2024年度餐厅服务员雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐厅服务员雇佣合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1服务员姓名1.2雇主单位名称1.3雇主单位地址1.4服务员身份证号码1.5雇主单位法定代表人或负责人姓名1.6雇主单位法定代表人或负责人身份证号码第二条雇佣关系及岗位2.1雇佣起始日期2.2雇佣终止日期2.3服务员岗位2.4服务员工作地点第三条工作时间及班次3.1工作时间3.2周工作天数3.3班次安排3.4加班规定3.5加班工资计算方式第四条工资及待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资发放时间及方式4.4社会保险及公积金第五条工作内容与职责5.1服务员工作内容5.2服务员岗位职责5.3服务员工作标准5.4服务员服务规范第六条培训与提升6.1雇主单位对服务员的培训6.2服务员个人职业发展6.3服务员晋升机制第七条考核与奖惩7.1考核方式7.2考核内容7.3奖励制度7.4惩罚制度第八条劳动保护与安全8.1工作环境及设施8.2个人防护用品8.3工作时间与休息8.4应急处理及安全培训第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序10.4解除与终止后的待遇第十一条违约责任11.1服务员违约责任11.2雇主单位违约责任11.3违约责任赔偿第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点第十三条其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同附件13.3合同生效13.4合同变更13.5合同解除第十四条合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2雇主单位名称：餐厅1.3雇主单位地址：市区路号1.4服务员身份证号码：510101199001051.5雇主单位法定代表人或负责人姓名：1.6雇主单位法定代表人或负责人身份证号码二条雇佣关系及岗位2.1雇佣起始日期：2024年1月1日2.2雇佣终止日期：2024年12月31日2.3服务员岗位：餐厅服务员2.4服务员工作地点：市区餐厅第三条工作时间及班次3.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天3.2周工作天数：周一至周五3.3班次安排：分早班、中班、晚班，具体班次根据餐厅运营需要调整3.4加班规定：如遇特殊情况需加班，需提前通知服务员，加班时间按国家规定支付加班费3.5加班工资计算方式：加班工资为平时工资的1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍第四条工资及待遇4.1基本工资：每月人民币2000元4.2奖金及补贴：根据餐厅业绩和服务员表现，每月可享受绩效奖金和岗位补贴4.3工资发放时间及方式：每月10日发放上月工资，通过银行转账方式发放4.4社会保险及公积金：雇主单位依法为服务员缴纳社会保险和住房公积金第五条工作内容与职责5.1服务员工作内容：负责餐厅的顾客接待、点餐、上菜、收银等工作5.2服务员岗位职责：确保餐厅服务质量，维护餐厅形象，提高顾客满意度5.4服务员服务规范：遵守餐厅服务规范，尊重顾客，维护餐厅秩序第六条培训与提升6.1雇主单位对服务员的培训：定期组织服务员进行业务培训、技能提升和职业道德教育6.2服务员个人职业发展：根据服务员表现，提供晋升机会和职业发展规划6.3服务员晋升机制：设立晋升通道，服务员可通过考核晋升为领班、主管等职位第七条考核与奖惩7.1考核方式：每月对服务员进行工作考核，包括工作态度、服务质量、团队合作等方面7.2考核内容：工作态度、服务质量、团队合作、业务知识、顾客满意度等7.3奖励制度：根据考核结果，对表现优秀的服务员给予奖励，如晋升、奖金等7.4惩罚制度：对违反餐厅规定或工作不达标的服务员，进行警告、罚款、降职等处罚第八条劳动保护与安全8.1工作环境及设施：餐厅应确保工作环境整洁、安全，提供符合国家标准的设施和设备8.2个人防护用品：服务员在工作期间需佩戴餐厅提供的口罩、手套等个人防护用品8.3工作时间与休息：服务员享有法定休息日，每月累计不得少于4天，确保休息时间充足8.4应急处理及安全培训：餐厅应定期进行安全培训，确保服务员掌握应急处理技能，遇紧急情况能及时应对第九条保密条款9.1保密内容：涉及餐厅商业秘密、顾客信息等不宜公开的信息9.2保密期限：自合同终止之日起两年内9.3违约责任：未经许可泄露保密信息，服务员需承担相应法律责任，并赔偿雇主单位损失第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：服务员严重违反餐厅规定、连续旷工、无法胜任工作等情况10.