2024年度人力资源服务合同including员工培训与薪酬管理2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同including员工培训与薪酬管理本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期条款3.服务范围3.1人力资源咨询服务3.2员工招聘服务3.3员工培训服务3.4薪酬管理服务3.5绩效管理服务4.服务内容4.1人力资源咨询服务具体内容4.2员工招聘服务具体内容4.3员工培训服务具体内容4.4薪酬管理服务具体内容4.5绩效管理服务具体内容5.服务费用5.1人力资源咨询服务费用5.2员工招聘服务费用5.3员工培训服务费用5.4薪酬管理服务费用5.5绩效管理服务费用5.6费用支付方式5.7费用支付时间6.服务交付6.1服务交付时间6.2服务交付地点6.3服务交付形式6.4服务交付验收标准7.服务质量保证7.1服务质量标准7.2质量保证措施7.3质量问题处理8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿计算方法10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更11.1变更程序11.2变更内容11.3变更生效12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除生效13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止生效14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：人力资源服务有限公司1.2合同双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.5合同签订日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同延期条款：如需延期，双方应提前一个月书面协商一致，并签订延期协议。3.服务范围3.1人力资源咨询服务提供人力资源政策咨询、员工关系管理、薪酬福利设计等服务。3.2员工招聘服务负责甲公司员工的招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等。3.3员工培训服务为甲公司员工提供职业技能培训、管理培训、企业文化培训等服务。3.4薪酬管理服务协助甲公司进行薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬调整等工作。3.5绩效管理服务提供绩效管理体系搭建、绩效评估、绩效面谈等服务。4.服务内容4.1人力资源咨询服务具体内容定期进行人力资源政策解读、组织结构优化建议、员工关系处理等。4.2员工招聘服务具体内容根据甲公司需求，完成招聘计划制定、简历筛选、面试组织等工作。4.3员工培训服务具体内容根据甲公司需求，制定培训计划、安排培训课程、跟踪培训效果等。4.4薪酬管理服务具体内容进行市场薪酬调查、设计合理的薪酬结构、协助实施薪酬调整等。4.5绩效管理服务具体内容制定绩效管理制度、进行绩效评估、提供绩效反馈与面谈等。5.服务费用5.1人力资源咨询服务费用：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）5.2员工招聘服务费用：人民币贰拾万元整（￥200,000.00）5.3员工培训服务费用：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）5.4薪酬管理服务费用：人民币伍万元整（￥50,000.00）5.5绩效管理服务费用：人民币贰万元整（￥20,000.00）5.6费用支付方式：按月支付，每月支付上一个月的服务费用。5.7费用支付时间：每月5日前支付当月费用。6.服务交付6.1服务交付时间：按照合同约定的服务内容，乙方应在约定的时间内完成服务交付。6.2服务交付地点：甲方指定的工作地点。6.3服务交付形式：以书面报告、会议纪要、培训记录等形式交付。6.4服务交付验收标准：乙方提交的服务成果应符合甲方的需求，并经甲方验收合格。8.保密条款8.1保密信息范围本合同项下的所有商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等，均为保密信息。8.2保密义务双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。9.3违约赔偿计算方法违约赔偿金额根据实际损失和约定赔偿比例计算。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序争议发生后，双方应在30日内提交争议解决机构或人民法院。11.合同变更11.1变更程序任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致。11.2变更内容变更内容应包括但不限于服务内容、费用、期限等。11.3变更生效变更内容自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序任何一方解除合同，应书面通知对方，并按照合同约定的程序进行。12.3解除生效解除合同的通知发出后，合同自通知到达对方时解除。13.合同终止13.1终止条件合同期限届满、双方协商一致解除合同、合同约定的终止条件成就等。13.2终止程序13.3终止生效合同终止的通知发出后，合同自通知到达对方时终止。14.其他14.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、技术支持公司等。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，确保提供的服务或产品符合合同规定的质量标准。15.2.2权利第三方有权按照合同约定收取服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.2.3利益第三方在履行合同过程中，享有因提供有效服务或产品而产生的合理利益。15.3第三方与其他各方的划分15.3.1甲乙双方与第三方之间的关系第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。15.3.2第三方对甲乙双方的责任第三方对甲乙双方的责任仅限于其直接行为，不承担因甲乙双方之间的纠纷而产生的责任。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.2第三方介入的审批第三方介入需经甲乙双方协商一致，并由双方共同书面同意。