务7.3企业培训责任8.培训评估与反馈8.1培训效果评估8.2实习生反馈机制8.3企业反馈机制9.合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2企业违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他条款13.1合同附件13.2合同生效13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生定义：指在本合同中，经企业与实习生协商一致，由企业提供实习岗位、实习指导和实习机会，实习生在实习期间接受企业培训并参与企业工作的人员。1.2企业定义：指在本合同中，提供实习岗位、实习指导和实习机会，对实习生进行培训的法人或其他组织。1.3培训定义：指企业为实习生提供的专业知识和技能培训，包括但不限于理论教学、实践操作、案例分析等。1.4相关术语定义：本合同中使用的其他术语，如有特定含义，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.目的与范围2.1培训目的：提高实习生的专业技能和综合素质，使其适应企业工作需求，为企业培养具备一定工作经验的合格人才。2.2培训范围：包括但不限于企业内部规章制度、业务流程、专业技能、团队协作等方面的培训。2.3实习生职责：按照企业安排，认真完成实习任务，遵守企业规章制度，尊重企业文化和工作纪律。2.4企业职责：提供实习岗位，安排实习导师，负责实习生的培训、指导和管理，保障实习生的人身和财产安全。3.培训内容与安排3.1培训课程设置：根据企业实际需求，制定实习生的培训计划，包括课程设置、课时安排等。3.2培训时间安排：培训时间为每周至少1天，共计X天，具体培训时间由企业根据实际情况安排。3.3培训地点：培训地点为企业指定的内部或外部培训场所。3.4培训师资：由企业安排具有丰富经验的内部或外部讲师进行授课。3.5培训教材与资料：企业提供实习生的培训教材和资料，确保实习生能够顺利完成培训。4.实习生选拔与录用4.2录用程序：企业根据实习生报名情况，组织面试、笔试等选拔环节，最终确定录用名单。4.3实习生资质要求：实习生应具备国家规定的学历、专业和资格证书。4.4实习生背景调查：企业对实习生进行背景调查，确保其符合录用条件。5.培训费用与报销5.1培训费用承担：实习生培训费用由企业承担。5.2报销流程：实习生在培训期间产生的合理费用，经企业审核后，按照相关规定予以报销。5.3费用结算方式：费用结算方式为银行转账或现金支付。6.实习生权益与义务6.1实习生权益：实习生享有接受企业培训、参与企业工作的权利，以及获得企业提供的实习补贴等福利。6.2实习生义务：实习生应遵守企业规章制度，认真完成实习任务，保守企业秘密。6.3实习生保密义务：实习生在实习期间和实习结束后，不得泄露企业商业秘密和技术信息。7.企业权益与义务7.1企业权益：企业享有对实习生进行培训、指导、管理的权利，以及要求实习生遵守企业规章制度。7.2企业义务：企业应提供实习生必要的培训、工作条件和安全保障，确保实习生的人身和财产安全。8.培训评估与反馈8.1培训效果评估：企业定期对实习生进行培训效果评估，包括考核实习生对培训内容的掌握程度、实际操作能力等。8.2实习生反馈机制：企业设立反馈渠道，接受实习生对培训内容和质量的反馈，及时调整培训方案。8.3企业反馈机制：企业定期向实习生反馈培训效果，包括实习生的进步和需要改进的地方。9.合同期限与终止9.1合同期限：本合同期限为X个月，自双方签字盖章之日起生效。9.2.1实习生因个人原因提出终止实习；9.2.2企业因特殊原因需要终止实习；9.2.3实习生违反合同规定，经企业劝导无效；9.3合同终止程序：合同终止前，双方应提前X天书面通知对方，并办理相关手续。10.违约责任10.1实习生违约责任：实习生如违反本合同规定，企业有权要求其赔偿损失，包括但不限于培训费用、违约金等。10.2企业违约责任：企业如违反本合同规定，实习生有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至双方认可的仲裁机构仲裁。11.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决。12.合同变更与解除12.1合同变更条件：在合同有效期内，如双方协商一致，可对合同内容进行变更。12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2出现合同约定的解除条件；12.3合同解除程序：合同解除前，双方应书面通知对方，并办理相关手续。13.其他条款13.1合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、实习生名单、培训评估报告等。