2024年人力资源总监聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源总监聘用合同书本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2职责范围2.3工作目标3.聘用期限3.1起止时间3.2延长或续聘4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.考核及评估6.1考核制度6.2评估标准6.3考核结果处理7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.解除合同的条件及程序9.1双方解除合同的条件9.2合同解除的程序9.3解除合同的补偿10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2被聘用方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除后的处理13.其他约定事项13.1特殊约定事项13.2其他未尽事宜14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：X有限公司1.1.2注册地址：省市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：056781.2.4联系电话：139xxxx56782.聘用岗位及职责2.1岗位名称：人力资源总监2.2职责范围：2.2.1制定公司人力资源战略规划2.2.2负责公司组织架构的优化和调整2.2.3负责招聘、培训和员工关系管理2.2.4监督实施公司薪酬福利制度2.3工作目标：2.3.1提升公司整体人力资源管理水平2.3.2优化员工结构，提高员工满意度3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2延长或续聘：双方可根据实际情况协商延长或续聘4.工作地点及工作时间4.1工作地点：X有限公司总部4.2工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作5天5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：每月人民币20,000元5.2奖金及提成：根据公司业绩和个人绩效确定5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关规定缴纳5.4其他福利待遇：5.4.1享有国家规定的法定节假日及带薪年假5.4.2提供公司内部培训及发展机会6.考核及评估6.1考核制度：公司制定年度考核制度，对被聘用方进行考核6.2评估标准：以岗位职责和工作目标为依据6.3考核结果处理：根据考核结果，进行奖惩或调整7.保密条款7.1保密范围：涉及公司商业秘密、技术秘密等信息7.2保密期限：自合同终止之日起两年内7.3违约责任：泄露保密信息，赔偿聘用方经济损失8.竞业限制8.1竞业限制范围：在合同解除或终止后的一年内，不得在任何与X有限公司业务范围相同或相近的公司或机构担任任何职位，或从事与X有限公司业务范围相同或相近的商业活动。8.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起计算，为期一年。8.3违约责任：若被聘用方违反竞业限制条款，应向聘用方支付违约金，金额为被聘用方一个月工资的两倍。9.解除合同的条件及程序9.1双方解除合同的条件：9.1.1被聘用方因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知聘用方；9.1.2聘用方因被聘用方严重违反合同约定或严重失职，经书面警告后仍不改正；9.1.3聘用方因公司经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行；9.2合同解除的程序：9.2.1双方协商一致，签订书面解除合同协议；9.2.2一方提出解除合同，另一方同意，并签订书面解除合同协议；9.2.3一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失；9.3解除合同的补偿：9.3.1双方协商一致解除合同的，按照被聘用方在合同期间的平均工资支付经济补偿；9.3.2因聘用方原因解除合同的，聘用方应支付被聘用方相当于三个月工资的经济补偿。10.违约责任10.1聘用方违约责任：10.1.1未按时支付工资或福利待遇的，应支付相应利息，并赔偿被聘用方因此遭受的损失；10.1.2未履行保密义务，泄露被聘用方商业秘密的，应承担相应的法律责任；10.2被聘用方违约责任：10.2.1未履行合同约定的保密义务，泄露聘用方商业秘密的，应承担相应的法律责任；10.2.2因个人原因未能履行合同约定的职责，给聘用方造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构：如双方协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；12.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1特殊约定事项：根据双方实际情况，可另行约定特殊事项；13.2其他未尽事宜：本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。14.合同附件14.1.1被聘用方个人简历14.1.2薪酬福利明细表14.1.3考核评估标准14.1.4其他双方约定的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或与合同履行有直接利益关系的个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人力资源招聘、绩效评估、薪酬体系设计、员工培训、法律咨询等。15.3第三方选择与授权15.3.1甲乙双方有权自主选择第三方，并与其签订服务协议。15.3.2第三方在介入合同履行过程中，需获得甲乙双方的书面授权。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额不得超过甲乙双方签订服务协议中约定的金额。15.4.2第三方的责任限额应在服务协议中明确约定，并在本合同中予以确认。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立的服务提供者，其责任仅限于服务协议约定的内容，不涉及本合同中甲乙双方的权利和义务。15.5.2第三方不得直接与甲乙双方之外的第三方发生法律关系，其服务行为应仅限于甲乙双方之间。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入前的通知甲乙双方应在决定引入第三方前，提前三十日书面通知对方，并说明第三方介入的具体情况。16.1.2第三方介入的审核甲乙双方应对第三方提供的服务内容、资质和能力进行审核，确保其符合合同要求。16.1.3第三方介入的费用第三方介入产生的费用，应在服务协议中明确约定，并由甲乙双方按比例承担。16.1.4第三方介入的效果评估甲乙双方应定期对第三方介入的效果进行评估，确保其服务达到合同约定的目标。