2024年度健身房教练兼职聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度健身房教练兼职聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式2.教练职责与工作内容2.1教练职责概述2.2教练工作内容3.工作时间及排班3.1工作时间规定3.2排班及调整4.工作地点及环境4.1工作地点4.2工作环境要求5.薪酬待遇5.1薪酬标准及支付方式5.2绩效考核及奖金6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.试用期及转正7.1试用期规定7.2转正条件及程序8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.2合同终止条件9.违约责任及赔偿9.1违约行为及责任9.2赔偿标准及方式10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务及责任11.知识产权归属11.1知识产权归属原则11.2知识产权归属具体规定12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工作环境及设施清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[健身房名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[教练姓名]法定代表人：[教练姓名]1.2双方地址及联系方式甲方地址：[健身房地址]联系方式：[健身房联系电话]乙方地址：[教练地址]联系方式：[教练联系电话]第二条教练职责与工作内容2.1教练职责概述乙方作为甲方健身房兼职教练，应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范，负责为会员提供专业的健身指导和训练服务。2.2教练工作内容（1）制定并实施会员健身计划；（2）进行团体课程教学，如瑜伽、普拉提等；（3）对会员进行个别指导，解答健身相关问题；（4）参与健身房组织的各类培训及活动；（5）维护健身房秩序，确保会员安全。第三条工作时间及排班3.1工作时间规定乙方每周工作时长为[具体小时数]，具体工作时间由甲方排班确定。3.2排班及调整甲方根据健身房运营需要及乙方个人情况，合理编排排班。如遇特殊情况，甲方有权对排班进行调整，乙方应予以配合。第四条工作地点及环境4.1工作地点乙方在甲方指定的健身房内工作。4.2工作环境要求第五条薪酬待遇5.1薪酬标准及支付方式乙方月工资为人民币[具体金额]元，按月支付。5.2绩效考核及奖金甲方根据乙方的工作表现及会员满意度进行绩效考核，考核合格者可获得额外奖金。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.2福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日、休息日；（2）乙方享有带薪年假；（3）乙方享有加班费、交通补贴等福利。第七条试用期及转正7.1试用期规定乙方试用期三个月，自合同生效之日起计算。7.2转正条件及程序（1）乙方在试用期内遵守甲方规章制度，无重大违纪行为；（2）乙方在试用期内完成甲方规定的培训及考核；（3）试用期满后，甲方将根据乙方表现决定是否转正。篇如下：第八条合同期限及终止条件8.1合同期限本合同期限自[具体日期]起至[具体日期]止，为期[具体年数]年。8.2合同终止条件（1）合同期满，双方无异议；（2）乙方因个人原因提出离职，并提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因业务调整或乙方严重违纪等原因，提前一个月书面通知乙方；（4）发生不可抗力，致使合同无法履行。第九条违约责任及赔偿9.1违约行为及责任（1）甲方未按约定支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的[具体百分比]%；（2）乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（3）双方违反保密条款，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。9.2赔偿标准及方式（1）违约金及赔偿金以人民币计算，一次性支付；（2）赔偿金包括直接经济损失和间接经济损失。第十条保密条款10.1保密信息范围（1）甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息；（2）乙方的个人隐私、工作计划；（3）双方约定需要保密的其他信息。10.2保密义务及责任（1）双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性；（2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条知识产权归属11.1知识产权归属原则本合同项下，乙方在甲方提供的平台上创作的作品，其知识产权归甲方所有。11.2知识产权归属具体规定（1）乙方在甲方平台上的教学视频、健身计划等作品，甲方享有著作权、使用权、复制权等；（2）乙方在甲方平台上的个人资料、照片等，乙方享有肖像权、姓名权等。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同项下的争议，由[具体法院名称]管辖。第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。第十四条合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：工作环境及设施清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲、乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲、乙双方履行合同，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。16.第三方介入的具体条款16.1第三方选择（1）甲、乙双方可协商确定第三方介入的具体事宜；（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够有效履行其职责。16.2第三方职责（1）第三方应按照甲、乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方在介入过程中，应严格遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应妥善保管甲、乙双方提供的信息，不得泄露或滥用。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请甲、乙双方可共同向第三方提出介入申请，并明确介入的具体内容和要求。