13.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同份数：本合同一式X份，双方各执X份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1签署日期：本合同于X年X月X日签署。14.2签署地点：本合同签署地点为X地。14.3.1企业名称：____________________14.3.2实习生姓名：____________________14.3.3企业代表签字：____________________14.3.4实习生签字：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义：指在本合同中，非合同甲方（企业）和乙方（实习生）的第三方主体，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。1.2第三方介入范围：第三方可介入本合同的培训、选拔、评估、咨询等环节，具体范围由双方在合同中约定。2.第三方责任与权利2.1.1确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准；2.1.2对其提供的服务质量负责，如出现质量问题，应及时采取措施予以纠正；2.1.3对其提供的服务过程中涉及到的实习生隐私信息进行保密。2.2.1获得甲方和乙方支付的相应服务费用；2.2.2要求甲方和乙方提供必要的合作与支持；2.2.3在其职责范围内，对实习生进行培训、评估和指导。3.第三方责任限额3.1责任限额定义：第三方在本合同中承担的责任，应以合同约定的责任限额为限。3.2责任限额确定：责任限额由甲方和乙方根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素协商确定，并在合同中明确。3.3超额责任：如第三方责任超出合同约定的责任限额，甲方和乙方应根据实际情况承担相应的补充责任。4.第三方介入后的额外条款4.1第三方介入程序：第三方介入本合同前，甲方和乙方应书面同意并签订补充协议，明确第三方介入的具体事宜。4.2第三方介入费用：第三方介入产生的费用，由甲方和乙方按照补充协议约定承担。4.3第三方介入期限：第三方介入的期限由双方在补充协议中约定，最长不得超过本合同期限。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分：第三方在介入本合同过程中，其职责应与甲方和乙方各自的职责相区分，避免责任交叉。5.2保密责任：第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和实习生隐私信息。5.3争议解决：第三方与其他各方发生争议时，应按照本合同约定的争议解决方式解决。6.第三方变更与退出6.1第三方变更：在合同有效期内，如需更换第三方，甲方和乙方应书面同意并签订变更协议。6.2第三方退出：第三方退出本合同前，应提前X天书面通知甲方和乙方，并办理相关手续。7.第三方介入后的合同履行7.1合同履行：第三方介入后，本合同约定的条款仍需履行，甲方、乙方和第三方应共同遵守。7.2合同变更：如因第三方介入导致本合同条款需变更，甲方和乙方应协商一致并签订变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、课程设置、时间安排、师资力量、评估方法等。说明：培训计划书是指导实习生培训和考核的重要依据。2.实习生名单详细要求：包括实习生姓名、性别、学历、专业、实习岗位等。说明：实习生名单用于记录参与实习的人员信息。3.培训评估报告详细要求：包括实习生培训效果、考核成绩、改进建议等。说明：培训评估报告是衡量实习生培训成果的重要文件。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务协议是明确第三方责任和权益的书面文件。5.实习生培训费用明细详细要求：包括培训费用项目、金额、支付时间等。说明：培训费用明细是实习生培训费用结算的依据。6.实习生反馈表详细要求：包括实习生对培训、工作、企业文化的意见和建议。说明：实习生反馈表是收集实习生意见的重要工具。7.实习生违约记录详细要求：包括违约行为、处理结果、时间等。说明：违约记录是记录实习生违约情况的重要文件。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同争议的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为1.1擅自离岗或未按时到岗责任认定：实习生需提前X天书面通知企业，否则视为违约，企业有权扣除相应实习补贴。