2024年度劳动合同解除与经济补偿计算2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除与经济补偿计算本合同目录一览1.合同解除条件1.1违反劳动合同约定1.2违反公司规章制度1.3工作能力不足1.4严重失职1.5严重违反社会公德1.6被依法追究刑事责任1.7依法规定的其他情形2.合同解除程序2.1提前通知2.2解除通知2.3确认解除2.4解除证明2.5劳动关系终止3.经济补偿计算方式3.1基本工资3.2奖金3.3补助3.4社会保险和公积金3.5其他应支付的费用4.经济补偿金额4.1解除合同前12个月平均工资4.2工作年限系数4.3法定节假日加班工资4.4工伤赔偿4.5其他应计算的费用5.经济补偿支付方式5.1支付期限5.2支付方式5.3支付证明5.4支付责任6.争议解决方式6.1协商解决6.2劳动争议调解6.3劳动争议仲裁6.4劳动争议诉讼7.合同解除后的其他事项7.1工作交接7.2办理离职手续7.3保密义务7.4其他相关事项8.合同解除的生效时间9.合同解除的终止条件10.合同解除后的劳动关系终止11.合同解除后的社会保险和公积金12.合同解除后的福利待遇13.合同解除后的违约责任14.合同解除后的争议解决第一部分：合同如下：第一条合同解除条件1.1违反劳动合同约定1.1.1员工违反合同约定的服务期限，提前离职；1.1.2员工违反合同约定的保密条款，泄露公司商业秘密；1.1.3员工违反合同约定的竞业限制条款，在离职后从事与公司业务相竞争的工作。1.2违反公司规章制度1.2.1员工连续旷工超过三天，或者一个月内累计旷工五天；1.2.2员工违反公司纪律，严重损害公司声誉；1.2.3员工在工作时间从事与工作无关的活动，影响工作效率。1.3工作能力不足1.3.1员工在试用期内，经考核认定其工作能力不满足岗位要求；1.3.2员工在合同期间，因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作。1.4严重失职1.4.1员工因严重失职，给公司造成重大经济损失；1.4.2员工在履行职责过程中，造成严重安全事故。1.5严重违反社会公德1.5.1员工有赌博、嫖娼、吸毒等违法行为；1.5.2员工严重损害公司利益，造成恶劣社会影响。1.6被依法追究刑事责任1.6.1员工因犯罪行为被追究刑事责任；1.6.2员工涉嫌犯罪，公司有权先行解除劳动合同。1.7依法规定的其他情形1.7.1员工因病或非因工负伤，经认定为完全丧失劳动能力；1.7.2员工因国家政策调整，合同无法继续履行。第二条合同解除程序2.1提前通知2.1.1公司单方解除合同，应提前30日书面通知员工；2.1.2员工单方解除合同，应提前30日书面通知公司。2.2解除通知2.2.1解除通知应明确解除合同的事由、生效时间及具体事宜；2.2.2解除通知应以书面形式发送至对方。2.3确认解除2.3.1双方确认解除合同通知后，合同解除生效；2.3.2双方应签订合同解除确认书。2.4解除证明2.4.1公司应向员工出具合同解除证明；2.4.2员工应向公司出具离职证明。2.5劳动关系终止2.5.1合同解除后，劳动关系即告终止；2.5.2双方应依法办理离职手续。第三条经济补偿计算方式3.1基本工资3.1.1经济补偿按员工解除合同前12个月的平均工资计算；3.1.2平均工资包括基本工资、奖金、补贴等。3.2奖金3.2.1经济补偿中的奖金部分，按员工解除合同前12个月的平均奖金计算；3.2.2平均奖金包括年终奖、项目奖等。3.3补助3.3.1经济补偿中的补助部分，按员工解除合同前12个月的平均补助计算；3.3.2平均补助包括交通补贴、通讯补贴等。3.4社会保险和公积金3.4.1经济补偿中的社会保险和公积金部分，按员工解除合同前12个月的平均缴费基数计算；3.4.2平均缴费基数包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。3.5其他应支付的费用3.5.1经济补偿中应包括员工解除合同前未发放的工资、奖金、补贴等；3.5.2其他应支付的费用按国家相关规定执行。第四条经济补偿金额4.1解除合同前12个月平均工资4.1.1平均工资按员工解除合同前12个月的实发工资计算；4.1.2实发工资包括基本工资、奖金、补贴等。4.2工作年限系数4.2.1工作年限系数按员工在公司的实际工作年限计算；4.2.2工作年限系数参照国家相关规定执行。4.3法定节假日加班工资4.3.1法定节假日加班工资按国家相关规定计算；4.3.2加班工资按员工解除合同前12个月的平均工资计算。4.4工伤赔偿4.4.1工伤赔偿按国家相关规定计算；4.4.2赔偿金额包括医疗费、误工费、护理费等。4.5其他应计算的费用4.5.1其他应计算的费用包括员工解除合同前未享受的年假工资、婚假工资等；4.5.2其他费用按国家相关规定执行。第五条经济补偿支付方式5.1支付期限5.1.1经济补偿应在合同解除通知生效之日起30日内支付；5.1.2支付期限如有特殊情况，经双方协商一致，可适当延长。5.2支付方式5.2.1经济补偿以银行转账方式支付；5.2.2支付账户信息由双方协商确定。