2024年劳动薪资标准合同样本

2024年劳动薪资标准合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3工资1.4薪资1.5奖金1.6加班费1.7福利1.8社会保险1.9公积金第二条：薪资构成2.1基本工资2.2岗位工资2.3绩效工资2.4补贴与津贴2.5加班工资2.6奖金及福利第三条：薪资支付时间及方式3.1支付时间3.2支付方式3.3迟延支付第四条：薪资调整4.1调整原则4.2调整时间4.3调整方式第五条：奖金及福利制度5.1奖金分配原则5.2福利项目及标准5.3福利发放时间及方式第六条：加班工资计算6.1加班类型6.2加班工资计算方式第七条：请假及旷工薪资待遇7.1请假工资待遇7.2旷工工资待遇第八条：解除或终止合同薪资待遇8.1解除合同薪资待遇8.2终止合同薪资待遇第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条：知识产权13.1知识产权归属13.2使用权和收益权13.3保护措施第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.8社会保险是指国家规定的乙方依法应当参加的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.9公积金是指甲方按照法律法规为乙方缴纳的住房公积金。第二条：薪资构成2.1基本工资是指乙方按照合同约定所应获得的最低劳动报酬，用于保障乙方的基本生活水平。2.2岗位工资是指乙方因担任特定岗位所获得的附加劳动报酬，根据不同岗位的工作性质、难度、责任等因素确定。2.3绩效工资是指乙方根据工作绩效、完成任务的质量、效率等因素所应得的报酬，按照甲方制定的绩效考核制度进行计算。2.4补贴与津贴是指甲方为弥补乙方特殊劳动条件、特殊工作环境或者特殊工作需要的额外支出，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。2.5加班工资是指乙方按照法律规定和甲方规章制度，在法定工作时间之外加班所应得的报酬，按照甲方制定的加班工资计算方式进行计算。2.6奖金及福利是指甲方根据乙方的绩效、突出贡献或者特殊劳动成果提供的奖金，以及甲方为乙方提供的社会保险、公积金、带薪年假等福利待遇。第三条：薪资支付时间及方式3.1支付时间：甲方应按照合同约定和国家法律规定，按时足额支付乙方薪资。甲方每月支付乙方薪资的日期为次月的第一个工作日之前。3.2支付方式：甲方可以选择以现金、转账等方式支付乙方薪资。若采用转账方式，甲方应将薪资直接支付至乙方提供的银行账户。3.3迟延支付：甲方未按时支付乙方薪资的，应当按照迟延支付的天数向乙方支付迟延支付工资的经济补偿，计算方法按照国家法律规定执行。第四条：薪资调整4.1调整原则：甲方根据经营状况、市场行情、物价水平等因素，可以对乙方的薪资进行调整。调整应遵循公平、合理、同工同酬的原则。4.2调整时间：甲方应在每年度的第一个月内完成对乙方薪资的调整。4.3调整方式：甲方可以通过增加基本工资、岗位工资、绩效工资等形式对乙方薪资进行调整。调整后的薪资构成应符合本合同第二条的规定。第五条：奖金及福利制度5.1奖金分配原则：甲方根据乙方的绩效、突出贡献或者特殊劳动成果，实行奖金分配制度。奖金分配应公平、公正、透明，遵循按劳分配的原则。5.2福利项目及标准：甲方为乙方提供的社会保险、公积金、带薪年假等福利待遇，按照国家和地方法律法规的规定执行。甲方可以根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，具体项目和标准由甲方确定。5.3福利发放时间及方式：甲方应按照合同约定和国家法律规定，按时足额发放乙方福利待遇。福利待遇的发放方式由甲方确定，可以以现金、转账等方式进行。第六条：加班工资计算6.1加班类型：甲方按照国家和地方法律法规的规定，区分平时加班、休息日加班和法定节假日加班。6.2加班工资计算方式：甲方应按照不低于乙方正常工作时间工资的百分之一百五十支付平时加班工资；休息日加班工资不低于乙方正常工作时间工资的百分之二百；法定节假日加班工资不低于乙方正常工作时间工资的百分之三百。具体加班工资计算方式由甲方根据国家和地方法律法规的规定制定。第八条：请假及旷工薪资待遇8.1请假工资待遇：乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请。甲方按照国家法律法规和公司规章制度批准请假，并按照乙方工资的百分之一百支付请假工资。8.2旷工工资待遇：乙方未按照甲方规定的时间、程序缺勤的，视为旷工。甲方有权按照乙方工资的百分之一百扣除旷工当天的工资。旷工连续超过三天或者一年内累计旷工超过十天，甲方有权解除本合同。第九条：解除或终止合同薪资待遇9.1解除合同薪资待遇：双方协商一致解除本合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。9.2终止合同薪资待遇：本合同到期或者双方约定终止合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第十条：违约责任10.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付乙方薪资、福利或者解除、终止合同的，甲方应支付乙方违约金，违约金的数额不得超过乙方一个月的工资。10.2乙方违约：乙方未按照本合同约定提供劳动或者提前解除、终止合同的，乙方应支付甲方违约金，违约金的数额不得超过乙方一个月的工资。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：保密条款12.1保密内容：乙方在合同期间及解除、终止合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限：保密期限自乙方入职之日起算，至解除、终止合同后两年止。12.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十三条：知识产权13.1知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，归甲方所有。13.2使用权和收益权：乙方同意甲方享有对其知识产权的使用权和收益权。13.3保护措施：甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定：双方在签订合同时，还可以就其他事项进行约定，包括但不限于培训、保密协议、竞业限制等。14.2法律法规规定的其他事项：本合同未尽事宜，应按照国家法律法规的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方企业规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的企业规章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、福利制度、奖惩制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度，否则甲方有权按照规章制度进行处理。附件二：《乙方个人简历》详细要求和说明：本附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。乙方应保证简历的真实性，如有虚假信息，甲方有权解除合同。附件三：《薪资结构表》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴与津贴等。甲方应按照薪资结构表的规定按时足额支付乙方薪资。附件四：《福利项目及标准》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方为乙方提供的福利项目及标准，包括社会保险、公积金、带薪年假等。甲方应按照福利项目及标准的规定提供乙方相应的福利待遇。附件五：《绩效考核制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期、考核结果及应用等。乙方应按照绩效考核制度的规定接受甲方的绩效考核。附件六：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方在合同期间及解除、终止合同后对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务及违约责任。乙方应严格遵守保密协议的约定。附件七：《竞业限制协议》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方在解除、终止合同后一定期限内不得在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作的约定及违约责任。乙方应严格遵守竞业限制协议的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例一：甲方未按时支付乙方薪资，甲方应支付乙方违约金，违约金的数额不得超过乙方一个月的工资。示例二：甲方未按照本合同约定提供乙方福利，甲方应支付乙方违约金，违约金的数额不得超过乙方一个月的工资。2.乙方违约行为及责任认定：示例一：乙方未按照本合同约定提供劳动，乙方应支付甲方违约金，违约金的数额不得超过乙方一个月的工资。示例二：乙方提前解除、终止合同，乙方应支付甲方违约金，违约金的数额不得超过乙方一个月的工资。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲方与乙方建立劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务。2.薪资：指乙方按照合同约定所应获得的全部劳动报酬，包括工资、奖金、