2024版美容师离职与后合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版美容师离职与后合同本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.离职条件与程序2.1离职条件2.2离职通知2.3离职手续2.4离职时间3.工作交接3.1工作交接范围3.2工作交接责任3.3工作交接时间4.薪酬与福利待遇4.1薪酬标准4.2福利待遇4.3薪酬支付方式4.4薪酬调整5.违约责任5.1离职违约金5.2违约责任承担6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密责任7.知识产权归属7.1知识产权内容7.2知识产权归属8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他约定事项10.1不可抗力条款10.2法律适用10.3合同份数10.4合同附件11.合同附件11.1离职申请书11.2工作交接清单11.3知识产权归属协议12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同变更与解除13.1变更条件13.2变更程序13.3解除条件13.4解除程序14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（美容院名称）与乙方（美容师姓名）签订，甲方为美容院，乙方为美容师。1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。1.3合同签订地点本合同在甲方所在地签订。2.离职条件与程序2.1离职条件乙方因个人原因提出离职，或甲方根据乙方工作表现及业务需求决定乙方离职，均需按照本合同规定程序进行。2.2离职通知乙方需提前30日向甲方书面提出离职申请。2.3离职手续乙方离职前，需完成所有工作任务，并按照甲方要求完成工作交接。2.4离职时间乙方离职时间为收到甲方书面答复后的第一个工作日。3.工作交接3.1工作交接范围乙方需将负责的美容项目、客户资料、工作设备等完整交接给甲方指定接替人员。3.2工作交接责任乙方需确保交接工作的连续性和服务质量，如有遗留问题，乙方承担相应责任。3.3工作交接时间乙方离职前7个工作日内完成工作交接。4.薪酬与福利待遇4.1薪酬标准乙方每月薪酬为人民币元，包括基本工资和绩效奖金。4.2福利待遇甲方为乙方提供国家规定的五险一金，并按照相关规定提供带薪年假、婚假、产假等福利。4.3薪酬支付方式甲方每月10日支付乙方上月薪酬。4.4薪酬调整甲方根据市场行情和乙方工作表现，每年进行一次薪酬调整。5.违约责任5.1离职违约金乙方提前解除合同，需向甲方支付相当于一个月工资的违约金。5.2违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.保密条款6.1保密内容乙方需对甲方商业秘密、客户信息等保密内容进行保密。6.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务至合同终止后3年。6.3违反保密责任乙方违反保密义务，甲方有权要求其停止违约行为，并承担相应法律责任。7.知识产权归属7.1知识产权内容乙方在甲方工作期间所创作的作品，如美容技巧、客户服务方案等，其知识产权归甲方所有。7.2知识产权归属乙方同意将其在甲方工作期间所创作的作品无偿转让给甲方。8.合同解除与终止8.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定、甲方因经营需要调整业务范围导致合同无法继续履行、不可抗力事件等。8.2合同终止条件合同终止条件包括：合同期满、双方协商一致解除合同、乙方离职等。8.3合同解除与终止程序合同解除或终止需提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构合同争议提交仲裁委员会仲裁。9.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。10.其他约定事项10.1不可抗力条款因地震、火灾、战争等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。10.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.4合同附件本合同附件包括但不限于：离职申请书、工作交接清单、知识产权归属协议等。11.合同签署11.1签署主体本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方本人签署。11.2签署时间本合同自双方签署之日起生效。11.3签署地点本合同在甲方所在地签署。12.合同变更与解除12.1变更条件合同签订后，如因特殊原因需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。12.2变更程序合同变更需经双方协商一致，并书面确认。12.3解除条件合同解除需符合法定解除条件，并按照法定程序进行。12.4解除程序合同解除需提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。13.合同生效与备案13.1合同生效条件本合同经双方签署后生效。13.2合同备案要求本合同需在签订后30日内向相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：中介服务、技术服务、培训服务、咨询服务等。