5.3支付证明5.3.1公司应向员工出具经济补偿支付证明；5.3.2员工应向公司出具收款确认证明。5.4支付责任5.4.1经济补偿支付责任由公司承担；5.4.2公司应确保经济补偿支付及时、准确。第六条争议解决方式6.1协商解决6.1.1双方应友好协商解决合同解除过程中发生的争议；6.1.2协商不成，可进行下一步争议解决。6.2劳动争议调解6.2.1争议双方可申请劳动争议调解；6.2.2调解机构为当地劳动争议调解委员会。6.3劳动争议仲裁6.3.1争议双方可申请劳动争议仲裁；6.3.2仲裁机构为当地劳动争议仲裁委员会。6.4劳动争议诉讼6.4.1争议双方可向人民法院提起诉讼；6.4.2诉讼程序按国家相关规定执行。第七条合同解除后的其他事项7.1工作交接7.1.1员工应在合同解除通知生效之日起10日内完成工作交接；7.1.2工作交接应包括工作文件、资料、设备等。7.2办理离职手续7.2.1员工应办理离职手续，包括退还公司物品、解除劳动合同等；7.2.2离职手续办理完毕后，公司应出具离职证明。7.3保密义务7.3.1员工在离职后仍应遵守公司保密条款，不得泄露公司商业秘密；7.3.2员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.4其他相关事项7.4.1合同解除后，双方应妥善处理相关事宜；7.4.2其他相关事项按国家相关规定执行。第八条合同解除的生效时间8.1本合同解除自解除通知生效之日起，双方劳动关系终止；8.2解除通知生效时间以书面通知送达对方之日起计算。第九条合同解除的终止条件9.1合同解除后，双方应立即终止履行合同中约定的各项权利义务；9.2双方应按照国家相关规定办理相关手续，确保合同解除的合法性和有效性。第十条合同解除后的劳动关系终止10.1合同解除后，双方劳动关系终止，不再产生劳动法规定的劳动关系；10.2双方应按照国家规定，办理离职手续，结清所有工资、福利待遇等。第十一条合同解除后的社会保险和公积金11.1合同解除后，公司应按照国家规定，为员工办理社会保险和公积金的转移或终止手续；11.2员工应按照国家规定，自行办理社会保险和公积金的续缴或转移手续。第十二条合同解除后的福利待遇12.1合同解除后，员工应按照国家规定，享受相应的福利待遇；12.2员工在合同解除后，有权要求公司支付合同解除经济补偿金。第十三条合同解除后的违约责任13.1合同解除后，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；13.2违约责任包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。第十四条合同解除后的争议解决14.1合同解除后，如双方发生争议，应通过协商解决；14.2协商不成的，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；14.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。如一方不服仲裁裁决，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介服务、咨询服务、技术服务等，且与本合同直接相关的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入的同意2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意；2.2第三方介入前，应向甲乙双方提供相关资质证明，包括但不限于营业执照、专业许可证等。第三条第三方职责3.1第三方在合同中的职责包括但不限于：3.1.1为甲乙双方提供中介、咨询或技术服务；3.1.2协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；3.1.3按照甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估。第四条第三方权利4.1第三方在合同中的权利包括但不限于：4.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；4.1.2根据合同约定，收取合理的服务费用；4.1.3在合同履行过程中，享有知情权和监督权。第五条第三方义务5.1第三方在合同中的义务包括但不限于：5.1.1严格遵守合同约定，履行相关职责；5.1.2对甲乙双方提供的信息保密；5.1.3在合同履行过程中，保证服务的质量和效率。第六条第三方责任限额6.1第三方在合同中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定；6.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应在责任限额内承担赔偿责任；6.3超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与本合同的其他方（甲乙双方）在法律地位上是独立的；7.2第三方不参与甲乙双方之间的权利义务分配，其责任仅限于合同约定的范围内；7.3第三方与其他方在合同履行过程中，应相互尊重，避免干扰对方正常履行合同的权利。