针对2024年度项目的科研机构劳务派遣合同终止情形2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME针对2024年度项目的科研机构劳务派遣合同终止情形本合同目录一览1.合同背景与目的1.1项目概述1.2合同签订依据1.3合同终止目的2.合同主体2.1发包方2.2承包方2.3劳务派遣人员3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.劳务派遣人员派遣内容4.1派遣岗位4.2派遣人员职责4.3工作地点5.劳务派遣人员待遇5.1工资标准5.2社会保险及福利5.3假期及休假制度6.合同履行与变更6.1合同履行方式6.2合同变更条件6.3合同变更程序7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止情形7.3合同解除程序8.合同终止情形8.1项目终止8.2劳务派遣人员离职8.3违约解除8.4其他终止情形9.合同终止后的处理9.1劳务派遣人员安置9.2工资结算9.3社会保险及福利处理9.4合同终止通知10.违约责任10.1发包方违约责任10.2承包方违约责任10.3劳务派遣人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：合同履行记录13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1项目概述本合同针对2024年度科研项目，旨在通过劳务派遣方式，为项目提供专业人才支持，确保项目顺利进行。1.2合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规及政策规定，结合项目实际情况，经双方协商一致签订。1.3合同终止目的本合同终止目的在于明确双方在合同履行期间，因项目终止、人员离职或违约等情况下的权利义务，确保合同各方权益得到保障。2.合同主体2.1发包方发包方为（发包方名称），负责项目的组织实施与管理。2.2承包方承包方为（承包方名称），负责劳务派遣人员的派遣及管理。2.3劳务派遣人员劳务派遣人员为（劳务派遣公司名称）派遣至（发包方名称）的（岗位名称）岗位，履行相应职责。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3合同续签条件在合同期满前，如双方同意且项目需求存在，经协商一致，可续签本合同。4.劳务派遣人员派遣内容4.1派遣岗位劳务派遣人员派遣至（发包方名称）的（岗位名称）岗位。4.2派遣人员职责派遣人员应按照岗位要求，履行下列职责：a.完成项目任务；b.遵守国家法律法规和公司规章制度；c.保守项目秘密。4.3工作地点劳务派遣人员的工作地点为（工作地点）。5.劳务派遣人员待遇5.1工资标准派遣人员的工资标准为每月（工资数额），按月支付。5.2社会保险及福利派遣人员应依法参加社会保险，并享受相应的福利待遇。5.3假期及休假制度派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假制度。6.合同履行与变更6.1合同履行方式本合同以书面形式履行，双方应严格按照合同约定履行各自义务。6.2合同变更条件在合同履行过程中，如遇下列情况之一，经双方协商一致，可变更本合同：a.项目需求发生变化；b.劳务派遣人员岗位调整；c.法律法规、政策调整。6.3合同变更程序合同变更应经双方签署书面协议，并作为本合同的附件。8.合同解除与终止8.1合同解除条件a.项目终止或合同约定的其他解除条件成就；b.劳务派遣人员严重违反项目规章制度或合同约定；c.发包方或承包方因故无法履行合同；d.双方协商一致解除合同。8.2合同终止情形a.项目完成或合同约定的终止日期届满；b.发包方或承包方依法终止或解散；c.劳务派遣人员因个人原因离职；d.因不可抗力导致合同无法履行。8.3合同解除程序a.任何一方提出解除合同时，应提前（提前通知天数）书面通知对方；b.接到通知的一方应在收到通知后（回复期限）内给予书面回复；c.双方协商一致后，签署合同解除协议，并作为本合同的附件。9.合同终止后的处理9.1劳务派遣人员安置a.合同终止后，承包方应妥善安置劳务派遣人员，包括提供就业指导或协助其重新就业；b.劳务派遣人员应按照规定办理离职手续。9.2工资结算a.合同终止时，发包方应按照合同约定支付劳务派遣人员未结算的工资；b.工资结算应按照国家相关法律法规和合同约定执行。9.3社会保险及福利处理a.合同终止后，承包方应协助劳务派遣人员办理社会保险关系的转移；b.劳务派遣人员福利待遇的处理应遵循国家相关法律法规和合同约定。9.4合同终止通知a.合同终止后，双方应及时相互通知，并签署合同终止确认书。10.违约责任10.1发包方违约责任a.未按时支付工资或福利待遇的，应支付违约金，违约金按欠付金额的（违约金比例）计算；b.未按合同约定履行其他义务的，应承担相应的违约责任。10.2承包方违约责任a.未按时派遣人员或派遣人员不符合合同约定的，应承担相应的违约责任；b.未妥善管理劳务派遣人员导致其权益受损的，应承担相应的责任。10.3劳务派遣人员违约责任a.严重违反项目规章制度或合同约定的，承包方有权解除劳动合同，并要求其承担违约责任；b.其他违约行为的，按合同约定承担相应责任。11.争议解决11.1争议解决方式a.双方应通过友好协商解决合同履行中的争议；b.协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序a.