1.2违反企业规章制度责任认定：实习生违反企业规章制度，企业有权根据情况给予警告、罚款或终止实习。1.3泄露企业商业秘密责任认定：实习生泄露企业商业秘密，企业有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。2.企业违约行为2.1未按时提供培训责任认定：企业未按时提供培训，需向实习生支付违约金，并安排补训。2.2未按约定支付实习补贴责任认定：企业未按约定支付实习补贴，需向实习生支付违约金，并补足未支付部分。2.3侵犯实习生合法权益责任认定：企业侵犯实习生合法权益，需承担相应法律责任，并赔偿损失。3.第三方违约行为3.1未按约定提供服务责任认定：第三方未按约定提供服务，需向甲方和乙方支付违约金，并承担相应责任。3.2泄露商业秘密或个人信息责任认定：第三方泄露商业秘密或个人信息，需承担相应法律责任，并赔偿损失。全文完。2024年企业与实习生培训协议2本合同目录一览1.1.双方基本信息1.2.企业名称、地址、法定代表人1.3.实习生姓名、性别、身份证号、学校、专业2.2.实习目的和意义2.1.实习目的2.2.实习意义3.3.实习岗位和部门3.1.实习岗位3.2.所属部门4.4.实习时间和地点4.1.实习时间4.2.实习地点5.5.实习内容和工作职责5.1.实习内容5.2.工作职责6.6.实习生待遇6.1.工资待遇6.2.社会保险和福利待遇6.3.休息和休假7.7.实习生考核和评价7.1.考核方式7.2.评价标准7.3.评价结果处理8.8.双方权利和义务8.1.企业权利和义务8.2.实习生权利和义务9.9.违约责任9.1.实习生违约责任9.2.企业违约责任10.10.争议解决方式10.1.争议解决途径10.2.争议解决方式11.11.合同解除和终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件12.12.合同生效、变更和解除12.1.合同生效12.2.合同变更12.3.合同解除13.13.其他约定事项13.1.合同附件13.2.合同附件说明14.14.合同签署和生效日期14.1.签署日期14.2.生效日期第一部分：合同如下：1.1.双方基本信息1.2.企业名称：科技有限公司1.3.企业地址：省市区路号1.4.企业法定代表人：1.5.实习生姓名：1.6.实习生性别：男1.7.实习生身份证号：X1.8.实习生学校：大学1.9.实习生专业：计算机科学与技术2.2.实习目的和意义2.1.实习目的：2.1.1.使实习生了解企业运作流程和行业现状。2.1.2.帮助实习生将所学理论知识与实际工作相结合。2.1.3.培养实习生的工作能力和团队协作精神。3.3.实习岗位和部门3.1.实习岗位：软件开发工程师3.2.所属部门：研发部4.4.实习时间和地点4.1.实习时间：2024年6月1日至2024年8月31日4.2.实习地点：省市区路号科技有限公司研发部5.5.实习内容和工作职责5.1.实习内容：5.1.1.参与软件开发项目，协助完成项目需求分析、系统设计、编码、测试等环节。5.1.2.学习企业内部开发工具和框架。5.1.3.参与团队技术分享会，提升个人技术水平。5.2.工作职责：5.2.1.按时完成上级安排的工作任务。5.2.2.积极参与团队讨论，提出合理化建议。5.2.3.遵守企业规章制度，维护企业形象。6.6.实习生待遇6.1.工资待遇：每月人民币2000元整。6.2.社会保险和福利待遇：6.2.1.企业为实习生缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。6.2.2.提供带薪年假、节假日福利、生日礼品等福利待遇。6.3.休息和休假：6.3.1.每周工作五天，每天工作8小时。6.3.2.按国家法定节假日安排休假。7.7.实习生考核和评价7.1.考核方式：7.1.1.定期对实习生进行工作表现评价。7.1.2.根据实习生的实际工作成果和团队反馈进行综合评价。7.2.评价标准：7.2.1.工作态度：责任心强、积极主动、遵守纪律。7.2.2.工作能力：具备相关专业知识，能够独立完成工作任务。7.3.评价结果处理：7.3.1.对考核结果优秀的实习生，企业将给予表彰和奖励。7.3.2.对考核结果不合格的实习生，企业将进行培训和指导，直至达到要求。8.双方权利和义务8.1.企业权利和义务8.1.1.提供实习生必要的实习条件和场所。8.1.2.指导实习生完成实习任务，提供必要的培训和指导。8.1.3.对实习生的实习表现进行考核和评价。8.1.4.保障实习生的合法权益，按照协议支付实习工资和福利。8.1.5.遵守国家相关法律法规，维护实习生的人身安全和健康。8.2.实习生权利和义务8.2.1.服从企业安排，遵守企业规章制度。