2024年度高级管理人才股权激励与保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高级管理人才股权激励与保密协议本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象资格1.2激励对象范围2.激励方案2.1激励方式2.2激励工具2.3激励条件3.股权授予3.1股权授予时间3.2股权授予数量3.3股权授予价格4.期权授予4.1期权授予条件4.2期权行权价格4.3期权有效期5.激励协议期限5.1激励协议生效日期5.2激励协议终止条件5.3激励协议续约6.保密义务6.1保密范围6.2保密期限6.3保密措施7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权权利8.2知识产权义务8.3知识产权纠纷处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他13.1通知13.2不可抗力13.3修改与补充14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象资格a)在公司担任高级管理职务；c)具有较强的领导能力和业务能力；d)具备公司规定的其他条件。1.2激励对象范围1.2.1本合同激励对象范围为公司全体高级管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、总监等。2.激励方案2.1激励方式2.1.1本合同采取股权激励和期权激励相结合的方式。2.2激励工具2.2.1股权激励工具包括但不限于限制性股票、股票期权等。2.3激励条件2.3.1激励条件的设定应遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。3.股权授予3.1股权授予时间a)第一阶段：自合同生效之日起1年内；b)第二阶段：自合同生效之日起2年内；c)第三阶段：自合同生效之日起3年内。3.2股权授予数量3.2.1股权授予数量根据激励对象的工作表现、公司业绩及公司发展战略等因素综合考虑确定。3.3股权授予价格3.3.1股权授予价格参照公司股票的市场价格或评估价值确定。4.期权授予4.1期权授予条件4.1.1期权授予条件应包括但不限于：a)激励对象完成公司规定的年度考核目标；b)公司年度业绩达到预定目标；c)公司发展战略达成预期。4.2期权行权价格4.2.1期权行权价格参照公司股票的市场价格或评估价值确定。4.3期权有效期4.3.1期权有效期为自合同生效之日起5年。5.激励协议期限5.1激励协议生效日期5.1.1激励协议自双方签字盖章之日起生效。5.2激励协议终止条件5.2.1激励协议终止条件包括但不限于：a)激励对象离职；b)公司解散或破产；c)本合同约定的其他情形。5.3激励协议续约5.3.1激励协议到期后，经双方协商一致，可以续签本合同。6.保密义务6.1保密范围6.1.1本合同涉及的保密范围包括但不限于：a)公司的商业秘密；b)公司的经营计划；c)公司的技术秘密；d)公司的其他保密信息。6.2保密期限6.2.1保密期限自本合同生效之日起至保密信息公开或保密期限届满之日止。6.3保密措施6.3.1激励对象应采取合理措施，防止保密信息的泄露。8.知识产权归属8.1知识产权权利8.1.1激励对象在公司工作期间产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司所有。8.2知识产权义务8.2.1激励对象应确保其在公司工作期间产生的知识产权不侵犯任何第三方的合法权益。8.3知识产权纠纷处理8.3.1如发生知识产权纠纷，激励对象应积极配合公司采取必要的措施，包括但不限于诉讼或仲裁。9.违约责任9.1违约情形9.1.1激励对象违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或知识产权义务，均视为违约。9.2违约责任承担9.2.1激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.3违约赔偿计算9.3.1违约赔偿金额根据实际情况，由双方协商确定，并在合同中明确。10.解除与终止10.1解除条件10.1.1激励对象因违反合同约定或严重失职给公司造成重大损失，公司有权解除合同。10.2终止条件10.2.1合同期满或双方协商一致终止时，合同终止。10.3解除与终止的程序10.3.1解除合同应提前通知激励对象，并按照法定程序进行。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会。11.3争议解决费用11.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1争议解决机构或人民法院对因本合同引起的或与本合同有关的任何争议享有管辖权。13.其他13.1通知13.1.1除非合同另有约定，任何通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。13.3修改与补充13.3.1本合同的修改与补充需经双方书面同意，并自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同生效日期为签署日期。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲方、乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供专业服务，协助甲方和乙方履行本合同，确保合同的顺利实施。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照其提供服务的性质和范围，承担相应的法律责任。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并由甲方或乙方指定具体介入事宜。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备完成其服务所需的资质和条件。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照约定履行职责。16.1.3甲方应向第三方支付相应的服务费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应向第三方提供必要的资料和协助，以便其完成服务。