16.3第三方介入的合同第三方介入时，甲乙双方应与第三方另行签订合同，明确第三方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定第三方责任限额根据第三方提供的服务或产品的性质、风险以及合同约定的金额确定。17.2责任限额的执行第三方在履行合同过程中，若因其责任造成甲乙双方的损失，应在责任限额内承担赔偿责任。17.3超出责任限额的处理若第三方责任造成的损失超出责任限额，甲乙双方应按照合同约定的违约责任条款处理。18.第三方介入的终止18.1终止条件第三方介入合同终止的条件包括但不限于：服务或产品达到预期效果、合同期限届满、合同解除或终止等。18.2终止程序第三方介入合同终止时，甲乙双方应与第三方共同确认终止事宜，并办理相关手续。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入合同产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。19.2争议解决机构若协商不成，争议可提交至合同签订地人民法院诉讼解决，或选择仲裁机构进行仲裁。20.第三方介入的保密条款20.1保密信息范围第三方介入合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等均为保密信息。20.2保密义务第三方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源咨询服务协议详细要求：协议应包含服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：本附件用于详细规定甲乙双方在人力资源咨询服务方面的具体合作内容。2.附件二：员工招聘服务协议详细要求：协议应包含招聘职位、招聘流程、服务费用、保密条款等。说明：本附件用于详细规定甲乙双方在员工招聘服务方面的具体合作内容。3.附件三：员工培训服务协议详细要求：协议应包含培训课程、培训时间、培训费用、保密条款等。说明：本附件用于详细规定甲乙双方在员工培训服务方面的具体合作内容。4.附件四：薪酬管理服务协议详细要求：协议应包含薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬调整等服务内容。说明：本附件用于详细规定甲乙双方在薪酬管理服务方面的具体合作内容。5.附件五：绩效管理服务协议详细要求：协议应包含绩效管理体系搭建、绩效评估、绩效面谈等服务内容。说明：本附件用于详细规定甲乙双方在绩效管理服务方面的具体合作内容。6.附件六：保密协议详细要求：协议应包含保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于确保甲乙双方对合同中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保护。7.附件七：服务费用支付凭证详细要求：凭证应包含支付金额、支付日期、支付方式等信息。说明：本附件用于记录服务费用的支付情况。8.附件八：服务交付报告详细要求：报告应包含服务内容、完成情况、存在问题等。说明：本附件用于记录服务交付的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未能按时完成服务责任认定标准：根据合同约定的时间表，若乙方未能按时完成服务，视为违约。示例说明：若乙方未能在合同约定的时间内完成招聘工作，应支付甲方合同金额的10%作为违约金。2.违约行为：服务不符合约定标准责任认定标准：若乙方提供的服务不符合合同约定的质量标准，视为违约。示例说明：若乙方提供的培训服务未达到甲方预期的培训效果，应重新进行培训或退还相应费用。3.违约行为：泄露保密信息责任认定标准：若乙方泄露合同中的保密信息，视为违约。示例说明：若乙方泄露甲方的客户信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：违反合同约定支付费用责任认定标准：若乙方未按照合同约定支付费用，视为违约。示例说明：若乙方未按期支付服务费用，应向甲方支付逾期付款的违约金。全文完。2024年度人力资源服务合同including员工培训与薪酬管理2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息1.3双方联系方式2.合同期限及生效条件2.1合同期限2.2合同生效条件3.人力资源服务内容3.1员工招聘与配置3.2员工培训与发展3.3薪酬福利管理3.4员工关系与劳动争议处理3.5人事档案管理4.员工培训服务4.1培训目标4.2培训计划4.3培训师资4.4培训费用及支付方式4.5培训效果评估5.薪酬管理服务5.1薪酬体系设计5.2薪酬调整机制5.3奖金及福利发放5.4薪酬保密与公平性6.服务质量保证6.1服务质量标准6.2服务质量监控6.3质量改进措施7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任与争议解决8.1违约情形8.2违约责任8.3争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理事宜10.不可抗力10.1不可抗力事件定义10.2不可抗力事件的处理11.合同附件11.1附件一：服务明细表11.2附件二：培训计划11.3附件三：薪酬方案12.合同签署及生效12.1合同签署12.2合同生效13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同文本13.3其他约定14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方：[甲方全称]，注册地址：[甲方注册地址]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系电话：[甲方联系电话]，电子邮箱：[甲方电子邮箱]。1.2合同乙方：[乙方全称]，注册地址：[乙方注册地址]，法定代表人：[乙方法定代表人]，联系电话：[乙方联系电话]，电子邮箱：[乙方电子邮箱]。1.3双方联系方式：合同期间，双方应保持联系畅通，如联系方式变更，应及时通知对方。2.合同期限及生效条件2.1合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后，自双方均收到对方签字（或盖章）之日起生效。3.人力资源服务内容3.1员工招聘与配置：乙方根据甲方需求，提供员工招聘与配置服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等。3.2员工培训与发展：乙方为甲方员工提供专业培训，包括新员工入职培训、技能提升培训、领导力培训等。3.3薪酬福利管理：乙方协助甲方制定合理的薪酬福利体系，包括薪酬结构设计、绩效奖金发放、福利政策管理等。