争议发生后，双方应在收到争议通知之日起（协商期限）内进行协商；b.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构a.争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同生效12.1合同生效条件a.双方签署合同；b.合同经双方签字盖章，并报相关部门备案。12.2合同生效日期a.合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣人员名单13.2附件二：合同履行记录13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商不成时，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入情形a.在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，甲乙双方可协商确定；b.遇有不可抗力或合同约定需要第三方介入的情形。15.3第三方介入程序a.甲乙双方协商一致后，确定第三方及其服务内容；b.第三方应签署相关服务协议或合同，明确服务内容、费用及责任；c.第三方服务协议或合同作为本合同的附件。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款a.甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的服务质量承担责任；b.甲方应监督第三方按照合同约定履行义务，并对第三方的违约行为承担责任；c.甲方应将第三方服务的相关信息及时告知乙方。16.2乙方额外条款a.乙方应配合第三方提供的服务，并确保第三方能够顺利开展工作；b.乙方应监督第三方的工作，并对第三方的工作成果承担责任；c.乙方应将第三方工作的相关信息及时告知甲方。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定a.第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；b.第三方在履行服务过程中，因不可抗力或其他非自身原因造成损失的，不承担责任。17.2第三方责任限额a.第三方责任限额为本合同总金额的（比例）；b.若第三方责任造成损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分a.第三方对甲方承担的服务责任，不涉及甲乙双方之间的合同关系；b.第三方与甲方之间的纠纷，甲乙双方不应介入，由第三方自行解决。18.2第三方与乙方的划分a.第三方对乙方承担的服务责任，不涉及甲乙双方之间的合同关系；b.第三方与乙方之间的纠纷，甲乙双方不应介入，由第三方自行解决。18.3第三方与劳务派遣人员的划分a.第三方对劳务派遣人员的责任，仅限于其提供的服务范围内；b.劳务派遣人员的权益，由承包方负责维护，第三方不承担责任。18.4第三方与其他第三方的划分a.第三方之间因服务或协助产生的纠纷，由各方自行解决；b.各方之间的责任划分，按照各自的服务协议或合同执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：a.列明劳务派遣人员的姓名、性别、身份证号码、派遣岗位、入职日期、离职日期等基本信息；b.列明劳务派遣人员的合同期限、工资标准、社会保险及福利待遇等；c.附件应与实际派遣人员名单一致，并经双方签字确认。2.附件二：合同履行记录要求：a.记录合同履行过程中的重要事件，如项目进度、费用支出、变更事项等；b.记录双方沟通及协商的记录，包括会议纪要、往来函件等；c.附件应保持完整性，并经双方签字确认。3.附件三：其他相关文件要求：a.包括合同签订依据、项目相关文件、第三方服务协议等；b.附件应与合同内容相关，并经双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：i.未按时支付工资或福利待遇；ii.未按合同约定履行其他义务；iii.违反合同约定，导致项目无法正常进行。b.乙方违约行为：i.未按时派遣人员或派遣人员不符合合同约定；ii.未妥善管理劳务派遣人员导致其权益受损；iii.违反合同约定，导致项目无法正常进行。c.第三方违约行为：i.未按服务协议或合同约定提供服务质量；ii.因自身原因导致甲乙双方损失；iii.违反服务协议或合同约定，导致项目无法正常进行。2.责任认定标准：a.违约责任认定应依据国家相关法律法规、合同约定及实际情况进行；b.违约责任的承担方式包括但不限于：i.支付违约金；ii.赔偿损失；iii.继续履行合同；iv.解除合同。3.违约责任示例说明：a.甲方未按时支付工资，应按欠付工资的（违约金比例）支付违约金；b.乙方派遣的劳务派遣人员不符合合同约定，应承担相应的赔偿责任；c.第三方提供的服务质量不符合服务协议或合同约定，应支付违约金或赔偿损失。全文完。针对2024年度项目的科研机构劳务派遣合同终止情形2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1项目背景1.2合同目的2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同解释原则3.合同主体及权利义务3.1派遣单位3.2用工单位3.3派遣人员3.4各方权利义务4.派遣人员派遣4.1派遣条件4.2派遣程序4.3派遣期限5.