2024年人才派遣服务协议参考样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1人才派遣1.2雇主1.3雇员1.4服务期间1.5派遣地点第二条合同主体2.1雇主信息2.2雇员信息2.3人才派遣公司信息第三条服务内容3.1派遣岗位3.2派遣人数3.3派遣职责3.4派遣技能要求第四条服务期限4.1起始日期4.2终止日期4.3延长条件第五条薪酬福利5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4福利待遇第六条培训与考核6.1培训内容6.2培训时间6.3考核标准第七条劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任第九条违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约9.3人才派遣公司违约第十条不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果10.3不可抗力通知第十一条解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除或终止后果第十二条适用法律12.1合同签订地法律12.2合同履行地法律第十三条争议解决方式13.1首选解决方式13.2备选解决方式第十四条其他条款14.1合同修改14.2合同补充14.3合同解除14.4合同失效第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1人才派遣：指雇主委托人才派遣公司，按照约定向雇主提供一定数量和质量的劳动力，由雇员在雇主的指导下从事相关工作。1.2雇主：指委托人才派遣公司提供劳动力，并按照约定向雇员支付工资、福利等费用的一方。1.3雇员：指由人才派遣公司派遣至雇主处从事相关工作的人员。1.4服务期间：指本合同约定的雇员在雇主处工作的时间。1.5派遣地点：指雇员在服务期间应当到达并工作的地点。第二条合同主体2.1雇主信息：（1）名称：____________（2）地址：____________（3）联系人：____________（4）联系电话：____________2.2雇员信息：（1）姓名：____________（2）性别：____________（3）身份证号：____________（4）联系电话：____________2.3人才派遣公司信息：（1）名称：____________（2）地址：____________（3）联系人：____________（4）联系电话：____________第三条服务内容3.1派遣岗位：____________3.2派遣人数：____________（1）____________（2）____________（3）____________（1）____________（2）____________（3）____________第四条服务期限4.1起始日期：____________4.2终止日期：____________4.3延长条件：如双方同意延长本合同期限，应提前____________天书面通知对方。第五条薪酬福利5.1基本工资：雇员在服务期间，雇主应支付给雇员的基本工资为每月____________元。5.2奖金：雇员根据工作绩效可获得相应的奖金。5.3社会保险：雇主应依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）带薪年假：每年____________天；（2）节假日慰问：节假日按照雇主的规定发放慰问金或礼品；（3）其他福利待遇：____________第六条培训与考核6.1培训内容：雇主应对雇员进行岗位技能培训、安全培训等。6.2培训时间：雇主应在雇员入职后____________个月内完成相关培训。6.3考核标准：雇主应对雇员的工作绩效进行定期考核，考核标准如下：（1）____________（2）____________（3）____________第七条劳动争议解决7.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。7.2调解解决：如协商未果，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决：如调解未果，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容：雇员在服务期间及解除或终止合同后，应对其在雇主处接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：雇员应承担的保密义务自雇员知悉该保密信息之日起算，至该保密信息公开或不再具有保密性为止。8.3泄密责任：雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第九条违约责任9.1雇主违约：雇主未按约定支付工资、奖金、社会保险及福利待遇的，应支付给雇员违约金，违约金为应支付金额的____________%。9.2雇员违约：雇员提前解除或终止合同的，应支付给雇主违约金，违约金为一个月工资的____________%。9.3人才派遣公司违约：人才派遣公司未按约定提供雇员的，应承担相应的违约责任。第十条不可抗力10.1不可抗力事件：如地震、洪水、台风等自然灾害，以及战争、罢工等社会事件。10.2不可抗力后果：双方应尽力克服不可抗力事件造成的后果，根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。10.3不可抗力通知：一方因不可抗力事件不能履行合同的，应及时通知对方，并提供相关证明。第十一条解除与终止11.1解除条件：双方同意解除本合同的，可书面通知对方。11.2终止条件：本合同约定的服务期限届满，或者双方同意终止本合同的，本合同终止。11.3解除或终止后果：合同解除或终止后，雇员应按照雇主的要求办理工作交接手续，雇主应支付给雇员合同解除或终止后的工资、奖金、社会保险及福利待遇。第十二条适用法律12.1合同签订地法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国____________法律。第十三条争议解决方式13.1首选解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。13.2备选解决方式：协商未果的，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1合同修改：本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2合同补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.3合同解除：双方同意解除本合同的，应签订解除合同协议书，并办理相关手续。（1）双方同意解除本合同；（2）本合同约定的服务期限届满；（3）不可抗力事件导致本合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇主信息表附件二：雇员信息表附件三：人才派遣公司信息表附件四：派遣岗位说明附件五：派遣人数说明附件六：派遣职责说明附件七：派遣技能要求说明附件八：薪酬福利明细表附件九：培训与考核标准附件十：保密协议附件十一：违约金计算公式附件十二：不可抗力事件证明文件附件十三：工作交接清单附件十四：合同解除协议书附件详细要求和说明：附件一：雇主信息表详细要求：包含雇主的名称、地址、联系人、联系电话等信息。附件二：雇员信息表详细要求：包含雇员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息。附件三：人才派遣公司信息表详细要求：包含人才派遣公司的名称、地址、联系人、联系电话等信息。附件四：派遣岗位说明详细要求：详细描述派遣岗位的工作内容、工作要求、工作条件等信息。附件五：派遣人数说明详细要求：明确派遣的人数，以及人数的调整条件和方法。附件六：派遣职责说明详细要求：详细描述雇员在派遣岗位上的职责和任务。附件七：派遣技能要求说明详细要求：明确雇员应具备的技能要求和评估标准。附件八：薪酬福利明细表详细要求：详细列出雇员的工资、奖金、社会保险及福利待遇等信息。附件九：培训与考核标准详细要求：明确培训的内容、时间、考核的标准和方法。附件十：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、泄密责任等内容。附件十一：违约金计算公式详细要求：明确违约金的计算方法和计算公式。附件十二：不可抗力事件证明文件详细要求：提供不可抗力事件的证明文件，如自然灾害、社会事件的官方公告等。附件十三：工作交接清单详细要求：明确工作交接的内容、时间和责任主体。附件十四：合同解除协议书详细要求：明确合同解除的条件、程序和后果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇主未按约定支付工资、奖金、社会保险及福利待遇。2.雇员提前解除或终止合同。3.人才派遣公司未按约定提供雇员。责任认定标准：1.雇主违约金：违约金为应支付金额的10%。2.雇员违约金：违约金为一个月工资的20%。3.人才派遣公司违约金：根据违约情况另行约定。示例说明：1.如果雇主未按约定支付工资，则需支付给雇员违约金，违约金计算根据附件十一的违约金计算公式进行。2.如果雇员提前解除或终止合同，则需支付给雇主违约金，违约金为一个月工资的20%。3.如果人才派遣公司未按约定提供雇员，则需承担相应的违约责任，具体责任根据附件十三的合同解除协议书进行认定。说明三：法律名词及解释：1.人才派遣：指用人单位（雇主）与人才派遣公司之间的协议，由人才派遣公司按照约定向用人单位提供一定数量和质量的劳动力。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指违约方按照约定或者法律规定，向守约方支付的违约损失赔偿金。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的一种方式。6.诉讼：指劳动争议当事人依法向人民法院提起的诉讼程序。1.人才派遣：本合同中的甲方（雇主）与乙方（