15.3第三方选择与授权第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签署书面授权文件。第三方需具备相应的资质和条件，以确保其能履行合同约定的服务。15.4第三方责任与权利a)依据合同约定，收取服务费用。b)在其职责范围内，独立开展工作。c)享有合同规定的其他权利。a)按照合同约定，提供高质量的服务。b)保守甲乙双方的商业秘密。c)在其职责范围内，对因自身原因造成的损失承担责任。15.5第三方与其他各方的划分说明a)第三方与甲方的关系：第三方作为甲方提供服务的一方，其与甲方之间的关系由双方另行约定。b)第三方与乙方的关系：第三方作为乙方提供服务的主体，其与乙方之间的关系由双方另行约定。c)第三方与合同履行的关系：第三方介入合同履行，应遵守本合同的约定，并对合同履行的结果承担相应责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同所称的责任限额，是指第三方因自身原因造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。16.2责任限额设定第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确。16.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。16.4责任限额的执行第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，应按照合同约定的责任限额向甲乙双方承担赔偿责任。17.第三方介入的合同变更17.1变更程序第三方介入合同履行时，如需对本合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。17.2变更内容变更内容包括但不限于：第三方介入的具体内容、服务期限、费用、责任限额等。17.3变更生效变更协议经甲乙双方签署后生效，对本合同及第三方具有约束力。18.第三方介入的合同解除18.1解除条件a)第三方违反合同约定，未能履行合同义务。b)第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密。c)第三方因自身原因导致合同无法履行。18.2解除程序解除合同需经甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。18.3解除后果合同解除后，第三方应按照合同约定，承担相应的赔偿责任，并返还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请书要求：离职申请书需由乙方亲自填写，并签名确认。说明：离职申请书应包括离职原因、离职时间、工作交接情况等内容。2.工作交接清单要求：工作交接清单需详细列明乙方负责的美容项目、客户资料、工作设备等，并由双方签字确认。说明：工作交接清单应确保交接内容的完整性和准确性。3.知识产权归属协议要求：知识产权归属协议需明确乙方在甲方工作期间所创作的作品的知识产权归属。说明：知识产权归属协议应确保甲方对乙方创作的作品的合法使用和商业利益。4.第三方服务协议要求：第三方服务协议需明确第三方的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议应确保第三方的服务符合合同要求，并明确其责任范围。5.争议解决协议要求：争议解决协议需明确争议解决的方式、机构、程序和费用。说明：争议解决协议应确保争议的及时、公正解决。6.合同变更协议要求：合同变更协议需详细列明变更内容，并由甲乙双方签字确认。说明：合同变更协议应确保变更内容的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方未按合同约定时间提出离职申请。责任认定：乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。示例：若乙方在合同约定离职前30日内未提出离职申请，则需支付违约金。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按合同约定支付乙方薪酬。责任认定：甲方应向乙方支付拖欠的薪酬，并支付相应滞纳金。示例：若甲方在每月10日前未支付乙方薪酬，则需支付滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量。责任认定：第三方应根据合同约定，向甲乙双方承担相应责任。示例：若第三方提供的美容服务不符合约定标准，则需赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.保密违约行为及责任认定违约行为：任何一方泄露合同约定的保密信息。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例：若甲方泄露乙方在合同履行过程中获得的客户信息，则需承担法律责任。5.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按合同约定程序解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。示例：若乙方未按合同约定程序提出离职申请，则需承担违约责任。全文完。2024版美容师离职与后合同1本合同目录一览1.离职通知与交接手续1.1离职通知期限1.2离职手续办理1.3交接工作内容2.资料与客户信息的保密2.1资料与客户信息保密责任2.2保密期限与范围2.3违约责任与赔偿3.离职原因与赔偿条款3.1离职原因认定3.2赔偿金额计算3.3赔偿支付方式4.