派遣人员待遇5.1工资及福利5.2社会保险及公积金5.3培训与晋升6.合同终止的情形6.1派遣人员单方面解除合同6.2用工单位单方面解除合同6.3派遣单位单方面解除合同6.4双方协商一致解除合同6.5法律法规规定的其他终止情形7.合同终止的程序7.1提前通知7.2合同解除7.3结算及退还8.合同解除后的处理8.1工资及福利结算8.2社会保险及公积金转移8.3其他相关事宜处理9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的修改与补充11.1修改程序11.2补充协议12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用及管辖13.3其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1项目背景本合同针对2024年度项目，鉴于科研机构对特定专业人才的短期需求，经双方协商一致，决定通过劳务派遣方式，派遣特定人员至用工单位工作。1.2合同目的本合同旨在明确派遣单位、用工单位和派遣人员之间的权利义务关系，确保项目顺利进行，保障各方合法权益。第二条定义与解释2.1相关术语定义2.1.1派遣单位：指提供劳务派遣服务的单位，负责派遣人员至用工单位工作。2.1.2用工单位：指实际使用劳务派遣人员的单位，负责接收派遣人员并为其提供工作场所和工作条件。2.1.3派遣人员：指由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。2.2合同解释原则本合同以中文文本为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第三条合同主体及权利义务3.1派遣单位3.1.1负责与用工单位签订劳务派遣协议，并按照协议约定派遣人员。3.1.2按照用工单位要求，对派遣人员进行管理、培训和考核。3.1.3保障派遣人员的合法权益，按照国家规定支付工资、社会保险及公积金等。3.2用工单位3.2.1按照合同约定接收派遣人员，并为其提供工作场所和工作条件。3.2.2对派遣人员进行工作指导和监督，确保其按照用工单位要求完成任务。3.2.3保障派遣人员的合法权益，按照国家规定支付工资、社会保险及公积金等。3.3派遣人员3.3.1遵守派遣单位及用工单位的规章制度，按时完成工作任务。3.3.2保障自身合法权益，配合派遣单位及用工单位进行相关事宜的处理。第四条派遣人员派遣4.1派遣条件4.1.1派遣人员须具备相关专业技能，符合用工单位的工作要求。4.1.2派遣人员须满足国家及地方相关法律法规的规定。4.2派遣程序4.2.1派遣单位根据用工单位需求，进行人员选拔和派遣。4.2.2用工单位对派遣人员进行试用，试用期满后，双方协商确定是否正式录用。4.3派遣期限4.3.1派遣期限为2024年度项目周期，具体时间以双方协商为准。第五条派遣人员待遇5.1工资及福利5.1.1派遣人员工资按照国家规定及双方协商确定的标准支付。5.1.2用工单位按照国家规定及双方协商确定的标准支付派遣人员福利待遇。5.2社会保险及公积金5.2.1派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险及公积金。5.2.2用工单位按照国家规定及双方协商确定的标准支付社会保险及公积金。5.3培训与晋升5.3.1用工单位为派遣人员提供必要的培训机会，提升其专业技能。5.3.2派遣人员有晋升机会，具体晋升条件及程序由用工单位制定。第六条合同终止的情形6.1派遣人员单方面解除合同6.1.1派遣人员因个人原因，提前30日书面通知派遣单位及用工单位，可解除合同。6.1.2派遣人员因用工单位原因，如未按时支付工资、未提供合理的工作条件等，可解除合同。6.2用工单位单方面解除合同6.2.1用工单位因项目终止、人员需求减少等原因，提前30日书面通知派遣单位及派遣人员，可解除合同。6.2.2派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同。6.3派遣单位单方面解除合同6.3.1派遣单位因用工单位原因，如未按时支付费用、未履行合同义务等，可解除合同。6.3.2派遣人员严重违反国家法律法规，派遣单位有权解除合同。6.4双方协商一致解除合同双方经协商一致，可解除合同。6.5法律法规规定的其他终止情形按照国家法律法规规定，合同可终止的情形。第七条合同终止的程序7.1提前通知7.1.1合同终止前，各方应提前30日书面通知对方。7.2合同解除7.2.1合同终止后，各方应按照合同约定办理合同解除手续。7.3结算及退还7.3.1合同终止后，各方应按照合同约定进行工资、社会保险及公积金等结算及退还。7.3.2合同终止后，派遣人员应按照用工单位要求办理工作交接手续。第八条合同解除后的处理8.1工资及福利结算8.1.1合同终止后，各方应按照合同约定及国家规定，对派遣人员的工资及福利进行结算。8.1.2派遣人员完成合同约定的工作任务后，用工单位应按照合同约定支付工资及福利。8.2社会保险及公积金转移8.2.1合同终止后，派遣单位应协助用工单位办理派遣人员的社会保险及公积金转移手续。8.2.2派遣单位应确保社会保险及公积金的转移符合国家规定。8.3其他相关事宜处理8.3.1合同终止后，派遣人员应按照用工单位的要求，办理工作交接手续。8.3.2派遣单位应协助用工单位处理合同终止后的其他相关事宜。第九条违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1派遣单位未按约定派遣人员或派遣不符合要求的人员，应承担违约责任。