16.2第三方介入时的权利与义务16.2.1第三方的权利：（1）按照服务协议约定，获得甲乙双方提供的必要资料和信息；（2）按照服务协议约定，独立开展服务活动，不受甲乙双方干预；（3）在服务过程中，享有合理的报酬和费用。16.2.2第三方的义务：（1）严格遵守服务协议的约定，确保服务质量；（2）保守甲乙双方的商业秘密和业务信息；（3）按照甲乙双方的要求，及时反馈服务进展和成果；（4）在合同约定的范围内，对自身行为负责。16.3第三方介入的合同变更16.3.1第三方介入的，甲乙双方应协商一致，对原合同进行必要的变更，以适应第三方介入的情况。16.3.2合同变更后的条款，对甲乙双方和第三方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方个人简历详细要求：包含被聘用方的教育背景、工作经历、专业技能、证书信息等。说明：用于证明被聘用方符合岗位要求。2.薪酬福利明细表详细要求：列明工资、奖金、福利待遇等具体金额及发放时间。说明：用于明确被聘用方的薪酬福利待遇。3.考核评估标准详细要求：包括考核指标、评分标准、考核周期等。说明：用于规范考核流程，确保考核的公平公正。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务。5.保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。6.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：用于防止被聘用方在合同结束后从事与甲乙双方业务竞争的活动。7.合同变更协议详细要求：明确变更内容、变更生效时间等。说明：用于规范合同变更流程，确保变更的合法有效性。8.合同解除协议详细要求：明确解除原因、解除生效时间、解除后的处理等。说明：用于规范合同解除流程，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按时完成工作目标；被聘用方泄露公司商业秘密；被聘用方违反竞业限制协议；聘用方未按时支付工资或福利待遇；聘用方泄露被聘用方个人信息；第三方未按服务协议履行义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即进行沟通，协商解决；若协商不成，违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失；支付违约金；承担法律责任。3.示例说明：被聘用方未按时完成工作目标，导致公司项目延期，给公司造成经济损失。经双方协商，被聘用方应支付相当于一个月工资的违约金，并承担项目延期的相关责任。全文完。2024年人力资源总监聘用合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同主体1.2联系方式2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2职责范围2.3职责要求3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3薪资调整6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.职业培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.考核与评价8.1考核标准8.2评价体系9.保密与竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1合同生效13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同主体1.1.1聘用方：[公司名称]，住所地：[公司住所]，法定代表人：[法定代表人姓名]。1.1.2被聘用方：[被聘用方姓名]，住所地：[被聘用方住所]，身份证号码：[被聘用方身份证号码]。1.2联系方式1.2.1聘用方联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。1.2.2被聘用方联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.1.1人力资源总监2.2职责范围2.2.1制定公司人力资源战略规划；2.2.2负责公司组织架构设计和人员配置；2.2.3负责招聘、培训、绩效管理和员工关系管理；2.2.4参与公司重大决策；2.3职责要求2.3.2熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理政策；2.3.4熟练掌握人力资源各项业务流程。3.聘用期限3.1起止时间3.1.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为三年。3.2合同续签3.2.1合同期满前一个月，双方均可向对方提出续签意向，经协商一致，可续签本合同。4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.1.1被聘用方应按照聘用方的工作地点要求，履行岗位职责。4.2工作时间4.2.1被聘用方应遵守聘用方的工作时间制度，实行标准工作时间。5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1被聘用方的基本工资为人民币[金额]元/月。5.2绩效奖金5.2.1根据公司年度业绩和被聘用方的工作绩效，给予相应的绩效奖金。5.3薪资调整5.3.1在聘用期间，如遇国家政策调整或公司经营状况发生变化，聘用方有权对被聘用方的薪资进行相应调整。6.社会保险与福利6.1社会保险6.1.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险。6.2福利待遇6.2.1被聘用方享受国家法定节假日、带薪年假及公司规定的其他福利待遇。8.考核与评价8.1考核标准8.1.1被聘用方应按照聘用方制定的人力资源管理考核标准进行考核。8.1.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。8.2评价体系8.2.1评价体系采用360度评价方式，包括上级评价、同事评价、下级评价和自我评价。8.2.2评价结果作为被聘用方薪酬调整、晋升和培训的依据。9.保密与竞业禁止9.1保密义务9.1.1被聘用方对本合同签订前、签订时及签订后知悉的聘用方商业秘密负有保密义务。9.1.2被聘用方不得向任何第三方泄露聘用方的商业秘密。9.2竞业禁止9.2.1被聘用方在合同有效期内及合同解除或终止后一年内，不得在与聘用方业务范围相同或相类似的行业内就业。9.2.2被聘用方违反竞业禁止约定的，应向聘用方支付违约金。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2被聘用方严重违反聘用方规章制度或工作纪律，聘用方有权解除本合同。10.1.3被聘用方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，聘用方有权解除本合同。10.2合同终止条件10.2.1聘用期限届满，合同自行终止。10.2.2合同因法定事由或不可抗力导致无法履行，合同终止。