员工培训与知识产权4.1培训费用承担4.2知识产权归属4.3违约责任与赔偿5.工资待遇与离职补偿5.1工资支付标准5.2离职补偿计算5.3支付方式与时间6.服务协议与竞业限制6.1服务协议内容6.2竞业限制范围6.3竞业限制期限与赔偿7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.争议解决方式8.1争议解决方式选择8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与管辖9.1合同适用法律9.2合同管辖法院9.3法律变更与适用10.其他约定事项10.1合同生效条件10.2合同变更与解除10.3合同解除与终止后的责任11.合同份数与送达11.1合同份数11.2合同送达方式11.3合同送达时间12.合同附件12.1附件一：服务协议12.2附件二：竞业限制协议12.3附件三：离职交接清单13.合同签署与生效日期13.1合同签署日期13.2合同生效日期13.3合同签署人14.其他14.1合同解释权14.2合同附件补充14.3合同补充条款第一部分：合同如下：1.离职通知与交接手续1.1离职通知期限离职员工应提前一个月向公司书面提交离职通知，公司收到通知后应及时给予书面回复确认。1.2离职手续办理离职员工需在规定时间内办理完毕所有离职手续，包括但不限于归还公司财产、完成交接工作等。1.3交接工作内容离职员工需将所负责的工作、客户信息、工作资料等完整、准确、及时地移交给接替其工作的员工或部门。2.资料与客户信息的保密2.1资料与客户信息保密责任离职员工应继续履行保密义务，对离职前所接触的资料与客户信息负有保密责任。2.2保密期限与范围保密期限自离职之日起不少于两年，保密范围包括但不限于公司商业秘密、客户信息等。2.3违约责任与赔偿若离职员工违反保密义务，应承担相应的违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.离职原因与赔偿条款3.1离职原因认定离职原因包括但不限于个人原因、家庭原因、公司原因等，具体由双方协商认定。3.2赔偿金额计算赔偿金额根据离职员工在公司的工作年限、岗位性质等因素综合计算。3.3赔偿支付方式赔偿金应在离职员工办理完离职手续后的一个月内一次性支付。4.员工培训与知识产权4.1培训费用承担离职员工在离职前接受的公司培训费用，需按照合同约定承担。4.2知识产权归属离职员工在离职前所创造的知识产权归公司所有。4.3违约责任与赔偿若离职员工违反知识产权相关规定，应承担相应的违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。5.工资待遇与离职补偿5.1工资支付标准离职员工在离职前应按照公司规定领取当月工资。5.2离职补偿计算离职补偿按照离职员工在公司的工作年限、岗位性质等因素计算。5.3支付方式与时间离职补偿应在离职员工办理完离职手续后的一个月内一次性支付。6.服务协议与竞业限制6.1服务协议内容离职员工需在离职后继续履行服务协议约定的义务，包括但不限于保密、竞业限制等。6.2竞业限制范围离职员工在离职后一年内，不得在同行业公司担任相同或类似职务。6.3竞业限制期限与赔偿竞业限制期限自离职之日起一年，违约员工需向公司支付违约金。7.合同解除与终止7.1合同解除条件双方协商一致、员工严重违反合同约定、公司破产等情况，可解除合同。7.2合同终止条件合同期满、员工离职、公司破产等情况，合同终止。7.3合同解除与终止程序合同解除与终止需提前一个月通知对方，并办理相关手续。8.争议解决方式8.1争议解决方式选择合同双方发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方同意仲裁，可选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。8.3争议解决程序争议解决机构将按照其规定的程序进行审理，并作出裁决。裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.法律适用与管辖9.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2合同管辖法院合同履行过程中产生的纠纷，由合同签订地人民法院管辖。9.3法律变更与适用如中华人民共和国法律发生变更，本合同条款亦应相应调整，以符合新的法律规定。10.其他约定事项10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。10.2合同变更与解除合同的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同解除与终止后的责任合同解除或终止后，双方应按照合同约定承担相应的责任。11.合同份数与送达11.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同送达方式合同可通过直接交付、邮寄、传真、电子邮件等方式送达。11.3合同送达时间合同送达后，自送达之日起视为送达完成。12.合同附件12.1附件一：服务协议附件一详细规定了离职员工在离职后的服务协议内容，包括保密、竞业限制等条款。12.2附件二：竞业限制协议附件二明确了离职员工在竞业限制期间的义务和违约责任。12.3附件三：离职交接清单附件三列明了离职员工应交接的工作内容、资料清单及客户信息。13.合同签署与生效日期13.1合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。13.2合同生效日期本合同自签署之日起生效。13.3合同签署人本合同由双方法定代表人或授权代表签署。14.