2024年劳务派遣与劳动合同衔接协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣与劳动合同衔接协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.当事人信息2.1派遣单位信息2.2劳务派遣单位信息2.3劳动者信息3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.派遣期限与工作期限4.1派遣期限4.2工作期限5.劳动合同关系5.1劳动合同签订5.2劳动合同内容5.3劳动合同变更6.工资与福利6.1工资标准6.2工资支付6.3福利待遇7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.工作条件与劳动保护8.1工作条件8.2劳动保护9.劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议解决程序10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2劳务派遣单位违约责任10.3劳动者违约责任11.保密与竞业限制11.1保密条款11.2竞业限制条款12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同生效与履行13.1合同生效条件13.2合同履行方式14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2争议解决方式14.3通知方式14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“劳务派遣”是指派遣单位根据与用工单位签订的协议，将劳动者派遣至用工单位工作，派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位向劳动者支付工资及福利待遇。1.1.2“劳动合同”是指劳动者与用工单位签订的，明确双方权利和义务的协议。1.1.3“当事人”包括派遣单位、劳务派遣单位、劳动者和用工单位。1.2解释1.2.1本协议中出现的术语、定义和解释均以本协议的约定为准。1.2.2本协议中的“本合同”指《2024年劳务派遣与劳动合同衔接协议》。2.当事人信息2.1派遣单位信息2.1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]2.1.2派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3派遣单位住所：[住所地址]2.2劳务派遣单位信息2.2.1劳务派遣单位名称：[劳务派遣单位名称]2.2.2劳务派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.3劳务派遣单位住所：[住所地址]2.3劳动者信息2.3.1劳动者姓名：[劳动者姓名]2.3.2劳动者身份证号码：[身份证号码]2.3.3劳动者性别：[性别]2.3.4劳动者出生日期：[出生日期]3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位3.1.1岗位名称：[岗位名称]3.1.2岗位类别：[岗位类别]3.2工作内容3.2.1工作职责：[工作职责描述]3.2.2工作标准：[工作标准描述]3.3工作地点3.3.1工作地点：[工作地点地址]4.派遣期限与工作期限4.1派遣期限4.1.1派遣起始日期：[起始日期]4.1.2派遣终止日期：[终止日期]4.2工作期限4.2.1工作起始日期：[起始日期]4.2.2工作终止日期：[终止日期]5.劳动合同关系5.1劳动合同签订5.1.1劳动合同签订日期：[签订日期]5.1.2劳动合同签订主体：[签订主体]5.2劳动合同内容5.2.1劳动合同主要条款：[主要条款描述]5.3劳动合同变更5.3.1合同变更条件：[变更条件]5.3.2合同变更程序：[变更程序]6.工资与福利6.1工资标准6.1.1基本工资：[基本工资金额]6.1.2工资支付方式：[支付方式描述]6.2工资支付6.2.1工资支付周期：[支付周期]6.2.2工资支付日期：[支付日期]6.3福利待遇6.3.1福利项目：[福利项目描述]6.3.2福利待遇标准：[待遇标准描述]8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.1.1工作制度：[工作制度描述，如：标准工时制、综合计算工时制等]8.1.2工作时间长度：[每天/每周的工作时间长度]8.2休息休假8.2.1休息日：[每周的休息日安排]8.2.2法定节假日：[法定节假日的休息安排]8.2.3年休假：[年休假的安排和条件]9.工作条件与劳动保护9.1工作条件9.1.1工作环境：[工作场所的环境要求]9.1.2安全设施：[安全防护设施的要求和提供]9.2劳动保护9.2.1个人防护用品：[提供个人防护用品的种类和标准]9.2.2健康检查：[定期的健康检查安排和费用承担]10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.1.1协商：[双方协商解决争议的方式和程序]10.1.2仲裁：[仲裁委员会的指定和仲裁程序]10.2争议处理机构10.2.1争议处理机构：[具体的争议处理机构名称]10.3争议解决程序10.3.1提起争议：[提起争议的期限和方式]10.3.2处理过程：[争议处理的流程和步骤]11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.1.1违约情形：[派遣单位可能出现的违约情形]11.1.2赔偿责任：[派遣单位违约时的赔偿责任和计算方式]11.2劳务派遣单位违约责任11.2.1违约情形：[劳务派遣单位可能出现的违约情形]11.2.2赔偿责任：[劳务派遣单位违约时的赔偿责任和计算方式]11.3劳动者违约责任11.3.1违约情形：[劳动者可能出现的违约情形]11.3.2赔偿责任：[劳动者违约时的赔偿责任和计算方式]12.