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除合同、服务员退休等情况10.3解除与终止程序：任何一方解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方10.4解除与终止后的待遇：合同解除或终止后，雇主单位应按照规定支付服务员工资及经济补偿金第十一条违约责任11.1服务员违约责任：服务员违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括赔偿雇主单位损失11.2雇主单位违约责任：雇主单位违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括赔偿服务员损失11.3违约责任赔偿：双方应按照实际情况，合理确定违约责任赔偿金额第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决程序：争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案12.3争议解决地点：争议解决地点为餐厅所在地或双方协商一致的其他地点第十三条其他约定事项13.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.2合同附件：合同附件包括但不限于服务员入职登记表、培训记录等13.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效13.4合同变更：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议13.5合同解除：合同解除需按照本合同第十条的规定执行第十四条合同签署14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同签署地点：市区餐厅14.3合同签署双方签字盖章：（服务员）、（雇主单位法定代表人）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方的定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、中介服务或其他相关服务的第三方机构或个人。1.2.1人力资源招聘与派遣1.2.2专业技术培训与咨询1.2.3保险服务1.2.4法律咨询与代理1.2.5财务审计与税务咨询第二条甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务：2.1.1有权选择合适的第三方提供所需服务。2.1.2应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等。2.1.3应确保第三方服务符合本合同及相关法律法规的要求。2.1.4应对第三方服务过程中产生的纠纷承担责任。2.2乙方的权利与义务：2.2.1有权接受第三方提供的服务，并按照合同约定支付费用。2.2.2有权对第三方服务进行监督，确保服务质量。2.2.3有权要求第三方在服务过程中遵守本合同及相关法律法规。2.2.4有权在第三方服务不符合要求时，要求甲方更换第三方。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任限额：3.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在服务合同中约定，但不得超过服务合同总金额的50%。3.1.3第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。第四条第三方的责权利划分4.1第三方的责任：4.1.1第三方应按照合同约定提供服务，确保服务质量。4.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规活动。4.1.3第三方在提供服务过程中，应尽到谨慎义务，避免对甲方或乙方造成损失。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的服务条件和资料。4.2.3第三方有权在服务过程中对甲方或乙方提出合理建议。4.3第三方的义务：4.3.1第三方应按时提供服务，不得无故拖延。4.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户隐私。4.3.3第三方应配合甲乙双方对服务质量进行监督和检查。第五条第三方介入的具体条款5.1人力资源招聘与派遣：5.1.1第三方负责招聘、筛选和派遣服务员至甲方餐厅。5.1.2第三方应确保派遣服务员符合甲方要求，并签订派遣协议。5.2专业技术培训与咨询：5.2.1第三方负责为甲方服务员提供专业技术培训。5.2.2第三方应定期对甲方服务员进行考核，确保培训效果。5.3保险服务：5.3.1第三方负责为甲方服务员购买意外伤害保险。5.3.2第三方应确保保险合同有效，并及时处理保险理赔事宜。5.4法律咨询与代理：5.4.1第三方负责为甲方提供法律咨询服务。5.4.2第三方有权代理甲方处理涉及合同履行过程中的法律纠纷。5.5财务审计与税务咨询：5.5.1第三方负责对甲方财务进行审计。5.5.2第三方应提供税务咨询服务，确保甲方合法纳税。第六条第三方介入的终止与变更6.1第三方介入的终止：6.1.1第三方介入合同期满或双方协商一致终止。6.1.2第三方介入合同终止后，第三方应按照约定退还预付款。6.2第三方介入的变更：6.2.1第三方介入合同内容变更需经甲乙双方与第三方协商一致。