17.2第三方介入的确认第三方在收到介入申请后，应进行审查，确认是否接受介入，并及时通知甲、乙双方。17.3第三方介入的实施第三方接受介入后，应按照甲、乙双方的要求，积极履行职责，协助双方完成合同履行。18.第三方责任限额18.1第三方责任界定第三方在介入过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，具体数额可根据第三方提供的服务性质、范围等因素确定；（2）若第三方责任超过约定的限额，超出部分由甲、乙双方共同承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方在介入过程中，应服从甲方管理，不得违反甲方规定，否则甲方有权要求第三方停止介入。19.2第三方与乙方的划分第三方在介入过程中，应尊重乙方合法权益，不得损害乙方利益，否则乙方有权要求第三方停止介入。19.3第三方与甲、乙双方共同履行的责任甲、乙双方在合同履行过程中，应相互配合，共同承担责任。第三方在介入过程中，应协助双方履行合同，不得损害甲、乙双方利益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲、乙双方协商一致；（3）第三方无法继续履行职责。20.2第三方介入的终止程序（1）甲、乙双方应共同通知第三方终止介入；（2）第三方在接到终止通知后，应立即停止介入，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出乙方在健身房工作期间应承担的具体职责和任务，包括但不限于健身指导、课程教学、客户服务等。说明：工作职责说明书作为合同附件，有助于明确双方在合同履行过程中的权利和义务。2.附件二：工作环境及设施清单要求：详细列出健身房内所有设施和设备，以及乙方工作所需的特定条件。说明：工作环境及设施清单有助于确保乙方在符合工作要求的环境中工作。3.附件三：薪酬待遇明细表要求：详细列出乙方的工资构成、支付方式、奖金及福利待遇等。说明：薪酬待遇明细表有助于确保乙方的薪酬权益得到保障。4.附件四：社会保险及福利待遇明细要求：详细列出乙方应享受的社会保险和福利待遇，包括缴纳比例、缴费期限等。说明：社会保险及福利待遇明细有助于确保乙方在享受国家规定的福利待遇。5.附件五：合同签订及生效证明要求：提供甲乙双方签字盖章的合同原件，以及合同生效的日期证明。说明：合同签订及生效证明是合同有效性的重要证据。6.附件六：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、职责、责任限额等。说明：第三方介入协议有助于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资责任认定标准：甲方应在约定的支付日期前支付乙方工资，若延迟支付，则应支付违约金。示例说明：若甲方未在每月5日前支付乙方工资，则应按每日工资的[具体百分比]%支付违约金。2.违约行为：乙方未按约定履行工作职责责任认定标准：乙方应按照工作职责说明书的要求履行工作，若未履行或履行不到位，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方未按照预定课程进行教学，导致会员投诉，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿会员损失。3.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方在介入过程中，若泄露甲、乙双方保密信息，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方泄露会员个人信息，导致会员隐私泄露，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方未提供符合要求的工作环境责任认定标准：甲方应确保健身房设施齐全、安全，若未提供符合要求的工作环境，导致乙方受伤或设备损坏，甲方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若健身房设施存在安全隐患，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担医疗费用和赔偿。5.违约行为：乙方违反保密义务责任认定标准：乙方在合同履行过程中，若违反保密义务，泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方将甲方的客户信息泄露给竞争对手，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度健身房教练兼职聘用合同2本合同目录一览1.教练基本信息1.1教练姓名1.2教练性别1.3教练年龄1.4教练身份证号码1.5教练联系方式2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3考勤制度3.4工资发放方式4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3假期制度5.教练培训与发展5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用6.教练行为规范6.1行为准则6.2纪律要求6.3保密协议7.教练考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核周期8.教练解聘与终止8.1解聘条件8.2终止合同方式8.3解聘补偿9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效与通知11.1合同生效条件11.2通知方式11.3通知送达12.其他约定事项12.1教练信息变更12.2合同附件12.3合同解释权13.合同附件13.1教练简历13.2教练资格证书13.3其他相关文件14.合同签署与见证14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人信息14.4见证人信息第一部分：合同如下：1.教练基本信息1.1教练姓名：1.2教练性别：男1.3教练年龄：30岁1.4教练身份证号码：110101199003071.5教练联系方式：138001380002.聘用岗位与职责2.1岗位名称：健身教练2.2岗位职责：2.2.1负责制定和执行会员的健身计划2.2.2提供专业的健身指导和服务2.2.3参与健身房的活动策划与执行2.2.4维护健身房设施和环境卫生2.2.5定期进行会员满意度调查2.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:002.4工作地点：北京市朝阳区健身房3.