16.2.2乙方应配合第三方的工作，确保合同的顺利实施。16.2.3乙方应承担第三方在其服务过程中产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的违约责任，其最高赔偿金额。17.2第三方责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并明确写入合同条款。a)第三方提供服务的性质和范围；b)第三方服务的市场价格；c)甲方和乙方承担风险的能力。17.3第三方责任限额生效17.3.1第三方责任限额自合同生效之日起生效。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.1.2第三方在履行服务过程中，应遵守甲方的指示和规定。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2.2第三方在履行服务过程中，应遵守乙方的规定和要求。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方对甲方和乙方的责任，仅限于其提供服务的范围内。18.3.2甲方和乙方对第三方的责任，仅限于合同约定的范围内。18.3.3甲方和乙方对第三方的责任，不因第三方与其他方的协议或关系而受到影响。19.第三方变更19.1第三方变更程序19.1.1如需更换第三方，甲方和乙方应书面同意，并重新签订相关协议。19.2第三方变更责任19.2.1第三方变更后，原第三方的责任由新第三方承担，但原第三方仍需承担其在变更前产生的责任。20.争议解决20.1第三方争议20.1.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交约定的仲裁机构仲裁。20.2第三方责任争议20.2.1第三方责任争议，由甲方和乙方按照本合同的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：高级管理人才股权激励计划1.1详细规定股权激励计划的实施步骤、激励对象、授予条件、行权价格、有效期等。1.2包括激励对象的考核标准、股权激励计划的调整和终止条件。2.附件二：期权激励计划2.1规定期权激励计划的授予条件、行权价格、有效期、行权方式等。2.2包括期权激励计划的调整和终止条件。3.附件三：保密协议3.1详细规定保密信息的范围、保密期限、保密措施和违约责任。3.2包括保密信息的界定和保密信息的处理流程。4.附件四：竞业限制协议4.1规定竞业限制的范围、期限、违约责任和解除条件。4.2包括竞业限制的补偿标准和支付方式。5.附件五：知识产权归属协议5.1明确界定知识产权的归属，包括专利、商标、著作权等。5.2规定知识产权的转让、许可和保密义务。6.附件六：第三方服务协议6.1详细规定第三方的服务内容、服务期限、服务费用、服务质量等。6.2包括第三方的责任和义务。7.附件七：争议解决流程7.1规定争议解决的方式、程序和期限。7.2包括仲裁机构的选择、仲裁规则的适用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照合同约定履行股权激励计划或期权激励计划的相关条款。责任认定：激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于返还已获得的股权或期权，并支付违约金。2.违约行为：激励对象泄露公司保密信息。责任认定：激励对象应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.违约行为：激励对象违反竞业限制协议。责任认定：激励对象应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金，并停止从事违反竞业限制的行为。4.违约行为：第三方未按照服务协议履行职责。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还已收取的服务费用，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。5.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定支付相关费用。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。6.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定提供资料或协助。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于提供相应的补偿，并赔偿对方因此遭受的损失。7.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定终止或解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度高级管理人才股权激励与保密协议1本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.2激励对象资格要求2.激励方式与方案2.1股权激励形式2.2激励股份比例及数量2.3激励股份授予时间表2.4激励股份解锁条件3.保密协议内容3.1保密信息定义3.2保密义务与责任3.3保密期限3.4违约责任4.知识产权归属4.1知识产权定义4.2知识产权归属4.3知识产权使用与许可5.激励股份的转让与继承5.1激励股份转让限制5.2激励股份继承规定6.离职与解除合同6.1离职条件6.2离职程序6.3激励股份回购及补偿7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决地点8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.合同变更与补充9.1合同变更程序9.2合同补充协议10.适用法律与管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.其他约定事项11.1激励对象承诺11.2合同附件12.