6.2.2第三方介入合同变更后，甲乙双方应按照变更后的内容履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务员入职登记表要求：包含服务员个人信息、教育背景、工作经验、体检报告等。说明：用于记录服务员的基本情况和入职信息。2.附件二：服务员培训记录要求：记录服务员参加的培训课程、培训时间、培训内容、考核结果等。说明：用于证明服务员接受了必要的培训和考核。3.附件三：服务员绩效考核表要求：记录服务员每月的考核结果、奖惩情况、改进建议等。说明：用于评估服务员的工作表现和职业发展。4.附件四：第三方服务合同要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方服务的提供和管理。5.附件五：工资支付凭证要求：记录服务员工资支付的时间、金额、方式等。说明：用于证明服务员工资的发放情况。6.附件六：社会保险及公积金缴纳凭证要求：记录社会保险及公积金的缴纳时间、金额、缴纳基数等。说明：用于证明雇主单位已按规定为服务员缴纳社会保险和公积金。7.附件七：餐厅规章制度要求：包含餐厅的工作流程、服务规范、奖惩制度等。说明：用于规范餐厅的运营管理和服务员的行为准则。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为：1.1严重违反餐厅规章制度1.2严重损害餐厅形象或利益1.3连续旷工超过规定天数1.4无法胜任工作1.5被依法追究刑事责任责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，服务员需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主单位损失、解除合同等。示例说明：服务员因严重违反餐厅规章制度，造成餐厅损失，需赔偿损失金额的50%。2.雇主单位违约行为：2.1未按时支付服务员工资2.2未按规定为服务员缴纳社会保险和公积金2.3未经服务员同意擅自变更合同条款2.4未能提供安全的工作环境责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，雇主单位需承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。示例说明：雇主单位未按时支付服务员工资，需支付工资总额的20%作为违约金。3.第三方违约行为：3.1未按合同约定提供服务3.2提供的服务质量不符合要求3.3泄露甲方或乙方商业秘密责任认定标准：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止服务合同等。示例说明：第三方未能按合同约定提供服务，需赔偿甲方或乙方因服务中断造成的损失。全文完。2024年度餐厅服务员雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.工资及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金3.4福利待遇4.工作内容及要求4.1岗位技能要求4.2服务质量标准4.3工作纪律4.4工作考核5.工作安排及调整5.1工作班次安排5.2班次调整5.3调休及加班6.假期及休假规定6.1法定节假日6.2年假6.3事假6.4病假7.合同期限及终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同续签8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2雇员违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1合同生效11.2合同附件11.3其他约定12.合同签署12.1双方代表签字12.2签署日期13.合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称雇佣方：[餐厅名称]雇员：[姓名]1.2双方地址雇佣方地址：[餐厅地址]雇员地址：[雇员地址]1.3双方联系方式雇佣方联系方式：[餐厅联系电话]雇员联系方式：[雇员联系电话]2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称餐厅服务员2.2岗位职责1.负责餐厅的清洁和整理2.接待客人，提供优质服务3.负责餐台的摆放和餐具的清洗4.协助厨师处理厨房事务5.维护餐厅秩序，确保食品安全2.3工作时间工作时间为每日8小时，实行轮班制2.4工作地点[餐厅名称]餐厅内3.工资及福利待遇3.1基本工资基本工资为每月[金额]元3.2奖金及提成根据工作表现，每月可获得[金额]元奖金提成比例为销售额的[百分比]%3.3社会保险及公积金雇员应缴纳的社会保险及公积金由雇佣方代缴3.4福利待遇1.享有国家法定节假日2.享有带薪年假3.享有定期体检4.工作内容及要求4.1岗位技能要求2.了解餐厅服务流程和规范3.具备一定的餐饮知识4.2服务质量标准1.热情、礼貌地接待客人2.确保餐厅环境整洁、卫生3.严格按照餐厅规定操作4.3工作纪律1.遵守餐厅规章制度2.不得迟到、早退3.不得擅自离岗4.4工作考核雇员的工作表现将定期进行考核，考核不合格者，雇佣方有权解除合同5.工作安排及调整5.1工作班次安排雇员将按照餐厅的班次安排进行工作5.2班次调整雇员因个人原因需要调整班次时，需提前[天数]天向餐厅提出申请5.3调休及加班雇员有权根据工作需要申请调休，调休时间不得超过[小时数]加班需提前[天数]天向餐厅提出申请，并按照国家规定支付加班费6.