保密与竞业限制12.1保密条款12.1.1保密信息：[需要保密的信息范围]12.1.2保密义务：[保密义务的内容和期限]12.2竞业限制条款12.2.1竞业限制范围：[竞业限制的范围和领域]12.2.2竞业限制期限：[竞业限制的期限]12.2.3竞业限制补偿：[竞业限制期间的补偿金额和支付方式]13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1派遣单位解除条件：[派遣单位可以解除合同的条件]13.1.2劳务派遣单位解除条件：[劳务派遣单位可以解除合同的条件]13.1.3劳动者解除条件：[劳动者可以解除合同的条件]13.2合同终止条件13.2.1合同到期终止：[合同到期后的处理方式]13.2.2其他终止条件：[其他导致合同终止的情形]13.3合同解除与终止程序13.3.1解除通知：[解除合同的通知方式和期限]13.3.2终止手续：[合同终止的手续和程序]14.其他约定事项14.1其他约定条款14.1.1通知方式：[双方通信和通知的方式]14.1.2争议解决方式：[合同争议解决的方式，如：诉讼、仲裁等]14.2合同附件14.2.1附件清单：[合同附件的清单和内容]14.2.2附件效力：[附件与主合同具有同等法律效力]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”是指本合同中未被定义为甲乙双方的任何其他个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监管机构等。15.2第三方的介入原因15.3第三方的责任与权利15.3.1责任：15.3.1.1第三方应当遵守相关法律法规，保证其提供的服务符合合同要求。15.3.1.2第三方在介入过程中，如因其自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，应当承担相应的法律责任。15.3.2权利：15.3.2.1第三方有权根据合同约定和法律法规的要求，对甲乙双方的履行情况进行监督、评估和咨询。15.3.2.2第三方有权根据合同约定和法律法规的要求，提出建议或解决方案，但不承担因建议或解决方案未被采纳而产生的风险。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务16.1.1甲乙双方在引入第三方介入前，应书面通知对方，并说明介入的原因、目的、预期效果及可能的影响。16.2第三方选择16.2.1第三方的选择应基于其专业能力、信誉和经验，并经甲乙双方协商一致。16.3第三方费用16.2.1第三方的费用由合同约定，甲乙双方应按约定承担相应费用。16.4第三方保密义务16.2.1第三方在介入过程中，对获取的甲乙双方信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。17.第三方的责任限额17.1责任限额的确定17.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度、合同约定及法律法规的要求确定。17.2责任限额的适用17.2.1第三方在介入过程中，如因其责任导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。17.3超出责任限额的赔偿17.3.1如第三方责任导致损失超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况，各自承担超出部分的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供合同履行情况的报告，甲方有权要求第三方提供相关服务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供合同履行情况的报告，乙方有权要求第三方提供相关服务。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1如第三方介入涉及甲乙双方的共同责任，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，共同承担相应的责任。18.4第三方与其他第三方的划分18.4.1如第三方介入涉及其他第三方，各方应明确各自的权利和义务，避免责任不清或争议发生。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体原因、服务内容、责任范围、费用承担、保密条款等。附件说明：本附件为第三方介入的基础协议，用于规范第三方在合同执行过程中的行为。2.劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、违约责任等。附件说明：本附件为甲乙双方签订的正式劳动合同，是合同的重要组成部分。3.工作手册详细要求：工作手册应包含岗位职责、工作流程、安全操作规程、员工培训等内容。附件说明：本附件为员工日常工作的指导文件，用于规范员工行为。4.工资支付表详细要求：工资支付表应包含员工姓名、工号、工资构成、实发工资、支付日期等信息。附件说明：本附件为工资支付凭证，用于记录员工的工资发放情况。5.福利待遇明细详细要求：福利待遇明细应包含福利项目、待遇标准、享受条件、申请流程等内容。附件说明：本附件为员工福利待遇的详细说明，用于保障员工的福利权益。6.保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息范围、保密义务、违约责任等内容。附件说明：本附件为保护双方商业秘密的协议，用于防止信息泄露。7.竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包含竞业限制范围、期限、补偿金标准等内容。附件说明：本附件为限制甲乙双方在离职后从事竞争业务的协议，用于保护双方的商业利益。8.争议解决协议详细要求：争议解决协议应包含争议解决方式、仲裁机构、仲裁程序等内容。