工资待遇3.1基本工资：人民币10,000元/月3.2绩效奖金：根据会员满意度及工作表现，每月最高可获人民币5,000元奖金3.3考勤制度：实行标准工时制，迟到、早退、旷工等情况按公司规定扣除相应工资3.4工资发放方式：每月底前通过银行转账方式发放至教练指定账户4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳：按照国家规定，健身房为教练缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.2福利待遇：提供带薪年假、法定节假日休息、员工体检等福利待遇4.3假期制度：根据国家法定假期和公司规定享受带薪年假5.教练培训与发展5.1培训内容：健身房将提供必要的专业培训，包括健身理论、技能、设备操作等5.3培训费用：培训费用由健身房承担6.教练行为规范6.3保密协议：保守公司商业秘密，不得泄露会员隐私信息7.教练考核与评价7.1考核标准：根据教练的工作表现、会员满意度、培训情况等进行综合考核7.2评价方式：定期进行绩效考核，考核结果与绩效奖金挂钩7.3考核周期：每季度进行一次考核8.教练解聘与终止8.1解聘条件：8.1.1教练严重违反公司规章制度或职业道德8.1.2教练因健康原因无法继续履行工作职责8.1.3教练因个人原因提出书面辞职8.1.4公司经营状况发生重大变化，需调整人员配置8.2终止合同方式：8.2.1双方协商一致8.2.2因解聘条件出现，公司单方面终止合同8.2.3教练违反合同约定，公司有权解除合同8.3解聘补偿：8.3.1因公司原因解除合同，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿8.3.2教练因个人原因提出辞职，无需支付经济补偿9.合同期限与续签9.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止9.2续签条件：合同期满前一个月，双方可协商一致进行续签9.3续签程序：续签合同应遵循原合同约定，并签订书面协议10.违约责任与争议解决10.1违约责任：10.1.1教练违反合同约定，应承担相应的违约责任10.1.2公司违反合同约定，应承担相应的违约责任10.1.3双方协商解决违约责任，协商不成可依法向仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决方式：10.2.1双方友好协商解决10.2.2协商不成，可依法向仲裁委员会申请仲裁10.2.3仲裁委员会裁决为终局裁决10.3争议解决机构：10.3.1争议解决机构为北京市仲裁委员会11.合同生效与通知11.1合同生效条件：11.1.1双方签署并签字盖章11.1.2合同内容符合法律法规11.2通知方式：11.2.1以书面形式通知对方11.2.2以电子邮件形式通知对方11.2.3以电话或其他有效方式通知对方11.3通知送达：11.3.1通知送达对方指定的地址或联系方式11.3.2通知送达后，视为已送达对方12.其他约定事项12.1教练信息变更：12.1.1教练信息变更时，应及时通知健身房12.1.2健身房收到变更通知后，应及时予以更新12.2合同附件：12.2.1本合同附件为教练简历、资格证书等相关文件12.3合同解释权：12.3.1本合同解释权归健身房所有13.合同附件13.1教练简历13.2教练资格证书13.3其他相关文件14.合同签署与见证14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署地点：北京市朝阳区健身房14.3签署人信息：14.3.1健身房代表：14.3.2教练代表：14.4见证人信息：14.4.1见证人姓名：14.4.2见证人身份证号码：11010119800307第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、监理机构、仲裁机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需符合本合同及相关法律法规的规定。2.2第三方介入应由甲乙双方协商一致，并以书面形式明确。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额不得超过甲乙双方约定的一定金额，具体金额由甲乙双方在合同中约定。3.2.1第三方提供的信息或服务存在错误、遗漏或误导，导致甲乙双方遭受损失；3.2.2第三方未能按照约定履行职责，导致合同目的无法实现；3.2.3第三方违反保密协议，泄露甲乙双方商业秘密。4.第三方介入程序4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。4.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限和责任。4.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方开展工作。5.第三方权利与义务5.1第三方有权根据本合同约定，获得报酬及必要的费用。5.2第三方有义务遵守本合同及相关法律法规，履行约定的职责。5.3第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，甲乙双方应明确划分各自的权利、义务和责任，避免责任不清或相互推诿。6.2第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系，第三方不承担甲乙双方内部管理责任。6.3第三方与其他相关方（如会员、供应商等）之间亦无直接法律关系，第三方对其他相关方的权利、义务和责任不承担任何责任。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同，确保合同目的的实现。7.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。7.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.3第三方介入后的争议解决，不影响甲乙双方根据本合同约定的争议解决方式。9.第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，甲乙双方可协商一致变更本合同。9.2变更后的合同内容应经甲乙双方签字盖章，并通知第三方。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同目的无法实现或第三方无法履行职责，甲乙双方可协商一致终止本合同。10.2合同终止后，甲乙双方应根据本合同约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练简历要求：简历应包含教练的基本信息、教育背景、工作经验、专业技能等。说明：简历用于证明教练的资质和能力，是合同附件之一。2.教练资格证书要求：证书应为国家认可的健康教练资格证书。说明：证书用于证明教练具备相应的专业资格，是合同附件之一。3.健身房规章制度要求：规章制度应包括健身房的管理制度、员