8.2.2.认真完成实习任务，努力学习，提升自身能力。8.2.3.保护企业商业秘密，不得泄露或擅自使用。8.2.4.若因个人原因无法继续实习，应提前通知企业，并按照规定办理相关手续。9.违约责任9.1.实习生违约责任9.1.1.若实习生提前终止实习，企业有权要求其赔偿已支付工资和福利的一部分。9.1.2.若实习生在工作中造成损失，应承担相应的赔偿责任。9.2.企业违约责任9.2.1.若企业未能按时支付实习生工资和福利，应按约定支付违约金。9.2.2.若企业未能提供安全的实习环境，导致实习生受伤，企业应承担相应的赔偿责任。10.争议解决方式10.1.争议解决途径10.1.1.双方应友好协商解决争议。10.1.2.若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2.争议解决方式10.2.1.争议解决应遵循公平、公正、合理原则。10.2.2.争议解决过程中，双方应保持良好沟通，避免争议升级。11.合同解除和终止11.1.合同解除条件11.1.1.实习生因个人原因提前终止实习。11.1.2.企业因故提前终止实习。11.1.3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。11.2.合同终止条件11.2.1.实习期满，合同自然终止。11.2.2.双方协商一致解除合同。11.2.3.出现合同解除条件，合同终止。12.合同生效、变更和解除12.1.合同生效12.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2.合同生效后，双方应严格遵守合同约定。12.2.合同变更12.2.1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2.2.合同变更不影响合同其他条款的效力。12.3.合同解除12.3.1.合同解除需按照合同约定或法定程序进行。12.3.2.合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。13.其他约定事项13.1.合同附件13.1.1.本合同附件包括但不限于实习协议、实习考核标准、实习待遇明细等。13.2.合同附件说明13.2.1.合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2.2.合同附件与本合同内容有冲突时，以合同附件为准。14.合同签署和生效日期14.1.签署日期14.1.1.本合同自2024年5月20日起签署。14.2.生效日期14.2.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1.第三方定义15.1.1.本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持方等。15.1.2.1.提供中介服务，协助甲乙双方签订本合同。15.1.2.2.提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.1.2.3.提供技术支持，协助甲乙双方完成合同约定的项目。16.第三方的责任和权利16.1.第三方的责任16.1.1.第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。16.1.2.第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方服务导致合同无法履行，第三方应承担相应责任。16.2.第三方的权利16.2.1.第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。16.2.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以完成其服务任务。17.第三方介入的程序17.1.第三方的介入需经甲乙双方同意，并以书面形式明确第三方介入的事项、责任和权利。17.2.第三方的介入应在合同约定的范围内进行，超出范围的部分需经甲乙双方另行协商。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分18.1.1.第三方对甲方承担的服务责任，甲方不得向乙方追责。18.1.2.第三方对甲方的违约责任，由第三方自行承担。18.2.第三方与乙方的划分18.2.1.第三方对乙方承担的服务责任，乙方不得向甲方追责。18.2.2.第三方对乙方的违约责任，由第三方自行承担。19.第三方的责任限额19.1.第三方的责任限额19.1.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。19.1.