第八条第三方介入时的额外条款8.1.1明确第三方的职责、权利和义务；8.1.2约定第三方介入的费用及支付方式；8.1.3约定第三方介入的期限和条件；8.1.4约定第三方介入的违约责任。第九条第三方介入时的说明9.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的各项约定；9.2第三方介入的介入事项，应在合同中明确约定，避免产生歧义；9.3第三方介入的介入事项，不影响甲乙双方在本合同中的权利义务。第十条第三方介入后的合同变更10.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方书面同意；10.2合同变更应遵循公平、公正、合理原则，不得损害甲乙双方的合法权益。第十一条第三方介入后的争议解决11.1第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决；11.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方均有约束力。第十二条第三方介入后的合同解除12.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方单方面解除合同，应书面通知其他方；12.2合同解除后，甲乙双方和第三方应按照本合同约定和相关法律规定，办理相关手续。第十三条第三方介入后的其他事项13.1第三方介入后的其他事项，应在本合同中予以明确约定；13.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和双方协商一致的原则处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除通知书详细说明解除合同的事由、生效时间及具体事宜。2.合同解除确认书双方确认合同解除的生效时间和具体事宜。3.经济补偿计算明细表明细列出经济补偿的计算方式、金额及支付时间。4.社会保险和公积金转移证明证明社会保险和公积金的转移或终止手续已办理。5.福利待遇结算证明结算员工在合同解除前应享受的福利待遇。6.违约责任认定书记录违约行为及违约责任的认定。7.第三方介入协议明确第三方介入的职责、权利和义务。8.争议解决协议协商解决争议的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违反劳动合同约定员工未按约定履行工作职责，造成公司损失，应赔偿相应损失。2.违反公司规章制度员工违反公司规章制度，应接受公司处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。3.严重失职员工因严重失职，给公司造成重大经济损失，应赔偿全部损失。4.严重违反社会公德员工严重违反社会公德，损害公司声誉，应接受公司处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。5.被依法追究刑事责任员工因犯罪行为被追究刑事责任，公司有权立即解除合同，并要求员工承担相应的法律责任。6.依法规定的其他情形根据国家相关法律法规，员工出现其他应解除合同的情形。示例说明：1.员工违反合同约定，提前离职，应赔偿公司因此遭受的损失，如培训费用、招聘费用等。2.员工违反公司规章制度，在工作时间擅离职守，造成公司损失，应赔偿相应损失。3.员工因严重失职，导致公司项目失败，造成公司损失100万元，员工应赔偿全部损失。4.员工因赌博行为被追究刑事责任，公司有权立即解除合同，并要求员工承担相应的法律责任。5.员工因违反社会公德，损害公司声誉，被公司解聘，员工应接受公司处罚。全文完。2024年度劳动合同解除与经济补偿计算2本合同目录一览1.劳动合同解除的适用条件1.1合同解除的法定事由1.2合同解除的程序1.3合同解除的法律效力2.经济补偿的计算方法2.1经济补偿的计算基数2.2经济补偿的计算公式2.3经济补偿的支付方式3.经济补偿的具体金额确定3.1基本工资的计算3.2奖金及津贴的计算3.3工龄系数的确定4.经济补偿的支付时间4.1支付时间的确定4.2支付时间的计算方法4.3支付时间的延迟处理5.劳动合同解除后的社会保险处理5.1社会保险的接续5.2社会保险的补缴5.3社会保险的终止6.劳动合同解除后的福利待遇处理6.1年假的处理6.2产假的处理6.3其他福利待遇的处理7.劳动合同解除后的竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿8.劳动合同解除后的保密义务8.1保密义务的范围8.2保密义务的期限8.3违反保密义务的处理9.劳动合同解除后的争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序9.3争议解决的法律依据10.合同解除的书面通知10.1通知的形式10.2通知的内容10.3通知的送达11.合同解除的生效时间11.1生效时间的确定11.2生效时间的计算方法11.3生效时间的变更12.