附件说明：本附件为解决合同执行过程中发生争议的协议，用于保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定派遣合格劳动者。责任认定：派遣单位应承担违约责任，向用工单位支付违约金。示例：若派遣单位未能按照合同约定在规定时间内派遣合格劳动者，应向用工单位支付每日违约金。2.劳务派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付劳动者工资或福利待遇。责任认定：劳务派遣单位应承担违约责任，向劳动者支付工资和福利待遇，并支付违约金。示例：若劳务派遣单位未按时支付劳动者工资，应向劳动者支付拖欠工资及违约金。3.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行工作职责或违反工作纪律。责任认定：劳动者应承担违约责任，向用工单位支付违约金。4.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付派遣单位或劳务派遣单位的费用。责任认定：用工单位应承担违约责任，向派遣单位或劳务派遣单位支付费用，并支付违约金。示例：若用工单位未按时支付派遣费用，应向派遣单位支付拖欠费用及违约金。5.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合同约定提供服务或违反保密义务。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：若第三方泄露甲乙双方商业秘密，应向甲乙双方支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年劳务派遣与劳动合同衔接协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位2.2用工单位3.派遣人员3.1派遣人员条件3.2派遣人员职责3.3派遣人员待遇4.劳动合同4.1劳动合同签订4.2劳动合同内容4.3劳动合同变更5.工作内容与岗位5.1工作内容5.2岗位职责5.3岗位调整6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资与福利7.1工资标准7.2福利待遇7.3工资支付8.社会保险与公积金8.1社会保险8.2公积金9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律9.2规章制度10.保密与竞业限制10.1保密10.2竞业限制11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.2用工单位违约责任11.3派遣人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“派遣单位”指根据本合同约定，向用工单位派遣劳动者的单位；（2）“用工单位”指根据本合同约定，接受派遣劳动者的单位；（3）“派遣人员”指根据本合同约定，由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者；（4）“劳动合同”指派遣人员与用工单位签订的具有法律效力的书面劳动合同。1.2解释本合同中对有关术语的定义和解释，如有不一致之处，以本合同中的解释为准。2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位派遣单位为（派遣单位名称），具有合法的劳务派遣资质。2.2用工单位用工单位为（用工单位名称），依法设立并具有独立法人资格。3.派遣人员3.1派遣人员条件（1）具有完全民事行为能力；（2）符合用工单位的岗位要求；（3）无违法犯罪记录；（4）持有有效身份证件。3.2派遣人员职责派遣人员应遵守用工单位的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.3派遣人员待遇（1）工资：按照用工单位的工资标准执行；（2）福利：按照用工单位的福利政策执行；（3）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；（4）其他待遇：根据用工单位的实际情况给予。4.劳动合同4.1劳动合同签订派遣人员与用工单位应当签订书面劳动合同，合同期限不少于1年。4.2劳动合同内容（1）派遣人员的基本信息；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间；（4）工资报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护和劳动条件；（7）劳动合同的解除和终止条件；（8）争议解决方式；（9）其他约定事项。4.3劳动合同变更劳动合同的变更应当经派遣单位和用工单位协商一致，并以书面形式作出。5.工作内容与岗位5.1工作内容派遣人员的工作内容应与用工单位提供的岗位要求相符合。5.2岗位职责派遣人员应遵守岗位操作规程，认真履行岗位职责。5.3岗位调整用工单位可根据工作需要调整派遣人员的岗位，但需提前通知派遣单位。6.工作时间与休息休假6.1工作时间派遣人员的工作时间按照国家规定和用工单位的制度执行。6.2休息休假派遣人员享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排由用工单位制定。7.工资与福利7.1工资标准派遣人员的工资标准按照用工单位的工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.2福利待遇派遣人员享有用工单位的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、节日福利等。7.3工资支付用工单位按月支付派遣人员的工资，支付方式为银行转账。8.社会保险与公积金8.1社会保险派遣人员应按照国家规定，由用工单位代为缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2公积金用工单位应按照国家规定，为派遣人员缴纳住房公积金。