其他14.1合同解释权本合同的解释权归公司所有。14.2合同附件补充本合同附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.3合同补充条款如有其他补充条款，应在合同中明确约定，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问方等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的协助、咨询、技术支持、法律服务等。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序双方协商一致后，可引入第三方介入合同履行。介入前，需签订第三方服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.2介入条件a.双方同意引入第三方；b.第三方具备相应的资质和能力；c.第三方服务协议内容合法有效。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，指第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由双方在第三方服务协议中约定，原则上不应超过合同总金额的10%。17.3责任限额计算责任限额的计算公式为：责任限额=合同总金额×10%。18.第三方责权利18.1第三方权利第三方有权根据服务协议约定，获得相应报酬，并有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。18.2第三方义务第三方应按照服务协议约定，履行相应职责，确保服务质量，并承担因自身原因造成的损失。18.3第三方责任第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在合同履行过程中的责任，仅限于其服务范围内，甲方和乙方各自承担因自身原因造成的损失。19.2责任承担第三方在服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应由第三方承担相应责任。19.3损失赔偿第三方承担赔偿责任后，甲方和乙方有权要求其赔偿。20.第三方介入后的合同履行20.1合同变更第三方介入后，如需对合同进行变更，应经双方协商一致，并书面通知第三方。20.2合同终止第三方介入后，如需终止合同，应按照合同约定办理，并书面通知第三方。20.3合同履行第三方介入后，合同履行过程中产生的权利和义务，由第三方、甲方和乙方按照合同约定共同承担。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决；协商不成，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。21.2争议解决机构如双方同意仲裁，可选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。21.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，参照本合同第八条至第九条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务协议要求：详细规定离职员工在离职后的服务协议内容，包括保密、竞业限制等条款。说明：服务协议应包括保密期限、保密内容、竞业限制范围、违约责任等。2.附件二：竞业限制协议要求：明确离职员工在竞业限制期间的义务和违约责任。说明：竞业限制协议应包括竞业限制期限、竞业限制范围、违约责任、违约金等。3.附件三：离职交接清单要求：列明离职员工应交接的工作内容、资料清单及客户信息。说明：交接清单应详细记录交接物品的名称、数量、状态等。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方介入合同履行时的服务内容、费用、期限等。说明：服务协议应包括服务范围、服务标准、费用结算、违约责任等。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方签字日期等。说明：变更协议应包括变更原因、变更内容、生效日期等。6.附件六：合同终止协议要求：明确合同终止的原因、双方签字日期等。说明：终止协议应包括终止原因、终止日期、后续处理等。7.附件七：争议解决协议要求：详细记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定时间提交离职通知责任认定：员工应提前一个月提交离职通知，未按时提交的，每延迟一日，应支付相当于日工资的违约金。示例：员工应在2024年4月1日前提交离职通知，实际提交时间为4月10日，需支付9日的违约金。2.违约行为：违反保密义务责任认定：员工在离职后违反保密义务，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工离职后，泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，员工应赔偿10万元。3.违约行为：未按合同约定履行竞业限制义务责任认定：员工在竞业限制期内违反竞业限制义务，应承担违约责任，支付违约金。示例：员工在竞业限制期内加入同行业公司，需支付相当于竞业限制期日工资5倍的违约金。4.违约行为：未按合同约定完成交接手续责任认定：员工未按合同约定完成交接手续，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工未按合同约定完成交接，导致公司损失2万元，员工应赔偿2万元。5.