假期及休假规定6.1法定节假日雇员享有国家法定节假日休假6.2年假雇员工作满一年后，享有带薪年假[天数]天6.3事假雇员因个人原因需请假时，需提前[天数]天向餐厅提出申请6.4病假雇员因病需请假时，需提供医疗机构出具的病假证明7.合同期限及终止7.1合同期限本合同期限为[月数]个月，自[日期]起至[日期]止7.2合同终止条件1.合同期限届满2.双方协商一致解除合同3.雇员严重违反餐厅规章制度4.雇员因个人原因提出离职，且满足合同规定条件7.3合同续签合同期满前[天数]天，双方可协商续签合同8.违约责任8.1雇佣方违约责任1.雇佣方未按时支付工资，应支付工资总额的[百分比]作为违约金2.雇佣方未依法为雇员缴纳社会保险及公积金，应承担相应法律责任3.雇佣方违反合同约定，提前解除合同，应支付雇员[金额]元的赔偿金8.2雇员违约责任1.雇员因个人原因提前离职，未提前[天数]天通知，应支付赔偿金[金额]元2.雇员严重违反餐厅规章制度，雇佣方有权解除合同，并要求支付赔偿金[金额]元3.雇员泄露餐厅商业秘密，应承担相应法律责任9.保密条款9.1保密内容1.餐厅的经营策略2.餐厅的财务数据3.餐厅的员工信息9.2保密期限保密期限自合同终止之日起[年数]年9.3违约责任雇员泄露保密信息，应承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决10.2争议解决机构如协商不成，双方可选择向[法院名称]提起诉讼11.其他约定事项11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.2合同附件1.雇员个人简历2.雇员身份证复印件3.雇员健康证明4.餐厅规章制度11.3其他约定1.本合同一式两份，双方各执一份2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.合同签署12.1双方代表签字雇佣方代表（签字）：[姓名]雇员代表（签字）：[姓名]12.2签署日期签署日期：[日期]13.合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1雇员个人简历14.2雇员身份证复印件14.3雇员健康证明14.4餐厅规章制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本条款所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等，其介入旨在协助合同履行、解决争议或提供专业服务。15.2介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，维护双方的合法权益，提高合同的透明度和效率。16.第三方介入程序16.1提出介入任何一方提出第三方介入，应提前[天数]天向对方书面提出，并说明介入的具体目的和预期效果。16.2同意介入对方应在收到介入提议后[天数]天内回复是否同意第三方介入，逾期未回复视为同意。16.3第三方选择双方应共同协商确定第三方，若协商不成，可由仲裁机构指定。17.第三方责任限额17.1责任定义第三方在介入过程中，因其自身原因导致的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额第三方的责任限额为[金额]元，超过此限额的部分，由双方按照合同约定分担。17.3赔偿方式第三方造成损失，应承担赔偿责任，若第三方无力赔偿，则由双方按照合同约定分担。18.第三方权利义务18.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定和介入目的，独立开展相关工作。2.第三方有权要求双方提供必要的信息和协助。18.2第三方义务1.第三方应遵守合同约定，保守商业秘密。2.第三方应尽到专业责任，确保其工作符合法律法规和行业标准。19.第三方介入费用19.1费用承担第三方介入费用由提出方承担，除非合同另有约定。19.2费用支付第三方介入费用应按合同约定支付，支付方式为[支付方式]。20.第三方介入争议解决20.1争议处理第三方介入过程中产生的争议，应由第三方自行解决。20.2争议提交若第三方无法解决争议，任何一方可向仲裁机构或人民法院提起诉讼。21.第三方介入终止21.1终止条件1.合同履行完毕2.双方同意终止第三方介入3.第三方无法履行职责21.2终止程序第三方介入终止，任何一方应提前[天数]天书面通知对方，并说明终止原因。22.第三方与其他各方的关系22.1与雇佣方的关系22.2与雇员的关系第三方应尊重雇员的合法权益，不得侵犯雇员的人身和财产权益。22.3与其他第三方的关系第三方应与其他第三方保持独立，不得泄露其他第三方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员个人简历详细要求：包括姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历、技能特长等个人信息。2.雇员身份证复印件详细要求：身份证正反面复印件，清晰可辨。说明：身份证复印件用于证明雇员的身份信息，确保合同的真实性。3.雇员健康证明详细要求：由医疗机构出具的，证明雇员身体健康，适合从事餐饮服务工作。