9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律派遣人员应遵守国家法律法规、用工单位的规章制度以及劳动纪律，不得从事违法违纪活动。9.2规章制度用工单位应制定合理的规章制度，并向派遣人员公布，确保派遣人员了解并遵守。10.保密与竞业限制10.1保密派遣人员应保守用工单位的商业秘密，未经允许不得泄露给任何第三方。10.2竞业限制合同期满或解除后，如派遣人员在竞业限制期内，不得在与用工单位业务相竞争的领域内工作。11.违约责任11.1派遣单位违约责任如派遣单位违反本合同约定，导致用工单位或派遣人员遭受损失的，派遣单位应承担相应的违约责任。11.2用工单位违约责任如用工单位违反本合同约定，导致派遣人员遭受损失的，用工单位应承担相应的违约责任。11.3派遣人员违约责任如派遣人员违反本合同约定，导致用工单位或派遣单位遭受损失的，派遣人员应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决过程中，双方应提供必要的相关证据，并按照法律程序进行。13.合同生效与解除13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。14.其他14.1通知与送达（1）直接送达至对方单位；（2）通过快递送达至对方单位；（3）通过电子邮件发送至对方单位指定邮箱；（4）法律法规规定的其他送达方式。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方均不承担责任。但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同解释权本合同的解释权归派遣单位和用工单位共同享有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方本合同中的第三方，指除派遣单位、用工单位、派遣人员以外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、技术服务方、咨询顾问、法律顾问等。1.2界定第三方在合同中承担的角色和责任，应根据其提供的服务内容和服务合同的具体约定确定。2.第三方的责任限额2.1责任限额第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致派遣单位、用工单位或派遣人员遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不得超过其与派遣单位或用工单位签订的服务合同中约定的责任限额。2.2责任限额的确定责任限额的确定应在第三方服务合同中明确约定，并经派遣单位、用工单位双方确认。3.第三方介入的额外条款3.1第三方服务合同第三方介入时，派遣单位或用工单位应与第三方签订服务合同，明确服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、保密条款等。3.2甲方与第三方的关系甲方（派遣单位或用工单位）与第三方之间的关系，以双方签订的服务合同为准，甲方应履行合同约定的义务，并享有合同约定的权利。3.3乙方与第三方的关系乙方（派遣人员）与第三方之间的关系，以乙方与甲方签订的劳动合同为准，乙方应遵守劳动合同的约定，并享有劳动合同约定的权利。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与派遣单位的关系第三方作为派遣单位的服务提供方，应按照服务合同的约定，向派遣单位提供服务，并承担相应的责任。4.2第三方与用工单位的关系第三方作为用工单位的服务提供方，应按照服务合同的约定，向用工单位提供服务，并承担相应的责任。4.3第三方与派遣人员的关系第三方在提供服务过程中，与派遣人员之间的关系以劳务派遣协议和劳动合同为准，第三方应协助派遣单位履行劳动合同的相关义务。5.第三方介入后的合同变更5.1合同变更第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经派遣单位、用工单位、第三方及乙方（如有）协商一致，并以书面形式作出。5.2变更后的合同效力变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入后发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决程序争议解决过程中，各方应提供必要的相关证据，并按照法律程序进行。7.第三方的保密义务7.1保密义务第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何涉及合同内容的信息。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后一定期限内。8.第三方的终止条款8.1第三方服务合同的终止如第三方服务合同因任何原因终止，第三方应立即停止履行合同约定的义务，并按照合同约定办理相关手续。8.2合同终止后的责任合同终止后，第三方应承担合同约定的未履行义务的责任，并赔偿由此给派遣单位、用工单位或派遣人员造成的损失。9.第三方的违约责任9.1违约责任第三方在履行合同过程中，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任的承担第三方应按照合同约定，承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议详细要求：详细列明派遣单位、用工单位、派遣人员的名称、地址、联系方式等基本信息，派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间等具体事项，以及双方的权利和义务。2.附件二：劳动合同详细要求：包括派遣人员的基本信息、工作内容、工作时间、工资报酬、社会保险、劳动保护、劳动合同期限、解除和终止条件等。3.附件三：第三方服务合同详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、保密条款等。4.