合同解除的解除条件12.1解除条件的适用12.2解除条件的变更12.3解除条件的撤销13.合同解除的终止条件13.1终止条件的适用13.2终止条件的变更13.3终止条件的撤销14.合同解除的其他规定第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除的适用条件1.1合同解除的法定事由（1）劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度，给公司造成重大损害的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）劳动者被依法追究刑事责任的；（4）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（5）劳动者连续旷工超过规定的天数或者1年内累计旷工超过规定天数的；（6）劳动者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（7）法律、法规规定的其他情形。1.2合同解除的程序（1）公司应当提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；（2）公司应当向劳动者支付经济补偿；（3）公司应当为劳动者办理社会保险转移手续；（4）公司应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。1.3合同解除的法律效力（1）合同解除后，双方劳动关系终止；（2）劳动者有权要求公司支付经济补偿；（3）合同解除不影响劳动者依法享有的其他权益。第二条经济补偿的计算方法2.1经济补偿的计算基数经济补偿的计算基数为本合同解除前12个月的平均工资。2.2经济补偿的计算公式经济补偿=计算基数×解除或终止劳动合同前的工作年限。2.3经济补偿的支付方式经济补偿应当一次性支付给劳动者。第三条经济补偿的具体金额确定3.1基本工资的计算基本工资按照劳动者在本单位工作的平均工资计算。3.2奖金及津贴的计算奖金及津贴按照劳动者在本单位工作的平均工资计算。3.3工龄系数的确定工龄系数根据劳动者在本单位工作的年限，按照国家规定确定。第四条经济补偿的支付时间4.1支付时间的确定经济补偿应当在劳动合同解除或者终止之日起30日内支付。4.2支付时间的计算方法支付时间按照工作日计算，不包括周末和法定节假日。4.3支付时间的延迟处理如因特殊情况导致支付时间延迟，公司应当书面通知劳动者，并说明原因。第五条劳动合同解除后的社会保险处理5.1社会保险的接续劳动者在解除或者终止劳动合同后，可以继续参加社会保险，并按照国家规定办理转移手续。5.2社会保险的补缴劳动者在解除或者终止劳动合同后，如需补缴社会保险，应当按照国家规定办理。5.3社会保险的终止劳动者在解除或者终止劳动合同后，社会保险关系自动终止。第六条劳动合同解除后的福利待遇处理6.1年假的处理劳动者在解除或者终止劳动合同后，未休完的年假按照国家规定处理。6.2产假的处理劳动者在解除或者终止劳动合同后，未休完的产假按照国家规定处理。6.3其他福利待遇的处理其他福利待遇按照国家规定和公司规章制度处理。第七条劳动合同解除后的竞业限制7.1竞业限制的范围劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得从事与原工作有关的竞业限制业务。7.2竞业限制的期限竞业限制期限为解除或者终止劳动合同之日起2年。7.3竞业限制的补偿公司应当向劳动者支付竞业限制期间的补偿，补偿标准按照国家规定执行。第八条劳动合同解除后的保密义务8.1保密义务的范围劳动者在劳动合同解除后，仍需对其在任职期间知悉的、涉及公司商业秘密的信息承担保密义务。8.2保密义务的期限保密义务的期限自劳动合同解除之日起不少于2年。8.3违反保密义务的处理（1）劳动者违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应当承担相应的法律责任；（2）劳动者违反保密义务，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任；（3）公司有权采取一切合法手段保护其商业秘密，包括但不限于追究法律责任、采取法律诉讼等措施。第九条劳动合同解除后的争议解决9.1争议解决的方式劳动合同解除后的争议，应通过双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决的程序（1）提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理并通知双方；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭进行调查取证；（5）仲裁庭裁决；（6）执行仲裁裁决。9.3争议解决的法律依据争议解决应当依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规进行。第十条合同解除的书面通知10.1通知的形式书面通知应当以信函、电子邮件或者挂号信等形式发出。