违约行为：第三方未按服务协议履行职责责任认定：第三方在服务过程中未履行职责，造成甲方或乙方损失，应承担违约责任，赔偿损失。示例：第三方在提供咨询服务时，未能达到合同约定的服务质量，造成甲方损失3万元，第三方应赔偿3万元。全文完。2024版美容师离职与后合同2本合同目录一览1.离职通知与交接1.1离职通知期限1.2离职交接流程1.3离职交接清单2.服务期限与保密条款2.1服务期限规定2.2保密条款内容2.3保密期限3.服务内容与标准3.1服务项目与内容3.2服务质量标准3.3服务时间安排4.服务费用与支付方式4.1服务费用计算方法4.2服务费用支付方式4.3支付期限与违约责任5.离职补偿与赔偿5.1离职补偿计算方法5.2离职赔偿事项5.3赔偿计算与支付方式6.员工福利与待遇6.1员工福利项目6.2员工待遇规定6.3福利待遇变更与调整7.离职手续办理7.1离职手续流程7.2离职手续提交材料7.3离职手续办理期限8.离职证明与档案8.1离职证明内容8.2档案保管与移交8.3档案查阅与使用9.离职纠纷解决9.1纠纷解决途径9.2纠纷解决期限9.3纠纷解决费用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同变更与修订11.1合同变更内容11.2合同修订程序11.3合同修订效力12.合同解除与终止后的权利义务12.1合同解除与终止后的权利12.2合同解除与终止后的义务12.3合同解除与终止后的责任13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同生效与终止日期第一部分：合同如下：第一条离职通知与交接1.1离职通知期限1.1.1美容师应提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。1.1.2公司应在收到离职申请后五个工作日内给予书面答复，确认离职日期。1.2离职交接流程1.2.1离职美容师需完成所有在岗工作，确保客户满意度。1.2.2离职美容师应将工作交接给指定的接替人员或公司指定的相关人员。1.2.3交接内容包括但不限于工作资料、客户信息、工作区域卫生等。1.3离职交接清单1.3.1交接清单应详细记录所有交接物品和资料。1.3.2交接清单由离职美容师、接替人员及公司代表共同签署确认。第二条服务期限与保密条款2.1服务期限规定2.1.1美容师与公司签订的劳动合同期限为一年。2.1.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签或终止合同。2.2保密条款内容2.2.1美容师在任职期间及离职后一年内，不得泄露公司商业秘密。2.2.2商业秘密包括客户信息、技术资料、经营策略等。2.3保密期限2.3.1保密期限自离职之日起计算，为期一年。第三条服务内容与标准3.1服务项目与内容3.1.1美容师负责为客户提供面部护理、身体护理、美甲、美发等美容服务。3.1.2美容师应熟练掌握各项美容技术，确保服务质量。3.2服务质量标准3.2.1美容师需按照公司规定的服务流程和标准提供服务。3.2.2美容师应保证服务质量，确保客户满意度。3.3服务时间安排3.3.1美容师需按照公司排班安排，按时提供服务。3.3.2美容师如有特殊情况需调整工作时间，应提前向公司提出申请。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用计算方法4.1.1美容师服务费用按实际服务时间及收费标准计算。4.1.2服务费用包含美容师工资、提成等。4.2服务费用支付方式4.2.1服务费用每月结算一次，由公司支付给美容师。4.2.2美容师应在服务结束后七个工作日内提交服务费用结算单。4.3支付期限与违约责任4.3.1公司应在收到服务费用结算单后五个工作日内支付相应费用。4.3.2如公司未按时支付服务费用，应向美容师支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。第五条离职补偿与赔偿5.1离职补偿计算方法5.1.1离职补偿按美容师在岗时间及公司规定的补偿标准计算。5.1.2离职补偿金额最高不超过六个月工资。5.2离职赔偿事项5.2.2离职美容师如有违反保密条款行为，需承担相应的赔偿责任。5.3赔偿计算与支付方式5.3.1赔偿金额按实际损失计算。5.3.2赔偿金应在离职后五个工作日内支付给公司。第六条员工福利与待遇6.1员工福利项目6.1.1公司为美容师提供法定节假日放假、带薪年假等福利。6.1.2公司定期举办员工活动，增进员工凝聚力。6.2员工待遇规定6.2.1美容师享有国家规定的工资、奖金、津贴等。6.2.2公司根据员工表现，定期调整员工薪资待遇。6.3福利待遇变更与调整6.3.1公司有权根据经营状况调整员工福利待遇。6.3.2福利待遇调整需提前一个月通知员工。第七条离职手续办理7.1离职手续流程7.1.1离职美容师需填写离职申请表，提交公司审批。7.1.2公司审批通过后，离职美容师需办理离职手续。7.2离职手续提交材料7.2.1离职美容师需提交身份证、劳动合同、离职证明等材料。7.2.2离职美容师需将工作交接清单、离职补偿证明等材料提交公司。7.3离职手续办理期限7.3.1离职美容师应在离职前五个工作日内办理完毕离职手续。7.3.2如离职美容师未在规定期限内办理离职手续，公司有权追究其责任。第一部分：合同如下：第八条离职证明与档案8.1离职证明内容8.1.1离职证明应包括离职时间、离职原因、离职手续办理情况等。8.1.2离职证明应由公司盖章，并由负责人签字确认。8.2档案保管与移交8.2.1离职美容师的个人档案应由公司人事部门负责保管。8.2.2离职美容师在办理离职手续时，需将个人档案完整移交给公司。