附件四：规章制度详细要求：包括用工单位的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度、安全生产制度等。5.附件五：保密协议详细要求：明确各方对商业秘密的保护范围、保密期限、违约责任等。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。7.附件七：不可抗力事件证明详细要求：当发生不可抗力事件时，提供相关证明文件。8.附件八：变更协议详细要求：当合同内容需要变更时，提供变更协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付派遣人员工资。责任认定标准：根据国家相关法律法规及劳动合同约定，派遣单位应承担违约责任，支付违约金及赔偿派遣人员因违约所遭受的损失。示例说明：若派遣单位未按时支付派遣人员工资，应向派遣人员支付工资总额的20%作为违约金，并赔偿派遣人员因未按时收到工资而产生的利息损失。2.违约行为：用工单位未按合同约定提供工作条件。责任认定标准：用工单位应根据合同约定提供工作条件，若违反约定，应承担违约责任。示例说明：若用工单位未按合同约定提供工作条件，如工作场所不符合安全标准，导致派遣人员受伤，用工单位应承担相应的医疗费用及赔偿责任。3.违约行为：第三方未按服务合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应根据服务合同约定提供服务，若违反约定，应承担违约责任。示例说明：若第三方未按服务合同约定提供服务，如未能按时完成技术支持，导致用工单位业务受损，第三方应承担违约金及赔偿损失。4.违约行为：派遣人员违反劳动纪律。责任认定标准：派遣人员应遵守劳动纪律，若违反，应承担相应的责任。示例说明：若派遣人员在工作中严重违反劳动纪律，如严重迟到、早退，用工单位有权解除劳动合同，并要求派遣人员承担违约责任。5.违约行为：合同解除后，派遣人员违反竞业限制。责任认定标准：合同解除后，派遣人员应遵守竞业限制条款，若违反，应承担违约责任。示例说明：若派遣人员在合同解除后，在竞业限制期内加入与用工单位业务相竞争的单位，应承担违约金及赔偿损失。全文完。2024年劳务派遣与劳动合同衔接协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2词语解释2.合同主体2.1派遣单位信息2.2劳务派遣公司信息2.3用工单位信息3.劳务派遣服务内容3.1服务范围3.2服务期限3.3服务费用及支付方式4.劳务派遣人员管理4.1人员选拔与培训4.2人员派遣及调整4.3人员考核与激励5.劳动合同关系5.1合同签订与生效5.2合同期限与续签5.3合同解除与终止6.工资、福利与保险6.1工资标准及支付6.2福利待遇6.3保险待遇7.工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假制度7.3特殊情况处理8.工作场所与安全8.1工作场所条件8.2工作安全与防护8.3紧急情况处理9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3违约责任10.违约责任与赔偿10.1违约情形10.2赔偿方式10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同终止与后续处理13.1合同终止情形13.2终止后处理13.3终止后责任14.其他约定事项14.1合同生效与终止14.2法律适用与争议解决14.3通知与送达14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义（1）“劳务派遣”是指劳务派遣公司根据用工单位的需求，将派遣人员派往用工单位工作，派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，用工单位与派遣人员之间建立劳动关系。（2）“用工单位”是指实际使用派遣人员的企业或组织。（3）“派遣人员”是指由劳务派遣公司派遣至用工单位工作的人员。（4）“劳动合同”是指派遣人员与劳务派遣公司签订的具有法律效力的书面合同。1.2词语解释（1）“工作场所”是指用工单位为派遣人员提供工作的地方。（2）“工作时间”是指派遣人员按照用工单位规定的时间进行工作的总时长。（3）“休息休假”是指派遣人员在工作过程中享有的休息和休假权利。（4）“保密条款”是指派遣人员应遵守的保密规定。第二条合同主体2.1派遣单位信息（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________2.2劳务派遣公司信息（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________2.3用工单位信息（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________第三条劳务派遣服务内容3.1服务范围（1）派遣人员应在用工单位提供的岗位范围内工作。（2）派遣人员应按照用工单位的要求完成工作任务。3.2服务期限（1）本协议服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）服务期限届满前，双方可协商续签本协议。3.3服务费用及支付方式（1）劳务派遣服务费用为人民币____元/月/人。（2）支付方式：用工单位每月支付劳务派遣服务费用至劳务派遣公司指定的账户。第四条劳务派遣人员管理4.1人员选拔与培训（1）劳务派遣公司负责选拔符合用工单位要求的派遣人员。（2）劳务派遣公司应对派遣人员进行必要的岗前培训。4.2人员派遣及调整（1）劳务派遣公司根据用工单位需求，将派遣人员派往用工单位工作。（2）用工单位有权根据工作需要调整派遣人员岗位。4.3人员考核与激励（1）劳务派遣公司应定期对派遣人员进行考核。（2）用工单位有权对表现优秀的派遣人员进行奖励。第五条劳动合同关系5.1合同签订与生效（1）派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同。