11.违约责任11.1违约情形11.1.1被聘用方未履行保密义务，泄露聘用方商业秘密。11.1.2被聘用方违反竞业禁止约定，在禁止期内就业。11.2违约责任承担11.2.1被聘用方违反保密义务或竞业禁止约定的，应向聘用方支付违约金。11.2.2聘用方因被聘用方违约导致经济损失的，被聘用方应承担赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为聘用方所在地人民法院。13.其他约定13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、考核标准、保密协议等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同执行过程中，由甲乙双方同意介入并提供专业服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务公司、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立、公正的服务。15.2.2第三方在提供服务过程中，若因其自身原因导致服务结果不符合约定的，应承担相应的法律责任。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可选择合适的第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应签订《第三方服务协议》，明确服务内容、费用、期限等。16.甲乙双方义务16.1甲方义务16.1.1提供第三方所需的相关资料和信息。16.1.2协助第三方完成服务过程中所需的工作。16.1.3对第三方在执行服务过程中产生的合理费用支付。16.2乙方义务16.2.1同甲方提供第三方所需的相关资料和信息。16.2.2协助第三方完成服务过程中所需的工作。16.2.3对第三方在执行服务过程中产生的合理费用支付。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下承担的责任限额为人民币[金额]万元。17.1.2若第三方因违约导致甲乙双方遭受损失的，甲方和乙方均有权要求第三方在责任限额内承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系18.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方承担独立的法律责任。18.1.2第三方在提供服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。18.2第三方与其他第三方的划分18.2.1第三方在提供服务过程中，不得与其他第三方串通，损害甲乙双方的权益。18.2.2第三方与其他第三方之间发生的争议，由双方自行解决，不影响甲乙双方与本合同项下的权利义务。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更19.1.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。19.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。20.合同解除20.1合同解除条件20.1.1第三方在提供服务过程中严重违反本合同约定，甲乙双方有权解除合同。20.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同，甲乙双方有权解除合同。20.2解除程序20.2.1甲乙双方应书面通知第三方解除合同。20.2.2解除合同后，第三方应立即停止提供服务，并按照约定退还已收取的费用。21.争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入后的争议，甲乙双方应协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。22.其他22.1本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。22.2本合同中关于第三方介入的条款，甲乙双方可根据实际情况进行调整，但不得损害对方合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方服务协议》详细要求：协议应明确第三方服务内容、期限、费用、保密条款、责任限制等。说明：此附件用于规范第三方提供的服务范围和质量，保障甲乙双方的权益。2.《岗位职责说明书》详细要求：说明书应详细描述人力资源总监的岗位职责、工作流程、考核标准等。说明：此附件用于明确人力资源总监的职责范围，便于绩效考核和岗位管理。3.《考核标准》详细要求：标准应包括工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面的考核指标。说明：此附件用于指导考核过程，确保考核的客观性和公正性。4.《保密协议》详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。5.《竞业禁止协议》详细要求：协议应明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业利益，防止竞业竞争。6.《补充协议》详细要求：协议应明确合同变更内容、生效日期、违约责任等。说明：此附件用于记录合同变更情况，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付乙方薪酬。未经乙方同意，擅自变更乙方的工作内容或工作地点。未经乙方同意，单方面解除合同。乙方违约行为：未按时完成工作职责。泄露甲方商业秘密。违反竞业禁止协议。第三方违约行为：服务质量不符合约定。违反保密义务。违反合同约定。2.责任认定标准甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方薪酬的，应支付违约金。甲方擅自变更乙方工作内容或工作地点的，应承担相应的赔偿责任。甲方单方面解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。乙方违约责任认定：乙方未按时完成工作职责的，应承担相应的违约金。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反竞业禁止协议的，应支付甲方相应的违约金。第三方违约责任认定：第三方服务质量不符合约定的，应承担相应的赔偿责任。第三方违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任。第三方违反合同约定的，应按照合同约定承担相应的违约责任。3.示例说明示例一：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。示例二：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。