3.4员工关系与劳动争议处理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括劳动纠纷调解、员工投诉处理等。3.5人事档案管理：乙方负责甲方员工人事档案的建立、整理、归档和查询工作。4.员工培训服务4.1培训目标：通过培训提升员工的专业技能和综合素质，提高工作效率。4.2培训计划：根据甲方需求，制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点、对象等。4.3培训师资：乙方邀请具有丰富经验和专业知识的讲师进行授课。4.4培训费用及支付方式：培训费用由甲方承担，支付方式为按实际发生费用结算。4.5培训效果评估：培训结束后，乙方对培训效果进行评估，并向甲方反馈。5.薪酬管理服务5.1薪酬体系设计：乙方协助甲方设计符合行业标准的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等。5.2薪酬调整机制：根据市场行情和公司发展情况，制定薪酬调整机制，确保薪酬的竞争力。5.3奖金及福利发放：乙方负责奖金及福利的核算、发放工作，确保及时、准确。5.4薪酬保密与公平性：乙方确保薪酬信息的保密性，并确保薪酬的公平性。6.服务质量保证6.1服务质量标准：乙方按照行业标准和甲方要求，提供高质量的人力资源服务。6.2服务质量监控：甲方对乙方提供的服务进行定期监控，包括服务质量、工作效率等。6.3质量改进措施：针对监控中发现的问题，乙方应及时采取措施进行改进。7.保密条款7.1保密信息定义：保密信息包括但不限于甲方业务数据、员工个人信息、商业秘密等。7.2保密义务：双方对本合同及履行过程中所获悉的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任：如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。8.违约责任与争议解决8.1违约情形：包括但不限于未能按照合同约定提供人力资源服务、泄露保密信息、服务质量不达标等。8.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失、支付违约金等。8.3争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：包括但不限于一方违约、不可抗力事件导致合同无法履行等。9.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。9.3解除或终止后的处理事宜：包括但不限于未履行完毕的服务交付、剩余费用的结算、保密信息的处理等。10.不可抗力10.1不可抗力事件定义：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的因素导致合同无法履行。10.2不可抗力事件的处理：发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。因不可抗力导致合同无法履行时，可部分或全部免除责任。11.合同附件11.1附件一：服务明细表11.2附件二：培训计划11.3附件三：薪酬方案12.合同签署及生效12.1合同签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。13.其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同文本：本合同以中文文本为准。13.3其他约定：双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同份数与保管14.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管：双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。1.为甲方提供专业咨询服务；2.为乙方提供人力资源服务支持；3.为甲乙双方提供技术或管理服务；4.作为甲乙双方的见证人或仲裁人。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙双方在需要第三方介入时，应协商确定第三方，并共同签订第三方服务协议。16.2协商内容：第三方服务协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、责任划分等。17.第三方责任限额17.1责任限额的设定：第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，其责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定。17.2责任限额的执行：第三方在承担责任时，不得超过约定的责任限额。17.3超出责任限额的处理：如第三方责任超出约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商处理。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方：第三方应按照甲方要求提供服务质量，并承担相应的责任。18.2第三方与乙方：第三方应按照乙方要求提供服务质量，并承担相应的责任。18.3第三方与甲乙双方：第三方在履行服务过程中，应遵守甲乙双方的合同约定，并承担相应的责任。19.第三方权利与义务19.1第三方的权利：1.获得约定的服务费用；2.在履行服务过程中，获得必要的配合和支持；3.在履行服务过程中，享有相应的知情权和参与权。19.2第三方的义务：1.按照约定提供服务质量；2.保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；3.在履行服务过程中，遵守法律法规和行业规范。20.第三方介入的变更与解除20.1变更：甲乙双方可协商一致，变更第三方服务协议的内容。1.第三方严重违约；2.发生不可抗力事件；3.双方协商一致。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方服务协议中的争议解决方式，可参照本合同约定的争议解决方式。21.2争议解决程序：甲乙双方在发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件：第三方服务协议终止的条件，可参照本合同约定的合同终止条件。22.2终止后的处理：第三方服务协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务明细表详细要求和说明：包括服务内容、服务时间、服务人员、服务费用等详细信息。服务明细表应清晰、准确，以便甲乙双方对服务内容有明确了解。2.附件二：培训计划详细要求和说明：列出年度培训计划，包括培训课程、