2024年度股权激励计划认购合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股权激励计划认购合同书版B版本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1股权激励计划的类型1.2股权激励计划的认购数量1.3股权激励计划的授予条件2.合同主体2.1授予方2.2认购方3.股权激励计划的授予与认购3.1授予时间的确定3.2认购价格的确定3.3股权激励计划的授予与认购流程4.股权激励计划的解锁与行权4.1解锁条件4.2行权条件4.3解锁与行权的流程5.股权激励计划的管理与调整5.1管理职责5.2调整机制6.股权激励计划的终止与解除6.1合同终止条件6.2合同解除条件7.股权激励计划的继承与转让7.1继承规定7.2转让规定8.合同的争议解决方式8.1争议解决方式8.2仲裁地点与机构9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更条件9.3合同解除条件10.合同的签署与保管10.1签署主体10.2签署时间10.3合同保管11.其他约定11.1保密条款11.2违约责任11.3法律适用12.合同的附件12.1附件列表13.合同的修订历史13.1修订版本号13.2修订日期13.3修订内容摘要14.合同的签署页第一部分：合同如下：1.股权激励计划概述1.1股权激励计划的类型本合同所述股权激励计划为股票期权激励计划，即公司向认购方提供一定数量的股票期权，以激励认购方为公司的发展和业绩提升作出贡献。1.2股权激励计划的认购数量本合同所述股权激励计划涉及的认购数量为不超过公司股本总额的1%，具体数量由公司董事会根据公司实际情况和认购方的业绩表现确定。1.3股权激励计划的授予条件股权激励计划的授予条件如下：（1）认购方继续在公司任职，遵守公司章程和有关规定；（2）公司业绩达到董事会预设的目标；（3）公司股价达到预设的触发价格。2.合同主体2.1授予方授予方为公司全体股东，通过公司董事会履行相关职责。2.2认购方认购方为在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。3.股权激励计划的授予与认购3.1授予时间的确定股权激励计划的授予时间由公司董事会根据公司发展需要和认购方的业绩表现确定，并在股权激励计划草案中予以公告。3.2认购价格的确定认购价格为股权激励计划公告前一个交易日公司股票收盘价的50%。3.3股权激励计划的授予与认购流程股权激励计划的授予与认购流程如下：（1）公司董事会制定股权激励计划草案，提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过后，公司董事会向认购方授予股票期权；（3）认购方在收到授予通知后，按照约定的价格和数量认购公司股票；（4）公司办理股票发行和登记手续。4.股权激励计划的解锁与行权4.1解锁条件解锁条件为公司业绩达到董事会预设的目标，且认购方继续在公司任职。4.2行权条件行权条件为认购方继续在公司任职，且公司股价达到预设的触发价格。4.3解锁与行权的流程解锁与行权的流程如下：（1）公司业绩达到董事会预设的目标，且认购方继续在公司任职，股票期权解锁；（2）认购方在解锁后，按照约定的价格和数量行使股票期权，购买公司股票；（3）公司办理股票发行和登记手续。5.股权激励计划的管理与调整5.1管理职责公司董事会负责股权激励计划的管理，包括制定、修改、暂停和终止股权激励计划。5.2调整机制股权激励计划的调整机制如下：（1）公司业绩未达到预设目标，董事会可以决定调整股权激励计划；（2）公司股价未达到预设触发价格，董事会可以决定调整股权激励计划；（3）董事会可以根据公司发展需要和认购方的业绩表现，适当调整股权激励计划的授予数量和解锁条件。6.股权激励计划的终止与解除6.1合同终止条件股权激励计划终止的条件如下：（1）公司依法解散、清算；（2）股权激励计划规定的解锁条件全部不满足。6.2合同解除条件股权激励计划解除的条件如下：（1）认购方因个人原因离职，或被公司解聘；（2）认购方发生重大违法行为；（3）公司认为认购方不再具备激励资格的其他原因。7.股权激励计划的继承与转让7.1继承规定股权激励计划的继承规定如下：（1）认购方因故去世，其股权激励计划权益可由其合法继承人继承；（2）继承人应在收到通知后一个月内办理继承手续，否则视为放弃继承。7.2转让规定股权激励计划的转让规定如下：（1）认购方在解锁前，不得转让其股票期权；（2）解锁后，认购方持有的公司股票不得转让，但因司法强制执行、离婚分割等不可抗力原因除外。8.合同的争议解决方式8.1争议解决方式本合同争议的解决方式如下：（1）双方应通过友好协商解决；（2）协商不成时，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.2仲裁地点与机构如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为公司所在地，仲裁机构为当地仲裁委员会。9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。9.3合同解除条件本合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）发生不可抗力因素，导致合同无法履行；（3）合同约定的其他解除条件。10.合同的签署与保管10.1签署主体本合同由公司董事会代表公司签署，认购方签字或盖章。10.2签署时间本合同在双方达成一致后签署，并以书面形式作出。10.3合同保管本合同一式两份，双方各执一份，其余副本由公司保管。11.其他约定11.1保密条款双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.合同的附件12.1附件列表附件列表如下：（1）股权激励计划草案；（2）公司章程；（3）其他与本合同有关的文件。13.合同的修订历史13.1修订版本号本合同的修订版本号为B版。13.2修订日期本合同的修订日期为2024年。13.3修订内容摘要修订内容摘要如下：（1）完善了股权激励计划的解锁与行权条件；（2）明确了合同争议的解决方式和仲裁地点；（3）调整了合同的生效、变更与解除条件。14.合同的签署页（1）签署人的姓名和职务；（2）签署日期；（3）签署人签字或盖章。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划草案详细要求和说明：该附件应包括股权激励计划的详细内容，如激励方式、解锁条件、行权条件、管理职责、调整机制等。附件二：公司章程详细要求和说明：该附件应包含公司的基本组织结构、决策程序、股东权益等条款，以确保合同的履行符合公司章程的规定。附件三：其他与本合同有关的文件详细要求和说明：该附件应包括与本合同相关的其他文件，如股东大会决议、董事会决议、认购方的个人简历等，以确保合同的履行符合相关文件的要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.认购方未达到合同约定的解锁条件，未能继续在公司任职；2.认购方未达到合同约定的行权条件，未能按照约定购买公司股票；3.认购方因个人原因离职，或被公司解聘，导致合同解除；4.认购方发生重大违法行为，导致合同解除；5.公司未按照约定解锁股票期权，或未按照约定办理股票发行和登记手续；6.公司未按照约定管理股权激励计划，导致合同无法履行。违约责任认定：1.认购方未达到解锁条件或行权条件，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；2.认购方因个人原因离职或被解聘，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；3.认购方发生重大违法行为，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；4.公司未按照约定解锁股票期权或办理股票发行和登记手续，应承担违约责任，赔偿认购方因此遭受的损失；5.公司未按照约定管理股权激励计划，应承担违约责任，赔偿认购方因此遭受的损失。示例说明：若认购方因个人原因离职，导致合同解除，认购方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。具体损失金额可根据公司因认购方离职而产生的直接经济损失进行计算。说明三：法律名词及解释：1.股票期权：指公司授予认购方的在未来一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。2.解锁：指认购方满足合同约定的条件后，获得行使股票期权的权利。3.行权：指认购方在解锁后，按照约定的价格和数量购买公司股票的行为。4.股权激励计划：指公司以股票期权等方式激励认购方为公司发展作出贡献的制度。5.董事会：指公司的最高决策机构，负责制定和执行公司的重大决策。