8.3档案查阅与使用8.3.1离职美容师在离职后，如需查阅个人档案，需向公司提出书面申请。8.3.2公司应在收到申请后五个工作日内提供查阅服务。第九条离职纠纷解决9.1纠纷解决途径9.1.1离职美容师与公司之间发生的纠纷，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2纠纷解决期限9.2.1双方应在知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内提出仲裁申请。9.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。9.3纠纷解决费用9.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.1.2美容师因公司原因解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。10.2合同终止条件10.2.1劳动合同期满或双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。10.3合同解除与终止程序10.3.1解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知对方。10.3.2终止劳动合同应按照劳动合同的约定或法定程序进行。第十一条合同变更与修订11.1合同变更内容11.1.1合同变更应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。11.1.2合同变更需双方书面同意，并签订书面协议。11.2合同修订程序11.2.1合同修订应经双方代表共同签署，并加盖公司公章。11.2.2合同修订自双方签署之日起生效。11.3合同修订效力11.3.1合同修订具有同等法律效力，与原合同具有同等约束力。第十二条合同解除与终止后的权利义务12.1合同解除与终止后的权利12.1.1离职美容师享有法定解除劳动合同的经济补偿。12.1.2离职美容师在离职后一年内，如再次就业，公司不得以原离职原因拒绝录用。12.2合同解除与终止后的义务12.2.1离职美容师应按照公司要求，完成离职交接手续。12.2.2离职美容师在离职后，不得以任何形式损害公司利益。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1合同争议应通过协商解决。13.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为劳动争议仲裁委员会。13.2.2仲裁委员会的裁决为终局裁决。13.3争议解决费用13.3.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同生效前，双方应履行合同签订前的义务。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。14.3合同生效与终止日期14.3.1合同生效日期为双方签字盖章之日起。14.3.2合同终止日期为合同期限届满或终止条件成就之日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲方（美容院/公司）和乙方（美容师）之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、仲裁机构等。第二条第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方在履行本合同时需要第三方提供专业服务或协助。2.1.2甲方或乙方在解决合同争议时需要第三方介入仲裁或调解。2.1.3甲方或乙方在处理离职手续或补偿事宜时需要第三方提供咨询或代理服务。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。3.2若第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其责任限额。3.3第三方责任限额应在第三方服务协议中单独列出，并由甲乙双方签字确认。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求提供专业服务或协助。4.1.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户隐私。4.2.3第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方提供的服务提供者，其服务内容、质量、费用等由甲方与第三方另行约定。5.1.2第三方在提供服务过程中，若造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担相应责任。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方作为乙方提供的服务提供者，其服务内容、质量、费用等由乙方与第三方另行约定。5.2.2第三方在提供服务过程中，若造成乙方损失，乙方有权要求第三方承担相应责任。5.3第三方与合同其他各方的关系：5.3.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同履行和争议解决。5.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守合同约定，不得干预甲乙双方的正常业务往来。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入时，甲乙双方应签署第三方服务协议