合同签署与生效日期12.1合同签署地点12.2合同生效日期13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他14.1通知方式14.2不可抗力条款第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象范围本合同所指激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的其他员工。1.2激励对象资格要求（1）与公司签订劳动合同，且合同期限不少于三年；（2）在本合同签订日前一年内，业绩考核合格；（3）无重大违纪违法记录。2.激励方式与方案2.1股权激励形式本合同采用限制性股票激励方式。2.2激励股份比例及数量激励股份比例根据公司实际情况及激励对象贡献确定，具体比例及数量由公司董事会决定。2.3激励股份授予时间表激励股份授予时间分为三个阶段：（1）第一阶段：本合同签订之日起一年内；（2）第二阶段：自第一阶段完成后两年内；（3）第三阶段：自第二阶段完成后两年内。2.4激励股份解锁条件激励股份解锁条件包括：（1）公司业绩达到预定目标；（2）激励对象在公司任职满一定年限；（3）激励对象无重大违纪违法记录。3.保密协议内容3.1保密信息定义保密信息是指公司在其业务活动中产生的，涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经公司授权不得对外泄露的信息。3.2保密义务与责任激励对象对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得以任何形式泄露给第三方。3.3保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，至公司商业秘密、技术秘密等不再具有保密价值时止。3.4违约责任激励对象违反本合同保密条款，导致公司保密信息泄露，应承担相应的法律责任。4.知识产权归属4.1知识产权定义本合同所指知识产权包括但不限于专利权、商标权、著作权等。4.2知识产权归属公司员工在履行职务过程中产生的知识产权归公司所有。4.3知识产权使用与许可公司有权在其业务活动中使用、许可、转让或以其他方式处置其知识产权。5.激励股份的转让与继承5.1激励股份转让限制激励股份在解锁前不得转让、抵押、质押或用于其他用途。5.2激励股份继承规定激励对象因故离职或死亡，其持有的激励股份按公司规定进行继承或回购。6.离职与解除合同6.1离职条件激励对象因个人原因离职，应提前一个月书面通知公司。6.2离职程序激励对象离职时，应按照公司规定办理离职手续，并退还公司已支付的部分激励股份。6.3激励股份回购及补偿激励对象离职或因其他原因解除合同，公司有权按照本合同约定回购其持有的激励股份，并给予相应的补偿。7.违约责任与争议解决7.1违约责任激励对象违反本合同约定，应承担相应的违约责任。7.2争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.合同生效与解除8.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。8.2合同解除条件（1）激励对象死亡或者丧失民事行为能力；（2）激励对象严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（3）公司因经营不善、破产等原因无法继续履行本合同；（4）双方协商一致，决定解除本合同。8.3合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜；（3）合同解除不影响已发生的权利义务的履行。9.合同变更与补充9.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更。9.2合同补充协议本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.适用法律与管辖10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。11.其他约定事项11.1激励对象承诺激励对象承诺在本合同有效期内，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，努力完成公司分配的任务。11.2合同附件（1）激励对象名单；（2）激励股份授予方案；（3）保密协议；（4）知识产权归属协议。12.合同签署与生效日期12.1合同签署地点本合同签署地为公司所在地。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同份数与保管13.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保管双方应妥善保管本合同，确保其完整性和有效性。14.其他14.1通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）传真；（4）其他双方约定的方式。14.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所指第三方，是指在合同履行过程中，因特定需要，由甲乙双方一致同意介入合同关系中的任何第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供专业服务；（2）协助合同履行；（3）监督合同执行；（4）解决合同争议。2.第三方介入的同意与选择2.1同意2.2选择第三方由甲乙双方协商确定，并签署相应的合作协议。3.第三方职责与权限3.1职责（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；（2）协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的监督和指导；（4）协助处理合同争议。3.2权限（1）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）对甲乙双方的行为进行监督和评价；（3）提出改进合同履行建议；（4）在合同争议中，提供专业意见。4.第三方责任限额4.1责任界定第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额（1）第三方因故意或重大过失导致的直接经济损失；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方合同履行中断的合理损失；（3）第三方因故意或重大过失导致合同目的不能实现的合理损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1与甲方的划分第三方与甲方的关系由合作协议约定，第三方应独立于甲方，不得受甲方利益影响。