2024年技术领域离职保密合同指南版B版

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2024年技术领域离职保密合同指南版B版本合同目录一览1.离职员工的基本信息1.1离职员工的姓名1.2离职员工的身份证号码1.3离职员工的职位1.4离职员工的入职日期1.5离职员工的离职日期2.保密义务2.1离职员工对公司的保密义务2.2保密信息的定义2.3保密信息的范围2.4保密信息的保护期限3.离职员工的义务3.1离职员工不得泄露公司商业秘密3.2离职员工不得损害公司利益3.3离职员工不得违反公司规章制度4.违约责任4.1离职员工违反保密义务的责任4.2离职员工违反其他义务的责任4.3公司对离职员工的违约行为的追究方式5.争议解决5.1争议解决的途径5.2争议解决的地点5.3争议解决的适用法律6.其他约定6.1离职员工的赔偿责任6.2公司对离职员工的竞业限制6.3离职员工的社保和公积金缴纳7.合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件7.2合同的变更条件7.3合同的解除条件8.合同的附件8.1保密信息清单8.2公司规章制度9.合同的签署9.1双方签署日期9.2双方签署人10.合同的复制10.1双方各执一份10.2留存一份备份11.合同的修订11.1修订的条件11.2修订的程序12.合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序13.合同的继承13.1合同继承的条件13.2合同继承的程序14.合同的争议解决14.1争议解决的途径14.2争议解决的地点14.3争议解决的适用法律第一部分：合同如下：第一条离职员工的基本信息1.1离职员工的姓名：1.2离职员工的身份证号码：11010519880307231X1.3离职员工的职位：软件工程师1.4离职员工的入职日期：2019年3月1日1.5离职员工的离职日期：2024年3月1日第二条保密义务2.1离职员工对公司的保密义务：离职员工在离职后仍需对公司在任职期间知晓的保密信息承担保密义务。2.2保密信息的定义：保密信息包括但不限于公司的技术秘密、商业秘密、市场战略、客户信息等。2.3保密信息的范围：离职员工需保密的信息范围包括所有公司未公开的信息，无论是否书面形式。2.4保密信息的保护期限：离职员工需对保密信息承担保密义务的期限为离职后五年。第三条离职员工的义务3.1离职员工不得泄露公司商业秘密：离职员工在离职后不得向任何第三方泄露或透露公司的商业秘密。3.2离职员工不得损害公司利益：离职员工在离职后不得采取任何损害公司利益的行为，包括但不限于损害公司声誉、商业秘密等。3.3离职员工不得违反公司规章制度：离职员工在离职后不得违反公司制定的任何规章制度。第四条违约责任4.1离职员工违反保密义务的责任：如离职员工违反保密义务，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失。4.2离职员工违反其他义务的责任：如离职员工违反第三条规定的其他义务，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失。4.3公司对离职员工的违约行为的追究方式：公司有权通过法律途径追究离职员工的违约行为，并要求其承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1争议解决的途径：如合同各方在执行过程中发生争议，可通过友好协商解决；如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。5.2争议解决的地点：北京市海淀区5.3争议解决的适用法律：中华人民共和国法律第六条其他约定6.1离职员工的赔偿责任：如离职员工因违反本合同规定给公司造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。6.2公司对离职员工的竞业限制：离职员工在离职后两年内，不得在与公司业务相同或相近的领域内从事与原职务相同或相近的工作。6.3离职员工的社保和公积金缴纳：离职员工在离职后需自行承担社会保险和住房公积金的缴纳责任。第八条合同的附件8.1保密信息清单：包括但不限于技术文档、研发计划、客户清单、商业计划等。8.2公司规章制度：包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等。第九条合同的签署9.1双方签署日期：2024年3月1日9.2双方签署人：（离职员工）、（公司代表）第十条合同的复制10.1双方各执一份：双方均需保存合同正本，以备不时之需。10.2留存一份备份：公司需将合同副本留存，以备查阅。第十一条合同的修订11.1修订的条件：合同各方均可提出修订意见，经双方协商一致后进行修订。11.2修订的程序：修订后的合同需经双方签署，并注明修订日期。第十二条合同的终止12.1合同终止的条件：合同终止条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）合同期限届满；（3）依法应当终止的其他情形。12.2合同终止的程序：合同终止前，双方需书面确认终止合同，并办理相关手续。第十三条合同的继承13.1合同继承的条件：合同继承条件如下：（1）合同一方发生继承事项；（2）继承人愿意继续履行合同。13.2合同继承的程序：继承人需书面通知合同另一方，并提交相关继承文件。第十四条合同的争议解决14.1争议解决的途径：如合同各方在执行过程中发生争议，可通过友好协商解决；如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2争议解决的地点：北京市海淀区14.3争议解决的适用法律：中华人民共和国法律第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细要求：保密信息清单应详细列出所有需要保密的信息，包括但不限于技术文档、研发计划、客户清单、商业计划等。附件说明：此附件用于明确离职员工需要保密的信息范围，以便双方清楚了解保密义务的具体内容。附件二：公司规章制度详细要求：公司规章制度应包括考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等与员工权益相关的内容。附件说明：此附件用于告知离职员工公司的各项规章制度，以便其在离职后遵守相关规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反保密义务：如离职员工向第三方泄露或透露公司的商业秘密。2.损害公司利益：如离职员工采取损害公司声誉、商业秘密等行为。3.违反公司规章制度：如离职员工违反公司制定的任何规章制度。违约责任认定标准：1.违反保密义务：根据泄露或透露的商业秘密对公司的实际损失进行赔偿。2.损害公司利益：根据离职员工的行为对公司造成的实际损失进行赔偿。3.违反公司规章制度：根据规章制度的具体规定，对离职员工进行相应的处罚。示例说明：1.如离职员工违反保密义务，泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，离职员工需根据实际损失进行赔偿。2.如离职员工损害公司利益，通过不正当手段泄露客户信息，导致公司客户流失，离职员工需根据实际损失进行赔偿。3.如离职员工违反公司规章制度，迟到早退频繁，公司可根据规章制度对离职员工进行相应的处罚。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指公司在任职期间告知离职员工的所有未公开的信息，包括技术秘密、商业秘密、市场战略、客户信息等。2.商业秘密：指公司的经营活动中的技术信息、经营信息等不为公众所知悉的信息。3.竞业限制：指离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的领域内从事与原职务相同或相近的工作。4.违约行为：指合同各方在履行合同过程中违反合同约定的行为。5.赔偿责任：指因违约行为导致对方遭受损失时，