示例三：第三方服务不符合约定，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年人力资源总监聘用合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2职责概述2.3职责细化3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作地点4.1主要工作地点4.2工作地点调整5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇7.考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果8.职业培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3发展规划9.保密条款9.1保密内容9.2保密措施9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效及终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方性别：____________________乙方身份证号码：________________乙方联系方式：__________________第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘用为甲方的人力资源总监。2.2职责概述乙方负责甲方的整体人力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、薪酬福利、员工培训、绩效考核、劳动关系管理等。2.3职责细化（1）制定并实施公司人力资源战略规划；（2）负责公司组织结构设计及优化；（3）领导并管理人力资源部门，制定部门工作计划；（4）组织实施员工招聘、选拔、培训及发展；（5）建立和完善薪酬福利体系；（6）负责员工绩效考核及激励；（7）处理员工关系及劳动争议；（8）执行国家相关法律法规及公司规章制度。第三条聘用期限3.1起止时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。3.2合同续签本合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限不得超过原合同期限。第四条工作地点4.1主要工作地点乙方的主要工作地点为甲方公司总部所在地：____________________。4.2工作地点调整如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。乙方应服从甲方的合理安排。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。5.2休息时间乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。5.3休假制度（1）带薪年休假：根据乙方在本公司的工作年限，每年享有相应天数的带薪年休假；（2）病假：乙方因疾病需要休息时，可申请病假，病假期间享受工资待遇；（3）事假：乙方因特殊情况需要请假时，可申请事假，事假期间工资待遇根据公司规定执行。第六条薪酬及福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。6.2绩效奖金乙方根据公司年度绩效考核结果，享有相应的绩效奖金。6.3福利待遇（1）五险一金：甲方按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳五险一金；（2）补充医疗保险：甲方为乙方购买补充医疗保险；（3）员工体检：甲方每年组织一次员工体检。第七条考核与评价7.1考核制度甲方将建立完善的绩效考核制度，对乙方的工作进行定期考核。7.2评价标准考核评价标准包括但不限于工作业绩、工作效率、团队合作、工作态度等方面。7.3考核结果考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。第八条职业培训与发展8.1培训内容甲方将为乙方提供与其岗位职责相关的专业培训，包括但不限于人力资源管理、领导力、沟通技巧等。8.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线课程、研讨会等。8.3发展规划甲方将为乙方制定个人职业发展规划，包括短期和长期目标，并提供相应的支持和资源。第九条保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。9.2保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。9.3违约责任若乙方违反保密条款，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任乙方违反本合同约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第十一条劳动争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。第十二条合同解除12.1解除条件12.2解除程序任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照法律规定和本合同约定处理相关事宜。第十三条合同生效及终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十四条其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址为各自在本合同中填写的地址。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、培训计划、绩效考核表等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的独立第三方实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1中介机构甲方或乙方在履行本合同时，可能需要引入中介机构提供招聘、咨询等服务。15.2.2咨询公司双方可能需要聘请咨询公司对人力资源管理体系进行评估和优化。15.2.3评估机构在特定情况下，双方可能需要引入评估机构对乙方的工作绩效进行评估。15.2.4律师事务所在合同履行过程中，可能需要律师事务所提供法律咨询或代理诉讼。15.2.5审计机构为确保合同的财务透明度，双方可能需要引入审计机构进行财务审计。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方在介入本合同时，应遵守相关法律法规，并承担其在合同中所承担的责任。15.3.2责任限额甲乙双方应与第三方在合同中明确第三方责任限额，包括但不限于：第三方因违约行为给甲方或乙方造成的直接经济损失；第三方因过失导致甲方或乙方遭受的间接经济损失；第三方因违反保密义务导致甲方或乙方遭受的损失。15.4第三方权利15.4.1合作权甲乙双方有权要求第三方在合同约定范围内提供专业服务。15.4.2监督权甲乙双方有权监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1与甲方的关系第三方在介入本合同时，应直接与甲方签订合作协议，明确双方的权利义务。15.5.2与乙方的关系第