5.2与乙方的划分第三方与乙方的关系由合作协议约定，第三方应独立于乙方，不得受乙方利益影响。5.3与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系由本合同及合作协议共同约定，第三方应公平、公正地履行职责，维护甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的协议签订6.1协议内容（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的目的和范围；（3）第三方的职责和权限；（4）第三方责任限额；（5）协议的生效、变更和解除；（6）争议解决方式。6.2协议生效第三方介入的协议经甲乙双方签字盖章后生效。7.第三方介入的监督与管理7.1监督机构甲乙双方可设立监督机构，对第三方介入的行为进行监督。7.2管理措施（1）定期对第三方的工作进行评估；（2）要求第三方提交工作进展报告；（3）对第三方的工作提出改进建议；（4）在必要时更换第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：包含激励对象的姓名、职位、入职日期、绩效考核结果等信息。说明：激励对象名单是确定激励对象资格的重要依据。2.激励股份授予方案详细要求：明确激励股份的种类、比例、授予条件、解锁条件等。说明：激励股份授予方案是激励对象了解自身权益的重要文件。3.保密协议详细要求：明确保密信息的定义、保密义务、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障公司商业秘密的重要法律文件。4.知识产权归属协议详细要求：明确知识产权的归属、使用、许可、转让等条款。说明：知识产权归属协议是明确知识产权权益分配的法律文件。5.激励股份的转让与继承规定详细要求：明确激励股份的转让限制、继承条件等。说明：激励股份的转让与继承规定是保障激励对象权益的重要条款。6.离职与解除合同协议详细要求：明确离职条件、离职程序、激励股份回购及补偿等。说明：离职与解除合同协议是保障双方权益的重要文件。7.违约责任与争议解决协议详细要求：明确违约责任、争议解决方式、管辖法院等。说明：违约责任与争议解决协议是保障合同履行的重要条款。8.第三方合作协议详细要求：明确第三方的基本信息、介入目的、职责权限、责任限额等。说明：第三方合作协议是明确第三方介入合同关系的重要文件。9.通知与送达方式协议详细要求：明确通知方式、送达地址、送达方式等。说明：通知与送达方式协议是确保信息及时传达的重要条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未达到业绩考核要求，导致激励股份无法解锁。激励对象泄露公司商业秘密，造成公司损失。激励对象违反保密协议，导致公司信息泄露。第三方提供的服务不符合协议约定，影响合同履行。甲乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行。2.责任认定标准违约行为发生后，由甲乙双方共同认定违约责任。根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小。3.违约责任示例说明激励对象未达到业绩考核要求，导致激励股份无法解锁，应退还公司已支付的激励股份。激励对象泄露公司商业秘密，造成公司损失，应赔偿公司相应的经济损失。第三方提供的服务不符合协议约定，影响合同履行，应承担相应的违约责任。甲乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度高级管理人才股权激励与保密协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.激励计划的目的与原则2.1激励计划的目的2.2激励计划的原则3.激励计划的对象与条件3.1激励计划的对象3.2激励计划的条件4.股权激励方案4.1股权激励的种类4.2股权激励的授予方式4.3股权激励的授予数量4.4股权激励的行使条件4.5股权激励的行使期限4.6股权激励的归属5.股权激励的支付方式5.1股权激励的支付时间5.2股权激励的支付方式5.3股权激励的支付比例6.保密条款6.1保密信息的定义6.2保密信息的范围6.3保密义务6.4违反保密义务的责任7.竞业限制条款7.1竞业限制的定义7.2竞业限制的范围7.3竞业限制的期限7.4竞业限制的补偿8.股权激励与保密协议的生效与终止8.1生效条件8.2生效时间8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任的承担9.3违约赔偿的计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.其他约定11.1其他条款的效力11.2法律适用11.3通知方式11.4合同的修改与补充12.合同的签署与生效12.1签署方式12.2生效时间12.3生效条件13.合同附件13.1附件一：股权激励方案13.2附件二：保密协议14.合同的附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“激励计划”指本合同约定的股权激励方案。1.1.2“激励对象”指符合本合同约定的条件，被授予股权激励的员工。1.1.3“保密信息”指本合同约定的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司利益的非公开信息。1.1.4“竞业限制”指激励对象在离职后的一定期限内，不得在与本公司有竞争关系的公司或企业任职或从事相关业务。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家法律法规及行业惯例解释。2.激励计划的目的与原则2.1激励计划的目的2.1.1激励员工为公司创造更大的价值。2.1.2提升员工的工作积极性和归属感。2.1.3促进公司长期稳定发展。2.2激励计划的原则2.2.1公平、公正、公开。2.2.2与公司战略目标相结合。2.2.3长期激励与短期激励相结合。3.激励计划的对象与条件3.1激励计划的对象3.1.1公司高级管理人员、核心技术骨干等对公司发展有重大贡献的员工。3.2激励计划的条件3.2.2激励对象须符合公司规定的任职资格和业绩考核要求。