10.2通知的内容通知内容应包括解除或者终止劳动合同的事实、理由、法律依据、经济补偿金额及支付时间等。10.3通知的送达（1）通知应当送达至劳动者提供的通讯地址；（2）如因特殊情况无法送达，可以公告送达；（3）自公告之日起满30日，视为送达。第十一条合同解除的生效时间11.1生效时间的确定合同解除自书面通知送达劳动者之日起生效。11.2生效时间的计算方法生效时间按照工作日计算，不包括周末和法定节假日。11.3生效时间的变更如因特殊情况需要变更合同解除的生效时间，双方应当书面协商一致，并签订补充协议。第十二条合同解除的解除条件12.1解除条件的适用合同解除条件应当符合法律规定和双方约定。12.2解除条件的变更解除条件的变更应当经过双方书面同意，并签订补充协议。12.3解除条件的撤销如一方撤销解除条件，应当书面通知另一方，并取得另一方的书面同意。第十三条合同解除的终止条件13.1终止条件的适用合同解除的终止条件应当符合法律规定和双方约定。13.2终止条件的变更终止条件的变更应当经过双方书面同意，并签订补充协议。13.3终止条件的撤销如一方撤销终止条件，应当书面通知另一方，并取得另一方的书面同意。第十四条合同解除的其他规定14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方约定执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，为合同的履行提供中介、咨询、代理等服务的个人或法人。1.2第三方介入的范围（1）合同签订过程中的中介服务；（2）合同履行过程中的咨询服务；（3）合同履行过程中的代理服务；（4）合同纠纷解决过程中的调解、仲裁服务等。第二条第三方介入的申请与程序2.1第三方介入的申请甲方、乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请。2.2第三方介入的程序（1）申请方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、收费标准等信息；（2）对方同意后，双方与第三方签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）三方协议签订后，第三方开始介入合同履行过程。第三条第三方介入的权利与义务3.1第三方的权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，根据甲方、乙方的授权，代表一方或双方进行相关事宜的处理；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方、乙方提供必要的信息和协助。3.2第三方的义务（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守合同履行过程中的商业秘密；（3）在合同履行过程中，不得损害甲方、乙方的合法权益。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方、乙方损失的，应当承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲方、乙方在签订三方协议时协商确定，并在协议中明确。4.3第三方责任限额的调整如因客观原因需要调整第三方责任限额，甲方、乙方应重新协商并签订补充协议。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方损失的，由第三方承担全部责任。5.2第三方与乙方的责任划分第三方在合同履行过程中，因自身原因造成乙方损失的，由第三方承担全部责任。5.3第三方与甲方、乙方共同责任（1）如第三方在合同履行过程中，因甲方、乙方的原因造成损失，由甲方、乙方共同承担；（2）如甲方、乙方在合同履行过程中，因第三方的原因造成损失，由第三方承担。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决的方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼。6.2争议解决的法律依据争议解决应当依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及国家有关法律法规进行。第七条第三方介入的合同解除7.1合同解除的条件（1）第三方在合同履行过程中严重违反合同约定，损害甲方、乙方的合法权益；（2）第三方无法履行合同约定的服务，且在合理期限内无法纠正。7.2合同解除的程序（1）甲方、乙方共同书面通知第三方解除合同；（2）第三方在接到通知后，应立即停止介入合同履行过程；（3）合同解除后，甲方、乙方有权要求第三方承担相应的责任。第八条本合同附件本合同附件包括但不限于第三方资质证明、三方协议、补充协议等。第九条本合同的解释本合同及其附件构成甲、乙、第三方之间的完整协议，如有歧义，应按本合同附件的解释优先。第十条本合同的生效与终止10.1本合同的生效本合同及其附件自甲、乙、第三方签字（或盖章）之日起