（2）劳动合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同期限与续签（1）劳动合同期限为____年。（2）合同期满前，双方可协商续签劳动合同。5.3合同解除与终止（1）劳动合同解除条件：____________________（2）劳动合同终止条件：____________________第六条工资、福利与保险6.1工资标准及支付（1）派遣人员工资标准为人民币____元/月。（2）工资支付方式：____________________6.2福利待遇（1）派遣人员享有国家规定的法定假日、年假等福利待遇。（2）用工单位根据实际情况，可为派遣人员提供一定的福利补贴。6.3保险待遇（1）劳务派遣公司依法为派遣人员缴纳社会保险。（2）用工单位根据实际情况，可为派遣人员购买商业保险。第七条工作时间与休息休假7.1工作时间规定（1）派遣人员实行标准工作时间制。（2）工作时间：____________________7.2休息休假制度（1）派遣人员享有国家规定的休息休假制度。（2）休息休假时间：____________________7.3特殊情况处理（1）遇有特殊情况，用工单位可调整派遣人员工作时间。（2）调整工作时间应提前告知派遣人员。第八条工作场所与安全8.1工作场所条件（1）用工单位应提供符合国家规定的工作场所，确保工作环境安全、卫生。（2）工作场所应配备必要的安全设施和防护用品。8.2工作安全与防护（1）用工单位应制定并实施安全操作规程，确保派遣人员在工作中的人身安全。（2）用工单位应定期进行安全检查，发现安全隐患应及时整改。8.3紧急情况处理（1）用工单位应制定应急预案，应对突发事件。（2）派遣人员在紧急情况下应按照预案要求采取行动。第九条保密与知识产权9.1保密条款（1）派遣人员应保守用工单位的商业秘密和技术秘密。（2）保密期限自本协议签订之日起至____年。9.2知识产权归属（1）派遣人员在工作中产生的知识产权归用工单位所有。（2）派遣人员不得将工作中获得的知识产权用于其他用途。9.3违约责任（1）如派遣人员违反保密条款，应承担相应的法律责任。（2）用工单位有权要求赔偿因保密信息泄露造成的损失。第十条违约责任与赔偿10.1违约情形（1）任何一方违反本协议约定，均构成违约。（2）违约情形包括但不限于：未按时支付费用、未履行保密义务、违反合同解除条款等。10.2赔偿方式（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。（2）违约金的具体数额由双方协商确定。10.3违约金（1）违约金的标准为：____________________（2）违约金支付方式：____________________第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。11.2争议解决机构（1）如选择仲裁，仲裁机构为：____________________（2）如选择诉讼，诉讼法院为：____________________11.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____日内提交争议解决申请。（2）争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商。第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件（1）合同变更需经双方协商一致。（2）合同变更不得违反法律法规。12.2合同解除条件（1）合同解除需满足法定或约定的解除条件。（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。12.3合同解除程序（1）合同解除前，双方应进行书面通知。（2）合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务。第十三条合同终止与后续处理13.1合同终止情形（1）合同期限届满或双方协商一致终止。（2）因法定或约定的原因导致合同终止。13.2终止后处理（1）合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务。（2）合同终止后，双方应互不追究对方责任。13.3终止后责任（1）合同终止后，双方应承担各自的法律责任。（2）合同终止不影响已履行部分的效力。第十四条其他约定事项14.1合同生效与终止（1）本协议自双方签字盖章之日起生效。（2）本协议一式两份，双方各执一份。14.2法律适用与争议解决（1）本协议适用中华人民共和国法律。（2）本协议的争议解决方式如前所述。14.3通知与送达（1）双方应按照本协议约定的联系方式进行通知。（2）通知送达后，视为对方已收到通知。14.4合同附件（1）本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（2）附件内容包括：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义（1）“第三方”是指在本协议执行过程中，由甲乙双方邀请或选定的，提供专业服务、咨询、代理或其他辅助作用的独立实体或个人。（2）“中介方”是第三方的一种，专门从事撮合甲乙双方达成协议的服务。15.2第三方介入的情形（1）第三方介入是为了提供专业意见、技术支持、法律服务、市场调研等。（2）第三方介入是为了协助解决合同履行中的争议或纠纷。15.3第三方的选择与授权（1）甲乙双方有权自行选择第三方，并与其签订相应的合作协议。（2）甲乙双方应确保第三方具备完成其任务所需的资质和能力。15.4第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求和协议约定，履行其职责。（2）第三方在履行职责过程中产生的任何损失或责任，由其自行承担。15.5第三方的权利（1）第三方有权获得甲乙双方支付的报酬。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1