4.股权激励方案4.1股权激励的种类4.1.1股权期权。4.1.2股票增值权。4.2股权激励的授予方式4.2.1激励对象根据其职责和贡献，由公司董事会决定授予。4.3股权激励的授予数量4.3.1激励对象获得的股权激励数量根据其岗位、职责和公司业绩考核结果确定。4.4股权激励的行使条件4.4.1激励对象须在公司连续工作满一定年限。4.4.2激励对象须达到公司规定的业绩考核要求。4.5股权激励的行使期限4.5.1激励对象行使股权激励的期限为公司上市后三年内。4.6股权激励的归属4.6.1激励对象获得股权激励后，股权归激励对象所有。5.股权激励的支付方式5.1股权激励的支付时间5.1.1激励对象获得股权激励后，公司应在本合同约定的期限内支付。5.2股权激励的支付方式5.2.1股权激励的支付方式为现金支付。5.3股权激励的支付比例5.3.1股权激励的支付比例根据激励对象获得的股权激励数量和公司业绩考核结果确定。6.保密条款6.1保密信息的定义6.1.1保密信息指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。6.2保密信息的范围6.2.1包括但不限于公司的经营策略、财务数据、客户名单、技术图纸等。6.3保密义务6.3.1激励对象在任职期间及离职后，均负有保密义务，不得泄露保密信息。6.4违反保密义务的责任6.4.1激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.竞业限制条款7.1竞业限制的定义7.1.1竞业限制指激励对象在离职后的一定期限内，不得在与本公司有竞争关系的公司或企业任职或从事相关业务。7.2竞业限制的范围7.2.1竞业限制的范围为公司主营业务及相关领域。7.3竞业限制的期限7.3.1竞业限制期限为离职后两年。7.4竞业限制的补偿7.4.1公司在激励对象离职时，根据竞业限制期限和激励对象在公司的工作年限，给予相应的经济补偿。8.股权激励与保密协议的生效与终止8.1生效条件8.1.1本合同经激励对象和公司双方签字盖章后生效。8.1.2激励对象在签订本合同后，应按照公司规定完成相关手续。8.2生效时间8.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.3终止条件8.3.1激励计划因公司解散、被合并、股权激励计划终止等原因终止。8.3.2激励对象违反保密条款或竞业限制条款。8.3.3激励对象违反合同约定的其他条款。8.4终止程序8.4.1发生终止条件时，公司应及时通知激励对象。8.4.2双方应按照本合同的约定处理相关事宜。9.违约责任9.1违约行为9.1.1激励对象未按照合同约定行使股权激励权利。9.1.2激励对象违反保密条款或竞业限制条款。9.1.3公司未按照合同约定支付股权激励款项。9.2违约责任的承担9.2.1激励对象违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的法律责任。9.2.2公司未按照合同约定支付股权激励款项，应向激励对象支付违约金。9.3违约赔偿的计算9.3.1违约赔偿的计算方式根据违约行为的性质和程度确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后三十日内提出争议解决请求。10.2.2争议解决过程中，双方应继续履行本合同的约定。10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为合同签订地。11.其他约定11.1其他条款的效力11.1.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及行业惯例执行。11.2法律适用11.2.1本合同适用中华人民共和国法律。11.3通知方式11.3.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。11.4合同的修改与补充11.4.1本合同的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.合同的签署与生效12.1签署方式12.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2生效时间12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3生效条件12.3.1双方签字盖章后，本合同即生效。13.合同附件13.1附件一：股权激励方案13.2附件二：保密协议14.合同的附件清单14.1附件一：股权激励方案14.1.1激励计划的基本原则14.1.2激励计划的实施步骤14.1.3激励计划的考核指标14.2附件二：保密协议14.2.1保密信息的定义和范围14.2.2保密义务和责任14.2.3保密信息的保护措施第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，提供专业服务、中介服务或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方的责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，履行其职责，保证服务质量。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以完成其服务。15.3.2第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间是服务与被服务的关系，不承担甲方、乙方之间的合同义务。15.4.2第三方不参与甲方、乙方之间的权益分配和责任承担。16.第三方介入的额外条款及说明16.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体事项和条件。16.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的服务内容、权利义务和责任限额。16.3第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和与第三方签订的协议履行各自义务。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方的服务性质、服务内容和服务风险等因素确定。17.1.2第三方责任