9.1.2派遣单位未按时支付工资、社会保险及公积金，应按日支付违约金。9.2用工单位违约责任9.2.1用工单位未按约定支付工资、社会保险及公积金，应按日支付违约金。9.2.2用工单位违反合同约定，导致派遣人员受伤或发生意外，应承担相应的赔偿责任。9.3派遣人员违约责任9.3.1派遣人员违反合同约定，未按时完成工作任务或严重违反用工单位规章制度，应承担违约责任。9.3.2派遣人员因个人原因导致合同终止，应按照合同约定承担相应的责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1合同争议应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序按照我国相关法律法规进行。第十一条合同的修改与补充11.1修改程序11.1.1合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2补充协议11.2.1如有必要，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件12.1.1合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序12.2.1合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同终止条件12.3.1合同因约定的期限届满、双方协商一致解除或其他法定情形终止。第十三条其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容及项目信息负有保密义务。13.2法律适用及管辖13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2.2合同争议的解决，适用合同签订地法律。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1劳务派遣协议14.1.2派遣人员名单14.1.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方：指在本合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同履行，提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方类型：包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询服务提供方等。16.第三方的责权利16.1责任：16.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保其提供的服务或协助符合合同要求。16.1.2第三方对其提供的服务或协助产生的后果承担相应责任。16.2权利：16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和支持。16.3利益：16.3.1第三方有权在合同履行过程中，获得合同约定或双方认可的额外利益。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。17.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务。17.3第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的义务。18.甲乙双方增加的额外条款及说明18.1.1第三方介入的协议内容；18.1.2第三方的责任范围；18.1.3第三方的责任限额；18.1.4第三方的违约责任；18.1.5第三方与其他各方的责任划分。18.2说明：18.2.1第三方介入的协议内容应包括第三方的职责、服务内容、费用支付方式等。18.2.2第三方的责任范围应明确其在本合同履行过程中的责任，包括但不限于服务质量、安全事故、违约责任等。18.2.3第三方的责任限额应根据其提供的服务或协助的性质、规模和风险等因素确定。18.2.4第三方的违约责任应与合同中其他违约责任条款保持一致。18.2.5第三方与其他各方的责任划分应明确各方的责任界限，避免责任混淆。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应在本合同中明确规定，以保障甲乙双方的合法权益。19.2.1第三方提供的服务或协助的性质和风险；19.2.2第三方的注册资本、财务状况和信誉度；19.2.3合同金额和甲乙双方的预期利益。20.第三方与其他各方的责任划分20.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方明确各自的责任划分。20.2.1第三方对服务质量的责任；20.2.2第三方对安全事故的责任；20.2.3第三方对违约行为的责任；20.2.4第三方与其他各方的责任界限。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的变更。21.2合同变更应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议详细要求：协议应详细规定派遣单位、用工单位和派遣人员的权利义务，包括派遣期限、工资待遇、社会保险、工作条件等。说明：此附件为本