说明：健康证明用于确保雇员具备从事餐饮服务工作的基本条件。4.餐厅规章制度详细要求：包括餐厅的各项工作流程、员工行为规范、奖惩制度等。说明：规章制度用于规范员工行为，确保餐厅的正常运营。5.雇员培训记录详细要求：记录雇员接受培训的内容、时间、培训师等信息。说明：培训记录用于评估雇员的能力提升，确保服务质量。6.工作考核记录详细要求：记录雇员的工作表现、考核结果等信息。说明：考核记录用于评估雇员的工作能力和态度，为绩效评定提供依据。7.假期及休假申请表详细要求：包括请假原因、请假时间、请假审批等信息。说明：申请表用于规范请假流程，确保员工权益。8.加班申请表详细要求：包括加班原因、加班时间、加班费支付等信息。说明：申请表用于规范加班流程，确保员工权益。9.福利待遇证明详细要求：包括社会保险、公积金缴纳证明等。说明：证明用于证明雇佣方已依法为雇员缴纳社会保险和公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为违约行为：未按时提供劳动责任认定标准：根据合同约定，未按时提供劳动的，应支付违约金[金额]元。示例说明：雇员未按时上班，经提醒后仍未改正，雇佣方有权解除合同，并要求支付违约金。2.雇员违约行为违约行为：严重违反餐厅规章制度责任认定标准：根据合同约定，严重违反餐厅规章制度的，雇佣方有权解除合同，并要求支付赔偿金[金额]元。示例说明：雇员在餐厅内吸烟，经多次提醒后仍不改正，雇佣方有权解除合同，并要求支付赔偿金。3.雇员违约行为违约行为：泄露餐厅商业秘密责任认定标准：根据合同约定，泄露餐厅商业秘密的，雇员应承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。示例说明：雇员将餐厅的经营策略泄露给竞争对手，雇佣方有权解除合同，并要求赔偿损失和支付违约金。4.雇佣方违约行为违约行为：未按时支付工资责任认定标准：根据合同约定，未按时支付工资的，应支付工资总额的[百分比]作为违约金。示例说明：雇佣方未按时支付工资，经雇员催告后仍未支付，雇员有权要求支付违约金。5.雇佣方违约行为违约行为：未依法为雇员缴纳社会保险及公积金责任认定标准：根据法律法规，雇佣方未依法为雇员缴纳社会保险及公积金的，应承担相应法律责任。示例说明：雇佣方未按时为雇员缴纳社会保险及公积金，雇员有权要求雇佣方补缴，并支付滞纳金。全文完。2024年度餐厅服务员雇佣合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1雇主基本信息1.2雇员基本信息2.雇佣岗位与职责2.1雇员岗位2.2雇员职责3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间安排4.工资与福利待遇4.1工资标准4.2付款方式与时间4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.培训与发展5.1培训内容5.2培训时间5.3发展机会6.劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2安全生产责任7.违约责任7.1雇主违约责任7.2雇员违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.其他约定事项11.1其他约定内容11.2其他约定条款12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工手册13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：员工手册第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1雇主基本信息1.1.1雇主名称：________1.1.2雇主地址：________1.1.3雇主法定代表人：________1.1.4雇主联系电话：________1.2雇员基本信息1.2.1雇员姓名：________1.2.2雇员性别：________1.2.3雇员身份证号码：________1.2.4雇员住址：________1.2.5雇员联系电话：________2.雇佣岗位与职责2.1雇员岗位2.1.1雇员岗位名称：餐厅服务员2.1.2雇员岗位性质：全职2.2雇员职责2.2.1负责餐厅的日常服务，包括迎宾、点餐、上菜、结账等工作；2.2.2维护餐厅环境卫生，确保餐厅整洁有序；2.2.3配合餐厅管理，执行餐厅的各项规章制度；2.2.4完成领导交办的其他工作。3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.1.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天；3.1.2工作班次：根据餐厅实际需求安排；3.2休息时间安排3.2.1休息时间：每周至少休息1天；3.2.2休息时间具体安排由雇主根据实际情况确定。4.