2024年专业劳务派遣合作协议模板版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业劳务派遣合作协议模板版A版本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3丙方（派遣员工）第二条劳务派遣内容2.1派遣岗位与职责2.2派遣人数与期限2.3派遣员工的培训与指导第三条劳务派遣费用3.1派遣费用标准3.2费用支付方式与时间3.3费用包含内容第四条派遣员工的管理与考核4.1甲方对派遣员工的日常管理4.2甲方对派遣员工的考核与评价4.3乙方对派遣员工的考核与评价第五条劳动纠纷的处理5.1劳动纠纷的类型5.2劳动纠纷的处理程序5.3劳动纠纷的责任承担第六条保险与福利6.1派遣员工的保险待遇6.2派遣员工的福利待遇第七条保密与知识产权7.1保密义务与范围7.2知识产权的保护第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3丙方违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点与适用法律第十条合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的解除条件与后果第十一条合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止后的处理第十二条通知与联系方式12.1通知的方式与时间12.2联系方式的更新与通知第十三条其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定13.2甲方与丙方之间的其他约定13.3乙方与丙方之间的其他约定第十四条法律适用与争议解决14.1合同适用的法律14.2争议解决的方式与地点第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义1.1甲方（派遣单位）：指依法成立并具有合法劳务派遣资质的企业，全称X劳务派遣有限公司，地址位于省市区路号，营业执照编号：。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本协议，接受甲方派遣员工为其提供劳务的单位，全称X公司，地址位于省市区路号，营业执照编号：。1.3丙方（派遣员工）：指由甲方根据乙方需求派遣至乙方工作场所提供劳务的员工，甲方与丙方签订有书面劳动合同。第二条劳务派遣内容2.1派遣岗位与职责：丙方被派遣至乙方从事X岗位的工作，具体职责包括但不限于：2.1.1完成乙方安排的工作任务，遵守乙方的规章制度；2.1.2按照乙方的要求，参加必要的培训和学习；2.1.3保守乙方的商业秘密和知识产权。2.2派遣人数与期限：根据乙方的需求，甲方同意派遣丙方人数为名，派遣期限自派遣通知书载明的起始日期至终止日期。2.3派遣员工的培训与指导：甲方应确保丙方具备完成派遣岗位所需的基本技能和知识，并在派遣期间提供必要的培训和指导，以确保丙方能够胜任工作。第三条劳务派遣费用3.1派遣费用标准：甲方按照派遣员工的工资、社会保险、公积金等费用向乙方收取派遣费用，具体费用标准按照附件一《派遣费用明细》执行。3.2费用支付方式与时间：甲方应按照双方约定的方式向乙方支付派遣费用，支付时间为每月的第一个工作日。3.3费用包含内容：甲方收取的派遣费用包括但不限于：3.3.1丙方的工资、奖金及福利；3.3.2丙方社会保险及公积金；3.3.3丙方的培训、指导和管理；3.3.4双方约定的其他费用。第四条派遣员工的管理与考核4.1甲方对派遣员工的日常管理：甲方负责对丙方进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估、纪律处分等。4.2甲方对派遣员工的考核与评价：甲方应定期对丙方的工作绩效进行考核和评价，并将评价结果通知乙方。4.3乙方对派遣员工的考核与评价：乙方应根据丙方的工作表现和业务能力对其进行考核和评价，并将意见反馈给甲方。第五条劳动纠纷的处理5.1劳动纠纷的类型：本协议项下劳动纠纷包括但不限于工资争议、工作时间争议、福利争议等。5.2劳动纠纷的处理程序：对于任何劳动纠纷，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3劳动纠纷的责任承担：除法律明确规定外，因履行本协议而产生的任何劳动纠纷，应由有过错的一方承担相应责任。第六条保险与福利6.1派遣员工的保险待遇：甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2派遣员工的福利待遇：甲方应保障丙方享有法定的节假日、年休假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第八条违约责任8.1甲方违约责任：甲方未按约定提供派遣员工或未按时支付派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总额的10%。8.2乙方违约责任：乙方未按约定支付费用或未提供工作条件的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的10%。8.3丙方违约责任：丙方未按约定提供劳务或违反乙方的规章制度，应向乙方支付违约金，违约金为乙方实际损失的金额。第九条争议解决9.1争议解决方式：对于因本协议引起的任何争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点与适用法律：本协议争议的解决地点为省市，适用法律为中华人民共和国法律。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件：本协议自各方签字盖章之日起生效，有效期为三年。10.2合同的变更程序：合同变更应由各方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.3合同的解除条件与后果：合同解除应由各方协商一致，并书面确认。解除合同后，各方应按照约定办理相关手续，并互相承担因解除合同而产生的损失。第十一条合同的终止11.1合同终止的条件：本协议有效期届满，各方未续签的，合同自然终止。11.2合同终止后的处理：合同终止后，甲方应立即停止派遣员工，乙方应支付丙方至合同终止之日的工资及福利待遇。第十二条通知与联系方式12.1通知的方式与时间：各方应以书面形式发送通知，通知应在发送之日起三个工作日内有效。12.2联系方式的更新与通知：各方应确保联系方式的准确无误，如有变更，应立即通知其他各方。第十三条其他约定13.1甲方与乙方之间的其他约定：本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。13.2甲方与丙方之间的其他约定：甲方与丙方之间的劳动合同对本协议有补充作用的，应视为本协议的一部分。13.3乙方与丙方之间的其他约定：乙方与丙方之间的协议或规章制度对本协议有补充作用的，应视为本协议的一部分。第十四条法律适用与争议解决14.1合同适用的法律：本协议适用中华人民共和国法律。14.2争议解决的方式与地点：本协议引起的任何争议，应提交至有管辖权的人民法院诉讼解决，诉讼地点为省市。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣费用明细》详细列出甲方应向乙方收取的派遣费用明细，包括但不限于丙方的工资、奖金、社会保险、公积金等费用。附件二：《派遣员工名单》列出被派遣至乙方的丙方员工名单，包括姓名、性别、身份证号码、岗位等信息。附件三：《甲方管理制度》详细列出甲方对丙方员工的管理制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、培训制度等。附件四：《乙方工作指南》详细列出乙方对丙方员工的工作要求，包括但不限于工作职责、工作流程、工作标准等。附件五：《丙方劳动合同》甲方与丙方签订的书面劳动合同，作为本协议的附件，用以明确丙方的权益和义务。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为：1.未按约定提供派遣员工。2.未按时支付派遣费用。乙方违约行为：1.未按约定支付费用。2.未提供工作条件。丙方违约行为：1.未按约定提供劳务。2.违反乙方的规章制度。违约责任认定：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总额的10%。2.实际损失赔偿：如违约方违约导致守约方产生实际损失，违约方应承担相应的实际损失赔偿责任。示例说明：若甲方未按约定提供派遣员工，乙方有权要求甲方支付违约金，同时要求甲方在一定期限内提供符合约定条件的派遣员工。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方员工派遣至乙方工作场所提供劳务的行为。2.派遣费用：甲方应向乙方收取的费用，用于支付丙方的工资、社会保险、公积金等费用。3.社会保险：包括