工资与福利待遇4.1工资标准4.1.1基本工资：________元/月；4.1.2奖金及补贴：根据餐厅相关规定执行；4.2付款方式与时间4.2.1付款方式：每月工资于每月一天前支付；4.2.2付款时间：每月工资支付日为______日；4.3社会保险与公积金4.3.1雇主依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金；4.3.2社会保险和公积金缴纳比例按国家规定执行；4.4福利待遇4.4.1雇员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；4.4.2雇员享有餐厅提供的员工餐、员工宿舍等福利。5.培训与发展5.1培训内容5.1.1餐厅服务规范及礼仪培训；5.1.2餐饮服务技能培训；5.1.3餐厅管理制度及操作流程培训；5.2培训时间5.2.1新员工入职培训：入职后1个月内完成；5.2.2定期培训：每季度至少举办一次；5.3发展机会5.3.1雇员可根据个人发展需求，向雇主提出培训申请；5.3.2雇主将根据实际情况为雇员提供晋升和发展机会。6.劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.1.1雇主提供符合国家规定的劳动保护用品；6.1.2雇主定期对工作场所进行安全检查，确保安全生产；6.2安全生产责任6.2.1雇员应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和餐厅的安全生产制度；6.2.2雇员应积极报告安全隐患，防止事故发生。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1雇员提出解除合同，需提前________天书面通知雇主；8.1.2雇主因故解除合同，需提前________天书面通知雇员；8.1.3雇员严重违反餐厅规章制度，雇主有权立即解除合同；8.2合同终止条件8.2.1雇员达到法定退休年龄或丧失劳动能力；8.2.2雇主因经营原因需要关闭餐厅，导致合同无法继续履行；8.2.3雇员因个人原因自愿离职，且已履行完毕相关手续。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；9.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力；9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会10.合同生效与期限10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同即生效；10.1.2合同自生效之日起，双方应严格遵守合同约定；10.2合同期限10.2.1本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。11.其他约定事项11.1其他约定内容11.1.1雇员不得泄露餐厅的商业秘密；11.1.2雇员因工作原因需要加班，雇主应支付加班费；11.2其他约定条款11.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；11.2.2本合同一式两份，双方各执一份。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：员工手册13.合同签署13.1签署时间：______年______月______日13.2签署地点：________13.3签署人13.3.1雇主代表：________13.3.2雇员签名：________14.合同附件清单14.1附件一：岗位说明书14.1.11.餐厅服务员岗位职责14.1.22.餐厅服务员工作要求14.2附件二：员工手册14.2.11.餐厅员工行为规范14.2.22.餐厅员工福利待遇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构、培训机构等，以及任何在本合同履行过程中提供帮助或服务的第三方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入本合同的范畴，包括但不限于招聘、培训、评估、咨询服务、设备维护、财务审计等方面。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序16.1.1雇主或雇员如需引入第三方，应提前向对方书面通知，并取得对方的同意；16.1.2雇主或雇员与第三方签订的任何协议或合同，应与本合同的原则和规定相一致。16.2第三方介入条件16.2.1第三方介入应满足国家法律法规和行业规范的要求；16.2.2第三方介入应符合双方的合法权益，不得损害对方的利益；16.2.3第三方介入应经双方协商一致，并签订书面协议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方在本合同履行过程中，应承担相应的责任，确保其提供的服务符合合同约定；17.1.2第三方因自身原因造成雇主或雇员损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方违反国家法律法规或行业规范，应承担相应的法律责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；17.2.2第三方有权根据合同约定获得雇主或雇员的配合与支持。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其赔偿责任不得超过合同总金额的____